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餐饮业奖金规章第1条目的本公司所制定的奖金除评核从业有关人员之间的尽职程度和服务及贡献程度等给予其评定外,对于干部及有关员工福利及有关内容创业规章亦详加规定.第2条适用范围凡任职满14日以上的正式任用干部及有关员工皆适用;但部分奖金支付办法亦可适用于兼职有关人员.第3条奖金结构本规则所制定的奖金包括下列103项1模范干部及有关员工奖.2礼貌奖.3最受欢迎奖.4工作绩效奖金.5考勤奖金.6激励奖金.7介绍奖金.8全勤奖金.9奖学金.10礼金及慰问金.101小费.102年节奖金.103年终奖.第4条模范干部及有关员工奖每月由各门市主管有关人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选1至两名工作表现优异的从业有关人员(含兼职有关人员)呈人事科评核后,于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券1张,以激励干部及有关员工士气.第5条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契增加各机构部门的配合度原则上每月由各门市主管有关人员挑选最具礼貌的从业有关人员1名,除每月月初在朝会中表扬外,颁发500元礼券1张以兹鼓励.第6条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度每月由各门市全体同仁间推选1名最受欢迎有关人员,除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券1张外,并于各门市公布栏内颁布,同时可让顾客分享其喜悦.第7条工作绩效奖金由各机构部门主管有关人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率和服务态度和敬业精神和出勤率和贡献度等多项评核)所进行的考核外并依据考核成绩核发工作绩效奖金其核发标准如表
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5.22表
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5.22第8条考勤奖金公司依据全年度干部及有关员工勤务表现及贡献程度后并按下列规定发放标准支付1勤务满1年以上者其年度考绩成绩平均在80分以上者则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金.2勤务满半年以上者其考绩成绩在85分以上者,则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金.3勤务未满半年者,原则上不予以发放.但表现优异者可经由各机构部门主管有关人员呈人事科评核后,酌量奖励.第9条激励奖金为激励各机构部门有关人员缔造经营佳绩并争取自我加薪及自创福利机会可依照下列规定评核各机构部门平均3年内营业总额/365日1年XI.10=月业绩目标基础目标⑴每周内连续2日不含旺季及国定例假日超过基础目2连续两周内突破基础目标时,则在第2周奖金加倍发放.第10条介绍奖金公司所属各机构部门有关人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用,满6个月以上且无违反公司规定者则给予介绍有关人员奖金3000元;但未满6个月即离职者,则不予以发放.核发的奖金应于被介绍有关人员满6个月后,与薪资合并发放.第101条全勤奖金干部及有关员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者可按下列规定予以奖励1全月无请假和迟到和早退和私自外出时,则每月发放全勤奖金1000元以兹鼓励.但以正式任用有关人员为限.⑵兼职有关人员含计时和计件有关人员执行勤务时间累计达176小时以上无请假和迟到和早退和私自外出时,则给予全勤奖金500元以兹鼓励.3会计年度期间从1月1日起至102月3101日止正式任用有关人员及兼职有关人员,全年度皆为全勤者,于农历过年后第1天上班团拜时,当场予以表扬并发放3000元奖金以兹鼓励.4新进有关人员自任职日起至会计年度终了为止,任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者亦具第3项的资格可给予其奖励.第102条奖学金为鼓励在职有关人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言.其规定如下1会计年度期间的季考绩连续达85分以上者始具申请奖学金资格.⑵申请人应于每3月15日及9月15日前10日内,提出书面申请(包括申请书和在学证明和缴费收据等),并经人事科评定通过后,予以支付.⑶奖学金的发放标准如表
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5.23表
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5.23⑷奖学金适用范围,以公司正式任用有关人员,服务年资满1年以上者为限.第103条礼金及慰问金公司经营方法方式以大家庭为不变原则对于干部及有关员工的婚丧喜庆及伤残住院时,可按干部及有关员工服务年资,从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福.其支付标准如表
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5.24表
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5.24福利津贴年资基准表1结婚礼金依申请人的职位年资基准额的100%计算.2住院慰问金.因业务上的伤残疾病而住院者,除其机构部门主管有关人员,应占即代为办理劳保手续外,并支付该员年资基准额的70%作为慰问金另30%则以购买慰问品..非业务上的伤残疾病而住院者,除支付该员年资基准的30%作为慰问金另20%则购买慰问品.3丧亡慰问金.直系亲属包括父母及子女和配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100%发放.
2.本人丧亡者,除由各机构部门直属主管代为申请劳保死亡支付外,因公殉职者则依该员年资基准额的300%抚恤;非因公殉职者则依年资基准额的100%抚恤.4生产慰问金任职满1年以上的已婚妇女不含兼职员,除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外并依年资基准额的30%作为慰问金另20%则购买慰问品.第104条小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止,并与当月薪资1并发放.小费的发放标准如下当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额1正式任用有关人员及兼职有关人员定期契约有关人员,可依上列公式计算所得的金额按全额支付.2假日计时有关人员的小费,则依上列公式计算所得金额的2分之1支付.3当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用有关人员,则以支付平均基准额的3分之1为基准;兼职有关人员勤务日数超过15日〜30日未满时则支付平均基准额的4分之
1.4新进干部及有关员工勤务时间未满1个月或当月申请离职的从业有关人员,原则上不予支付.第105条年节奖金公司为加强干部及有关员工向心力并犒赏干部及有关员工平日的辛劳于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励.其支付规定如下1满1年以上的正式任用有关人员,则支付全额奖金;兼职有关人员不含计时和计件有关人员服务满1年以上者则支付半额奖金.2满6个月以上的正式任用有关人员,则依实际勤务月份+12X奖金额,即为该期间年节奖金;兼职有关人员则不予以计算.3未满6个月以上的从业有关人员,则不予以计算.4支付金额则由公司视该有关人员营业成绩,另行制定.第106条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度和出勤率和考绩成绩等多项评核后依其成绩比例发放;其规定如下1服务满1年以上的正式任用有关人员,则支付基本薪资1个月份作为年终奖金;兼职有关人员则半额支付.2服务满半年以上者,则按实际勤务月数比率核算;兼职有关人员则不予以支付.3服务未满半年以上者则不予以发放.第107条内部创业规章凡任职在副理职位以上的高阶主管有关人员,始具内部创业资格,并可在公司所开发的新营业地点内自由投资,但投资持股比例则须按照下列方法方式办理(见表
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5.25)表
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5.25第108条施行本规则自年月日起开始实施.分数95以上95〜9089〜8079〜7069〜6060以下奖金2000元1500元1000元800元500元0在学程度、区分公立私立研究所80008000大学
50006.000高中(职和补)初中200010003000年年年年基层人员
100015002.000250030003500领班1200181002400300036004200主副任
1.50022002900360043005000科长
20002.
8003600440052006.000副经理
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5003400430052006.
1007.000经理以下
300040005.000600070008000职位持股比例副理10%经理15%协理15%副总经理20%总经理30%。