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面试官最常提问的20个问题及答案L说说你最大的缺点?回答提示这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爰忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答〃我最大的缺点是过于追求完美〃,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者
2、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参加?回答提示自费参加,就是xx的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)
3、你最擅长的技术方向是什么?回答提示说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处
4、你能为我们公司带来什么呢回答提示
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训I立刻就可以上岗工作〃
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说〃就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益〃企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费〃等等
5、请说出你选择这份工作的动机?回答提示这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调”就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验〃
6、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示一段时间发现工作不适合我,有两种情况
①如果你确实热爰这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爰的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处
7、请你自我介绍一下你自己?回答提示一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爰好、工作经验,这些在简历上都有其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者
8、喜欢这份工作的哪一点?回答提示相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分
9、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?回答提示企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势,然后说对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
10、你能为我们公司带来什么呢?回答提示
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——〃我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训I立刻就可以上岗工作
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说”就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益〃企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费”等等
11、作为被面试者给我打一下分?回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)
12、作为被面试者给我打一下分?回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)
13、谈谈你对跳槽的看法?回答提示
①正常的跳槽〃能促进人才合理流动,应该支持
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对
14、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示一段时间发现工作不适合我,有两种情况
①如果你确实热爰这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处
15、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参加?回答提示自费参加,就是xx的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)
16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题你准备怎么办?回答提示
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爰好
③工作中,切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
17、你最擅长的技术方向是什么?回答提示说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处
18、您在前一家公司的离职原因是什么?回答提示
①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的”离职原因〃在此家招聘单位里不存在
②避免把离职原因说得太详细、太具体
③不能掺杂主观的负面感受,如〃太辛苦〃、人际关系复杂〃、管理太混乱、公司不重视人才〃、”公司排斥我们某某的员工〃等
④但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
⑦相关例子:如我离职是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情,从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下,到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台〃同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好分析除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由”求发展〃也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受
19、你对薪资的要求?回答提示如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答样本一我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水回答样本三如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
20、你最擅长的技术方向是什么?回答提示说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。