社保关系在原单位-劳动合同书

编号:南京市劳动合同书甲方（单位）全称单位类型有限公司法定代表人（或负责人）登记注册地江苏省南京市邮编实际经营地江苏省南京市邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门人力资源部联系人联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源部和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同自年一月—日起至年—月—日止合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止

（2）本合同自年一月一日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）

二、工作内容和工作地点

1、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作乙方同意甲方可根据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现等，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方必须服从甲方安排

2、工作地点江苏省南京市甲方有权派乙方到外地出差处理事务或外派到外地及外单位从事相关业务工作，双方也可以签订补充协议来约定具体的权利义务，双方没有具体约定的，按甲方规定执行

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

1、工作时间乙方的岗位实行（标准口、综合计算口、不定时口）工时工作制其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为；实行综合工算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，按规定安排补休，或依法支付加班加点工资

3、病假、事假7婚鼠产假、护理假、丧假、年休假等假期必须填写《请申请审批假单》，履行书面请（续）假申请审批手续，并提交资料及证明，未履行或未履行完审批手续，或假期资料不完整或虚假，均为旷工短期病假（连续或当月累计3天及以下）因突发病患不能事前办理请假手续的，须以电话等方式口头请假并经批准上班后在一个工作日内补办请假手续，并提交门诊病历或购药发票，否则按旷工处理长期病假（连续或当月累计3天以上）每次请（续）假须提供公司实际经营地公立医院三甲医院副主任医师以上签署的病假诊断证明（须加盖医院病假专用章，否则无效）、同期的病历、检验单（片）、医疗收费票据等原件，不能提供或提供虚假证明、材料的，按旷工处理病假时间最多不得超过医疗期（新增）

4、特殊情况的假期申请审批因重病或意外突发事情不能事先请假时，可电话请假或委托他人代为请假，但须在事后1日内完善钉钉系统审批手续因本人身体等原因不能及时办理请假申请审批手续的，须在休假之日起3日内委托直系亲属（直系亲属须携带本人身份证、户口簿或结婚证、请假员工身份证原件）代为办理请假申请审批手续，须提供以上相关假期全部资料，否则为旷工（新增）

5、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行

四、劳动报酬

1、当月工资次月15日发放工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）乙方的工资标准采用下列第

（2）方式确定

（1）月薪制每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算

（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的工资不低于本地区最低工资标准其中绩效工资的考核办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定按照当地最低工资标准记发加班费或者依法安排调休；未满月离职不发放绩效工资

（3）计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资4其他工资分配形式

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行

3、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬

4、加班加点工资计算基数为公司在地最低工资标准，法定节假日、休息日和工作日加班加点工资的计算公式为当地最低工资标准/

21.75*加班加点时间*法定倍数加班时间须扣除用餐时间，每次每人60分钟，加班计时单位为小时，不足1小时，只取小数点前的整数

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

七、其他约定条款

1、试用期乙方试用期自年月日起至年月—日止，试用期乙方的工资待遇为不低于当地最低工资标准元/月或合同约定工资的80%o

2、培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件

3、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为，竞业限制的范围竞业限制的区域为竞业限制期限为月竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元如乙方与原单位存在保密或竞业限制，须入职当日书面告知甲方，否则一切后果及赔偿均由乙方承担，与甲方无关双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件

4、其他约定1乙方为公司协保□内退口在符合项打J职工，社会保险五险由该单位依法缴纳，甲方无需为乙方缴纳社会保险；如今后乙方与该公司终止或者解除劳动关系，或该公司停缴社会保险改为由个人缴纳社会保险，乙方须在终止、解除之日起或社会保险缴费主体变更之日起3个工作日内书面告知甲方，并向甲方提供当地人社部门劳动合同备案和参保所需个人应该提供的资料，乙方未及时书面告知甲方、未告知甲方或未依法、真实、有效提供劳动合同备案和参保个人应该提供的资料，造成甲方无法及时为其缴纳社会保险，由此生产责任全部由乙方自己负责，与甲方无任何关系乙方此行为已严重违反甲方规章制度，甲方可以随时终止或者解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿2乙方每年2月底前必须向甲方提供书面合法、真实、有效的当地人社局出具当月社保缴费记录证明（须人社局加盖参保缴费证明专用章），逾期未提供、超时提供、提供虚假或无效证明的甲方可以随时终止或解除劳动合同，且无须支付任何经济补偿

（3）经甲乙双方平等协商一致，终止或解除劳动合同关系，甲方无需向乙方支付任何经济补偿，甲方和乙方只签订固定期限劳动合同，不适用《劳动合同法》第十四条和《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定

（4）乙方有下列情形之一为不符合录用条件，甲方有权随时解除劳动合同或终止劳动关系试用期间或试用期满考核为不合格（80分及以上为合格；80分以下为不合格）；体检不合格者（体检报告结论为健康或基本健康为合格，其他均为不合格）；未按《员工手册》第十条第二款规定提交或填写个人资料信息的；未按照《新员工入职须提交资料签收和签领明细表》要求提交入职资料的；《劳动合同管理制度》、《试用期员工管理及考核办法》等公司其他规章制度规定的其他情形

（5）乙方有下列情形之一为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同或终止劳动关系一年内被公司通报批评或经济赔偿达3次及以上的；自进入公司以来累计被通报批评或经济赔偿达4次及以上的；员工连续旷工3日或一年内旷工累计达5日（含）以上的（当月内累计迟到或早退达3次的按

0.5天旷工计，迟到或早退6次按1天旷工记，以此类推）；员工未按《新员工入职须提交资料签收和签领明细表》的要求，按时、合法、真实、有效、完整填写个人信息或提交资料的；员工被发现有偷盗企业财产行为，或利用工作之便截流配件，或以旧件充好件的；员工利用工作之便，有收取回扣、或高开或套开票等行为，不当收入达500元及以上的；或者有将所在公司业务放到外单位运作，以谋取个人利益为目，给企业造成经济损失行为的；在工作时间或者工作场所参与打架、斗殴、罢工、堵门、堵路、闹事、饮酒、赌博等，给企业造成经济损失或恶劣影响的；打击报复事故或违纪事件调查人员、办理人员、举报人员、证人，或打击报复员工的；以白条抵库、截留贷款或不按规定期限上交货款的；违反财务、资金等财务相关管理规定的；违规设立帐外帐、私自设立小金库或挪用公司钱物的；或泄露财务相关保密信息的；越权批准或私自动用本集团或所属公司资产为其他公司或个人提供担保、出借财物的；未按照《新员工入职须提交资料签收和签领明细表》要求提交入职资料的；未按照《劳动合同法》第三十七条规定，乙方单方要求解除劳动合同的；未办理离职申请审批手续或未办理工作交接手续者；因个人行为、未履行工作职责、工作失误、违规操作或违反企业相关管理制度，造成企业经济损失达1万元及以上，或造成恶劣影响的；违反《治安管理处罚条例》等法律法规，予以拘留等处罚的；《劳动合同管理制度》及公司其他规章制度规定的其他情形

（6）《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《试用期员工管理及考核办法》、《考勤及休假管理制度》、《新员工入职须提交资料签收和签领明细表》、《职工登记表》、《考勤汇总表》、《试用期考核量表》、《试用期满考评表》、《月度绩效考核量表》及甲方所有规章制度均为本合同的附件，享有同等法律效力

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同口k.本合同的终止或解除，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应当自终止或解除劳动合同之日起15日内，甲方办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续，如因乙方原因未办理离职申请审批手续或未办理完离职交接手续，自乙方履行完相关手续次日起15日内，甲方办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续，因此造成的损失由乙方承担；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完离职申请审批手续和工作交接手续后支付，否则顺延

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同壹式叁份自双方签字或盖章之日起生效；双方至少各执壹份甲方应按规定建立职工名册备查，劳动合同签订后按照所在地人社部门要求办理备案手续

十二、《团员工手册》在入职时已经发放给乙方，乙方承诺自愿遵守无异议特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件全部内容，双方签字或盖章后即行生效甲方（盖章）法定代表人、负责人年月日。