薪酬管理复习题库与答案

薪酬管理复习题库与答案

1、工休时间、打扫卫生时间、换装时间属于A、社会保险B、集体保险C、工作期间的带薪休假D、非工作期间的带薪时间答案C

2、因此，全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调是与组织的战略联系在一起的A、薪酬结构B、绩效管理C、薪酬管理D、职位评价答案C

3、薪酬福利手册、备忘录、宣传单页等形式的制品属于oA、电子网络B、人际沟通C、印刷制品D、电子邮件答案C

4、薪酬水平的和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中A、控制B、大小C、高低D、涨幅答案C

5、在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则答案C

6、通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法

50、市场经济在本质上是一种oA、劳动经济B、经济报酬C、交换经济D、发展经济答案C

51、下列不属于薪酬预算方法的是oA、自上而下预算法B、上下结合预算法C、左右结合预算法D、自下而上预算法答案C

52、最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是A、混合政策B、拖后政策C、市场追随政策D、薪酬领袖政策答案C

53、企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是A、不同的行业所具有的不同的技术经济特点B、反行业内竞争者数量的多寡C、不同行业对劳动力的不同需求D、不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率答案A

54、我国的薪酬调查起步比较晚，本土的薪酬调查机构是在才开始出现的A、20世纪90年代以后B、20世纪90年代以前C、9020世纪80年代以后D、21世纪答案A

55、决定外显行为的自然而稳定的想法的是oA、个性特征B、动机C、价值观D、自我形象答案B

56、大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的（）A、

0.01%B、

0.1%C、1%D、10%答案B

57、在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重分别大约是（）10%、20%70%20%、30%、50%70%、20%、10%50%30%、20%答案C

58、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月答案C

59、根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为A、1-5人B、5To人C、10T5人D、15-20人答案B

60、通用电气公司针对不同的员工、部门和范围使用不同的绩效工资计划是四种政策选择中的（）A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案c

61、也被称为基本薪资A、长期奖励薪资B、短期奖励薪资C、浮动薪资D、固定薪资答案D

62、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的是A、创新战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、精简战略答案A

63、主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成A、打造薪酬沟通的专业团队B、召开薪酬沟通的会议C、评估薪酬沟通的效果D、设计薪酬沟通的方案答案A

64、不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式A、兼并B、自我扩张C、联合D、收购答案B

65、不属于集体激励计划类型的是A、基于团队或小集体的激励计划B、收益分享计划C、改进生产盈余计划D、企业年金计划答案D

66、的第一要义就是要在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系A、集体激励计划B、福利C、个人激励计划D、战略性薪酬管理答案D

67、战略性薪酬体系设计的基本步骤中，属于是从理念和原则到操作层面的跳跃的步骤是A、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C、将薪酬战略转化为薪酬实践D、对薪酬系统的匹配性进行再评价答案C

68、根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是oA、基本工资B、津贴C、福利D、奖金答案D

69、基本薪酬结构如果级别过多会导致A、权责界限清晰而影响效率B、影响员工的积极性C、影响管理上的弹性D、影响决策上的困难答案A

70、直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目是A、岗位薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案B

71、不属于福利的独特价值的是oA、企业通过支付福利达到适当避税的目的B、为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障C、使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品D、以员工为企业工作的时间为计算单位的答案D

72、工资属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、奖金D、福利答案A

73、（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法A、技能薪酬体系B、基本薪酬体系C、绩效薪酬体系D、奖惩薪酬体系答案A

74、不属于养老金计划的是（）A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、人寿保险计划答案D

75、以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬答案D

76、要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定（）oA、沟通的步骤B、沟通的内容C、沟通的方法D、沟通的技巧答案B

77、与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）A、泛化的薪酬政策B、福利方式的固定化C、宽带薪酬制度的兴起D、薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变答案B

78、良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案C

79、与基本薪酬相比，更容易通过调整来反映组织目标的变化A、激励薪酬B、利润分享C、福利D、奖金答案A

80、在公司内部从事生产作业或销售职位，一般工作场所比较固定的岗位性质类别属于A、管理序列B、职能序列C、技术序列D、操作序列答案D

81、主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点A、工作与生活的平衡B、吸引高素质人才C、战略性薪酬决策D、提高员工的工资和福利水平答案A

82、不属于职位评价方法的是A、回忆分析法B、分类法C、要素记点法D、排序法答案A

83、下列关于客观衡量绩效的说法错误的是A、单位产品的数量B、销售量C、减少出错率D、主管对员工的评价答案D

84、为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施是A、薪酬控制B、薪酬计划C、薪酬预算D、薪酬决策答案A

85、中国航油新加坡股份有限公司，简称oA、中新航油B、中航油C、新航油D、中-新航油答案B

86、并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、薪酬水平D、职位评价答案B

87、可以达到高绩效的个人的内在特性是A、胜任力B、知识C、技能D、态度答案A

88、下列不属于集体保险的是oA、医疗保险B、牙医保险C、意外保险D、处方药答案C

89、薪酬控制的途径不包括A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制平均薪酬水平D、控制培训时数答案D

90、斯坎伦计划的五要素不包括A、合作理念B、认知、技能C、个人主义D、分享利润答案C

91、下列关于员工福利的特点，表述正确的是A、福利往往采取的是货币支付方式B、福利通常采取的是现期支付方式C、福利在企业成本项目中属于可变资本D、福利与员工的工作时间没有直接的关系答案D

92、失业保险金的给付期限规定，最长为A、24个月B、18个月C、16个月D、12个月答案A

93、员工的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力A、激励薪酬B、福利C、间接薪酬D、基本薪酬答案D

94、一般由咨询公司完成的薪酬调查是指A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查答案A

95、《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）200%300%400%500%答案B

96、对（）的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为A、薪酬管理B、员工贡献C、外部竞争性D、内部一致性答案B

97、属于薪酬内部一致性政策的技术是（）A、战略匹配B、市场调查C、政策线D、绩效加薪答案A

98、下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险答案D

99、可以达到高绩效的个人的内在特性是（）A、胜任力B、知识C、技能D、态度答案A

100、O是指为将个人的目标与团队目标和组织目标联系在一起而制定绩效期望的过程A、绩效评价B、绩效计划C、绩效执行D^绩效反馈答案B

101、下列属于法定假期的有OoA、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、其他假期答案ABCD

102、核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有A、薪酬福利B、绩效考核C、员工发展D、工作职责答案ABCD

103、属于薪酬对员工的功能的是A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、塑造企业文化答案ABC

104、薪酬概念的界定可分为哪三类oA、宽口径的界定B、中等口径的界定C、窄口径的界定D、偏宽口径的界定答案ABC

105、一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受四个方面因素的影响包括A、劳动力参与率B、人们愿意提供的工作时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平A、排序法B、定量分析法C、分类法D、评分法答案C

7、按照《重塑人力资源管理》主张，在GS职等内部实行弹性薪酬，保持GS的职等结构，废除每一职等内按照10级序列提薪的硬性规定，设计弹性的职等内薪酬晋级制度，并给予行政机构确定职等内基本薪酬水平的权力A、12B、13C、14D、15答案D

8、薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的服务的薪资，核心要素中不包括A、福利B、固定薪资C、浮动薪资D、长短期奖励薪资答案A

9、职位评价的方法有量化评价法和两种A、非量化评价法B、要素计点法C、分类法D、排序法答案A

10、在国内操作时，评价委员会的人员组成不包括A、中高层管理人员B、资深员工C、工会代表D、基层员工答案D

11、下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是A、职位评价法答案ABCD

106、个人激励计划优点包括A、能促进薪酬和绩效之间关系B、促进公司内薪酬的平等分配C、与集体主义文化相匹配D、能降低灵活性答案:AB

107、大部分收益分享计划的组成部分包括A、领导力原理B、红利C、服务D、员工参与体制答案ABD

108、影响企业薪酬水平的企业特征要素包括A、行业要素B、企业规模因素C、企业价值观D、企业战略答案ABCD

109、指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有oA、局部竞争性B、内部一致性C、外部竞争性D、员工贡献E、薪酬管理答案BCDE

110、具体来说，企业一般都会希望通过薪酬调查达到的目的包括A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势答案ABCD

111、传统薪酬战略存在的主要问题表现为A、目标问题B、薪酬形式问题C、与组织结构的适应性问题D、激励性和灵活性问题答案ABCD

112、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为A、特殊规划活动B、常规管理活动C、服务与沟通活动D、战略规划活动答案BCD

113、下列属于基本薪酬结构的优点的是oA、便于沟通和薪酬管理B、有利于控制薪酬成本C、有利于设计员工的职业发展通道D、便于识别不同的岗位组群答案ABCD

114、在公司中使用得最为普遍，并且也是最重要的收益分享计划的是A、行为鼓励计划B、斯坎伦收益分享计划C、拉克收益分享计划D、改进生产盈余计划答案BCD

115、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如A、监督管理水平B、职业发展机会C、员工对工作的影响力D、员工的决策参与水平答案ABCD

116、总薪酬包括A、基本薪酬B、激励薪酬C、福利D、服务答案ABCD

117、法定社会保险包括A、养老保险B、健康医疗保险C、工伤保险D、失业保险答案ABCD

118、非量化的职位评价方法有A、素比较法B、要素计点法C、排序法D、分类法答案CD

119、属于离散分析的方法的有A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案:ABD

120、激励工资计划包括A、个人激励计划B、家庭激励计划C、全公司范围的激励计划D、集体激励计划答案ACDB、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、能力水平变化加薪法答案B

12、薪酬管理面临的挑战不包括A、人力资源成本逐步上升B、福利方式的固定化C、现代薪酬管理理念和技术开始出现D、多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战答案B

13、全面薪酬战略特征不包括下列A、战略性特征B、激励性特征C、灵活性特征D、广泛性特征答案D

14、根据美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查，最为常见的能力薪酬模式A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、传统职位能力定薪法答案C

15、不属于职位评价方法的是A、回忆分析法B、分类法C、要素计点法D、排序法答案A

16、薪酬调查的目的不包括A、调整薪酬水平B、调整薪酬结构C、估计竞争对手的劳动力成本D、控制管理员工答案D

17、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工费率一般为本人工资收入的OA、2%B、3%C、5%D、8%答案A

18、从事技术研发、设计、操作的职位属于A、管理序列B、职能序列C、技术序列D、销售序列答案C

19、在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是A、政府部门B、人力资源部门C、工会D、群众代表答案C

20、薪酬预算的目标不包括A、合理控制员工流动率B、降低企业的劳动力成本C、改变员工的绩效D、有效影响员工的行为答案C

21、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直的晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性答案A

22、薪酬领袖战略是哪种理论的最忠实执行者A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、工作搜寻理论答案B

23、联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其紧密相关A、职级B、工龄C、工作任务D、服务期答案D

24、企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是A、员工援助计划B、健康计划C、教育援助计划D、健康医疗保险计划答案A

25、可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出这是按照职位评价环节中的oA、对职位进行评价B、确定职位评价方法C、挑选典型职位D、建立职位评价委员会答案C

26、计划促进了员工之间相互支持、合作的行为A、奖金激励B、个人激励C、集体激励D、全公司范围的激励答案C

27、关于报酬与薪酬之间的关系说法不正确的是A、与外在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬B、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起C、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系D、企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡答案A

28、下列选项不属于激励工资计划分类的是A、个人激励计划B、集体激励计划C、全公司激励计划D、优秀员工激励计划答案D

29、企业战略通常可以划分为两个层次一是；二是企业的竞争战略A、企业的成本战略B、企业的人员分配战略C、企业的劳动战略D、企业的公司战略答案D

30、下列属于非工作期间的带薪休假的是A、事假B、换装时间C、工休时间D、打扫卫生时间答案A

31、在大多数市场经济国家中，政府在等方面都有明文规定A、薪酬控制B、薪酬功能C、薪酬激励D、最低薪酬水平答案D

32、最常见的产品市场的结构是A、完全竞争的市场结构B、垄断竞争的市场结构C、品牌市场结构D、一般性市场结构答案B

33、包括成长和发展的机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点交通便利性等A、经济报酬B、非经济报酬C、内在报酬D、外在报酬答案B

34、企业是非常重视效率的，对操作水平的要求尤其高，这种企业所采取的竞争战略与薪酬战略是A、收缩战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案C

35、确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是A、混合政策B、薪酬领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策答案B

36、《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于A、200%300%400%500%答案B

37、往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能A、深度技能B、广度技能C、长度技能D、宽度技能答案B

38、按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时可以申请最长的无薪假期A、12周B、三个月C、98天D、30周答案A

39、个人激励计划的类型不包括A、计件工作计划B、计时工作计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案B

40、的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增减以及员工的流动A、企业外部环境B、企业内部环境C、企业主观环境D、企业客观环境答案B

41、在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是A、薪酬结构的宽带化B、泛化的薪酬政策C、福利方式的弹性化D、员工激励短期化答案D

42、基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括A、管理序列B、财务序列C、技术序列D、操作序列答案B

43、通常包括各种形式的薪资和福利其中，薪资被称为直接经济报酬，福利又被称为间接经济报酬A、经济报酬B、非经济报酬C、内在报酬D^外在报酬答案A

44、关于福利的特征说法正确的是A、福利采用货币支付B、福利是企业的可变成本C、福利采用现期支付D、福利具有固定成本的特点答案D

45、对竞争对手的薪酬比较是指（）A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案B

46、最为通用的薪酬政策是A、市场领袖政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策答案C

47、（）与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系A、经济报酬B、非经济报酬C、内在报酬D、外在报酬答案C

48、”以高工资提高生产力，降低产品单位成本”的思想在（）阶段得到了发展A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段B、“温情主义”阶段C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D、考虑员工心理需求的薪酬制度答案C

49、团体人寿保险计划属于（）A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案B。