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人力资源部月度工作总结“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”在工作中随时可能遇到困难,但我们相信,在公司领导的正确指导下,在人力资源部全体员工同心同德、扎实工作下,一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸现将有关工作汇报如下
一、在人员招聘方面为了公司各项工作顺利开展,人员招聘是头等大事在李总的指导下,人力资源部加大了招聘力度,利用网络招聘,先后在58同城、赶集网、智联招聘、猎聘等网站上发布招聘信息,同时通过张贴招聘公告、电话联系等多种形式,使公司获得了一批优秀员工在新员工的招聘过程中还存在一些不足,在招聘选拔方面还需改进思路,需要根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略在以后的工作中要把好招聘关在保证用人需求的情况下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有素质、有技能、有学历、有管理才能的人员
二、在员工薪酬方面充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励即
1、使薪酬与岗位价值紧密结合;
2、使薪酬与公司发展有效结合;
3、使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合;
4、保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力;
5、根据员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平;
6、使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职员之间的薪酬相对公平合理通过以上措施,提高员工积极性与主动性,充分发挥好薪酬的作用
三、在人员结构方面经统计,3月1日至3月26日,企业入职员工X人企业离职员工X人各部门入职员工数分别是XXXX新员工的加入给公司注入了新鲜血液,汇聚了发展力量增添了公司活力
四、在公司培训方面为了使管理人员更全面的了解产品生产流程,公司多次组织员工进行培训学习例如,XXXXo通过培训课程,使员工更加了解公司各生产环节,认识到自身的不足,提升了员工的专业能力
五、在企业管理方面企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力企业文化不应该仅仅是带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标,也应该包涵员工们的自我凝聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续公司的高速发展,员工的综合能力、专业能力提升与企业文化有一定的关联性,好的企业文化对企业健康发展会产生积极的促进作用成绩属于过去,荣誉属于大家今天的成绩将是人力资源部全体员工明天的起点,人力资源部会继续力争向上,不断提升接下来,人力资源部会继续努力,去拼搏,去争取更好的成绩。