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文本内容:
湖北省女职工权益爱护专项集体合同第一条为保障女职工的合法权益和特别利益,充分发挥女职工在经济建设中的重要作用,实现互利共赢,依据《妇女权益保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉方法》、国务院《女职工劳动爱护规定》、《湖北省女职工劳动爱护实施方法》等有关法律法规,结合本单位实际,经用人单位和全体职工协商一样,签订本合同其次条用人单位支持女职工参与政治、业务培训,在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女同等的原则;在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准;在工资、奖金和福利待遇方面,实行男女同工同酬第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度,仔细履行劳动合同、集体合同,爱岗敬业,努力完成工作任务,为用人单位发展多做贡献工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度,努力提高技能水平,主动完成工作任务,发挥女职工在经济建设中的作用,督促用人单位落实女职工权益爱护法律法规,依法维护女职工的合法权益和特别利益工的工种或岗位外,不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工用人单位与女职工签订的劳动合同,不得有限制女职工结婚、生育的内容女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时,用人单位应将劳动合同持续至孕期、产期、哺乳期满为止用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资;在孕期、产期、哺乳期间,不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同;确因工作缘由须要变更工作岗位的,应当征得女职工的同意工会对用人单位招用职工和以上劳动合同管理事项进行监督第五条职工代表大会中女代表的比例,与女职工在职工总数中的比例相适应详细标准是
1、女职工占职工比例达到%职工代表中女代表的比例为%;
2、女职工占职工比例达到%职工代表中女代表的比例为%O第六条用人单位严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》,禁止支配女职工从事下列劳动:
(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、剧烈振动的工作;
(二)国家规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)国家规定的禁忌从事的其他劳动第七条女职工经期,用人单位供应以下爱护
(一)在月经期间,用人单位不得支配其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(二)女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位可适当赐予其1至2天的休息第八条女职工在怀孕期间,用人单位赐予以下劳动爱护
(一)担心排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动;
(二)怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查,检查时间视为劳动时间,有额定工作量的,应相应扣减其工作量;
(三)担心排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间;
(四)怀孕28周以上的女职工,不能胜任原工作的,经本人申请,用人单位可每天赐予其1小时工间休息,视为劳动时间,有额定工作量的,相应扣减其工作量;经本人申请,用人单位批准,可请假休息,休息期间的工资为(《湖北省女职工劳动爱护规定》第十条的规定休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准,休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响)第九条女职工的产假期按下列规定执行
(一)怀孕未满12周流产的,用人单位应当依据其指定医疗机构的证明和其他相关规定,赐予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的,赐予42天的产假
(二)正常分娩的,享受90天产假,其中产前休假15天;
(三)怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩;
(四)分娩时遇有难产的,增加产假15天;
(五)多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天第十条男职工配偶生育,符合支配生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假护理假视同出勤,工资、奖金照发第十一条女职工哺乳期,用人单位供应以下爱护
(一)哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加哺乳时间不少于30分钟,每天哺乳时间可以合并运用,哺乳时间和在本单位内因哺乳而来回于途中的时间,算作劳动时间;
(二)担心排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动,担心排其延长劳动时间或夜班劳动
(三)婴儿满1周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,延长时间个月(《湖北省女职工劳动爱护规定》第十四条规定:婴儿满1周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,但最长不能超过6个月)第十二条女职工因更年期综合症不能适应工作时,用人单位依据医务部门的证明及实际状况,减轻其劳动量或短暂支配其它相宜的工作第十三条用人单位应当每年组织全体女职工进行一次妇科疾病健康检查,费用由用人单位担当,检查结果应告知女职工本人(《湖北省女职工劳动爱护规定》第十九条规定,用人单位每1至2年应当支配女职工进行一次妇科疾病检查)用人单位每月为女职工发放卫生费,标准为每人每月元(《湖北省女职工劳动爱护规定》其次十二条规定用人单位应赐予女职工经期特别卫生爱护,向女职工发放必要的卫生用品或者劳动爱护卫生费详细标准由省财政厅会同省总工会另行规定)第十四条用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险,详细是第十五条3月8日全体女职工放假半天工会每年为女职工组织次文体消遣活动,费用由用人单位担当,须要利用工作时间,用人单位应予支持,并视同出勤第十六条女职工生育产生的医疗费用,其所在单位已参与生育保险的,按有关规定执行;未参与生育保险的,或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工刚好享受有关待遇的,由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇第十七条女职工接受节育手术的,用人单位应当凭节育手术证明,赐予假期,详细是;并发给假期期间的工资、奖金(《湖北省人口与支配生育条例》第三十一条规定接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定赐予假期,并发给假期期间的工资、奖金)第十八条用人单位为办理《独生子女父母光荣证》的职工发放独生子女保健费独生子女保健费为元/月,或者一次性支付,为元(《湖北省人口与支配生育条例》第三十二条规定从领证之月起至独生子女满十四周岁止,每月发给10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费,夫妻双方所在单位各负担百分之五十)第十九条本合同期限为年本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订其次十条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力,双方必需依据合同约定全面履行各项义务双方应在本合同生效后日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行状况进行监督检查,组长由担当双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的状况监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同执行状况其次十一条因履行本合同发生争议时,双方应同等协商解决,协商不能达成一样看法的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁其次十二条本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后,由双方首席代表签字双方首席代表签字后7日内,用人单位将本合同正式文本一式三份,送人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审其次十三条用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时将本合同正式文本送地方工会、企业联合会/企业家协会次十二条的规定送审其次十五条本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行年月日年月日。