石家庄市劳务派遣单位劳动保障信用等级自评表（2023版）

附件石家庄市劳务派遣单位劳动保障信用等级自评表（2023版）企业名称（全称）；统一社会信用代码注册地址实际经营地址发证时间;口满一年□未满一年法定代表人姓名;手机号码填报人手机号码职工总数其中自用工人数派遣职工人数，劳务外包人数代理人数:项目指标名称认定细则依据自评分终评分初始分经营资质依法取得有效《劳务派遣经营许可证》（70分）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”加分项注册资本注册资本200万元及以上（3分）《劳动合同法》第五十七条”注册资本不少于人民币200万元”经营场所经营场所设施设备与开展业务相适应（5分）《劳动合同法》第五十七条“有与开展业务相适应的经营场所和设施”劳动用工依法与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率10096并及时办理劳动用工备案（2分）《劳务派遣暂行规定》第五条“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”；”《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发

（2006）46号）、《河北省劳动用工备案管理办法（试行）》”劳务派遣单位按照二级单位参保管理，依法为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费，参保率100%（2分）《劳务派遣暂行规定》第八条第四款“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续o以货币形式按时、足额支付被派遣劳动者工资（2分）《劳务派遣暂行规定》第八条第三款“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇”业务规范被派遣劳动者仅在临时性、辅助性、替代性岗位工作（3分）《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”与用工单位签订的劳务派遣协议符合规范（2分）《劳务派遣暂行规定》第七条规定了劳务派遣协议应当载明的十三项内容按时申报劳动保障书面审查报告（2分）《劳动保障监察条例》第十四条“劳动保障监察以日常巡视检查，审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行“制度建设建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全生产、工伤预防等教育培训（1-3分）O《劳务派遣暂行规定》第八条第二款“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全生产培训”建立劳动争议调解组织，配有专兼职调解工作人员（2分），建立劳动争议处理台账（1分）《企业劳动争议协商调解规定》第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组第十四条小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作依法建立工会组织（1分）；对薪酬、工伤、职业病、退工等问题处理建立协商协调机制（1分）；配备2名持劳动关系协调员证的专职人员（2分）；每增加1名持证专职人员加1分，封顶3分《劳动合同法》第六十四条”被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益”；第四条”用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定”减分项劳资纠纷企业在认定周期内发生集体劳动争议案件且有十人以上的大部分诉求（多项诉求中的一半及以上或者总诉求数额的一半及以上）被生效裁判文书支持的，每件扣10分《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，集体劳动争议为发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，严重影响用人单位的劳动关系稳定非正常经营劳务派遣单位无与开展业务相适应的固定经营场所和设施的，扣10分省人社厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见（冀人社字

（2013）219号）“

二、关于行政许可条件申请经营劳务派遣行政许可业务，应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施是指劳务派遣单位应具备有产权的经营场所，或者租用租期应不少于2年的固定经营场所；具备电脑、电话、传真、档案文件柜等办公设施以及信息管理系统”其他逾期参加核验的，扣10分《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条第一款”逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的不予延续行政许可”对于不按规定缴纳社会保险费行为的任何单位被个人举报的，查实后限期责令改正，拒不改正的，扣3分根据《社会保险稽核办法》第是十一条“被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚”社会保险稽核中发现存在违规行为的，每次扣5分根据《社会保险稽核办法》有关规定，用人单位应当积极配合社会保险稽核检查，提供真实、准确的资料劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订率不足100%每低5个百分点内扣2分《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》被派遣劳动者参加社会保险率不足100%每低5个百分点内扣2分《社会保险条例》、《劳务派遣暂行规定》存在其他部门提供的劳动保障不良信息情形的，每个不良信息扣2分一票否决安全生产事故在认定周期内发生较大等级（含）以上工伤事故的，事故发生单位对事故发生负有责任或在事故处理中存在违规行为的《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定了根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故的等级划分“较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故”失信行为提供虚假材料参加劳务派遣年度核验或劳动保障等级认定的《劳务派遣行政许可实施办法》第二十五条“申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予行政许可”违规行为不参加核验的《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条第一款”逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的不予延续行政许可”违规派遣用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的《劳动合同法》第六十七条”用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属派遣单位派遣劳动者”以非全日制用工或日结工形式招用被派遣劳动者《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”向化工行业、客车驾驶员、危化品货车驾驶员派遣的《劳动合同法》第六十六条“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”违法行为企业在认定周期内被列入失信黑名单的《河北省诚信企业创建办法》第十条申报企业近二年内发生重大失信行为或失信行为造成恶劣影响的和有关厅局审查出问题性质严重的，一票否决企业在认定周期内因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次的）《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规

（2016）1号）“企业因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次的）的，诚信等级评价为C级”有涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让许可证行为的《劳务派遣行政许可实施办法》第十五条“劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让”总计得分承诺（请抄写本公司所填报信息及相关材料均真实有效，如有虚假，愿接受失信联合惩戒县（市、区）人社局意见（盖章）。