文本内容:
考勤管理制度公司各部门必须严格执行考勤制度,设专人负责,公司行政部按时对考勤记录进行检查月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后,由部门于次月一日报公司行政部1工伤考勤职工发生工伤,必须在24小时内,由所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县以上医院出具证明,报行政部核查后进行工伤考勤2病假考勤:员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明由各部门负责人签字后进行病假考勤3员工请事假需填写请假条,一天以内由各部门负责人批准二天以上报公司分管总监或总经理批准,请假条存行政部作为考勤凭证4产假(计划生育假)员工休产假(计划生育假)须有医院出具的证明,经行政部审核后,按国家和公司的有关规定执行婚假、丧假、探亲假均报公司总经理批准5员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理6工资基金由人力资源部管理,财务部监督,对每月实发工资总额,须经总经理审核后支付具体见《薪酬管理手册》7公司实行月工资制和职级工资标准,每月工作日按26天换算,每月10日发放上月工资8员工按规定境内、外探亲,休计划生育假、婚假、丧假期间工资、补贴(交通补贴除外)照发,奖金按实际出勤天数计发9女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行,不发放奖金10员工因工负伤休养期间,工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行,不发放奖金11员工因病或非因工受伤休息时,在医疗期内,停工医疗不超过180天的,按本人基本工资的80%标准发放病假工资;累计超过180天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金;累计病假20天(含20天)〜60天者,按实际出勤天数计发年终奖金;累计病假超过60天(含60天)者,不发放年终奖金;患大病、重病住院治疗者酌情处理12员工休事假一律按天数扣发基本工资和交通补贴全年累计事假15天者(含15天),扣发年终奖金10%;累计事假25天者(含25天),扣发年终奖金30%;累计事假30天者(含30天)扣发年终奖50%;累计事假超过30天以上者不发放年终奖金,在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴13员工上班迟到,一次扣罚10元,全年累计迟到10次者(含5次),一次扣罚200元;全年累计迟到10次以上者(含10次),一次扣罚500元,全年累计10次以上者公司通报批评并酌情扣发当月工资14员工无故缺勤,一律按旷工论处,旷工一天扣发当月10%的工资,并扣发全年10%奖金;全年累计旷工5天以上者,公司将予以辞退。