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经理聘用合同9篇经理聘用合同1甲方地址乙方家庭地址身份证号码联系电话乙方经甲方工程部考核、试用合格,正式委托为甲方第项目负责人为了保证乙方对甲方承接的项目工程进行施工的工程质量,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成以下协议首要条件1工程派单由甲方工程部按派单规定统一分配,乙方应服从统一安排,不得挑选工程2工期乙方必须依照合同规定按时、保质保量完工3工程结算根据承包总额按比例支付,即进场年—月—日起至年—月—日止甲方的权利和义务
1、甲方有责任为乙方提供详细、准确、合理的前期资料一【装饰工程施工预算表】、【设计施工图工【单项工程施工材料体系】,【业主自购材料表】,【图纸技术交底】确保乙方施工得以顺利进行
2、甲方可根据企业发展的需要进行内部调整,并拥有对合同的修改权
3、出现以下情况之一,甲方可随时终止合同,并视情节严重程1/
37.产品销售方式、登记和查询产品营销方式以市场为主,超市为付;登记和查询所有收入及支出,要以正规发票为准,并加以详细的记录,不得无辜作假;.基础建设、生产资料等购买方式、登记和查询基础建设前期的基础建设已经完成,要保证设备和实施在使用的过程中的完善度;后期可以根据具体的经营方向,予以申请建设,并提供详细的施工方案和成本预算;建设过程中要设监理一名,做好详细记录和质检工作;.安全生产和双保指标责任承担乙方负责生产的全部安全,情节严重的还要承担相应的法律责任;.预期产值指标以及产生计划书(附)预期产值指标;生产计划书;四.贷款、债务以及项目补助款的约定
1.贷款归还,承包前的债权债务处理贷款由乙方自理,并负责偿还;承保前的债权由乙方签订连带责任;10/
372.承包债务及贷款的具体约定具体事宜以债务和贷款协议所规定的权利和义务为准;
3.关于公司在运营过程中项目款的具体约定关于项目款的约定去除其他一切杂费之后,取其中的百分之二十作为公司滞纳金,其余的款项,以保证公司的正常经营为主;保证经营的前提下,不得私自处理,当以偿还债务为准;五.权利义务
(一)甲方由理事会行使下列职权
1、公司的总经营方针和投资计划的决定权;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设珞,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作,并有权对乙方的过失予以惩罚权;
(二)乙方首先,必须承认和遵守甲方理事会以及其指示,如有私自做主并给给公司带来的任何损失(包括法律所禁止的事由和行为)均有乙方个人承担,公司不直接负责任,情节严重的,还要追究乙方的法律责任
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理11/37职权,并接受甲方理事会的监督保证甲方安全生产,长效管理,保值增值
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设珞方案,拟订公司的基本管理制度;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经理事会同意;
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方理事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7、应于每月10日前据实向甲方理事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会所授予的其他职权六.费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币七.工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币—万元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的5%分取报酬,年终结算12/37八.合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方理事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任九.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为按正常法律范围内进行十.违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币一万元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金—万元乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失十一.其他事项本合同凡有和法律法规相抵触的地方,以法律法规为准,经双方协商的合同附件,同本合同一样具有法律效应十二.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,一式3份,甲方、乙方各执1份,1份合作社存档甲方乙方签订日期年月日经理聘用合同5甲方(聘请方)13/37乙方(应聘方)(身份证号码)甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准聘请乙方担任甲方总经理一职双方形成劳动关系在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权特此约定,以兹双方共同遵守第一条聘用期限聘用期限五年,自年一月—日起至年—月一日止聘用协议期满前一个月,经双方协商同意可以续订聘用协议本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的应在协议期满前一个月书面通知对方第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;
2、甲方承诺自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币万元作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;
5、甲方承诺将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%14/37作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币—月,待年终结算绩效奖金时再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣第三条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权;
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;
3、甲方有权指派一人担任公司监事直接负责监督乙方在职期间的工作监督乙方对启动资金的使用情况等;
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理第四条乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
2、全面负责公司的经营管理工作行使董事会授予的生产经营管理职权;
3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员但应将相关人事材料报甲方董事会备案;15/
374、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
5、公司财务负责人亦由乙方指派财务负责人全面管理公司的财务工作签署重要的财务文件和报表管理公司账目,对乙方负责并报告工作;
6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);
7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;
8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款须经甲方董事会同意;
9、乙方应于每月—日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;
10、乙方应依法纳税按时清偿银行借款和其他债务及时收回应收款;
11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;
12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;16/
3713、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;
14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核确定无误后双方在审计意见书上签字,乙方方可离职第五条协议解除发生下述情况之一履约方有权解除本协议
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的第六条违约责任任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的双方应友好协商解决;如协商不成,17/37可向各自所在地人民法院起诉第八条其它
1、双方在协议期内形成的债权债务关系不因本协议期限届满或解除而消灭;
2、本协议执行中如有未尽事宜应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效甲方(签章)乙方(签章)签订地点签订地点年—月―日年—月―日经理聘用合同6在人们的法律意识不断增强的社会,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为那么大家知道正规的合同书怎么写吗以下是小编为大家收集的建筑项目经理聘用合同,仅供参考,希望能够帮助到大家甲方(以下简称甲方)法定分代表人地址乙方(以下简称甲方)身份证住址甲方聘用乙方为建筑施工地现场项目经理,为确保建筑工程目标的顺利实施,明确责任,双方签约如下18/37
一、工作范围乙方在甲方授权负责的工程项目施工管理,并有义务配合甲方竞争相应的工程项目,甲方可根据工程需要调配乙方的施工项目,
二、工程期限以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准,聘用工作期限为年,当工期超过年时,本合同自动顺延至工程完工,超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算,或者双方对超过聘用期限的工资另签协议
三、工作要求建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准重大伤亡事故为零
四、工作形式.甲方授权乙方,以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据,由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向乙方无权代表甲方购材料.乙方的工资计算、发放乙方实行年薪制,年薪为万元人民币,工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后
五、风险抵押金介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍,甲方对乙方比较信赖,甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金,而是从工资中扣除万元作为风险抵押金,合同终止时,如不发生违约事项,本金一次性发放给本人19/37度罚款⑴乙方将甲方所派工程转包给第三方;⑵乙方无正当理由拒绝承接甲方派工程;⑶乙方不得私自在公司业务范围内接私单及给其他公司承接工程;⑷乙方私下向客户收取工程款;⑸乙方所施工工程出现严重质量问题,造成客户投诉,使公司信誉受到损害;⑹乙方的其他行为使公司受到损害;⑺经工程部考核,符合开除或辞退条件的乙方的权利和义务
1、乙方不得损害甲方公司形象、利益必须严格遵守甲方的各项管理规定,绝对服从甲方的领导,认真履行项目经理职责,忠于职守自觉维护公司信誉;
2、乙方必须在施工现场贴好施工标示,室外粘贴欢迎标志(甲方提供);
3、乙方必须按甲方规定的施工工艺和标准进行施工,不得粗制滥造,否则甲方有权对其进行处罚;
4、如果乙方违章操作引起的火灾、人身伤亡事故及其他意外事故,造成的一切经济损失及后果由乙方承担;
5、乙方必须积极配合、协助甲方催收应收工程款;
6、在施工过程中,如业主因故要求更换乙方施工队,经甲方工程主管部门核实,确定需要更换时,乙方须服从甲方的安排;
7、每次材料进场乙方必须通知工程监理验收,才能施工;
8、从竣工验收之日计算,基础工程保修期为年,水电2/37
六、甲乙双方的权利、责任和义务
1.甲方的权利、责任和义务1)要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规,引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道,保证经营者合法权益,支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票3)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策,并经常深入施工现场检查工程进度和质量4)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况5)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告
2.乙方的权利、责任和义务1)为确保工程项目工期从到如期竣工各计划明细(进度计划、劳动力计划、用料计划、质量计划、安全目标)报公司及在办公室上墙;2)确保工程项目安全目标达到无隐患(随检随查,人身安全,电源设备,防火安全,高空作业)确保生产安全,人身安全事故控制值为零;3)确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通及时到位(“及时”是第一时间,“沟通到位”是重在解决问题);20/374)确保工程项目现场文明施工(不随地乱扔杂物、乱堆乱放,做到工完场清)树立公司形象;5)工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证,要及时收集、整理并向公司汇报施工前,签证最迟时间不允许超过3天,超过3天视为工作不到位,在工程结束后要按其程度扣工资的10%;6)现场施工合理用料,减少用料损失率,根据使用材料不同,材料损耗率控制在2%——5%超出部分由项目经理负责;7)因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失,项目经理负连带责任
七、奖惩规定
1、采用新技术、新工艺、新方法施工,有创新或具有示范效应,视具体情况或创造的经济效益,给予项目经理奖励元;2对超额完成计划,增加公司经济收益的项目经理,给予奖励元人民币;
3、由于自身管理等原因,被建设单位投诉一次,给予项目经理元的处罚;
4、出现的突发事件,项目经理未能及时果断处理,造成企业重大损失或因管理不善或决策失误,严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的,将给予项目经理元人民币的处罚;
八、违约责任违约一方给另一方造成的经济损失,应由违约一方赔偿另一方双方都有责任的,各自责任范围内的承担乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同21/37
九、争议的解决1)甲乙双方本着友好的原则进行协商解决2)可直接向—区人民法院进行诉讼
十、本合同经双方签字后生效,合同未尽事宜双方可协商解决,也可签订补充协议,补充协议是本合同的组成部分,与本合同具有同等的法律效力
十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行
十二、其它事项本合同一式两份甲乙双方各一份甲方与建筑单位的合同由甲方保存乙方可留复印件以备查阅甲方乙方联系方式联系方式年月日年一月―日经理聘用合同7甲方(单位名称)乙方(劳动者)地址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行
一、合同期限22/
371、根据甲方经营需要,现聘请乙方为本公司总经理,作为公司的营业运转管理工作;
2、合同期限自年月日至年月曰
二、工资待遇
1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币()大写为税后工资,
2、甲方每月以5号为发放工资日,不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;
三、劳动纪律及规章制度
1、甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规,认真完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德3乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排
4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金
5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全,乙方因工作负伤甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责所有医疗费用
四、休息、休假23/
371、乙方可按公司规定,每天工作8小时,每周休息一日,如因工作需要,需要延长工作时间的,甲方应按国家相关规定支付加班费;
2、乙方可享受国家规定的法定节假日,如在法定节假日根据甲方需要继续工作,应按国家有关规定给予加班补贴;
3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;
六、解除劳动合同
1、在合同期内,甲乙双方协商一致,可解除劳动合同,如甲方主动提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知乙方
七、本合同期满前,甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜协商一致后续签劳动合同本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章后生效甲方乙方年月日经理聘用合同甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同24/37第一条合同期限
1、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理,并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派第三条工作条件和管理培训
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理25/
373、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为—元人民币;佣金提成按所主管项目月销售总额的—%提取;甲方扣留乙方培训金为—月佣金提成的20%在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还;项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%
02、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇
4、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励26/
374、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚
5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同
1、在实习期内被证明不符合聘用条件的
2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的
3、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的
4、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的27/
375、在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动
6、被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人
1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
4、乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方因工负伤在规定的医疗期内的
2、法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方28/37第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
4、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币三万元作为违约金给乙方,并返还所扣乙方培训金
5、聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的,应支付人民币三万元作为的违约金给甲方,并不返还所扣培训金
6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时29/37防水保修期为年因工艺或者材料原因,造成返工乙方负全部责任,甲方不作任何补偿出现以下情况之一,乙方可随时终止合同1甲方未按合同条款进行操作;2乙方个人发展的需要(需提前一个月向甲方工程部提出书面辞职申请)本合同从签订之日起生效,合同期满自动失效本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,均具同等法律效力年一月―日经理聘用合同2甲方乙方根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行本合同自签字之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份
一、聘用合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月日开支)3/37支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳动仲裁
2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方住所联系电话身份证号码签订时间签订地点乙方住所联系电话身份证号码30/37签订时间签订地点经理聘用合同9甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止期限为1年第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位
(一)岗位职务名称宾馆执行总经理
(二)直接上级宾馆全体合伙人
(三)直接下级宾馆各用工人员
(四)岗位职责
1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责31/
372、建立宾馆规章制度,并要带头遵守
3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务
5、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围
7、控制应收账款的额度,优化库存商品
8、关心员工的日常生活
10、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开
13、负责突发事件的处理
14、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用
15、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告
(五)义务.对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督保证甲方安全经营,长效管理,保值增值.遵守法律法规和财务会计制度.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;32/
37.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;
(六)执行总经理有权利本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力
1、人事权决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;
2、财务权可独立审批300元之内的财务支出,并初审所有的财务开支
3、日常事务的决策权所有部门主管只能向汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从这里接受工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作董事长必须充分的尊重的权力33/37
三、劳动纪律和规章制度第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为第4条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料•,未经乙方的同意,不得公开和泄露如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任第5条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订第1条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第2条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第3条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方,在特殊紧急的情况下可经随时解除合同乙方必须无条件接受乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同34/
371、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的第4条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第5条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第6条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
五、经济补偿与赔偿第1条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工35/37作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用
六、违反劳动合同的责任第1条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第2条其他违约责任
七、劳动争议处理第1条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼36/37
八、其他第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力第2条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第3条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)年月日年月日37/
372、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作安排和要求
三、聘用合同义务和权力
1、甲方根据有关法律和规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准并以此作为履行本合同的有效依据
2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力
3、甲方应为乙方提供工装
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力
5、甲方根据有关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务
四、聘用合同的变更、解除、终止和续签4/
371、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
2、因工作需要,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,并以书面形式确定合同变更的内容
3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担
①连续旷工日以上或一月内累计旷工次者;
②违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;
③严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
④违反国家法律法规,被刑事处罚的;
⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的;
⑥合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资
5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方
①患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;5/37
②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的
③除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
6、有下列情形之一的本合同即行终止
①本合同期限届满;
②甲方双方约定的合同终止条件出现
8、本合同期满时,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一个月内办理合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相甲方(公章)乙方(公章)年—月—日年—月—日经理聘用合同3签订地点6/37签订日期年月日聘用方(以下简称甲方)法定代表人,职务受聘方(以下简称乙方)身份证号码:甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守
一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作
二、聘用期限自年月日起至年月日止聘用期年
三、聘用方式授权管理,部份授权经营业绩考核、薪酬考核
四、经营目标7/37乙方经营管理,必须完成下列经营目标
1、总体目标每年实现利润(税后)万元,今后年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现
2、分类目标
五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减
2、考核报酬考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减
3、奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于—%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人(签字)8/37年月日经理聘用合同4聘请方(以下简称甲方)应聘方(以下简称乙方)甲方经理事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理.聘用期限自—年_月_日起至—年_月_日止.主要经济技术指标.—年末固定资产原值万元,承包期间固定资产增值总额为万元,其中—年万元;一年万元.固定资产的维护;设备完好率达到—猊固定资产净值率—%闲路资产处理办法.生产产品3项,主要新产品是_灵芝、茶树菇、香菇.承包期间生产投资方式自给自足,独自筹款,独立经营,可以拉人入伙,组织团体加盟投资,也可向相关部门申请;9/37。