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薪酬管理模拟题库与答案
1、()是企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案B
2、企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()A、福利B、报酬C、回馈D、薪酬答案D
3、企业战略通常可以划分为两个层次一是企业的公司战略;二是()A、企业的竞争战略B、成本领袖战略C、创新战略D、收缩战略答案A
4、弹性福利计划起源于()A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案B
5、薪酬沟通的步骤不包括()oA、明确薪酬沟通的目的B、创建薪酬沟通的氛围C、设计薪酬沟通的方案D、确定薪酬沟通的内容答案D
6、实行()的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出,这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D、90年代答案C
50、基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同的岗位组群C、有利于设计员工的职业发展通道D、有利于放宽薪酬成本答案D51>基本工资属于A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利答案A
52、医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等,属于A、集体保险B、社会保险C、带薪非工作时间D、休假答案A
53、将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式,但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是A、行为目标达成加薪法B、能力水平变化加薪法C、职位评价法D、直接能力分类法答案B
54、是指为帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划以及理念A、增加个人的工作收益B、工作与生活的平衡C、员工没有积极从事工作活动D、获得的现金薪酬而提供的一些计划答案B
55、所谓,就是首先对职位本身的价值做出客观的评价,其次根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度A、基本薪酬结构B、职位薪酬体系C、职位评价D、技能薪酬体系答案B
56、在实行了战略性薪酬管理的组织中,花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略性规划活动D、战术性执行活动答案B
57、在企业的薪酬水平战略定位中是最常用的分析方法是A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案D
58、的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险A、福利B、社会保险C、薪酬D、奖金答案A
59、传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平的宽带薪酬体系取代起始于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案D
60、下列选项中不属于我国法定节假日的是A、七夕B、端午C、中秋D、清明答案A
61、在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是oA、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色答案B
62、强调市场份额或运营成本的战略属于A、稳定战略B、成长战略C、收缩战略D、精简战略答案A
63、通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室工作人员的薪酬体系是A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系答案B
64、口头表扬、颁发奖品、颁发证书、墙上告示属于对员工的A、赏识和认可B、绩效管理C、职业发展机会D、各种学习机会答案A
65、下列不属于编制预算的三种方法的是A、自上而下预算法B、自下而上预算法C、上下结合预算法D、自由结合预算法答案D
66、全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性A、战略性B、激励性C、沟通性D、创新性答案C
67、员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务和健康服务等A、公积金服务B、饮食服务C、失业保险服务D、大病医保服务答案B
68、健康医疗保险计划属于A、法定服务B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划答案D
69、雇用第三方机构进行薪酬调查的原因不包括A、自己做容易引起竞争对手的警觉与不合作B、费时费力C、企业没能力没时间去做D、企业相信第三方机构的专业性答案D
70、是为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的相关措施A、薪酬控制B、薪酬计划C、薪酬预算D、薪酬决策答案A
71、对员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响,影响员工的工作效率、缺勤率等的是A、文化B、薪酬C、工作时间D、晋升制度答案B
72、建立战略性薪酬体系,就需要遵循不断循环的个步骤A、四B、二C、五D、三答案A
73、在其他情况保持不变的情况下,增加一个单位的人力资源投人所产生的收益增量是A、劳动力的边际收益B、劳动力的边际生产率C、劳动力的边际生产量D、劳动力的边际成本答案A
74、为了使美国人民免受大萧条所带来的毁灭性打击的影响,《美国社会保障法》和其他一些法律作为罗斯福新政的一个组成部分被颁布出台A、20世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪50年代答案B
75、如果企业将薪酬以及其他外在报酬与绩效过于紧密地挂钩,反而有可能削弱的作用A、内在激励B、外在激励C、工资权益D、战略薪酬答案A
76、不属于职位评价的工作环节A、薪酬调查B、确定职位评价方法C、对职位评价人员进行培训D、挑选典型职位答案A
77、追求成长战略的企业不关注的是A、创新B、风险承担C、新市场的开发D、成本控制答案D
78、一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动率则可能达到40%〜50%80%100%100%〜200%200%〜300%答案D
79、下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是A、可以客观衡量员工绩效B、必须主观评定员工绩效C、员工能充分控制工作结果D、个人激励计划不会产生不良竞争答案B
80、在传统组织中,薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括A、没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作,包括薪酬管理工作B、承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作C、提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议D、薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化,了解企业的经营和业务流程答案D
81、福利不存在哪个问题A、福利的高回报性B、福利成本居高不下C、福利制度缺乏灵活性和针对性D、企业和员工在对福利的认识上存在混乱答案A
82、关于集体激励的缺点说法错误的是A、导致员工流动B、产生搭便车效应C、产生集体凝聚力D、产生不满情绪答案C
83、是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价A、绩效管理B、薪酬管理C、福利D、社会保险答案A
84、在以下选项中,属于极端的市场结构的是A、完全竞争的市场和垄断竞争的市场B、完全竞争的市场和垄断的市场C、寡头的市场和垄断竞争的市场D、寡头的市场和垄断的市场答案B
85、要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务,而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务A、工作专业化B、深度技能C、广度技能D、专业技能答案C
86、这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要描述的是职位薪酬体系前提中的A、职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化B、企业中是否存在相对较多的职级C、企业的薪酬水平是否足够高D、职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动答案c
87、大学教师的技能和职业发展就是一种的积累过程A、工作扩大化B、深度技能C、广度技能D、宽度技能答案B
88、以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是oA、通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序B、按照职位点数对职位进行初步分组C、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率D、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围答案C
89、下列选项中不属于全公司激励计划类型的是A、利润分成计划B、员工持股计划C、股票补偿计划D、股票认购计划答案D
90、决定外显行为的自然而稳定的想法是A、知识B、动机C、价值观D、自我形象答案B
91、系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程是指OoA、基本薪酬结构B、职位评价C、职位薪酬体系D、技能薪酬体系答案B
92、实行的企业中,客户满意度是这种企业最为关心的一个绩效指标A、稳定战略B、成长战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案D
93、健康医疗保险计划属于A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划答案D
94、不属于绩效管理环节的是A、绩效计划B、绩效执行C、绩效制度D、绩效反馈答案C
95、弹性福利计划,又被称为自助餐式的福利计划,它起源于oA、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代答案C
96、不属于绩效管理环节的是oA、绩效计划B、绩效执行C、绩效制度D、绩效反馈答案C
97、基本薪酬的决定因素不包括A、员工所从事的特定的工作B、在组织内维持员工薪酬公平性的需要C、与市场、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力的薪酬需要D、员工的个人能力技能水平答案D
98、从事技术研发、设计、操作的职位是A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列答案B
99、从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是oA、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列答案C
100、《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应该不低于工资200%300%400%500%答案B
101、福利可以分为三大类,分别是A、社会保险B、家庭保险C、集体保险D、带薪非工作时间答案ACD
102、典型的长期奖励薪资包括A、股票期权B、社会保险C、绩效股份D、现金奖励答案ACD
103、薪酬预算的目标主要包括A、优化现有薪酬管理B、合理控制员工流动率C、降低企业的劳动力成本A、收缩战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案C
7、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指A、薪酬的外部竞争性B、薪酬的内部一致性C、企业的外部竞争力D、企业的内部激励力答案A
8、国家实行的工时制度规定,劳动者每周工作时间不超过A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时答案C
9、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是oA、激励薪酬B、基本薪酬C、普通薪酬D、间接薪酬答案A
10、联邦政府公务员每年可以获得不超过O天的病假,以看病或照顾家庭成员和患病家属,以及处理与收养有关的事宜A、11B、12C、13D、14答案C
11、计件工资计划属于A、集体激励计划B、奖金C、个人激励计划D、有效影响员工的行为答案BCD
104、集体激励的优点包括A、导致员工流动B、绩效考核标准简单C、搭便车效应D、较强的集体凝聚力答案BD
105、薪酬预算的目标主要包括oA、合理控制员工流动率B、降低企业的劳动力成本C、减少开支D、有效影响员工的行为答案ABD
106、下列属于追求成长战略的企业所强调的重要内容有A、创新B、风险承担C、新市场的开发D、成本控制答案ABC
107、薪酬的演变过程包含下列oA、把工资水平降低到最低限度的专制阶段B、温情主义”阶段C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D、考虑员工心理需求的薪酬制度答案ABCD
108、员工的薪酬需求得不到满足将产生的后果包括A、消极怠工B、工作效率低下C、离职率上升D、人际关系紧张D.答案:ABCD
109、对薪酬的控制,主要通过对的调整来实现A、薪酬水平B、薪酬体系C、薪酬结构D、薪酬依据答案AC
110.与基本薪酬和激励薪酬不同的是,员工福利与服务一般包括A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、法定和企业补充养老金答案ABCD
111、失业保险的开支范围包括A、失业保险金B、丧葬补助金C、抚恤金D、养老金答案ABC
112、企业的控制体系在会发挥出不同的作用A、不同的时间B、不同的实施者C、处在不同的环境下D、面对不同的对象答案ACD
113、弹性福利计划可划分为oA、全部自选B、部分自选C、个别自选D、小范围自选答案ABD
114、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型包括以下A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案ABCD
115、能力与薪酬挂钩的方法包括A、职位评价法B、直接能力分类法C、行为目标达成加薪法D、能力水平变化加薪法答案ABCD
116、激励工资计划包括()A、个人激励计划B、家庭激励计划C、全公司范围的激励计划D、集体激励计划答案ACD
117、属于薪酬目标的是()A、效率B、公平C、合法D、客观答案ABC
118、人均薪酬水平会比较高的行业包括A、软件开发行业B、生物医药行业C、遗传工程行业D、电信技术行业答案ABCD
119、薪酬数据的分析方法一般包括A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、趋中趋势分析答案ABCD
120、薪酬在企业方面的功能有哪些()oA、促进战略实现,改善经营绩效B、塑造和强化企业文化C、支持企业变革D、控制经营成本答案ABCDD、全公司范围内的激励计划答案C
12、职位薪酬体系的设计步骤的第一步是A、编写职位说明书B、进行职位分析工作C、了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置D、完成职位评价工作答案C
13、在完成了薪酬沟通会议召开的左右的时间,可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估,通过再一次的信息收集,来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到A、5个月B、6个月C、7个月D、8个月答案B
14、开发和职业发展的具体形式不包括A、赏识和认可B、各种学习机会C、组织内或组织外得到指导和辅导的机会D、组织内或组织外取得进步的机会答案A
15、薪酬结构的优点不包括A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同岗位组群C、有利于控制薪酬成本D、提高薪酬管理的合法性答案D
16、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构,是建立薪酬结构的第O步A、2B、4C、5D、6答案D
17、一般情况下,企业的人员雇佣规模越大,它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性A、越小B、越大C、不变D、都有可能答案A
18、企业劳动力需求的原则是雇用的A、边际成本大于边际收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本等于边际收益D、边际成本与边际收益不相关答案C
19、当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指A、薪酬B、社会保险C、集体保险D、带薪非工作时间答案D
20、我国的工伤保险制度最初建立于1949年1950年1956年1996年答案B
21、达到基础水平的胜任力属于第几层次A、层级一B、层级—.C、层级三D、层级四答案B
22、下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是A、变相增加员工的收入B、平等和归属的需要C、税收的优惠D、集体购买的优惠答案A
23、较高薪酬水平的可能收益不包括A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者B、减少企业在员工甄选方面支出的费用C、降低了员工离职的机会成本D、企业不必跟随市场水平经常加薪,节省薪酬管理成本答案C
24、斯坎伦计划的四项基本原则不包括A、差异性B、能力C、参与制D、公平性答案A
25、采取的企业,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情A、成长战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、创新战略答案B
26、我国规定的集中法定社会保险类型不包括A、养老保险B、失业保险C、意外保险D、医疗保险答案C
27、传统薪酬战略不存在的问题是A、目标问题B、薪酬形式问题C、薪酬激励性和灵活性问题D、薪酬金额问题答案D
28、在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、市场搜寻理论答案C
29、与竞争对手的薪酬比较是指()A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案B
30、新的竞争环境要求企业不断改善绩效和()改善产品或服务的质量同时改善员工的工作和生活质量,从而谋取竞争优势A、基本工资B、薪酬结构C、工资体系D、生产率答案D
31、基本医疗保险费,职工费率一般为本人工资收入的()A、1%B、2%C、5%D、8%答案B
32、在传统薪酬结构中,浮动范围通常为()20%-30%30%-40%40%-50%50%-60%答案C
33、平等和归属的需要体现在()A、基本工资B、绩效工资C、年终奖金D、福利答案D
34、薪酬领袖政策又被称为oA、较高的薪酬政策B、较低的薪酬政策C、领先型薪酬政策D、市场追随政策答案C
35、企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案D
36、政府高级公务员的胜任力模型属于A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案B
37、福利管理包括A、福利计划、福利执行、福利评价和反馈B、福利预算、福利沟通、福利执行C、福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订D、福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈答案C
38、关于传统薪酬和全面薪酬的叙述,正确的是A、与传统薪酬战略相比,全面薪酬强调的是内部一致性B、全面薪酬是年度定期加薪C、全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作D、全面薪酬是垂直的晋升答案C
39、国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,此种养老模式称为A、自我保障的养老模式B、投保自助的养老模式C、国家统筹的养老模式D、社会统筹的养老模式答案C
40、是指为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历A、开发B、赏识C、认可D、工作与生活的平衡答案A
41、福利不包括oA、退休福利B、健康福利C、带薪休假D、年度奖金答案D
42、在制造行业中,根据客观产量标准,对员工每小时的产出给予奖励,这句话描述了A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案A
43、下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略OA、创新战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、稳定战略答案B
44、养老金计划有三种基本形式,不包括以下哪项A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、信用计划答案D
45、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职务薪酬体系答案B
46、创造了改进生产盈余计划的是A、约瑟夫•斯坎伦B、艾伦・W.拉克C、米切尔•费恩D、怀延•威廉斯答案C
47、首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值,其次将某一职位在不同要素上的价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是A、排序法B、要素比较法C、要素计点法D、分类法答案C
48、福利的分类不包括以下oA、社会保险B、集体保险C、带薪非工作时间D、工作时间答案D
49、在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪A、60年代B、70年代C、80年代。