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文本内容:
领导风格测试1你的领导风格具体体现在
1.别人拜托你帮忙,你很少拒绝吗
①是
②否
2.为了避免与人发生争执,即使你是对的你也不愿发表意见吗?
①是
②否
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.你遵守一般的法规吗?你经常向别人说抱歉吗?
①是
①是如果有人笑你身上的衣服,你会再穿它一遍吗?
①是你永远走在时髦的前列吗?你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗?开车或坐车时,你曾经咒骂别的驾驶者吗?你对反应较慢的人没有耐心吗?
10.你经常对人发誓吗?
11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗?
12.你曾经大力批评电视上的言论吗?
13.如果请的工人没有做好,你会有强烈反应吗?
14.惯于坦白自己的想法,而不考虑后果吗?
15.你是个不轻易忍受别人的人吗?
16.与人争论时,你总爱争赢吗?
②否
②否
①是
①是
①是
①是
①是
①是
①是
①是
①是
①是
①是
②否
②否
②否
②否.你总是让别人替你做重要的事吗?
①是
②否.你喜欢将钱投资在财富上,而胜过于个人成长吗?
①是
②否.你故意在穿着上吸引他人的注意吗?
①是
②否.你不喜欢标新立异吗?
①是
②否2三种领导方式的测验下面的18道题可供您自我测试一下,看看您大体上是采用哪一种方式领导和管理组织每题用“是”或“否”回答.你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗?.平常把决定或政策付诸实施之前,你认为有说明其理由的价值吗.在领导下属时,你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们,不如从事计划,草拟细节等管理性工作.在你所管辖的部门有一位陌生人,你知道那是你的下属最近录用的人z你不介绍自己而先问他的姓名.流行风气接近你的部门时你当然让下属追求.让下属工作之前,你一定把目标及方法提示给他们.与部门过分亲近会失去下属的尊敬之所以还是远离他们比较好,你认为对吗?zv/xzszxzxzszxz\zxxx.郊游之日至寸了你认为大部分的人都希望星期三去但是从许多方面来判断你认为还是星期四去比较好你认为不要自己做主还是让大家投票决定好了.当你想要你的部门做一件事的时候,即使是一件按铃招人即可做的事情,你一定自己去以身作则以便他们跟随你做.你认为要把一个人撤我并不困难?.越能够亲近下属越能够好好领导他们你认为对吗.你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案,然后交给一个下属可是他一开始就找这个方案的毛病,你对此并不生气,但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安.充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法)你赞成吗?.假设你对某一情况的处理方式受到才比评你认为与其宣布自己的意见是决定性的不如说服下属请他们相信你.你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往?.你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗?.与其自己来解决问题不如组织一个解决问题的委员会对吗.不少人认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的,也有人认为意见不同是群体的弱点,会影响团结你赞成第一个看法吗?3领导者决策风格测试请考虑下列各个问题,选择一个最适合您的选项,并对这一选项记8分C.看到许多可能发生的事情D.与别人交往
12.时间宝贵,我A.抓紧时间作出决定,行动迅速B.紧跟着计划和优先考虑的事项D.寻求指示和支持B.想一想我说了什么D.倾听人家谈话B.我们相会的地点D.人们的性格B.承担挑战性的任务D.有为群体所接受的机会
16.我和这样的人一^起工作得好4领导者应变力自我测试应变力是一种很难的技能,它能事先推测应该注意的目标,而不是那些使组织立即受到压力的问题假设你看到时就能辨认出应变力,因此您可以评估自己目前的应变力水准5领导者集中力自我测试集中力能使领导者把可用的资源集中来执行成功的和持久的改变我们把具有集中力的领导者所具有的特质归纳出来,设计了“领导者集中力自我测试”,您可以借此测试自己在这方面的能力领导能力测试答题卡1计算方法:您的得分为2计算方法:3计算方法:以上各项A、B、C、D的分数分别加起来,可看出自己的决策作风基本上属于哪一类型A栏总分为B栏总分为C栏总分为D栏总分为4计算方法:评分标准“总是”4分;“常常”3分;“很少”2分;“从未”1分您的总分为5计算方法评分标准“总是”4分;“常常”3分;“很少”2分;“从未”1分您的总分为求职面试的注意事项1不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作,蛤我可以边做边学”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历,哪怕这些工作经历并不令你骄傲2不要过于自信自信在很多情况下是优点,但如果你的应聘条件确实不足以令人信服,你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大,会认为你不诚实3适时入座在主考官没有请你坐下来时,切忌急于坐下,否则会被视为傲慢无礼主考官让你坐下时,应表示谢意,在主考官指定的位置上坐下,保持良好的坐姿忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高4关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机要静音或者是关机了5不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下,总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题,每个人都不是全才,面试官也不要求我们无所不知,这既不必要,也不可能遇到这种情况,首先不要把自己弄得特别紧张,不必为息的“无知”而烦恼,事情没有那么严重6勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默有时是因为面试官等待你做下一步陈述,而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考,而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足,还没有想出对你的下一步提问测试问题总是经常很少从未
1.事情来时你会看到,而不是视若无睹
2.你会根据新的发展采取行动,而不是跟着别人的行动采取对策
3.你因为采取行动所造成的错误,是属于微不足道的错误,而不是重大的错误4•你发展并尝试新产品、新途径,以及新观念
5.你严密监视组织所处的环境,注意所发生的重要事件、问题和情况6•你促成员工以协调的方式迅速着手新计划,并使之成为一种习惯
7.当员工做事的方式不合你意时,你采取的措施是弹性的,实验的,以及宽容的
8.你以自我发展、寻求冒险,以及扩大经验范围来学习
9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议
10.你采纳“机动体制”,以免事情落入官僚体制的三不管地带测试问题总是经常很少从未
1.你全神贯注于眼前的活动吗?
2.你只把集中力运用在能达成卓越的活动吗?3你能迅速而彻底地把集中力从一个活动转到另一活动吗?4•你把你个人的兴趣依重要性排列吗?
5.你把部属的兴趣依重要性排列吗?
6.你在试图进行改变时,是否先促使员工对这个方案产生浓厚的兴趣?
7.你是否能长时间对某一方案保持兴趣并全神贯注?
8.在你着手进行改变之前,是否先确认员工之间有(感觉到的需要)?
9.在你进行改变之前,是否先确认有一位“受尊敬的人”来提倡这项改变?
10.在你执行改变之前,是否先详细列出有哪些因素会影响改变以及受改变影响?。