薪酬管理考试题含答案

薪酬管理考试题含答案

1、弹性福利计划，又被称为A、自助餐式的福利计划B、多种选择式的福利计划C、标准化的福利计划D、依赖员工选择的福利计划答案A

2、某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于A、职位工资体系B、福利工资体系C、能力工资体系D、绩效工资体系答案C

3、包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈A、绩效管理B、福利C、薪酬管理D、选择收集信息的方法答案A

4、在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的机制A、个人谈判B、多方谈判C、双方谈判D、集体谈判答案D

5、企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低A、极小B、极大C、不大D、几乎没有答案BB、医疗保险C、养老保险D、人寿保险答案D

51、是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划A、福利B、社会保险C、奖金D、薪酬答案A

52、不属于薪酬预算环境的是A、外部市场环境B、企业内部环境C、企业的薪酬现状D、政策经济环境答案D

53、不属于效率目标进一步细化的是A、提高绩效B、取悦客户与股东C、控制劳动成本D、提高成本答案D

54、我国本土的薪酬调查机构开始出现于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案D

55、华为公司的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案A

56、下列哪一种薪酬政策最为通用A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案B

57、奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（）A、集体激励B、全公司激励C、个人激励D、优秀员工激励答案C

58、假如你是一名人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（）50%、30%、20%30%、40%30%20%、30%、50%20%、50%、30%答案D

59、以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位（）A、福利B、奖金C、薪酬D、激励答案C

60、《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息A、一天B、不休C、半天D、一周答案A

61、不属于薪酬沟通步骤的是（）A、明确薪酬沟通的目的B、创建薪酬沟通的氛围C、设计薪酬沟通的方案D＞选择薪酬沟通的地点答案D

62、劳动力供给受四个方面的因素影响，其中不包括（）A、劳动力参与率B、人们的休息时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平答案B

63、目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配这属于薪酬激励发展趋势中的（）A、薪酬激励的绩效化B、薪酬激励的长期化C、薪酬激励的多样化D、薪酬激励的创新化答案B

64、不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是（）A、基本薪酬B、加薪C、工作与生活的平衡D、奖金答案C

65、当参与者对计划目标的达成存在一定程度的控制时，应当采取（）oA、利润分享计划B、利润分成计划C、激励工资计划D、集体利益计划答案C

66、在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每个人可以得到的加薪额度就（）A、越小B、越大C、更平均D、以上说法都不对答案A

67、一般来说，各国的国民生产总值中以薪酬体现出来的占比大约为A、50%B、60%C、70%D、80%答案B

68、是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合A、基本薪酬结构B、传统薪酬战略C、技能薪酬D、能力薪酬答案A

69、在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案C

70、与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑A、职位本身的价值B、人的因素C、外部竞争者的价值D、相对价值答案A

71、下列选项关于个人激励工资计划的优点说法错误的是A、个人激励计划能促进薪酬和业绩之间的关系B、个人激励计划促进了公司内薪酬的平等分配C、它与个人主义文化相匹配D、降低了薪酬的灵活性答案D

72、指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力给予特别的关注A、绩效执行B、绩效计划C、绩效管理D、赏识和认可答案D

73、公司战略通常不包括A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略答案D

74、企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬的状况的系统过程是（）A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查答案D

75、（）是通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略A、客户中心战略B、成本领袖战略C、稳定战略D、精简战略答案A

76、下列属于集体保险的是（）A、失业保险B、工伤保险C、社会保障D、人寿保险答案D

77、下列属于趋中趋势分析方法的是A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案C

78、不属于养老金计划的是（）A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、人寿保险计划答案D

79、主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标A、薪酬结构的优化B、明确岗位职责，制作岗位说明书C、制定绩效考核制度D、增加专向培训力度答案B

80、关注而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征A、薪酬B、福利C、绩效D、政策答案C

81、薪酬目标不包括A、客观B、公平C、合法D、效率答案A

82、对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合政策答案A

83、关于弹性化的福利制度，表述不正确的是A、每一个员工都有自己“专属的”福利组合B、弹性福利意味着让员工无限制地挑选福利措施C、弹性福利非常强调“员工参与”的过程D、员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利答案B

84、奖金属于oA、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利答案A

85、企业的控制力不包括A、企业的管理力量B、企业现有的正式控制体系C、来源于小团体或特定个人的社会控制D、员工的自我控制答案A

86、不能体现赏识和认可的价值的是A、能够强化绩效改善的价值B、促进绩效持续改进C、社会劳动生产率D、提供积极和直接的反馈答案C

87、企业规模小，处于竞争性的产品市场中，成本承受能力弱的中小型企业，一般采用A、混合政策B、成本领袖政策C、市场追随政策D、拖后政策答案D

88、根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略是指A、基本战略B、成本领袖战略C、全面薪酬战略D、企业薪酬战略答案C

89、奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是A、奖金B、工资C、可变工资D、福利答案C

90、工作期间的带薪休假不包括oA、工休时间B、打扫卫生时间C、换装时间D、事假答案D

91、哈佛大学心理学家大卫•麦克莱兰在20世纪70年代初期首先引入的概念A、胜任能力B、薪酬战略C、需要层次理论D、公平激励理论答案A

92、员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于A、报酬B、激励薪酬C、奖金D、基本薪酬答案A

93、“大地震不常有，微震却总是存在”是形容四种政策中的A、薪酬管理B、员工贡献C、外部竞争性D、内部一致性答案A

94、一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平属于A、补偿性工资差别理论B、保留工资理论C、工作搜索理论D、效率工资理论答案D

95、了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的A、知识B、技能C、价值观D、自我形象答案A

96、先由决策者决定公司的总体薪酬预算总额，以及加薪的幅度，然后将预算总额分配到各个部门，各个部门再将得到的配额分配给每一个职位或员工这种方法属于A、自上而下预算法B、自下而上预算法C、自内而外预算法D、上下结合预算法答案A

97、能力与薪酬挂钩的模式中不包括A、职位分析法B、职位评价法C、直接能力分类法D、能力水平变化加薪法答案A

98、从薪酬的构成上看，采取的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略答案B

99、能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是A、工作描述B、工作说明书C、职位评价D、工作分析答案C

100、企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用？（）A、平等或归属的需要B、强化了员工的忠诚度C、能吸引和留住人才D、集体购买的优惠或规模经济的效应答案D

101、薪酬预算的方法有（）A、自上而下预算法B、自下而上预算法C、上下结合预算法D、左右结合估算法答案ABC

102、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当（）A、了解国家立法B、开展福利调查C、做好企业的福利规划与分析D、对企业的财务状况进行分析答案ABCD

103、福利可分为（）oA、医疗保险B、社会保险C、集体保险D、带薪非工作时间答案BCD

104、企业实施雇员激励长期化的主要方式有（）A、员工持股计划B、股票增值权C、虚拟股票计划D、股票期权答案ABCD

105、能力模型的类型包括A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型

6、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验的是OoA、深度技能B、广度技能C、长度技能D、宽度技能答案A

7、基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、能力水平变化加薪法答案B

8、现行每年绩效工资的普遍增长额为基本的2%10%5%15%6%12%8%15%答案A

9、对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（）A、法定福利、社会福利B、社会福利、企业福利C、企业福利、行业福利D、法定福利、企业福利答案D

10、带薪休假属于（）A、间接薪酬B、直接薪酬C、员工需要D、服务答案A

11、职位薪酬体系设计的基本流程主要有O个步骤A、两B、三C、四D、岗位性胜任力模型答案ABCD

106、享受失业保险待遇需要同时满足的条件包括A、国家批准B、非本人意愿中断就业C、已办理失业登记并有求职意愿D、所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年答案BCD

107、薪酬管理面临的挑战有哪些A、人力资源成本逐步上升B、现代薪酬管理理念和技术开始出现C、多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战D、泛化的薪酬政策答案ABC

108、间接薪酬或福利与服务包括以下哪项A、非工作时间付薪B、向员工个人及其家庭提供的服务C、健康及医疗保健D、人寿保险答案ABCD

109、基本薪酬结构的优点包括A、有利于控制薪酬成本B、能够提高员工的积极性C、便于沟通和薪酬管理D、有利于管理者加强对公司的控制答案AC

110、通常我们看到的岗位性质类别包括A、管理序列B、技术序列C、销售序列D、财务序列答案:ABC

111、下列属于全面薪酬战略特征的是OOA、战略性特征B、激励性特征C、技能性特征D、沟通性特征E、灵活性特征答案ABDE

112、原来我国国有企业存在等不良现象A、大锅饭B、应付差事C、打工心态D、铁饭碗答案ABC

113、薪酬控制的难点包括A、外部环境动态性B、人的因素的影响C、结果衡量的困难性D、控制力量的多样性答案BCD

114、从国际上看，主要是在第二次世界大战以后发展起来的A、加班津贴B、绩效工资C^员工福利D、额外补贴答案CD

115、下列哪些特性属于全面薪酬战略A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性答案:ABCD

116、美国公务员薪酬制度的特点包括A、法制化B、弹性化C、人性化D、市场化答案ABCD

117、为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了包括的奖励措施A、雇佣奖金B、休假奖C、安置奖金D、留人津贴答案ACD

118、集体激励计划类型包括A、基于团队或小集体的激励计划B、斯坎伦计划C、管理层计划D、收益分享计划答案ABD

119、法定社会保险包括oA、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险答案ABCD

120、下列属于斯坎伦计划基本要素的有oA、合作理念B、认知C、技能D、融合系统答案ABCDD、五答案D

12、对操作水平的要求尤其高的企业所追求的竞争战略是A、稳定战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案C

13、不属于影响企业的战略和经营目标以及薪酬本身的是A、工会的压力B、企业的文化和价值观C、员工的需要D、薪酬决策答案D

14、薪酬调查实施步骤中，准备阶段不包括A、根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式B、选择准备调查的职位及层次C、界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量D、选择调查分析的人员或机构答案D

15、下列属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是oA、控制人员数量B、控制劳动力成本C、领导的管理能力D、公司的发展前景答案B

16、最理智的，而且也是最有效的制定企业薪酬制度的方法是A、追求国际先进经验B、紧追薪酬“时尚”C、摒弃落后的薪酬制度D、因地制宜、实事求是地思考，然后随实际情况不断调整答案D

17、下列不属于战略性薪酬体系步骤的是oA、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C、将薪酬战略转化为薪酬实践D、对薪酬系统的匹配性进行多次评价答案D

18、传统的核心薪酬通常包括或小时工资，它根据员工的资历或业绩而定期增长A、月薪B、年薪C、基本工资D、加班费答案B

19、中航油2004年公布的上一年度年报之所以如此“漂亮”2003年年报盈利5427万美元可能是因为在2003年下半年它们收取大量的，从而增加了投资利得A、期权保证金B、期权合约金C、个股期权D、期权权利金答案A

20、大体上来说，福利决策和直接薪酬决策是类似的，其中最关键的都是A、效果问题B、成本问题C、方案问题D、管理问题答案B

21、总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和等形式A、奖金B、报酬C、平均工资水平D、服务答案D

22、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是oA、能力水平变化加薪法B、职位评价法C、直接能力分类法D、传统职位能力定薪法答案B

23、经济学的角度来说，薪酬实际上就是这种生产要素的价格A、生产力B、劳动C、劳动力D、生产要素答案C

24、薪酬数据的分析方法不包括A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、线性分析答案D

25、关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是oA、召开薪酬沟通的会议一明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一评估薪酬沟通的效果B、明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一召开薪酬沟通的会议一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一评估薪酬沟通的效果C、明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的会议一评估薪酬沟通的效果D、创建薪酬沟通的氛围一明确薪酬沟通的目的一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的会议一评估薪酬沟通的效果答案C

26、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是A、借助岗位分析过程来实现B、借助工作描述过程来实现C、借助职位评价过程来实现D、借助工作分析过程来实现答案C

27、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案A

28、各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算这种方法属于（）A、自上而下预算法B、自下而上预算法C、自内而外预算法D、上下结合预算法答案B

29、属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（）A、食品加工业B、高等院校C、政府机关D、飞行员答案A

30、完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（）A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、能力水平变化加薪法答案A

31、对于那些投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重低的企业常常使用哪种薪酬政策？（）A、拖后政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案C

32、下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（）A、人力资源管理人员B、后勤管理人员C、技术研发人员D、企业家答案D

33、属于员工服务福利的是（）A、员工援助计划B、团体人寿保险计划C、健康医疗保险计划D、企业补充养老金计划答案A

34、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，不属于薪酬管理活动类型的是（）0A、常规管理活动B、社会观察活动C、服务与沟通活动D、战略规划活动答案B

35、基于团队或小集体的激励计划属于（）A、集体激励计划B、奖金C、个人激励计划D、全公司范围内的激励计划答案A

36、失业保险金的给付期限规定，最长为（）A、24个月B、18个月C、16个月D、12个月答案A

37、福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）A、政府的法律规定所致B、市场的竞争压力所致C、集体谈判的目标所致D、员工的吸引和保留问题所致答案D

38、强调市场份额或运营成本的战略属于（）A、稳定战略B、成长战略C、收缩战略D、精简战略答案A

39、红利属于A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利答案A

40、下列哪一薪酬调查一般是由咨询公司完成的A、专业性薪酬调查B、政府薪酬调查C、商业性薪酬调查D、非正式薪酬调查答案C

41、量化评价方法包含和要素计点法A、非量化评价法B、要素比较法C、排序法D、分类法答案B

42、计件工作计划属于A、集体激励计划B、个人激励计划C、奖金激励计划D、公司激励计划答案B

43、根据国外经验，职位评价委员会组成人数一般为A、1-5人B、5To人10-15A15-20人答案B

44、下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是A、基本薪酬B、激励薪酬C、全面薪酬战略D、加薪福利答案C

45、建立薪酬结构的第一个步骤是A、按照职位点数对职位进行初步分组B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来答案C

46、能力模型的类型不包括oA、技术性胜任力模型B、功能性胜任力模型C、角色性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案A

47、混合政策对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、市场拖后政策D、员工福利政策答案A

48、福利可分为社会保险，和带薪非工作时间A、失业保险B、工伤保险C、集体保险D、社会保障答案C

49、美国越来越多的公司向员工提供看护帮助A、老人B、青少年C、儿童D、婴儿答案C

50、是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利A、生育保险。