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XX财经职业技术学院专业负责人管理办法为加强我院专业建设,提高专业建设和教学水平,造就一支熟悉本专业人才培养方向,专业学术水平高,具有开拓创新精神的专业负责人队伍,加强专业负责人管理,充分发挥专业负责人的作用,特制定以下管理办法
一、专业负责人的选拔
1、选拔条件及范围1热爱教育事业,有较强的敬业精神和责任感,有严谨的学术作风和治学精神2熟悉本专业发展方向,能准确把握本专业的核心技术能力熟悉本专业人才培养方向,对本专业人才培养目标和方法有较深研究在我院具有公认的专业技术地位3具有中级及以上本专业技术职称或硕士及以上学位的专兼职教师讲授过本专业3门以上主干课程含实践课程,教学效果优良,教学业绩显著4有较强的专业教学管理能力,能独立完成专业教学文件编写工作5有较强的科研能力,能组织完成本专业科研课题的研究并完成研究报告的编写工作对于学院新开专业,根据实际情况破格选拔优秀人才担任专业负责人我院暂无合适人选的可选聘校外专家兼职担任专业负责人
2、选拔程序
(1)个人书面申请并提交相关教学、科研等学术活动成果资料,交专业所在系部审查
(2)系部推荐专业所在系须核对有关材料,并广泛征求专业教师意见,结合其教学水平、专业建设、教科研能力及工作业绩给予正确评价,写出推荐建议
(3)学校组织评选小组对申请人进行评审,报学校审批
3、专业负责人为专业技术职务实行任期制,任期为2年期满后经过有关程序可以连任
二、专业负责人的工作职责
1、开展专业设置(调整)前期的调研工作,为该专业开设提供可行性研究报告包括本专业社会需求调研、社会同类专业的建设和发展情况,学院设置本专业的可行性分析
2、负责组织制定本专业人才培养方案包括制定专业人才培养目标、毕业生的知识、能力和素质结构、培养模式、教学计划和专业建设规划等
3、提出本专业教学大纲编写的原则意见,组织本专业教学大纲的编写工作编制本专业教学指导方案,审核本专业各专业课教材的选用和教学进度计划负责对本专业学生进行专业教育,开展学术报告和学术交流
4、了解和跟踪本专业教学实施过程每学期要组织召开本专业学生座谈会不少于1次、跟班听课不少于4次,写出分析报告,提出教学改进的意见和建议并督导实施
5、负责本专业实践环节的指导工作协作院系规划校内外实训基地,指导教师到企事业单位开展调研实践活动负责组织提出本专业职业资格证书考核的实施意见,对学生职业资格证书考试进行指导协作院系完成专业课考试的命题及试卷审定、毕业论文(设计)指导和答辩工作
6、负责对本专业毕业生的跟踪调查工作,要求在本专业有毕业生后每年进行一次在对调查结果进行分析后,向学院提出本专业的建设与改革建议
7、主持完成厅局级及以上科研或技术应用项目或教改项目1项至少主持完成1门专业主干课程的院级精品课程建设项目,在教学上有较好的效果及推广作用
8、负责本专业的师资队伍建设,提出外聘专业教师建议帮助青年教师提高教学质量和科研能力,每学年有重点地指导2名青年教师专业负责人为院外兼职教师的,工作职责遵照聘请协议执行
三、专业负责人的管理与考核
1、专业负责人由专业所在系负责管理并签订目标责任书所在系应积极关心支持专业负责人的工作,努力为专业负责人创造良好的工作条件
2、考核分学期考核、学年度考核和任期考核3种方式进行
(1)专业负责人的每学年第一学期考核由所在系部负责进行专业负责人对本学期专业建设工作完成情况进行总结,形成书面材料一式两份,由本人、系各一份
(2)专业负责人的学年度考核由学校负责进行专业负责人对本学年专业建设工作完成情况进行总结,形成书面材料一式三份,由本人、系及学校各一份
(3)专业负责人的任期考核由学校负责进行专业负责人对两年任期内专业建设工作完成情况进行总结,形成书面材料一式三份,由本人、系及学校各一份
3、对专业负责人严格按目标责任考核考核主要通过查阅专业负责人提供的专业建设方面的原始材料、专业评估情况及师生访谈等多种方式进行对考核不称职的专业负责人及时更换
1、优先安排参加学术活动,优先推荐进修培训和访问学者;
2、优先推荐参加省部级教学名师的选拔和职称晋升
3、经学期考核合格者发职务津贴500元;经学年考核合格者发职务津贴500元;在专业建设、课程改革、技能培养、实验实习及教科研等方面有突出成绩者奖励1000元奖金
4、专业负责人为院外兼职教师的,待遇按聘请协议执行。