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2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分题库附精品答案单选题(共80题)
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B
2、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是()A.缩小用工范围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】A
3、实名制管理系统的基本功能是()A.维护劳务人员权益B.保障安全生产
26、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()()A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D
27、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A
28、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D
29、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A.入场工作前B.施工阶段中C.入场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A
30、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系10天20天1个月D.两个月【答案】C
31、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】B
32、根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同1个月15天C.2个月D.3个月【答案】A
33、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】B
34、工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在()内补齐账户中的资金5天1天28天30天【答案】D
35、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()3年5年8年10年【答案】C
36、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记10153060【答案】C
37、《劳动合同法》第十条都明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同A.——B.二C.三D.四【答案】A
38、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A
39、工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作60758595【答案】
40、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A
41、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴A.1周B.一个月c.一季度D.一年【答案】B
42、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()oA.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C
43、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()6个月12个月24个月36个月【答案】C
44、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B
45、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】A
46、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】B
47、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件16171820【答案】C
48、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日3579【答案】B
49、劳务分包无需征得()的同意A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】C
50、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%则计划平均人数为()人72829185【答案】B
51、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D
52、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为
0.
45、
0.
6、
0.7计算器定额时间为
0.
510.
590.
630.67【答案】B
53、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】C
4、比较类推法,也称()A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C
5、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()A.分专业,分等级B.分专业,不分等级C.不分专业,分等级D.不分专业,不分等级【答案】D
6、培训成本的核算方法有()A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法
54、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()24日15日C.7天D.一个月【答案】B
55、当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】D
56、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】B
57、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额应转账到()A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D
58、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】D
59、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B
60、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺
2.5米
0.9米
2.5米,1米
2.4米,
0.9米D.
2.4米,1米【答案】A
61、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】C
62、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的()倍A.12161820【答案】B
63、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C
64、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】B
65、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人1234【答案】c
66、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B
67、劳动力需求计划的编制程序第一步是()A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投入强度【答案】A
68、按照住建部(建质2008第91号文)要求,50200人配置至少()名专职安全员1234【答案】B
69、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用B.”多案多卷”C.一案多卷”D.多案一卷”【答案】A
70、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C
71、劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B
72、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚但不应限制()oA.市场准入B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】D
73、下列不属于变更劳动合同的程序是()A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B
74、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】D
75、吴某系某纺织有限公司工人20n年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.10153060【答案】B
76、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】A
77、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由()先行垫付农民工工资先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】C
78、根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同30—30~60—60~【答案】A
79、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】A
80、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()A.安全帽B.防护面罩D.会计方法和经验估算方法【答案】C
7、劳务分包单位应当向()提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位【答案】D
8、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A
9、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D多选题(共40题)
1、以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施是()()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD
3、实行劳务用工实名制的企业包括()A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC
4、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
5、下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC
6、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有oA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD
7、安全检查表法通常包括A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC
8、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()oA.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD
9、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD
10、劳务管理计划的内容主要包括()A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案
11、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD
12、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD
13、劳务人员工资纠纷的表现形式为()A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC
14、解决劳务纠纷的合同内方法包括()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD
15、对劳务作业分包企业的资质等级划分为()A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB
16、设置劳务员岗位的企业包括()A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD
17、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单此外,还包含()A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明“农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录“农民工夜校”管理制度【答案】BD
18、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()oA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD
19、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD
20、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC
21、工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD
22、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD
23、对劳务分包队伍综合评价后可以根据评价结果确定分级标准通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别()A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC
24、劳动纠纷的性质包括()A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD
25、建筑施工现场的伤亡事故多发生在()等方面A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD
26、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD
27、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD
28、务工人员上岗前应具备下列哪些知识()A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】B
10、()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C
11、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】B
12、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD
29、设置劳务员岗位的企业包括()()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD
30、工程项目竣工后,经()联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD
31、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()()A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD
32、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB
33、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()()A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD
34、属于施工劳动力主要类型的是()()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
35、劳务人员工资纠纷的主要原因为A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时弓I发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD
36、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有oA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD
37、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
38、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有()A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD
39、受理工伤认定申请的条件是()A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD
40、劳务人员工资表的最终表格由用工单位分包编制,必须由签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD由()支付A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】B
13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()2年3年5年10年【答案】A
14、“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发
[2004]22号)B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】
15、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()3年5年8年10年【答案】C
16、我国养老保险的组成不包括以下哪项()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D
17、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C
18、我国的社会保险不包括()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】D
19、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A
20、下列()不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】D
21、损失时间中不包括()A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B
22、劳务人员备案须持有效证件下列证件哪一个不需要()A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D
23、引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的改正期限不少于()个月169D.12【答案】D
24、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】B
25、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)【答案】。