还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
餐饮业股份XXXX人事管控规章□总则第一条餐饮业股份xxxx(以下简称本责任公司)所属责任公司有关员工的管控,除法令另有规定外,悉依本规则办理总责任公司责任公司有关员工的管控,比照办理第二条本规则所称责任公司有关员工,以在本责任公司核定之责任公司有关员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下(一职)员从事管控工作的责任公司有关员工
(二)技工具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄选提升的工人.有关生产各项设备的操作,运转和制造及装修等工作.原物料或生产产品的制造和检验和加工和整理及包装等工作.其他与生产有关的专业性工作
(三)管控工具备高中毕业以上程度,并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作,或其他程度相当的非技术性工作经管控工考试及格或甄选提升的工人
(四)服务生从事迎宾和托盘和擦抹等对客人直接服务的责任公司有关员工
(五)普通工担任搬运,事务或简易事务等无需特殊技术或知识的工人第三条工人编制名额依据实际需要拟订,呈报本责任公司核定第四条为配合工作及人事调度的需要,遇有临时性和短期性和季节性或特定性工作时,得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)其雇用及管控办法另定之雇用及解雇第五条雇用责任公司有关员工应由所属主管机构填具责任公司有关员工采用申请书,送由主管机构签请负责任人核定第六条雇用责任公司有关员工以考试方法方式录用为原则第七条雇用责任公司有关员工应先行试用,但试用期间不得超过40日,在试用期间内,由所属主管机构负责任考察,期满后依据试用成绩,签请正式雇用或解雇第八条雇用工人,得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用前项选用的责任公司有关员工,得不经考试及试用第九条雇用工人,以身家清白和身体健壮和年满18岁以上35岁以下,并具有初中毕业或以上学历者为合格,但雇用特殊性技术的工人不在此限第十条不得录用有下列情事之一者为责任公司有关员工(-)曾受刑事处分或宣告禁治产者
(二)患有传染病或痼疾者
(三)曾服务于本责任公司及所属机构因案开革者第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管机构报到,并填缴下列书表,由雇用机构存查或核验发还
(一)公立医院出具的肺部透视健康证明,及医务室健康诊断书各一份
(二)责任公司有关员工调查表二份
(三)学历证明文件及公民身份证
(四)保证书一份
(五)联保切结及个人基本资料各一份
(六)2寸半身照片七张劳务主管机构对于新雇责任公司有关员工应行填缴的前项各种书表须严加审批核准,其不合规定者应拒绝其到工第十二条解雇责任公司有关员工,除依法发给预告期间工资外,并依下列规定加发资遣费工作每满一年者给一个月工资工人有下列情形之一者,得不适用前项规定,即时解雇
(一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者
(二)无故连续旷工至三日以上,或一个月内无故旷工积满六日者
(三)一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者
(四)保证人退保或通知调换保人后,经二个月仍不能觅人继续为之保证者
(五)犯有过失情节重大经会议通过者第十三条责任公司有关员工辞雇或解雇时,应将经管及借用公物交还有关机构,并向劳务主管机构办理离工手续,否则以移交不清论第十四条各业务主管机构将人事变动或工作种类变更,均应送交劳务主管机构统一登记及通知有关机构第十五条各机构应按月造具责任公司有关员工动态月报表二份呈报本责任公司核备保证第十六条责任公司有关员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所和或服务机关便于查对,并具有下列条件之一者为限
(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号
(二)现任公教有关员工或有正当职业之人士二人经办出纳和原物料保管及收发的工人,以按前项第一款的规定取具保证人为原则,由劳务主管机构签请主管核定第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份责任公司为保证人第十八条责任公司有关员工如有盗窃财物和亏欠款项和或其他不法行为致责任公司蒙受损失者,保证人应负完全连带赔偿责任保证书格式另定第十九条凡对经管出纳和原物料保管及收发的责任公司有关员工,应每半年办理对保一次,其他工人每一年办理对保一次,必要时得随时对保第二十条保证人职业和住址或服务所在地有变更时,被保证人应即报告主管机构,如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时,被保证人应即自动按规定另行更换保证有以上情节的保证人,被保证人不予呈报,事后被察知者,得视情节轻重予以议处第二十一条责任公司有关员工因故须更换保证人者,应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书第二十二条各机构对保证人认为有不当时,应即通知被保证人更换保证第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时,其保证书得予注销工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则,昼夜轮班工作者,其班次每星期更换一次,工作起止时间轮流办法,由各机构视工作需要另定并公布第二十五条责任公司有关员工不按时到工或退工者,按下列规定处理
(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到,超过十五分钟后到工者,除请假或公出者外,均以旷工半日论,但因偶发事件呈请准予补假者不在此限
(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退,超出十五分钟以前离工者,以旷工半日论三和迟到或早退积计达三次者按旷工半日论第二十六条各主管机构,对于所属责任公司有关员工出勤和请假务须严密考察,并随时与劳务或警卫主管机构联系第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外,夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所,下工后不得任意滞留第二十八条责任公司有关员工因工作需要必须延长工作时间者,得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工,但每日加工时间不得超过二小时,每月加工总时间最多不得超过46小时第二十九条如遇临时紧要事故,得由工作场地职员或领班先令责任公司有关员工加工,事后呈报所属主管备查第三十条责任公司有关员工加工遇有特殊事故无法进行时,应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间,不得故意稽延第三十一条责任公司有关员工加工由工作场地之值班职员或领班负责任监督进行工作完毕后,由监督有关员工于加班命令单证明工作时间后,加班责任公司有关员工应于下工时交由稽查有关员工,加注出责任公司时间,转送劳务主管机构查核登记第三十二条例假日和纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须责任公司有关员工出勤加工时,得商经产业工会同意后由所属主管通知责任公司有关员工照常工作,并填具假日出勤责任公司有关员工名单送劳务主管机构登记第三十三条责任公司有关员工加工时间至40小时时,劳务主管机构应即通知其所属机构调节控制□差假第三十四条责任公司有关员工出差,由所属主管机构填具责任公司有关员工出差签派单,呈经主管核准后,交劳务主管机构登记工人因故延长出差时间时,得于原签派机构注理由呈请补准第三十五条责任公司有关员工于星期例假日和国定纪念日及政府临时规定之假日,均予给假休息,工资照给第三十六条责任公司有关员工请假依下列规定处理之
(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过14日,假期内不给工资、
(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,假期内除予医疗外并给予半数工资,住院者,不得超过一年超过规定病假20日数不再给予病假津贴
(三)因结婚者得请给婚假八日,假期内工资照给
(四)承重孙的祖父母和及父母和翁姑和配偶死亡者,得请给丧假8日,子女得丧假6日假期内工资照给
(五)女性责任公司有关员工分娩者得给娩假8星期,流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期,其不足三个月者每少一月递减休假一星期上列假期内工资照给但到工不足六个月者,工资减半发给
(六)全月不请假者,给予相当一日工资的奖工一日第三十七条责任公司有关员工请假均应填具请假单,呈经所属业务主管核准后方得离工,否则以旷工论,业务主管应将责任公司有关员工请假单即日送交劳务主管机构办理第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者,均应提出确实证明,签请主管核准第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者,得呈请主管给予公伤假前项休后期间前三日照给工资,第四日起给30%抚恤津贴,休假治疗超过六个月者,超过期间给50%抚恤津贴第四十条责任公司有关员工有下列各款情形之一者给予公假,但应于事前呈经主管核准
(一)参加政府举行的考试或训练
(二)参加兵役体格检查身家调查和或后备军人教育和动员演习和点名等召集
(三)担任村里邻长民意代表的责任公司有关员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练
(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议
(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动
(六)应召入营服役常备兵报到前二日前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定第四十一条请假未满半小时以半小时计,累积八小时为一日第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人,以不另派加工为原则,工人离工前应将经管工作及有关资料和工具和钥匙等交由直接主管指定人代理第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出责任公司许可证者,在十分钟以内不予记录其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者,不在此限第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间,除房租津贴外工资一律不发,但逾限一年后尚未痊愈无法复工者,得依第十二条规定核给资遣费予以解雇第四十五条年中到工的责任公司有关员工,其事病假依第三十六条规定比例核给第四十六条责任公司有关员工请假期内不得在外工作,违者从重议处第四十七条责任公司有关员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假1年以上未满三年者7日3年以上未满五年者10日5年以上未满十年者14日10年以上者每年加给1日,其总数不得超过30日第四十八条责任公司有关员工特别休假,由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定前项特别休假,如责任公司有关员工不愿休假或因工作需要不能予以休假,或予以休假后因生产需要中途通知销假者,应加给该未休假期内的工资第四十九条责任公司有关员工特别休假时效应继续累计,凡排定特别休假日程内,包括星期日及政府规定的纪念日均不补假第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的责任公司有关员工不予特别休假第五十一条责任公司有关员工应征入伍未及休假者,其特别休假未休日程应予撤销俟返回责任公司复工后,再依下列公式计给返回责任公司当年特别休假入伍年在公+退伍年在公(入伍年原应给假日数+退伍年原应给假日数)x司工作刍整四席看作月数一入伍年已休假日数=退伍年应给休假日数□工资第五十二条责任公司有关员工工资均按日给制支给,工资等给标准依国家规定办理第五十三条新进责任公司有关员工工资,由所属主管机构按教育和经验和智识和责任和技术和体能和环境和危害和及所担任的工作拟订,送由劳务主管机构签请主管核定前项工资不得高于同一机构具有相当资格条件的原有责任公司有关员工的现支工资第五十四条责任公司有关员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资第五十五条责任公司有关员工加工,得按每小时计给工资□奖惩第五十六条责任公司有关员工有下列情形之一者应予嘉奖
(一)全年请假(包括与责任公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者
(二)工作勤慎和效率优良而有具体事实者
(三)调解较大纠纷因而宁人息事,或劝同仁守法堪为表率者第五十七条责任公司有关员工有下列情事之一者,应予计功(-)全年从未迟到和早退和及请假而工作勤奋者
(二)技术精进对本位工作有良好贡献者
(三)爱护公物,卓有成绩者
(四)尽忠职守和工作努力和有事实举证者
(五)遇有重大灾害,救护出力者
(六)检举责任公司有关员工舞弊盗窃,减少或防止责任公司损失,其价值相当平均日给工资100倍以下者第五十八条责任公司有关员工有下列情形之一者应予记大功
(一)消灭临时的重大灾害,减少责任公司损失者
(二)防杜未发生的重大灾害,减免责任公司损失者
(三)爱护公物,显著效果者
(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者
(五)检举责任公司有关员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资]00倍以上者第五十九条责任公司有关员工有下列情形之一从优晋级,优先转类并报本责任公司叙奖
(一)记大功积计三次者
(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议,认为特具功劳者第六十条员有下列情形之一者应予申诫(-)在责任公司内口角和叫嚣和吵闹不听制止者
(二)因过失损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者
(三)在工作时间内偷闲和瞌睡和精神萎靡者
(四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天和嘻笑者第六十一条责任公司有关员工有下列情形之一者应予记过
(一)在责任公司内斗殴者
(二)因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资50倍以上者
(三)故意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者,致责任公司遭受损失者
(五)不爱惜公物,浪费原物料者
(六)工作时间内睡觉者
(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者(A)不注重环境卫生随地便溺者第六十二条责任公司有关员工有下列情形之一者,应予记大过(-)在责任公司内殴人和赌博和或饮酒者
(二)不服从指挥情节重大者
(三)发现机件损坏,既不修理又不报告者
(四)侮辱主管负责任职员或领班者
(五)疏忽职务致损坏公物,或伤害他人身体者
(六)破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者
(七)利用职务之便利私用责任公司材料,制造或修理私人物件者
(八)捏名诬控同事者
(九)疏于检查或管控不善,致公物失窃者第六十三条责任公司有关员工有下列情形之一者,经会议推派代表调查属实者应予开革
(一)借端聚众罢工和怠工煽动工潮者
(二)故意损坏公物经查明属实者
(三)工作疏忽贻误要务,致使责任公司蒙受重大损失者
(四)违抗命令情节重大者
(五)窃取公物者
(六)见灾不救,酿成大祸者
(七)有舞弊情形经查明属实者
(八)在责任公司内殴人成伤,情节重大者
(九)威胁主管及负责任职员或领班者第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者,比照予以奖励或惩罚,但比照第六十三条规定应予开革者,应提经会议通过第六十五条责任公司有关员工奖惩应由业务主管或警卫主管机构签拟意见,送经劳务主管机构呈请主管核定第六十六条责任公司有关员工犯有过失情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职第六十七条检举舞弊及盗窃案件,得向责任公司安全组长为之并负责任为检举人保守秘密第六十八条责任公司有关员工功过的积计,均以同一年度者为限,在同一年度内功过相当者,得互相抵消□考绩第六十九条责任公司有关员工考绩应于每年年终举行一次,其在当年六月底以前到工者均得参加第七十条年终考绩应由所属主管机构按责任公司有关员工工作和品行和学识三项秉公考评,送经劳务主管机构呈请主管核定考评本次项目内以工作60分和品行25分和学识15分和合计100分为满分第七十一条责任公司有关员工年终考绩等第和分数,规定如下
(一)特等90分以上者
(二)甲等80分以上未满90分者
(三)乙等70分以上未满80分者
(四)丙等60分以上未满70分者
(五)丁等50分以上未满60分者
(六)戊等未满50分者前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%第七十二条责任公司有关员工在考绩年度内,从未请假和迟到和早退者,增加其考绩总分数五分;请假在三日内者增加其总分数二分;全年请假积计超过15日未满30日者减总分数二分;30日以上未满60日者,减总分数五分;60日以上者考绩列特等时,得晋一级,列其余等级者均不得晋级第七十三条责任公司有关员工在考绩年度内旷工半日以上者,每满半日减考绩总分数二分超过二日者不得晋级第七十四条责任公司有关员工在考绩年度内曾受奖惩者,依下列规定加减其考绩总分数,但依第七十二条和第七十三条规定按其功过事实加减分数者,不在此限
(一)记大功一次加15分,记大过一次减15分
(二)记功一次加5分,记过一次减5分
(三)嘉奖一次加2分,申诫一次减2分第七十五条责任公司有关员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后,仍留存记过一次以上的处分者,不得晋级第七十六条责任公司有关员工年终考绩奖惩标准规定如下,但依第七十二条和第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者,从其规定
(一)特等晋三级,晋级跨及上一等者照升等级,但原支一等工资的责任公司有关员工,晋级跨及年功级者,晋至一等一级,晋支年功级者,以晋一级为限,其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金
(二)甲等晋二级,晋级跨及上一等者,照计等级,但原支一等工资的责任公司有关员工,晋级跨及年功级者,晋至一等一级,晋支年功级者以晋一级为限,其未晋足的级数或己支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖
(三)乙等晋一级,但已支最高年功级者,改发相当晋一级全年收入之一次奖金
(四)丙等仍支原级
(五)丁等降一级
(六)戊等降二级或提工厂会议通过予以开革第七十七条责任公司有关员工考绩列甲等以上,其晋级后已达最高年功级,或现任领班职务,已达一等一级工资者,遇高一类有缺得举办转类考试,就考试成绩70分上者,按成绩依序录取转类至额满为止第七十八条前条所列责任公司有关员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者,得免参加转类考试,并优先予以转类第七十九条责任公司有关员工经转类后,依照原支工资改叙转升工类的等级第八十条责任公司有关员工年终考绩分数,转类考试成绩分数,或免除参加转类的考试之资格条件相等,而编制工级不敷分配时,以年资较深者为优先第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办第八十二条举办责任公司有关员工转类考试由主管指定五至七人为委员,组织责任公司有关员工转类考选委员会,负责任办理第八十三条举办责任公司有关员工转类考试,应将考试日期和参加考试责任公司有关员工姓名和考试科目及有关规定事项于考试十日前公告第八十四条责任公司有关员工参加转类考试的顺序另订第八十五条责任公司有关员工转类考试科目如下
(一)一般学科30分分为
1.国文
2.数学
3.常识(各占10分)
(二)本业智能70分前项考试程度,职员按高中毕业,其余按毕业程度为准,但遇有特殊情形时得酌情提高或降低第八十六条转类考试试题,由责任公司有关员工转类考试委员会确定第八十七条转类考试成绩,由责任公司有关员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布第八十八条责任公司有关员工应征入伍,全年未在责任公司工作者,其年终考绩俟退伍返责任公司复职后补行办理第八十九条责任公司有关员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形,最迟应于次年3月15日前呈报本责任公司核备,并于当(次)年1月1日起合约生效福利及卫生第九十条为增进责任公司有关员工技术及知识水准,得视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种讲习及教育,责任公司有关员工无故不得拒绝参加第九十一条为增进责任公司有关员工福利及提倡责任公司有关员工正当娱乐,责任公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动第九十二条本责任公司应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护责任公司有关员工健康第九十三条为增进责任公司有关员工健康,责任公司应设医务室为责任公司有关员工治疗疾病第九十四条责任公司有关员工患传染病者,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职抚恤退休及保险第九十五条责任公司有关员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理第九十六条责任公司有关员工退休,依劳动法的规定办理第九十七条责任公司有关员工保险,依劳工保险条例及有关法令规定办理附则第九十八条为适应实际需要各机构部门或科室得另订单行补充办法,呈报本责任公司及主管机构核准后施行第九十九条本规则自呈奉核准后施行,修改时亦同。