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文本内容:
雇佣劳动合同雇佣劳动合同「篇一」雇用(甲方)月嫂(乙方)身份证号码身份证号码由于(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务,并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守
一、甲乙双方约定事项.服务期限
(1)年月日起至年—月—日止,共计一天
(2)由于乙方工作特殊,需24小时对母婴进行护理,为乙方健康,甲方安排乙方休息天.服务费用甲方向乙方支付服务费,支付的时间为服务期终止日年—月—日.服务内容
(1)产妇a.科学、合理安排产妇膳食,平衡营养,促进产后康复及乳汁分泌;b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;c.指导产妇进行乳房按摩与护理,防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;d.协助产妇进行个人卫生清洁,做好会阴冲洗及伤口护理,防止细菌感染;e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪,减轻产妇操劳,尽快恢复健康;f.随时对产妇的身体状况观察、记录⑵婴儿a.科学、合理健康喂养婴儿,保证婴儿健康的营养需要;
2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
六、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形
七、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任
八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)年—月—日雇佣劳动合同「篇五」在我国,很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为,很少有企业和员工签订较长期的合同,《劳动合同法》从法律的角度,限制了劳动合同短期化劳务派遣在我国已经有了一定的发展,现在我国的劳务派遣形式多样,但是仍然存在着种种不规范《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制随着经济的多元化发展,非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式,《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速,但侵害劳动者权益的情形较为普遍考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务,《劳动合同法》设专节进行了规范第一,规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元,资金应当一次到位同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系,并承担用人单位的义务,且必须签订两年以上的固定期限劳动合同,无工作期间支付最低工资等,加大劳务派遣单位的责任,促使劳务派遣市场的合理化和规范化第二,针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题,《劳动合同法》规定了几项措施一是规定用工单位必须履行的义务,包括提供劳动条件和劳动保护,告知工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金、福利待遇,进行岗位培训,实行正常的工资调整机制二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等三是给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任四是规定了被派遣劳动者一些权利,包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候,应该在合同中写明工作地点工作内容等,那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后,再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议,但它却需要与劳动者签订为期两年的合同,当劳务派遣单位与企业的协议到期后,剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率,使得尽可能多的劳动者有最低工资然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益,所以其实施难度非常大也许等劳动合同法正式实施以后,劳务派遣单位就不复存在了同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的,应当订立无固定期限合同这就意味着,劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后,就需要订立无固定期限合同那么在劳动者的劳动生涯中,如果劳务派遣机构没有派遣任务,他就需要支付劳动者的薪酬由于劳务派遣规模较大,巨额的薪酬它必然不会承担也许将来劳务派遣单位会彻底的消失,但是非正式就业的普遍化需要中介机构,将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本这样非正式员工利益不仅得不到保护,反而会导致失业率上升又或者,这一个规定最终成为一纸空文,得不到有效实施有关短期契约工的规定现在的研究一般将非正式员工分为三类,合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工对于合同在一年以内的短期契约员工,《劳动合同法》并未有明确的规定在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念,以往企业在管理中,为了实现劳动关系的短期效益,减少用人成本和避免用工管理的不便,在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式但《劳动合同法》于20xx年1月1日生效执行后,企业要慎重使用一年一签的方式《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,口劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形,续订劳动合同的所以,企业在延用一年一签劳动合同的管理方式,势必在平衡角度上将企业置于被动因此,改变劳动合同一年一签的旧观念,探索中长期用工思路是企业当前的战略要求有关非全日制用工的规定近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径为了规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[20xx]12号)《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上,从法律层面上对非全日制用工做出特别规范
(一)非全日制用工定义所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的
(二)非全日制用工签订书面合同情况对于全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚对于非全日制用工方式,劳动合同法第69条明确规定,非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同,这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的在这种用工方式下,用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系,权利义务较为简单,而且一般的履行期限可能只是几天的时间,因此,允许双方订立口头协议只要双方协商一致后,无须签署书面的劳动合同从劳动者维权的角度讲,如果条件许可,应尽量签署书面的劳动合同
(三)非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者,在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前,不得再和其他的用人单位建立劳动关系,这属于工作关系的排他性但非全日制用工的劳动者则与此相反,享有和多家单位建立劳动关系的权利,这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的当然,非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的,其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行
(四)非全日制用工的工资支付规定非全日制用工的方式下,主要是按照小时数计算工资,当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资不论是小时工资还是计件工资,具体数额双方协商确定,但按照劳动合同法第72条的规定,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非按小时计算工资,可以类推出相应的小时工资加以比较工资结算可以每天即时结清,也可以约定每周一结,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工,是否受最低小时工资标准的约束的问题根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整,对于其报酬可以双方约定,不受最低工资标准的约束离退休人员在实践中,也一直是按劳务关系处理在新法实施后,上述情形用工,也应受到本法的约束和保障
(五)非全日制用工试用期的规定非全日制用工由于履行期限相对较短,因此,劳动合同法明确规定,非全日制用工不存在试用期,即使双方做了试用期的约定,也是无效的,一律按照正常用工期看待劳动合同的试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限一般而言,劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资,以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力,甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点,频繁地更换试用人员,加重了劳动关系的不确定性,也增加了劳动者的经济负担非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的,应当承担相应的法律责任按照劳动合同法第八十二条的规定,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金
(六)非全日制用工劳动关系的终止情况非全日制用工具有灵活性,这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,无需提前通知而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿,这有别于全日制用工本法是第一次用法律形式确定非全日制用工,较其他国家的定义,本法界定标准较严非全日制用工是与全日制用工相对的概念,在我国出现的时间不长,但呈现出较快增长的趋势,劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方书面通知、口头通知均可任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止,也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形国家立法机构本着减少失业率,规范就业市场的目的,出台了《劳动合同法》,这是对我国立法制度的一个补充但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释,各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施,执法机构应该进行严格的监管,同时这更离不开企业的配合20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施,我们希望能够看到这部法律很好的实施,真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象,规范非正规就业,更好的保护非正式员工的权UTLo雇佣劳动合同「篇六」签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动,为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益,避免在租用过程中产生不必要争议,对于相关条款应明确约定,所以合同的签订一定要慎之又慎
1、审查承租方与出租方的基本情况对出租方主要应了解内容
①租赁场所相关手续是否齐全
②租赁物基本情况对承租方主要应了解的内容有
①法律地位;
②经营范围;
③社会信誉;
④财务情况;
⑤履约能力即资金问题
2、租赁合同之租金及相关费用的条款1明确约定租金的支付方式,如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制2明确约定租金支付时间,每期于每季的几月几日支付租金如果承租方在一定宽限期内没有按时支付,应支付迟延租金或违约金,或出租方有权解除合同3约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金
3、租赁合同之维修责任条款出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费维修,在一定时间内未派员维修或未恢复正常使用的情况下,承租方自行维修产生的费用可直接从应付租金中予以扣除
4、租赁合同之拆迁补偿归属条款当前由于规划原因导致的拆迁经常发生,租赁合同中应对拆迁中相关补偿费进行详细约定,如一次性经营补助、搬迁补助等
5、租赁合同之押金条款在厂房租赁合同订立中,合同双方当事人都尽量避免风险,预防欺诈,承租方应在合同订立前交给出租方一定的押金,应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额合同范本出租方(甲方)承租方(乙方)根据国家有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜,双方达成协议并签定合同如下
一、出租厂房情况甲方出租给乙方的厂房坐落在,租赁建筑面积为平方米厂房类型为结构
二、厂房起付日期和租赁期限
1、厂房装修日期个月,自月日起,至月日止装修期间免收租费
2、厂房租赁自年月日起,至年月止租赁期一年
3、租赁期满,甲方有权收回出租厂房,乙方应如期归还,乙方需继续承租的,应于租赁期满前三个月,向甲方提出书面要求,经甲方同意后重新签订租赁合同
三、租金及保证金支付方式
1、甲、乙双方约定,该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币元月租金为人民币元,年租金为元
2、第一年年租金不变,第二年起递增率为3%—5%
3、甲、乙双方一旦签订合同,乙方应向甲方支付厂房租赁保证金,保证金为一个月租金租金应预付三个月,支付日期在支付月5日前向甲方支付租金
四、其他费用
1、租赁期间,使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话等通讯的费用由乙方承担,并在收到收据或发票时,应在三天内付款
2、租赁期间,乙方应按月缴纳物业管理费,每日每平方米物业管理费为人民币元雇佣劳动合同「篇七」甲方乙方甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳务合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容
1、以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至乙方完成甲方指定的工作(任务)后合同即行终止
2、根据甲方工作需要,乙方同意从事货物搬运工作根据乙方专长和工作需要,甲方可调整乙方工作岗位,乙方应服从安排
3、乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务
二、工作时间与报酬日内完成,本次劳动报酬为元
三、违约责任
1、甲方应承担的责任:甲方违约解除本合同,应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失
2、乙方应承担的责任本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿
四、争议处理
1、因履行本合同发生的争议,双方协商解决,协商解决不成的,可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲载的,应当自劳动争议发生之日起日内向管理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼
2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行
3、本合同一式份,甲乙双方各执份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日雇佣劳动合同「篇八」甲方乙方因甲方在榆阳区岔河则乡开设养猪场,需要饲养员从事野劳务工作,经其平等自愿、友好协商,现达成如下条款,以资双方共同信守
一、合同期限乙方于年月日起年月
二、工资及付款双方约定年工资为(¥),付款方式为
三、双方的权利与义务
1、甲方有权要求乙方按照甲方的要求及相关技术标准养猪
2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资;乙方有权予以索要
3、甲方应确保乙方的工作稳定,不得无故和乙方解除合同
4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备,供乙方居住使用
5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬等,由甲方承担相关的种子及肥料费用,此种植产品与甲方共同享用
6、乙方应遵守甲方的管理制度,按时上下班,不得迟到或早退,不得无故离岗,有事应请假(但不得在春节期间请假),尽职尽责完成工作任务
7、乙方在工作期间一定要注意人身安全,切忌出现安全事故,及居住生活应防止二氧化碳中毒等,否则一切责任自负;
8、乙方对养猪场所应勤于打扫,注意场所卫生,符合猪场卫生标准条件
9、乙方应按时对猪场进行消毒,确保消毒次数及消毒面,做好及时、全面、彻底的消毒工作如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋,以免造成疫情传播
10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖,确保猪场定的温度要求
11、母猪必须专人喂养,按规定的喂养量进食,不得少喂或多喂产房必须每天冲洗,注意观察母猪发情情况,检查食槽内的剩余食物及杂物,应及时清除,不得在槽内长时存放,以免导致食物变质引起病害
12、乙方应做好人员出入登记备查工作,包括猪场工作人员及领导等确保猪场监控长期处于正常运行状态,若出现故障应及时向甲方报告
四、其他
1、在合同履行期限届满前一个月内,若双方有继续合作的意愿,应补充签订书面合同
2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失,由中介人协商做出加倍赔偿
3、如因乙方个人情绪,出现粗心大意千万浪费及故意损失等,由中介人协商作出相应赔偿
4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业,如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退,并扣除所有工资
5、本合同期限为一年,乙方一旦签定必须履行完成,如因个人原因中途退出,甲方不支付乙方工资
6、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,中介人执一份自双方签字后生效甲方:b.安抚哭闹婴儿,呵护入眠等;c.为婴儿洗澡、按摩、抚触,增加与bb的情感交流,促进婴儿健康发育,及时为婴儿更换衣物、尿布等;d.做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染;e.随时对婴儿的身体状况如食欲、食量、体温、大小便等观察记录f.培养婴儿良好的生活习惯3其他洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务
二、甲乙双方的权利和义务1甲方可在服务内容的工作范围内,安排乙方工作;2甲方有权要求乙方体检,并提供有效的健康证明1按时向乙方支付服务费;2配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的协助;3为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件1甲方增加服务内容以外的工作,乙方有权要求增加适当的报酬;2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排1严格按服务内容为甲方提供服务;2在工作时乙方需爱护甲方的财物,如因乙方的原因,给甲方造成损失的,乙方给予赔偿
三、在合同期内,乙方有下列情况之一时,甲方有权立即终止合同,并按工作天折算费用给乙方违反国家法律、法规;不服从甲方合理工作安排的;未经甲方同意,乙方擅自离岗;被证明有偷盗行为的;不能胜任相应工作的;身体有病,不能继续从事月嫂工作的
四、在合同期内,甲方有下列情况之一时,乙方有权立即终止合同,并要求甲方按工作天折算费用甲方的工作安排违反国家法律、法规;甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为
五、
1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的,由乙方承担相关责任,赔偿甲方损失乙方:雇佣劳动合同「篇九」两者区别主要表现在以下几个方面
1、主体关系的从属性劳动合同关系是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的从属性
2、服务对象的唯一性在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系比如在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系
3、用人单位的特定性在劳动合同关系中,用人单位为中国境内的企业和个体经济组织劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户即劳动全同关系中的雇主为经济组织,且大多数是具有法人资格的经济组织而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人
4、合同内容的法定性劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定,不容当事人双方自由约定,如合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,工作时间和休息休假等而临时雇佣合同内容,一般由当事人口头约定,而且劳动的性质大多数是体力劳动,临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险,休息休假工资报酬中不含有奖金、津贴等
5、劳动时间的稳定性劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动,劳动时间具有长期性和稳定性因此,用人单位从劳动者那里获取的利益很大而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务,时间短,不固定有的雇工上午在一个地方工作,下午又在一个地方工作,甚至一天在几个地方工作,劳动时间具有不稳定性,雇主从雇工那里获取的利益很小c
6、适用法律的不同性劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》,而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》雇佣劳动合同「篇十」单位名称劳动者姓名根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止(-)无固定期限自年月日起至依法解除、终止合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时每周休息日为O
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定O
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
七、解除和终止第七条本合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条本合同一式份,甲乙双方各执份本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)签约日期乙方(签字)签约日期雇佣劳动合同「篇十一」甲方:乙方:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市
三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制
四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资
五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失
七、其他条款(-)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方(公章)乙方(公章)年一月―日雇佣劳动合同「篇十二」甲方(单位)乙方(劳动者)姓名根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同
一、劳动合同期限
1、本合同自年月—日至年—月—日
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务
3、乙方的工作任务为o
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产
四、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理
五、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月的支付时间为次月5日前发放
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付
3、乙方标准工资每月为元,试用期工资每月为
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准
六、劳动合同的解除
1、甲乙双方任何一方解除合同,需提前10天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方
2、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同
(1)在使用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的
七、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等
八、合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,应先行协商解决协商不能解决的,任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行
十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)签订日期雇佣劳动合同「篇十三」甲方乙方甲方因工作需要,聘用乙方为送货工人,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同
一、本合同自年一月—日起至年—月—日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同
二、其中试用期为个月即年_月—日至年—月―日,试用期限内甲方有权随时解雇劳动合同,若乙方造成任何损失,应照杯赔偿
三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理
四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币元,浮动工资人民币元,每月一日为发薪日,甲方应按时支付工资(注工资内包含用于工作联络的通讯费)
五、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益
六、乙方聘用期间须服从公司安排工作,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
七、乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到假币、少收货款等均由乙方负责
八、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿
九、劳动合同的变更、解除、终止
1、经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同
2、乙方合同期未满,依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意如果未提前需支付赔偿金,赔偿金=前一月平均工资28未提前的天数赔偿金从工资中扣除
3、违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满,本合同即告终止
十、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失
十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方甲方代表人身份证号码年—月—日年—月—日雇佣劳动合同「篇十四」甲方身份证号码乙方身份证号码因工作需要,甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,共同执行
一、合同期限本合同有效期限自年月日起至年月日止;
二、用工约定
1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方可续签合同甲方不再留用,劳务用工合同即终止;
2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方
三、工作职责
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任;
四、工作时间
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
五、劳动保护和劳动条件:.乙方在服务期间(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责.若乙方在服务期间表现良好,甲方愿无偿为乙方提供客源
4.服务期结束后,如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时,乙方应予以解答
六、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可向所属行政区人民法院提出诉讼
七、本合同自甲乙双方签字后生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日雇佣劳动合同「篇二」员工雇佣劳动合同范本劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议下面是关于员工雇佣劳动合同范本的内容,欢迎阅读!甲方(用人单位名称)法定代表人/主要负责人地址乙方(劳动者姓名)居民身份证号码住址鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况
1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的.责任;
六、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月1200元人民币支付给乙方;
七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
6、乙方有违反计划生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
九、其它
1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同根据情况给予经济补偿;
2、本合同经甲、乙双方签字后生效;
3、本合同未尽事宜经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方签字乙方签字雇佣劳动合同「篇十五」甲方乙方性别原身份文化程度出生年月身份证号码联系方法家庭住址甲方按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定,乙方将为用工单位提供优质的劳务服务经双方平等协商一致同意,签订本合同
一、劳动合同期限本合同期限自年月日起,至年月日,试用期一个月本合同终止后,经甲乙双方协商同意,可以续订
二、工作内容和地点
1、乙方根据甲方与用工单位达成的劳务合作合同,参与(工种)工作
2、乙方在工作期间,必须服从甲方的工作调配,必须遵守劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理
3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,保质保量完成生产(工作)任务
三、工作时间
(一)乙方在甲方的工作时间、方式,按用工单位的规定执行
(二)甲方因生产(工作)需要,实行综合计算工作时间
四、劳动保护和劳动条件
1、根据与甲方签订的劳务合作合同书的有关条款,甲方按照岗位(工种)要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训,并在生产(工作)中严格遵守甲方的安全规定、规章、制度和操作规程
五、劳动报酬
1、为了加强对乙方的管理,甲方按本合同约定的劳动报酬按月支付给乙方工资
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期间,其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付
3、乙方工资待遇,按甲方工资管理制度,根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放具体实行月基本工资制,月基本工资元月收入(基本工资+奖金)达元以上
六、保险待遇
1、甲方依法为乙方办理工伤保险
2、甲方按月付给乙方保险费用(养老保险和医疗保险费),随工资同时委发放,由乙方自行在原籍办理
七、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律,服从甲方的管理、教育
2、乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺、操作规程和工作规范,安全生产,确保工程质量及人身安全
3、乙方应遵守职业道德,维护甲方形象和声誉,爱护公共财产
4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度予以处罚
5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上,视为乙方违约单方面解除劳动合同
八、劳动合同的解除和终止
1、劳动合同期限届满,或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止
2、乙方被甲方无正当理由辞退,在本合同存续期间,甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费
3、乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度,被甲方辞退的,将被视为劳动合同终止条件的出现,即可终止本合同
4、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)不履行劳动合同,经甲方教育警告后仍不改正的
(3)严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的
(4)在工作中玩忽职守、违章作业,造成事故的
(5)利用工作之便,营私舞弊和有不法行为的
(6)因违法犯罪,被机关收容教育或依法追究刑事责任的
(7)乙方患病或非因工负伤,不能从事原岗位工作的
(8)由于甲方的生产(工作)任务不足或经营状况发生困难,确需裁减临时工时
5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
(1)在试用期内的
(2)甲方用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
6、乙方因家庭困难及有特殊原因,提出解除劳动合同的,应提前三十日通知甲方
九、违反合同应承担的责任任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果及责任大小予以经济赔偿其中,责任属于甲方的甲方应继续履行合同,同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的,乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费
十、双方约定的其他事项(不得违反国家有关法律、法规)
1、在试用期间,甲方将对乙方进行岗前培训,并进行考试,考试不合格将不得上岗,但可以给予一次性补考机会,补考不合格甲方有权解除合同
2、甲方已将签订的劳务合作合同的相关内容告知乙方
3、乙方在劳务期间,由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失(5000元以上)时,乙方应给予赔偿卜
一、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行
十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,涂改或代签无效甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日雇佣劳动合同「篇十六」发包方承包方甲方(发包方)(以下简称甲方)乙方(承包方)(以下简称乙方)依据《民法典》及相关法律、法规,增强双方责任感,确保工程的顺利完工双方在平等、自愿、公平、协调一致的基础上订立本合同,条款如下
一、工程概况工程名称工程地点:工程内容设计施工图纸所包含的所有内容
二、工程合同价款本工程合同造价为人民币X元,即人民币X元整本造价内含两年养护费用
三、承包方式由乙方设计,采用大包干,即包工、包料、包管理、包质量、包工期等完全总承包承包范围和内容设计施工图纸范围内的所有绿化工程(详见施工图)
四、工期本工程工期为年—月一日至年月—日,绿化工程养护期为年月—日至年—月—日
五、工程价款的支付与结算
1、按工程进度每月支付完成产值的%;
2、新工工程完工后支付工程总造价的验收合格后天内一次性付清剩余X%的款项;
3、本工程价款不含税金
六、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商达成补充协议,所达成的补充协议与本合同具有同等法律效力
七、本合同在执行过程中发生争议的,由双方协商解决,协商不成的,可向人民法院诉讼解决本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效(公章)甲方代表签字20xx年x月x日(公章)乙方代表签字20xx年x月x日雇佣劳动合同「篇十七」甲方:乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经协商同意,自愿签订本合同所列条款
一、本合同根据类型为期限合同合同生效日期—年—月—日,合同至一年—月一日终止
二、乙方根据甲方工作需要,且通过试用期考核,同意在部门,担任岗位工作
三、甲方安排乙方执行八小时工作制,因特殊工种需要延长工作时间的,可以延长时间,并按公司有关规定支付加班费
四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,并为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
五、甲方除特殊情况,每月日以货币或银行划帐的形式支付乙方工资
六、乙方患病或非因工负伤,其工资按公司规定扣除;己方因工负伤按国家有关规定办理
七、乙方应遵守甲方制定的规定制度,严格遵守劳动安全,操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
八、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律或经济处罚,直至解除本合同
九、订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
十、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的,被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同
十一、乙方违反操作规程造成人身伤害,甲方不承担任何责任
十二、乙方若因特殊情况需要解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,征得甲方同意后乙方可以解除本合同合同期不满,且没有特殊情况乙方擅自中途离开者,甲方不退还培训费
十三、本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
十四、甲方制定以下规章制度《员工守则》、《公司的各项规章制度》、《岗位责任制》等,具有同等法律效力若乙方单方违约,按每月份50元扣罚违约金
十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方签约日期一年—月—日乙方签约日期—年月日乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止
(二)本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至年月日止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从
三、工作地点甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第款决定
1、甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
2、甲方可以安排乙方在以下地点工作
(1);
(2);
(3)o乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同/总、O
四、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间,按下列第款确定
1、实行标准工时工作制每周工作五天,每天工作八个小时周和周为休息日甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方加班工资
2、实行综合计算工时工作制即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同
3、实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的月工资为元试用期满后,乙方月工资为元
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,按岗按绩取酬
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
4、甲方实行计件工资制,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
六、工作成果归属乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利
七、保密规定
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息
1、技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等
(二)乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责
(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息雇佣劳动合同「篇三」甲方(实习单位)乙方(实习学生)丙方(学校部门)为贯彻教育部《关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见》(教中
[20]16号)“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神,积极探索创新高技能人才培养模式,增强学生的专业技能,经甲、乙、丙三方共同协商,就赴幼儿园顶岗实习事宜,达成如下协议,以期共同信守实习时间20年月日至20年月日
一、甲方职责和义务
1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下,为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作,并明确乙方岗位的工作内容和要求
2、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理,并提供定的生活保障
3、与丙方起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育,并派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导
4、实习期间,甲方有责任对乙方进行安全生产教育,并落实必要的安全措施
5、实习期间,若乙方不能胜任工作或不服从安排,甲方应及时通知丙方,共同协商解决办法
6、顶岗实习结束后,根据乙方的具体表现进行考核和评定,并签署鉴定意见,以作为考核乙方实习效果的依据
二、乙方职责和义务
1、服从安排,积极参加顶岗实习
2、严格遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排和管理,在岗位上认真履行职责,接受实习单位的考核,尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工
3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全,增强自我安全保护意识;如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故,由乙方自己承担责任
4、定期向校内指导教师、辅导员(或班主任)汇报自己的情况,及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排
5、顶岗实习期间,未经批准,不得擅自离开实习单位,如因病或事确需离开的必须向甲方领导及校内指导教师履行请假手续,待指导教师同头方可离开
三、丙方职责和义务
1、与甲方起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作
2、为了保障实习期间的安全,丙方应组织乙方学习有关人身、生产安全的教育乙方在实习期间若因不服从甲方管理而发生意外事故,由丙方负责处理,甲方有义务协助
3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习情况,加强与甲方指导教师的联系和沟通,及时助解决实习过程中遇到的困难和问题
4、与甲方起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作,对其实习期间的表现做出实习鉴定
5、对在顶岗实习过程中违《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生,丙方将按学校的有关规定进行处理
四、三方约定的其他条款
五、本协议经签订,甲、乙、丙三方须共同遵守其他未尽事宜,由三方协商解决
六、本协议式三份,甲、乙、丙三方各执份甲方(盖章)乙方(签名)年月曰年月曰丙方(盖章)年月曰雇佣劳动合同「篇四」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位
1、本合同从—年—月—日起至一年—月—日止;期限—年
2、乙方工作岗位洗车美容
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)
三、工资待遇乙方的工资每月为人民币—元整工资按月发放
四、工资发放
1、甲方每月—日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方押金伍佰元整¥(500元),保证金贰佰元整¥(200元)合同期满后甲方全额退给乙方
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;。
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