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文本内容:
*****有关员工工资体系组成方案一和工资组成有关内容服务员:基本工资1500元,无违规奖:50元全勤奖200元=1750元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元茶服务员:基本工资1600元,无违规奖:50元全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元吧员:基本工资1600无违规奖:50元全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元收银员:基本工资1600违规奖:50元全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元迎宾:基本工资1600违规奖:50元全勤奖200元=1850元+月考核奖100元,年终任务考核奖300元保洁工:基本工资1200元,无违规奖:50元全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元保安员:基本工资1500元无事故安全奖:100元全勤奖200元=1800元+月任务考核奖100元,年终考核奖200元(无月假及月假补助班组领班:基本工资1600元,无违规奖100元全勤奖200=1900元+月任务考核奖150元终考核奖300元主管:基本工资:2000元岗位奖200元,无违规奖100元全勤奖200元=2500元+月任务考核奖150元,终考核奖400元堂经理:基本工资3000元岗位奖300元,无违规奖150元全勤奖200元=3650元+月任务考核奖300元,年终考核奖1000元洗碗工:基本工资1200元,无违规奖:50元全勤奖200元=1450元+月考核奖100元,年终任务考核奖200元二和工资计算方法1和基本工资:工资为基本工资+保险+津贴等综合工资+30天又实际出勤天数2和无违规奖:当月无罚单无处罚者,将全额发放,如有处罚将全无3和全勤奖:当月无迟到和事假病假和早退和旷工将发放全额,反之全无4和月假奖励:每月公司给予有关员工带薪假4天,如当月有关员工未发生休假公司将发给该员工50元x4天=加班工资+200元加班奖金如该有关员工当月发生了休假将按50每天发放相应的加班工资5和任务考核:当月机构部门任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项6和年终考核奖励:采取全年一次性考核发放的办法,年终考时所在机构部门完成全年任务目标(含超额完成全额发给任务考核奖,任务完成100%及以上将全额计发;完成95以下将按80%计发;完成90%以下将按60%计发;完成80%以下将无此款项三和入职和离职1和新进我公司有关员工须接受三天的公开培训培训有关内容(公司企业文化和从业能力和心态素质和店风店纪等2和新进有关员工通过培训和考核将安排到工作岗位进行操作(到人事部缴纳服装费200元或身份证复印件领取服装和工作排等物品3如公司辞退和自己辞职的有关员工公司将按财务部规定,在离岗后3天内办好交接手续14号到公司财务部领取工资4和在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职有关员工,公司财务部将按50元的服装折旧费+50元的培训费扣发;三个月以后半年以内辞退和辞职有关员工将按50元的服装折旧费扣发工作半年以后将无任何费用四和其他事项1和酒店有关员工工资由财务部负责任计算2和各营运部在每月5号将考勤交到财务室,进行审核(如:出勤天数和罚款和迟到和早退和病事假和旷工和赔赏等3和每月和每季度的优秀有关员工奖励,将在有关员工大会上公开奖励4和本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行执5和本规定的解释权由本店所有*****餐饮连锁管控管理公司二0一四年六月。