还剩19页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
测试题库通用题库记分卡:请将每题的得分填入下表相同题号的得分栏中评价说明气质类型和职业之间的对应关系不是绝对的,不同的职业活动可能改变气质类型在现实生活中,单纯属于哪一类的人才并不多见,“混合型”和“交叉型”气质特征的人才非常常见气质有着一定的互补性,许多职业都要求人们具有与其相适应的某些气质特点,如果这些气质特点在某人身上表现不明显时,他就会在工作中运用其他气质特点来弥补,在一段时间后,他就能适应这项工作的要求了气质类型是可以在实践中改变的,许多职业气质是在后天的社会实践中锻炼所得
1、如果某类气质得分明显高出其他三种,均高出4分以上,则可以确定属于该种气质类型
2、如果该气质类型得分超过20分,则为典型;如果该得分的总分在10-20分之间,则属于此种气质类型的一般型
3、如果两种气质类型的总分很接近,两者之间相关数小于3而又明显高于其他两种类型,其高出部分超过4分以上者,则属于两种气质的混合型
4、如果有三种气质的总分很接近,但又明显高于第四种者,气质属于三种气质的混合型气质类型与职业类型价值观倾向测试以下1-36题有A、B两种观点与态度比较同一题中的A与B把同自己平时考虑的相接近的画,两者都不符合的画画者得2分,画“△”者得1分,把I-IX的得分,分别按纵向累积,记入“表格”正确的话,合计为72分(A)即使有所损失,以后再挣回来(B)没有确实可靠的赢利就不着手做(A)国家的繁荣是经济力量在发挥作用(B)国家的繁荣是军事力量在发挥作用(A)想当政治家(B)想当法官(A)凭衣着打扮或居住条件了解他人(B)不想凭外表推测他人(A)养精蓄锐,以便大刀阔斧地工作(B)必要时愿意随时献血(A)想领个孤儿抚养(B)不愿让他们留在家中(A)买汽车买能把家人装下的大型汽车(B)买汽车买外型美观、颜色适宜最新型汽车(A)留意自己和他人服装(B)无论是自己的事还是他人的事,全不放在心上(A)结婚前首先确保自己有房间(B)不考虑以后的事(A)被认为是个照顾周到的人(B)被认为是有判断力的人(A)生活方式同他人不一样也行(B)其他人家里有的东西我也想凑齐(A)为能被授予勋章而奋斗(B)暗地帮助不幸的人(A)自己的想法比别人的正确(B)必须尊重他人的价值观(A)最好婚礼能上电视,而且有人赞助(B)把婚礼搞得比别人的更有气派(A)被认为手腕高,能推断将来的人(B)被认为是处事果断的人(A)店面虽小,也想自已经营(B)不干被人轻蔑的工作(A)对法定的佣金、利息很关心(B)关心自己的能力和适应性(A)在人生道路上不获胜就感到无意义(B)认为人生应该互相帮助(A)社会地位比收入更有吸引力(B)与社会地位相比安定最实惠(A)不重视社会的惯例(B)经常被邀请主持婚礼(A)同独身生活的老人交谈(B)为别人做事嫌麻烦(A)度过充实的每一天(B)在还有生活费时不想干活(A)有空闲时间就想学习文化知识(B)考虑被他人喜欢的方法(A)想一鸣惊人(B)生活平平淡淡,同别人一样就行了A用金钱能买到别人的好意B在人生中必需的是爱而不是金钱A一考虑到将来就紧某不安B对将来能否成功置之度外A伺机重新大干一番B关心发展中国家人们的生活A该尽量利用亲戚B同亲戚友好地互相帮助A如托生动物的话愿变为狮子B如托生动物的话愿变为熊猫A严格遵照作息表,生活有规律B不想忙忙碌碌,愿轻松的生活A有空的话读成功者的传记B有空的话看电视和睡觉A干不赚钱的事是没意思的B时常请客送礼给他人A擅长干决得出胜负的事情B擅长干改变家室布局和修理东西A对自己的行动有信心B注意与对方合作A有借于人,但不借物给别人B忘记借进、借出的东西A不认为人生由命运决定B被命运摆布也很有趣判断价值态度不明确的话,分数就会分散,得分超过12分的,就不妨把它看成是你的“职业价值观L各种价值观解释如下所示I独立经营型也称非工资生活者型这种类型的人不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“成堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领II经济型也称经理型这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到;他们断然认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女的爱也带有金钱的烙印IH支配型也称独断专行型这种类型的人想当上组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐IV自尊型这种类型的人受尊敬欲望很强,追求虚荣、优越感也很强他很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬,欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识有时反而很自卑V自我实现型这种类型的人对诸如平常的幸福、i般的惯例等亳不关心,一心一意想发挥个性,追求真理不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活VI志愿型这种类型的人富于同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐vn家庭中心型这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活,珍重同家人的团聚为人踏实,生活态度保守,不敢冒险VID才能型这种类型的人单纯,爱戴高帽子,把深受周围人的欢迎视为乐趣,以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃IX自由型这种类型的人一开始做事无目的和计划,但能适时地使自己的行动适应于当时的气氛,常被周围人认为无责任感,但他能承担有限的责任,不麻烦他人,无拘无束,生活随便求职面试的注意事项1不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作,蛤我可以边做边学”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历,哪怕这些工作经历并不令你骄傲2不要过于自信自信在很多情况下是优点,但如果你的应聘条件确实不足以令人信服,你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大,会认为你不诚实3适时入座在主考官没有请你坐下来时,切忌急于坐下,否则会被视为傲慢无礼主考官让你坐下时,应表示谢意,在主考官指定的位置上坐下,保持良好的坐姿忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高4关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现,这当然就是你的手机要静音或者是关机了5不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下,总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题,每个人都不是全才,面试官也不要求我们无所不知,这既不必要,也不可能遇到这种情况,首先不要把自己弄得特别紧张,不必为息的“无知”而烦恼,事情没有那么严重6勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默有时是因为面试官等待你做下一步陈述,而你认为自己己经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考,而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足,还没有想出对你的下一步提问管理人员题库说明心理测试的成绩没有绝对的意义,只作为综合测试的补充及参考,便于在同等条件下选择更加合适的人员心理压力测试评分说明:气质测试:请您实事求是地回答下面60道问题类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面2您为什么重新求职?测试应聘者的求职动机是否合理重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由3什么样的单位是您求职的第一选择?测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘专业背景4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度5请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?考察应聘者的专业功底6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的31情绪高昂时觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得干什么都没有意思32宁可一个人干事,不愿很多人在一起33生活有规律,很少违反制度34讨厌做那种需要耐心、细致的工作35心理有事,宁愿自己想,也不愿意说出来36认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休37同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦38遇到可气的事就怒不可遏,想把心理话全都说出来才痛快39别人讲授新知识、新技术时,总希望他讲慢些,并且多重复几遍40符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干41做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间42喜欢参加热烈的活动43不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去44接受一件任务后同,就希望把它迅速解决45认为墨守成规总比冒风险强些46工作和学习时间长了,常常感到厌倦47当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品49在学习和生活中,常常因为反应慢而落后于人50和周围人们的关系总是相处不好51一点小事情就能引起情绪波动52理解问题总比别人快53碰到危险情况时,常常有一种极度恐惧感54对学习、工作、事业怀有很高的热情55对工作报以认真、严谨、始终如一的态度56关于和人交往57不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干58和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅59厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等•C60到一个新的环境很快就能适应胆汁质题号269141721273136384248505458总分得分多血质题号4811161923252934404446525660总分得分黏液质题号1710131822263033394345495557总分得分抑郁质题号3512152024283235374147515359总分得分气质特征工作多血质(活泼型)胆汁质(不可抑制型)黏液质(安静型)抑郁型(弱型)神经过程特点感受性低而耐受性rm;感受性低而耐受性高;感受性低而耐受性iWj;感受性高而耐受性低;不随意的反应性强;不随意的反应性强,反应的随意性占优势;不随意反应性低;不随意反应性低;具有可塑性和外倾性;外倾性明显;情绪兴奋性倾向明显,外部表现少;严重内倾;情绪兴奋性高;情绪兴奋性高,抑制能力差;反应速度慢而不灵活;情绪兴奋性高;外部表现明显,反应速度快而灵活反应速度快,但不灵活具有明显的稳定性,可塑性小反应速度慢,刻板,不灵活心理活动特点活泼好动,不甘寂寞,善于交际,思维敏捷,易于接受新事物,但印象不深;直率热情,精力旺盛,易冲动,脾气急躁,思维敏捷,但准确性差;安静稳重,沉默寡言,善于克制自己,善于忍耐,不尚空谈,情绪不易外露;好静,体验方式少,但体验深刻、持久;情绪不易外露;感情易产生也易变化并外露,但体验不深刻情感明显外露,但持续时间不长注意力稳定不易转移,外部动作少而慢动作迟缓,但准确性高适合工作外交工作,管理工作,驾驶员,纺织出色的导演,推销员,节目主持人,演外科医生,法官,管理人员,出纳雕刻工作者,书法家,编辑,机要工人,服务人员,医生,律师,运动员,冒险家,新闻记者,演员,检票员,军人,公安干警等讲者,外事接待人员,演员,监督员等员,会计,播音员,话务员,调解员等秘书,统计、排版、打字、校对、登录员,检查员,化验员,刺绣工作者,保管员,服务设计人员等类型序号问题答案计划性现在,你站在一间没有任何装饰的房间里面你刚刚乔迁至此,这间房子里出除了你别无他物,你决定在墙上装饰一点东西因此,你走到商店,看至」照片、挂历、画、挂钟,每一样都十分精美你会选择哪一件来装饰这间房子呢?照片希望发生戏剧化变化的“事件二对每件事情都充满好奇,但大多数时候很在意别人的目光,故常常流于追逐时尚容易总支,没有耐性,与“计划”一词无缘挂历比较虚荣、贪心行为举止往往不修饰,做事冲动而不顾危险既不按计划行事,也没有实际操作的经验由于贪心作祟,制定出来的计划统统是不切实际的画缺乏现实观念,即使开始做一件事,由于没有计划能力,在希望与现实之间总是有差距实现愿望的行动力总是不够,但有时却能如愿挂钟在做某件事情之前一定要详细计划的人,不这样就会觉得不放心因此,当行动时,已有相当成熟的计•划不过在处理突发事件上往往缺乏灵活性数学•逻辑才能请填补空缺的数字25811应为14每个数字都比前面的数字大3在本行的最后填写字母ADAEAGAIAMA应为0后一字母与前面的字母A是以质数的排列顺序增加的请在空格中填写数字上排18下排30上排数字变化为-1+2-3+4下排数字的变化为+1-2+3—41615171432333134心理特质卜面有二幅画,你会选择哪一幅来布置自己的卧室?第一条大海彼岸的山脉第二条松林后面朦胧隐现的山脉第三条江流远处尽头的山脉同样是山脉,但背后衬托的背景不同,由此可以察觉到一个人的个性,例如“海”意味着感情容易动摇选择第一条爱恨分明一旦认定的朋友,即使赴汤蹈火也在所不辞,属于正义感非常强烈的人,对于厌恶的人就不屑一顾,甚至嫉恶如仇选择第二条个性内向喜欢一个人独处,旁人不太容易了解,但却十分值得让人推敲选择第三条社交能力良好,八面玲珑价值观大家一起分吃圣诞蛋糕你想吃下面的哪个部分?有草莓的部分有蜡烛的部分有饼干小屋的部分有砂糖圣诞老人的部分有塑料装饰的部分(松树、圣诞红等)有巧克力牌的部分有草莓的部分重视道德观念,虽然有时候会做脱禺常轨的事,但大体上仍喜欢在受约束的圈子里平静生活由于太先入为主,产生新颖的想法,但能在特定的条件下发挥长处有蜡烛的部分很现实的人重视工作,最大的兴趣就是工作,不知是希望这样,还是不得不这样非常喜欢自己为工作忙碌奔波的时候有饼干小屋的部分重视理想,梦幻浪漫型女性则强烈地想结婚沉溺于现实中无法出现的幻象,也许是一种逃避现实的心态有砂糖圣诞老人的部分非常重视人与人情,而且很依赖别人与其独处,更喜欢与别人在一起有塑料装饰的部分重视外观,拘泥于形式,追求个性,擅长策划,并能提出令人惊奇的构想,但性情多变有巧克力牌的部分很重视发挥整体实力,富灵活性能力较弱之处能以其他方面补全,从而提高整体水准取得领导权力后也能够尽职尽责InIIIIVVVIVIIvmIXIIIIIIIVVVIVIIVIDIXAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合计7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异工作模式8您平时习惯于单独工作还是团队工作?工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩某10在过去的工作中您学习到了什么?考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题当谈及其从前的经历时;可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工11您如何使自己了解业务上的最新动态?无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况通过回答测试应聘者的市场竞争意识对本单位津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员13您在工作中通常怎样分配时间?测试应聘者对时间的分配和使用习惯14您未来三年内的目标是什么?如何实现?考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注程度如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍,应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类似问题考察应聘者价值取向16您对原来的单位和上司的看法如何?大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图17业余时间您通常用来做什么?考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系18描述您上一次在工作中挨批评的情景测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况19您是否愿意接受心理测试?考察应聘者是否能够坦诚相告20您觉得怎样才算是成功?考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系21您认为做人的基本原则是什么?考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识资质特性22您如何描述自己的个性?测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度例如外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势23请列举您的三大优点和三大缺点应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作24您原来的同事通常是如何评价您的?考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题薪资待遇25是否方便告诉我您目前的待遇是多少?26您所期望的待遇是多少?如果应聘者要求与更商层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪2000-2500元左右”27您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?涉及到人力成本及相关法规的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的承受能力背景调查28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?重要的职位是必须进行调查的通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度类型序号问题测试要点管理意识1您认为“管理”究竟是什么?测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合2一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?在复杂的市场环境中,不同的企业的成功要素区别很大通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度3您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的4您认为作为经理最困难的是什么?“报告坏消息”是个言简意赅的答案说它简明深刻,因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题,而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的,也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法,更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应“让我的那些人能够按照我的指令行事,做到有令即行,有禁即止”是第二种可能的回答这说明该经理己经准备控制局面,实施领导“调动人员的积极性,组成一支能干的队伍”可能是回答此问题的第三种方法,表明应聘者有较深的阅历,有能力来管理他人也有人将面临的具体问题作为答案招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光,而并非将精力用于处理具体事务上5您如何控制和减少风险?首先应当注意应聘者意识到的风险程度,然后再考察其回答的方法,以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等6你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?考察应聘者把握全局的能力管理方法7您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节,而不是项目本身是否与本单位的工作最接近8您通常怎样制定和监控一项大型的计划?注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析9您怎样处理与其他部门之间的矛盾?没有矛盾是不现实的,应聘者往往都会回答通过沟通来解决此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源,而不仅是解决或处理问题手段10请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因,并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在11您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么?一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西,哪怕是经验教训;一无所获的人将来仍旧可能一无所获12您通常是如何处理……问题的?(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性员工管理13您是否有过管理下属的经验?您的直接下属有多少?有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的14开始与一批新人共同工作时,你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员,你将如何建设和团结团队成员?倾听是了解别人的关键部门管理人员应当具备一定的培训能力,部署和分解工作任务,在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法,并规定完成时限和标准,进行跟踪反馈15您是如何调动员工的工作积极性的?了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧,以及是否具备领导或负责任的能力16您是如何监督和支持下属员工开展工作的?测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度,以及所运用的管理手段而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法17您在工作中是如何对下属进行授权的?考察应聘者的管理风格问题完全相符4分基本相符3分有时相符2分不相符1分我为我的体重经常变化而烦恼我努力比别人做得更好对我的工作表扬和认可在我看来特别重要当我坐回写字台时,有时我会用指尖在桌上敲打,或抖动双腿我常常感到背部疼痛我想把许多事情一下办完我常感到心慌或心疼我无法真正放松自己,甚至在长时间睡眼后仍觉得非常疲劳尽管我觉得很累,但经常在夜里睡不着当我起床运作很快时,我会感到头晕我常常感觉很沮丧我感到少有的不安我受到没有食欲的困扰周末我很想到公园不打断说话人的谈话,我几乎一句话也听不下来上次我聚会没有准时赴约交通阻塞时,我总是会特别烦躁我无法接受批评我有时真想发泄一下如果把我挤到狭窄的地方时,我会变得很好斗如果有人让我等他,我会感到紧某前段时间,我因小事而常常发火当谈话对象感到难堪时,我会脸红红的在争吵过后,很长一段时间我都会感到心情不好一旦选定方向,我从不放弃别人的行为我通常都要怀疑合理的申诉我也会常常夸大孩子会使我紧某我更愿意隐藏自己的感情我常对许多事情有不必要的担忧分数说明30—52分您的生活宁静、安逸而祥和对生活中的难题能够坦然处之,没有盲目地追求名利人所共知的安详和优越感令人羡慕但存在的危险是您容易戴上玫瑰色的眼镜去看待生活53-75分您的生活积极、向上而有情趣积极的压力因素和消极的压力因素兼而有之您现在还牢牢把握着自己的命运,但您已不能承受更高的要求这样您必须认真审视您所处的社会环境请您不要随意对自己提出过高的要求76-97分您可以训练这种能力生活对您而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数而奋斗您有时没有退路您对自己的虚荣心、竞争压力和别人的评价都十分在意您感到您现在的生活很充实,可您的健康己受到影响,如果继续下去,虽然还会得到很多,但您将享受不到您的劳动成果因此请您减速,并努力避免争吵、生气和对自己提出过高的要求对本分数段的心理压力结果测试评价欠佳98—120分您的生活现在只有工作和忙碌您的身心都处于全力以赴的状态请马上结束这种持续的压力目前,这样的压力会在很大程度上损害您的健康结果,您的目标实际上也难以实现也许您可能学会一些其他放松自己的办法题号问题——兀全相符符不之于与合介合符间完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜欢安静的环境2做事有些莽撞,常常不考虑后果3别人说我总是闷闷不乐4假如工作枯燥无味,马上就会1青绪低落5别人讲新概念,我常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记6兴奋的事情常常使我失眠7做事力求稳妥,不做无把握的事8反应敏捷,不做无把握的事9做事总是有旺盛的精力10理解问题时常比别人慢些11在人群中不觉得过分拘束12碰到陌生人觉得很拘束13遇到令人气愤的事情,能够很好地自我克制14羡慕那些能够克制自己感情的人15遇到问题时常常举棋不定,优柔寡断16在多数情况下情绪是很乐观的17宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语18当注意力集中于一事物时,别的事物就难以使我分心19希望做变化大、花样多的工作20小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚21别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样22能够长时间做枯燥、单调的工作23能够很快忘记那些不愉快的事情24喜欢复习学习过的知识,重复做已经掌握的工作25疲倦时只要短暂的休息,就能够精神抖搂地重新投入工作26与人交往不卑不亢27喜欢运动量大的剧烈运动,或参加各种文体活动28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品29能够同时注意几件事物30喜欢有条理而不麻烦的工作。