绩效奖金分配方案

绩效奖金分配方案绩效奖金分配方案

一、前言为了更好地激励公司员工团队，并使公司业绩获得健康稳定的发展，公司制定了本《绩效奖金分配方案》

二、总体方案公司将根据员工个人绩效与公司业绩表现，分别设立个人奖金和团队奖金

三、个人奖金分配方案.绩效评估公司将每年进行一次绩效评估，根据个人工作绩效与贡献，评定A、B、C、D四个等级其中A、B等级员工将有资格获得个人绩效奖，具体金额根据员工等级及绩效表现确定C、D等级员工的绩效奖将被取消.确定奖金额度个人绩效奖金额度不超过员工当年获得工资总额的20%o奖金发放时间为年度绩效评估后1-2个月内

四、团队奖金分配方案.团队绩效评估公司将根据团队整体目标完成情况、团队合作与协作能力进行绩效评估，得分高低分为A、B两等级得到A、B等级的团队将有机会获得团队绩效奖.确定奖金额度团队绩效奖金额度不超过所有团队成员当年获得工资总额的10%奖金发放时间为年度绩效评估后1-2个月内

五、补充说明.员工离职员工在公司离职前，不享有当年的绩效奖金.奖金发放时间奖金发放时间为年度绩效评估后1-2个月内，在公司财务部门办理相关手续即可.奖金纳税员工获得的绩效奖金需缴纳个人所得税，公司将在奖金发放时为员工代扣代缴税款。