温州市职业化社会化工会工作者管理细则---温州总工会

温州市职业化社会化工会工作者管理细则（试行）（探讨稿）为进一步规范职业化社会化工会工作者（以下称“工作者”）管理，切实提高工作主动性，依据《浙江省聘用职业化工会工作者管理方法》《温州市职业化工会工作者聘用管理方法（试行）》制定管理细则如下弟一早ZE网/E贝第一条工作者必需在乡镇（街道）工会（以下称镇级工会）任职因工作须要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制其次条工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内运用第三条工作者配备，依据省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会（以下称县级工会）、镇级工会自行担当第四条激励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、主动利用社会资源等方式，解决人手不足的问题其次章工资福利第五条工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成其他部分最多含有以下项目带薪年休假和健康体检、疗养息等福利工会会员活动经费补贴、车贴等标准，由县级工会依据实际状况制定除本条外，不得另设发放项目第六条工作者的基本工资全市统一，参照当地事业单位管理人员基本工资的标精确定，由岗位工资和薪级工资构成（参照2016年事业单位管理人员基本工资标准表，未实行新标准的地方，依据旧标准）新聘人员的岗位工资和薪级工资按最低档确定入职后，依据工会工作年限，经年度考核合格后每1年晋1级薪级工资；每满5年，提高一个岗位级别第七条基本工资的岗位工资套改方法从事工会工作5年以上（周年，自合同签订之日起算含本数，下同）的，套入九级岗位；从事工会工作每满5年，提高一个岗位级别获得省级以上工会或者市级以上党委政府因工会工作表彰嘉奖的，由县级工会依据工作须要确定，可以提高一个岗位级别第八条基本工资的薪级工资套改方法工作者年限薪级依据聘任到工会工作者岗位后的工作年限，每年折算为一个薪级来确定第九条绩效工资中的基础性绩效工资部分由月生活补贴、节日福利费、岗位津贴、工龄补贴组成，按月发放全国总工会、省总工会、市总工会下发的有关补贴、补助，作为嘉奖性绩效工资（年终考核奖）市总工会以县级、镇级工会对工作者的考核结果为主要依据进行核算，一次性发放县级工会要制定详细的工作目标管理考核方法，对工作者进行考核定档年终考核奖可依据不同档次适当拉开差距目标管理考核方法依据第四章考核考绩的要求制定第十条工作者的最低工资不得少于以下标准市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、浙南产业集聚区、瓯江口产业集聚区、洞头区灵昆街道）2010元/月；乐清市、瑞安市、洞头区（灵昆街道除外）1800元/月；永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县1660元/月o第十一条县级工会每年1月向市总工会组织人事部门提交工作者在岗名册、工资结构表、考核结果，经市总工会审定后发放第十二条社会保险、住房公积金依据地方政策执行第三章等级评定第十三条工作者实行等级评定制度设置为五级、四级、三级、二级、一级工作者共五个等级，分别对应事业单位管理人员十级、九级、八级、七级、六级职员工作者的等级评定和晋升制度，由各县级工会依据当地实际制定，报市总工会组织人事部门批准未制定等级评定和晋升制度的地区，岗位津贴依据见习期岗位等级执行第十四条县级工会依据工会会员数、工作者配备数，制定工作者岗位设置方案，与等级评定和晋升制度一并上报原则上一至三级工作者岗位及岗位数限制在35%以内第十五条每高一级岗位，必需在低一级岗位工作满3年，才能予以晋升第十六条工作出现重大失误、年度考核不合格的，视其严峻程度，低聘或解聘现有岗位等级，且2-4年内不得参与高一级岗位的聘用第十七条激励工作者参与社会工作者职业水平考试，取得职业水平证书的，可以聘任相应岗位助理社会工作师并担当工作者满3年可聘为四级工作者岗位，社会工作师并担当工作者满3年可聘为三级工作者岗位，满5年可聘为二级工作者岗位，高级社会工作师并担当工作者满5年，可聘为一级工作者岗位第四章考核考绩第十八条建立工作者县、乡两级考核，半年、年度两次考核制度第十九条工作者的考核等次分为优秀（95分以上）、合格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有评比优秀的资格，优秀比例不超过20%其次十条工作者的考核得分由五个方面组成，满分为100分.镇级工会工作目标考核得分的35%计入工作者个人得分；.县级工会各科室对工作者个人履职综合评价，满分为20分；.所在辖区基层工会对工作者个人履职状况综合评价，满分为30分;.工作者年度培训学分考核得分，满分为15分；.工作者年度获得县级以上表彰、突出贡献、创新工作的加分其次H一条工作者的个人加分由三个方面组成.表彰加分受到县总、市总、省总、全总表彰（以奖状、奖牌、证书为准），分别按1分、

1.5分、2分、

2.5分加分，同项工作按最高级别加分1次.突出贡献加分结合乡镇（街道）实际、围绕县级工会中心工作，工作成果突出，在推动镇级工会整体工作水平作出突出贡献加3分.创新工作加分在新时代工会工作中能结合工作实际，在工会组织体制、工作方法、作用发挥上有新的举措，在全县（市、区）工会工作中，具有典型示范作用，并受到市总、县级工会确定和推广的分别按3分、2分加分，同项工作按最高级别加分1次其次十二条减分.在考核中弄虚作假的，发觉一起扣10分.在工作中因个人因素造成重大失误或恶劣影响的扣10分.对不听从上级工会的工作支配，交办的工作无故推诿、拖延或拒办的扣10分其次十三条奖惩.县级工会依据考核结果进行表彰嘉奖，称职以上的一次性计发年终考核奖优秀的，可同时享受外出学习考核、疗养息等待遇.年度考核合格以上的，经县、乡两级工会同意，可以续聘年度考核不合格的，扣发年终考核奖；五年中有两年考核不合格的，予以解聘.评比市级优秀工会工作者时，设置确定的名额用于工作者，人选在考核优秀的工作者中产生，详细由市总工会征求县级工会看法后，探讨确定。