袁场幼儿园教师师德师风及课堂教学能力考核方案

袁场幼儿园教师师德师风及课堂教学能力考核方案袁场幼儿园师德师风及课堂教学能力考核方案

一、指导思想根据德教法

[2013]47号文件和《中小学幼儿教师职业行为准则》等文件精神，结合我校实际，以规范教师职业道德行为和全面提高教师素质为目的，引导教师树立新的教育理念，增强教书育人、以身立教的社会使命感，进一步提高职业道德水平，树立新时期人民教师的良好形象

二、考核领导小组组长谭佳丽副组长:罗艳袁星月冯晓娜

三、考核时间2013年10月23〜2013年11月20日

四、考核内容

1、师德师风

2、课堂教育教学能力

五、考核措施

（一）师德师风分成三块对教师进行考核

1、学校对教师评价

2、教师对教师评价

3、家长对教师评价按4:3:3的权重进行综合评定

（二）、每位教师必须在2013年11月15日前交一篇不少于1000字的读书心得:依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、“贵州教师精神”、“贵州教师誓词”去写（注:手写）

（三）、课堂教育教学能力分成两方面对教师进行考核

1、考核领导小组对教师推门听课

2、学校给定一个课题进行上课（大班:语言科学中班:艺术社会小班:健康）

六、考核评分标准

1、推门听课占40%学校给定课题上课占60%

2、从2013年10月23日至2013年11月15日这期间考核小组对每位教师进行推门听课两次，这两次的平均分就是该位教师的推门听课分

3、给定课题上课考核由三方面组成:考核小组对每位教师的教案设计、教学过程、课后反思进行分别打分，最后按2:6:2的权重算出该位教师的课堂教学分数

4、推门听课的分数加上学校给定课题上课的分数就是教师的课堂教育教学能力总成绩

七、考核等次考核分为优秀、合格、不合格三个等次综合成绩在90分及90分以上的为优秀，60分以上90分以下的为合格、60分以下的为不合格等次

八、奖惩办法本次考核依据课堂教育教学分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖五名奖励金额一等奖120元，二等奖80元，三等奖60元，优秀奖50元考核组每人100元获得

一、

二、三等奖的教师和考核组成员均在绩效中加5分，优秀奖的教师加2分若不按要求完成相关资料的作为考核不合格等次，并扣本学期绩效分5分

九、注意事项考核小组成员在每个环节中都必须做到公平、公正、公开不得弄虚作假，否则学校将追究相关人员的责任

十、新闻报道由袁星月负责在本次考核中至少写两篇简讯发表在德江教育网站上

十一、资料和图片收集整理资料和图片收集及总结由罗艳负责，资料整理由谭佳丽负责，所有资料必须在2013年11月19日前完成并于2013年11月20日上报教办验收袁场幼儿园2013年10月22。