还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
2023年度人事行政工作总结加强数字化建设,提升效率2023年度人事行政工作总结加强数字化建设,提升效率2023年,全球数字化浪潮日益涌来,中国作为全球数字化发展的先锋,科技进步和数字化建设成为当下最重要的工作人事行政是每个企业、单位都需要面对的一项重要工作,为了适应数字化时代的发展趋势,我们的企业加强了数字化建设,大力推行数字化人事行政工作流程,提高了工作效率和质量,对于人事行政管理工作的发展奠定了基础
一、数字化建设的措施为了适应新的发展趋势,我们公司采取了各种数字化技术手段,提高了人事行政工作的效率和效果
1.采用智能化招聘系统我们公司采用了先进的智能化招聘系统,实现了招聘信息的全面自动化管理在线投递、筛选、批量发送通知等一系列智能化的工作方式,减轻了人力资源部门的工作量
2.实行全面数字化的入职流程从新员工入职的确认、合同签署、培训等各个环节,都采用了完全数字化的方式,全面实行了在互联网上进行这为员工的入职奠定了基础,使人事部门的工作效率提高了很大程度
3.采用智能化的绩效管理系统采用智能化的绩效管理系统,这样就可以在系统上管理员工的日常工作进展,并进行员工绩效评估和薪资调整,使得每个员工更有动力和目标感
二、数字化建设的应用效果数字化建设的应用效果非常显著,为人事行政工作的改革和发展提供了充分的依据和支持
1.提高了工作效率采用数字化建设所带来的便利,不仅减少了人工操作、降低了人员需要及人员成本,还能大大提高了工作效率比如智能化招聘系统的应用就让人力资源部门的招聘工作减轻了70%的负担,大幅提高了招聘效率
2.优化了工作流程数字化人事管理提供了直观、高效的流程设计服务,极大地优化了工作流程的流畅性员工入职从以往的手写签字、递交纸质资料,到现在的全数字化入职,工作变得极其简单、顺畅
3.提高了数据的准确度数字化人事管理解决了大量的数据收集、整理和应用的问题,从而提高了数据的准确度和可靠性,使得各类数据标准和入口保持同步,避免了各种管理上的问题
三、数字化建设的未来发展数字化建设的未来发展方向是非常广阔的,未来也需要在数字化建设上作出更多的努力
1.强化安全保障面向数据的数字化人事管理运用基于互联网、云计算等技术,为数据保密和安全带来了极大的挑战因此,未来的发展中需要在保障数据的同时,加强数据防泄漏、数据安全保管等各方面的工作
2.突出数据挖掘数字化人事行政工作在收集、整理大数据等方面可以获得更多的优势,未来的数字化人事行政工作必须突出数据挖掘的价值,深入分析数据,准确把握工作状态与趋势
3.提高应用效果数字化人事行政的大数据应用程度越来越高,数据分析能力变得越来越重要,未来还要进一步完善研究并广泛应用相关技术,更好地推进数字化人事行政工作的应用效果
4.提高数字化人才水平数字化技术的发展不仅需要数字化人才作为支撑,更需要对数字化人才进行全面的培养和提升因此,未来数字化人才的培养和提高,也将成为一项重要的工作总之,数字化人事行政管理运用更完整、更有效、更智能、更系统,对于企业、单位的发展和升级,至关重要我们相信未来数字化人事行政部门必将会进一步发展壮大,带领我们走向更加美好的未来!第PAGE页共NUMPAGES页。