雇佣新人劳动合同

雇佣新人劳动合同雇佣新人劳动合同「篇一」乙方性别居民身份证号码住址鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门承担岗位工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准看完先第四条乙方每周工作时间为工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条乙方按国家有关规定自主缴纳的各类社会劳动保险费用，甲方只为连续工作满半年的承担缴纳社会保险的责任什么形式买，具体买什么要标明第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款在哪里

三、劳务报酬第十条甲方每月18日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，基准为元/天议当月号找项目部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行

五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理

六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少元，班组罚款至少元雇佣新人劳动合同「篇六」甲方乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期—年—月—日至一年—月—日

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500〜3000元多劳多得

四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日雇佣新人劳动合同「篇七」发包方承包方甲方（发包方）（以下简称甲方）乙方（承包方）（以下简称乙方）依据《民法典》及相关法律、法规，增强双方责任感，确保工程的顺利完工，双方在平等、自愿、公平、协调一致的基础上订立本合同，条款如下

一、工程概况工程名称工程地点工程内容设计施工图纸所包含的所有内容

二、工程合同价款本工程合同造价为人民币X元，即人民币X元整本造价内含两年养护费用

三、承包方式由乙方设计，采用大包干，即包工、包料、包管理、包质量、包工期等完全总承包承包范围和内容设计施工图纸范围内的所有绿化工程（详见施工图）

四、工期本工程工期为年—月一日至年月—日，绿化工程养护期为年月—日至年—月—日

五、工程价款的支付与结算

1、按工程进度每月支付完成产值的%;

2、新工工程完工后支付工程总造价的验收合格后天内一次性付清剩余X%的款项；

3、本工程价款不含税金

六、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商达成补充协议，所达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

七、本合同在执行过程中发生争议的，由双方协商解决，协商不成的，可向人民法院诉讼解决本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效（公章）甲方代表签字20xx年x月x日（公章）乙方代表签字20xx年x月x日雇佣新人劳动合同「篇八」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议

一、合同期限和工作岗位

1、本合同从—年—月—日起至一年—月—日止；期限—年

2、乙方工作岗位洗车美容

二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币—元整工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月一日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方押金伍佰元整¥（500元），保证金贰佰元整¥（200元）合同期满后甲方全额退给乙方

五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

六、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形

七、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）年一月―日雇佣新人劳动合同「篇九」甲方乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日至年月日止家庭住址邮政编码签于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为北京链农互动科技有限公司提供劳动服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限壹年，其中试用期一个月（至年月日止）如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担北京链农互动科技有限公司（汽车大厦）办公区保洁岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之规定的标准，工作内容如下

（一）保持办公区域内环境的整洁；

（二）为办公区域内绿植浇水每周至少两次；

（三）保持公司大门玻璃的清洁；

（四）定期清理办公区域内的生活垃圾及办公所产生的废品；

（五）甲方所交给的其他合理工作第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作第六条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第七条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方承担第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，标准为元/月乙方在试用期间的劳务报酬为元/月甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

3、双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十条合同期满未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《求职人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任，在本合同结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

六、乙方违反工作操作规程造成人身意外伤害均由其本人负责，与甲方无任何责任

七、本合同到解除日期时，乙方应按照甲方离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬

八、乙方离职应提前一个月向甲方递交书面辞职报告，经逐级审批同意后，由人事部通知本人领取“离职审批单”未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负；离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月H雇佣新人劳动合同「篇十」中外劳务雇佣合同范本以—公司，总部设于—为一方（以下简称“雇主”）和以中国—公司，总部设于中华人民共和国为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于—年—月—日在签订本合同鉴于雇主希望为其在—（国）—（地）（以下简称“工地”）—（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文第一条总则

一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务

二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止第二条人员

一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）

二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前一个月书面通知中国公司如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前一个月书面通知中国公司.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前一个月书面通知中国公司

三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务第三条签证和其它证件

一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用

二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任

三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人一个月合同工资的赔偿费如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担

四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证第四条对中国公司人员的要求人员应1符合双方在附件一商定的技术条件；2遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；3尊重雇主人员的技术指导；4不参与项目所在国的任何政治活动；5遵守工地和驻地的纪律和规章制度；与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事第五条对雇主的要求雇主应1对人员给予正确的技术指导；2尊重人员的人格，风俗和生活习惯；3不干涉人员在非工作时间的活动自由；4保障人员的安全；5对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定第六条工作时间

一、人员每周工作6天遇有节日应包括在内，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定

二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付

三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间

四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有一天有薪休息甲乙双方对劳务报酬的其他约定.劳务报酬按照按劳分配、多劳多得的绩效考核制度核准发放.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；、乙方违反公司管理制度的；、双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容乙方签订本合同即视为认同并承诺遵守甲方各项管理规章制度，绩效考核条例，员工手册等全勤奖不奖钱，提成怎么说，怎么个给法，分次还是一次第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《简历表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力修改需要经过乙方同意

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排协商，要在岗位劳务报酬差别不大的情况下第七条合同工资

一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付.半熟练工，帮厨，服务人员.熟练技工，厨师.工长.技术员，护士，翻译，会计员.驻地经理.工程师，医师，会计师.高级工程师.副受权代表.受权代表

二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增%O第八条夜班及加班

一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过小时

二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费

三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资150%支付加班费人员在节假日或每周休息口加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200%支付加班费

四、小时的合同工资，按下式计算月合同工资一一25—80第九条工资和加班费支付雇佣新人劳动合同「篇十一」甲方:乙方因甲方在榆阳区岔河则乡开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守

一、合同期限乙方于年月日起年月

二、工资及付款双方约定年工资为（¥），付款方式为

三、双方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方按照甲方的要求及相关技术标准养猪

2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资；乙方有权予以索要

3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同

4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用

5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬等，由甲方承担相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用

6、乙方应遵守甲方的管理制度，按时上下班，不得迟到或早退，不得无故离岗，有事应请假（但不得在春节期间请假），尽职尽责完成工作任务

7、乙方在工作期间一定要注意人身安全，切忌出现安全事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任自负；

8、乙方对养猪场所应勤于打扫，注意场所卫生，符合猪场卫生标准条件

9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时、全面、彻底的消毒工作如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免造成疫情传播

10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求

11.母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂产房必须每天冲洗，注意观察母猪发情情况，检查食槽内的剩余食物及杂物，应及时清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害

12、乙方应做好人员出入登记备查工作，包括猪场工作人员及领导等确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应及时向甲方报告

四、其他

1、在合同履行期限届满前一个月内，若双方有继续合作的意愿，应补充签订书面合同

2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失，由中介人协商做出加倍赔偿

3、如因乙方个人情绪，出现粗心大意千万浪费及故意损失等，由中介人协商作出相应赔偿

4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业，如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退，并扣除所有工资

5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成，如因个人原因中途退出，甲方不支付乙方工资6^本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份自双方签字后生效甲方乙方雇佣新人劳动合同「篇十二」雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预争议的处理方式不同劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用人单位承担民事责任至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任，法律并未明确规定，可依用人单位内部规章制度做出规定劳动者若发生工伤，可按《工伤保险条例》的相关规定处理同时，依《人身损害司法解释》第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿在雇佣关系中，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依《人身损害司法解释》第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿这里，雇主和雇员应当如何承担责任，法律做了非常明确的规定而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的，不能依据《工伤保险条例》处理，只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获得双倍赔偿承揽合同

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定雇佣新人劳动合同「篇十三」甲方（单位）乙方（职工）根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要从事工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作

三、劳动保护和劳动条件.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程.在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调查并依法处理.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资.甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护

四、劳动报酬和保险福利待遇.甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发.甲乙双方具体约定工资报酬为甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇.甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理

五、劳动纪律.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚

六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守

1、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；

2、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；

3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方年月日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；

4、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经济补偿金；

5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；

6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

七、违反劳动合同的责任甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任

八、双方协商的其它事项

九、其它规定

1、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定

2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律

3、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日雇佣新人劳动合同「篇十四」两者区别主要表现在以下几个方面:

1、主体关系的从属性劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性

2、服务对象的唯一性在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位（服务对象）建立劳动合同关系临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系

3、用人单位的特定性在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人

4、合同内容的法定性劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假工资报酬中不含有奖金、津贴等

5、劳动时间的稳定性劳动合同中的劳动者（一般为群体）应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小

6、适用法律的不同性劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》雇佣新人劳动合同「篇十五」甲方:乙方为了发展商服业，提高人民的健康水平，经考察论证，报请有关部门批准，在黄河路中断设立中老年食品门市部一处，随着业务的扩大，确定雇佣商务劳动服务人员一名经朋友介绍村同志同意该项目的应招，经双方协商达成以下合同

1、经营副食店店主法人张伟以下简称甲方，村同志以下简称乙方

2、合同运行有效期为一年，合同期满后，乙方如果再同意为甲方服务，经双方修改时间，合同有同等效益

3、劳动范围乙方要按照甲方制定的上下班时间，不得迟到早退，服从甲方的安排，并端正服务态度，提高服务质量，除店内服务外，还需对常户门市部的送货，要做到发货收货准确收款要细心，不能造成人为的差错，如果出现人为的差错，后果由乙方自负

4、待遇乙方每月工资1200元，每月的休班时间不得超过两天两天以为可按实际缺勤工数从工资扣除本店因是个体服务商服业，利润不大，效益不佳，对乙方的劳保用品或养老保险，均由乙方自理“

5、安全乙方要树立安全为了生产，生产必须安全的思想，要有高度的戒备心态，乙方在路途、店内或者店外送货，出现的伤病亡事故均有乙方自负，甲方概不负担

6、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，中介人一份，监督执行甲方代表乙方代表中介人代表时间雇佣新人劳动合同「篇十六」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限

1、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作冈4立O第三条工作条件和劳动保护

1、公司实行每天纯工作8小时Y不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，但由于服务行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制

2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境第四条工作报酬和待遇

1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇其中元为岗位工资，元为福利待遇（含保险）

2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇

3、甲方确定每月日为工资发放日无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资重大节日可顺延第五条工作纪律、奖惩和商业秘密

1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同

2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职缺少关于乙方要辞职的薪资计算的方法，时间等等

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

六、本合同到解除日期时，乙方应按照《广州市华舜文化传播有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日雇佣新人劳动合同「篇二」甲方乙方根据国家劳动法第三章

16、

17、

19、

25、

26、33条规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同内容如下

一、合同期为自年月日至年月日止

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是

1、每月出勤必须达到天，每月出勤天内的按日工资的%年底结算

2、签订合同办完临时用工手续出勤在天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付

3、临时工交抵押金元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断个月的一律不付）

3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档

4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任第六条合同的变更、终止和解除

1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准如协商不妥以原合同为准

2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止

3、有下列情形之一的，本合同终止1在试用期间被证明不符合录用条件的；2合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；3乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；4甲方依法被注销或终止、解散；5乙方因病或自然死亡的

4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；2严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；3严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3合同订立时所依据的、客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4乙方不履行本合同的.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同1乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；2乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续但出现以下情况，乙方不得解除本合同1乙方在承担甲方重大商业活动期间；2乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的第七条违反和解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失

2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金

3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任

4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任

5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施1要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；2收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；第八条劳动争议的处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件1《岗位职责》2《承诺书》3《责任书》4《安全协议书》

3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

4、甲乙双方的其它约定内容甲方盖章乙方签字签字时间签字时间雇佣新人劳动合同「篇十七」甲方乙方根据公平、公正、平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方保姆工作达成如下协议

一、甲方责任

1、试用期第一个月工资按人民币元/月结算给乙方;试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品

2、试用期过后，第二个月工资按人民币元/月结算给乙方;第二个月开始乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资同时乙方要交还甲方物品没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否则甲方有权扣除乙方工资

3、乙方在甲方处工作满一年，甲方给付乙方奖金人民币

4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政服务无关的活动

5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任

6、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利

7、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和指导工作，妥善保管好家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷

8、甲方每月安排乙方二天休息时间（必须在星期六或日）；节假日双方协商友好确定

9、甲方每月按时结算工资给乙方（7T0天内）不得克扣乙方的工资

二、乙方责任

1、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方

2、乙方在服务工作期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方的指导工作，认真负责做好甲方所安排上岗的工作事务因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿

3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假，应提前通知甲方;双方协商友好确定

4、勤俭持家，节约用水用电，注意用气用电安全尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间；不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟

5、不得带外人进入甲方家庭不得随意翻动甲方私人物品

三、本协议一式二份，并具法律效力

四、本协议自签约之日起生效甲方乙方年月日年月日

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资%支付）对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的%工资年底付给

6、在施工现场不允许擅自离岗不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以元罚款

7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿

8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇

1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付

2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行

3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行

4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康

5、甲方对乙方的试用期为个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退

6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资

7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决本合同一式份，甲乙双方各保存份甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日雇佣新人劳动合同「篇三」甲方（实习单位）乙方（实习学生）丙方（学校部门）为贯彻教育部《关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见》（教中

[20]16号）“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探索创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守实习时间20年月日至20年月日

一、甲方职责和义务

1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求

2、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供定的生活保障

3、与丙方起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导

4、实习期间，甲方有责任对乙方进行安全生产教育，并落实必要的安全措施

5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法

6、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据

二、乙方职责和义务

1、服从安排，积极参加顶岗实习

2、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工

3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任

4、定期向校内指导教师、辅导员（或班主任）汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排

5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必须向甲方领导及校内指导教师履行请假手续，待指导教师同头方可离开

三、丙方职责和义务

1、与甲方起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作

2、为了保障实习期间的安全，丙方应组织乙方学习有关人身、生产安全的教育乙方在实习期间若因不服从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务协助

3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时助解决实习过程中遇到的困难和问题

4、与甲方起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定

5、对在顶岗实习过程中违《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理

四、三方约定的其他条款

五、本协议经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守其他未尽事宜，由三方协商解决

六、本协议式三份，甲、乙、丙三方各执份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日丙方（盖章）年月日雇佣新人劳动合同「篇四」甲方（单位）乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同

一、劳动合同期限

1、本合同自年月—日至年—月—日

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件

2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务

3、乙方的工作任务为

三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理

五、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付

3、乙方标准工资每月为元，试用期工资每月为

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准

六、劳动合同的解除

1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方

2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的

七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等

八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）签订日期雇佣新人劳动合同「篇五」甲方乙方根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同

一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自年月日

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事工作乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动报护和劳动条件

1、甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗如违章操作，造成损失，扣当事人工资

四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异。