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薪酬管理模拟题含参考答案
1、下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是()A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业答案D
2、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()A、岗位薪资B、短期奖励薪资C、中期奖励薪资D、长期奖励薪资答案B
3、以下属于间接薪酬内容的是()A、基本薪酬B、人寿保险C、岗位津贴D、可变薪酬答案B
4、关于个人激励计划的缺点说法不正确的是()A、降低灵活性B、需要开发全面的绩效衡量标准C、助长不良的工作行为D、与个人主义文化相匹配答案D
5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于()oA、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、精简战略答案A
6、下列不是通用性评价系统缺点的是()A、通用性过强B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点D、按照职工工资的12%缴存答案C
50、是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假日D、其他假日答案A
51、最简单也是最直观的薪酬数据分析方法是A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、趋中趋势分析答案A
52、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案A
53、下列属于功能性胜任力模型的是A、企业家的胜任力模型B、政府高级公务员的胜任力模型C、人力资源管理胜任力模型D、普通公务员的胜任力模型答案C
54、是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略答案A
55、最有名的管理层激励计划是A、内容管理B、方法管理C、人员管理D、目标管理答案D
56、薪酬控制不包括以下哪一步骤?A、确定标准以及指标B、将结果与去年的进行比较C、将结果和标准进行比较D、如果二者之间有差距,确定补救措施并落实答案B
57、薪酬的外部竞争性作用不包括oA、减少税收收入B、塑造企业形象C、吸引、激励和留住员工D、控制劳动力成本答案A
58、利润分成计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、个人激励计划D、全公司范围的激励计划答案D
59、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案B
60、不属于影响劳动力参与率的因素是A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案D
61、对于薪酬的功能,我们需要从员工和两个方面来加以理解A、市场B、企业C、家庭D、社会答案B
62、某企业的大部分员工都来自于外地,而企业又没有足够的能力为员工提供住宿,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑A、企业所处的外部环境B、企业经营环境的变化C、企业所在地的生活成本的变动D、企业员工的特点答案C
63、多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划,这属于员工援助计划中的哪一种基本模式A、加盟模式B、合作模式C、外部模式D、内部模式答案B
64、从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性0A、更强B、更弱C、相同D、无法比较答案A
65、由社会共同负担、社会共享的保险模式是A、国家统筹的养老保险模式B、自我保障型的养老保险模式C、强制储蓄型的养老保险模式D、投保自助型的养老保险模式答案D
66、用人单位应当保证劳动者每周至少休息A、半天B、一天C、一天半D、两天答案B
67、弹性福利计划起源于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案B
68、团体人寿保险计划属于A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案B
69、自助餐式的福利计划又可以称为oA、员工福利计划B、企业福利计划C、弹性福利计划D、组织福利计划答案C
70、以下关于报酬的叙述中,不正确的是A、一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬B、对于某一位员工来说属于报酬的东西,对于另外一位员工来说却很可能不算是报酬C、报酬包括一些心理上的收益D、报酬仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念答案D
71、常规性薪酬管理活动的是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径A、针对性和高效化B、标准化和自动化C、自动化和系统化D、战略化和指导性答案c
72、员工股票期权计划属于A、集体激励计划B、公司激励计划C、个人激励计划D、奖金激励计划答案B
73、对电信设备运营商来说,顾客满意度和销售量指标可以反映出员工的绩效,这是指A、个人激励计划B、集体激励计划C、全公司激励计划D、团体激励计划答案A
74、激励工资计划被广泛地分为三类,不包括以下哪项A、个人激励计划B、集体激励计划C、全公司范围的激励计划D、领导激励计划答案D
75、在服务行业中薪酬总额占总成本的比重往往为20%〜30%40%〜60%60%80%80%〜90%答案D
76、不属于基本薪酬结构要注意的是A、有关管理人员需要加强交流B、监控评估结果的质量C、不用与市场薪酬情况保持紧密联系D、对体系做出定期的回顾和更新答案C
77、股票期权、绩效股份以及现金奖励等属于A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案D
78、与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()A、内部的一致性而不是外部市场敏感性B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利C、垂直晋升而不是横向流动D、工作的保障性而不是就业能力答案B
79、浮动薪资的一种,针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是()A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案D
80、支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象而且有利于公司在产品市场上的竞争这属于薪酬水平及其外部竞争性作用中的()A、吸引、保留和激励员工B、塑造企业形象C、控制劳动力成本D、薪酬水平的内部一致性答案B
81、为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即让薪酬()A、合法化B、规范化C、多元化D、股权化答案D
82、技能薪酬计划不常在下列()里使用A、运用连续流程生产技术的行业,如食品加工业等B、药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业C、运用大规模生产技术的行业,如电子行业D、服务行业答案B
83、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是指A、薪酬控制B、薪酬计划C、薪酬预算D、薪酬决策答案C
84、政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型等跨越了某类岗位人员的专业性和单一性,是对功能性胜任力模型的进一步提升,这种能力模型的类型是A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案B
85、在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业不需要考虑的是A、了解国家立法B、开展福利调查C、自行设置福利项目D、对企业财务状况进行分析答案C
86、下列不属于薪酬控制的难点的是oA、控制力量的多样性B、结果衡量的困难性C、人的因素的影响D、资金的流动性答案D
87、也被称为风险薪资A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案B
88、奖金属于()A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利答案A
89、适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案A
90、职位评价过程本身要达到的结果是对职位的A、绝对价值的排序B、相对价值的排序C、科学价值的排序D、阶段价值的排序答案B
91、薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于()A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案C
92、对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()A、信号模型理论B、保留工资理论C、激励工资理论D、效率工资理论答案C
93、()以后传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代A、20世纪60年代B、20世纪50年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代答案C
94、学费报销;就读公司大学;新技术培训;参加外部研讨会、会议以及虚拟教育属于开发和职业发展中的A、各种学习机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、组织内或组织外取得进步的机会D、赏识和认可答案A
95、关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是A、员工往往更在乎内在报酬B、员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起C、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系D、企业须更加注重外在报酬而非内在报酬答案C
96、企业往往处于较为稳定的环境之中,企业的增长率较低,企业维持竞争力的关键在于能否维持自己已经拥有的技能的是OA、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、收缩战略答案C
97、不属于绩效管理最主要的环节的是A、绩效评价B、绩效计划C、绩效执行D、绩效反馈答案A
98、激励工资计划的一个最主要的特征是它的oA、工作效率B、工作能力C、技能展示D、时间范围答案D
99、关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是A、信号模型理论B、效率工资理论C、工作搜寻理论D、保留工资理论答案C
100、下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是A、经济保障功能B、激励功能C、塑造文化功能D、社会信号功能答案C
101、主体工资的设计是指OA、基本工资B、计件工资C、岗位基础工资D、职位与绩效工资答案BCD
102、战略性薪酬管理的内涵包括A、如何实现薪酬的内部一致性B、如何实现外部竞争性C、如何体现员工的贡献D、如何管理薪酬系统答案ABCD
103、寿险计划包括oA、定期寿险B、意外险C、万能寿险D、终身寿险答案ACD
104、员工基本薪酬变动的主要依据包括A、总体生活费用的变化B、市场薪酬水平C、员工人力资本的变化D、评价比较模糊答案B
7、市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是A、养老金B、人寿保险C、健康保险D、教育保险答案B
8、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是OA、一种公平或交换关系B、企业奖励员工的工具和手段C、企业收入分配的渠道D、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段答案A
9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是A、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构B、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整C、通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来答案B
10、将薪酬等同于报酬的概念界定,属于A、窄口径的界定B、中等口径的界定C、宽口径的界定D、超宽口径的界定答案C
11、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括A、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重B、实现日常薪酬管理活动的自动化C、积极承担新的人力资源管理角色D、认真做好人力资源管理的职能专家角色答案D
12、收益分享计划三个组成部分中不包括的是oD、员工绩效的变化答案ABCD
105、属于薪酬对企业的功能的是()A、促进战略实现B、激励功能C、改善经营绩效D、塑造企业文化答案ACD
106、薪酬结构的优点包括A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同岗位组群C、有利于控制薪酬成本D、提高薪酬管理的合法性答案:ABC
107、薪酬目标中的效率目标,进一步可以细化为()A、提高绩效B、改进质量C、控制劳动成本D、取悦客户与股东答案ABCD
108、按照估计出来的流动水平,结合流动效应进行考虑,可以在很大程度上增强企业薪酬预算的()A、客观性B、准确性C、时效性D、贴切性答案BC
109、属于薪酬对员工的功能的是()A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、塑造企业文化D.答案ABC
110、薪酬模型中的四种薪酬政策包括()A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案ABCD
111、个人激励计划的优点包括()A、能促进薪酬和绩效之间关系B、能促进公司内薪酬的平等分配C、与集体主义文化相匹配D、能降低灵活性答案AB
112、法定假期包括()A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、其他假期答案ABCD
113、下列选项属于福利的有()A、员工服务B、实物发放C、带薪休假D、健康福利答案ABCD
114、基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()oA、员工所从事的特定的工作B、适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要C、在组织内维持员工薪酬公平性的需要D、与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需答案ACD
115、下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是()A、管理序列B、职能序列C、技术序列D、销售序列答案ABCD
116、劳动参与率的影响因素包括A、家庭经济情况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案ABC
117、薪酬模型中的薪酬政策包括()A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案ABCD
118、能力与薪酬挂钩的方案包括()A、职位评价法B、直接能力分类法C、行为目标达成加薪法D、能力水平变化加薪法答案ABCD
119、从调查的组织者来看,正式薪酬调查又可分为A、拓展性薪酬调查B、商业性薪酬调查C、专门性薪酬调查D、政府薪酬调查答案BCD
120、薪酬的核心要素包括()A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案ABCDA、平均分配机制B、员工参与体制C、红利D、领导力原理答案A
13、通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬A、基于技能的基本薪酬B、基于职位的基本薪酬C、基于能力的基本薪酬D、基于质量的基本薪酬答案A
14、JohnE.Tropman于年提出定制性和多样性整体薪酬计划1990199119921993答案A
15、企业特征对企业薪酬水平决策的影响中,不包括A、行业因素B、企业规模因素C、企业结构因素D、企业价值观因素答案D
16、在集体谈判过程中,常常是一个关键性的目标A、福利B、奖金C、基本工资D、加班费答案A
17、薪酬代表了企业和员工之间是一种A、利益交换关系B、平等关系C、管理与被管理关系D、劳动关系答案A
18、属于离散分析方法的是oA、频度分析B、趋中趋势分析C、标准差分析D、回归分析答案C
19、从调查方式来看,薪酬调查又可以被分为A、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、行业薪酬调查和职位薪酬调查C、正式薪酬调查和非正式薪酬调查D、专业性薪酬调查和企业个别薪酬调查答案C
20、设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系答案A
21、不属于工作与生活的平衡计划的是A、发放特殊津贴B、工作场所的灵活性C、带薪和不带薪的假期D、对家人的照顾答案A
22、不属于影响劳动力参与率的因素是A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案D
23、关于如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是我们所说的A、组织性薪酬决策B、计划性薪酬决策C、战略性薪酬决策D、创新性薪酬决策答案C
24、在1772年左右,重商主义经济学派的研究结果是收入与所提供的劳动之间的关系是()的A、正相关B、负相关C、不相关D、重叠答案B
25、劳动力市场具有一定的特殊性,以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是()A、劳动力无法积累、储存B、劳动力会随着劳动者的能力发生变动C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议答案D
26、管理层激励计划属于A、集体激励计划B、个人激励计划C、奖金激励计划D、公司激励计划答案B
27、可能是将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式,但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式指的是哪种能力与薪酬挂钩的方案?()A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、能力水平变化加薪法答案D
28、企业()的原则是雇用的边际成本等于边际收益A、劳动力市场B、劳动力需求C、劳动力供给D、劳动力市场理论答案B
29、虽然有效的全面薪酬战略将注意力集中在组织希望达到的目标上,但是它还必须保持一定的弹性,以便在组织遇到未能预见到的困难,从而不得不进行变革或者出现需要强调的新重点时,能够快速地做出反应,这体现了全面薪酬的哪一特征A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性答案C
30、收益分享计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、个人激励计划D、全公司范围的激励计划答案A
31、从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列答案A
32、不属于法定假期的是A、产假B、丧假C、病假D、婚假答案C
33、是建立在这样一种假设前提基础之上的,即每一个职位上的人都是合格的,同时也不存在人和职位不匹配的情况A、职位评价B、技能薪酬体系C、职位薪酬体系D、基本薪酬结构答案C
34、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过个小时的工时制度A、66B、44C、8D、100答案B
35、在越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助A、中国B、英国C、法国D、美国答案D
36、某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为OA、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案C
37、关于基本薪酬结构确定说法错误的是A、级别越多越好,方便薪酬定级B、级别过少,影响员工积极性C、建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难D、有关管理人员需要加强交流答案A
38、配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场是A、劳动力市场B、产品市场C、资本市场D、经济市场答案A
39、前工业革命时期工人习惯于家庭或农村生活,不习惯接受工厂管理的约束,工作时间随意性大,工厂面临的最大困难在于培养的这么一种情形A、工作认同B、工业习惯C、时间观念D、责任意识答案B
40、劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性,其中不包括A、劳动力无法储存B、劳动力每时每刻都在变化,它是随着劳动者的工作能力而变化的C、劳动力供给者与劳动力是无法分离的D、劳动力过于昂贵答案D
41、不随业绩或工作结果的实现情况而变化的,是一种不能随意变动的薪酬A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案A
42、个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是A、个性特征B、动机C、价值观D、自我形象答案D
43、正式薪酬调查的方式不包括A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、全民薪酬调查答案D
44、建立薪酬结构的步骤4是A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来C、通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序D、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构答案B
45、你是一个公司刚应聘的人力资源经理,你进入公司后发现该公司职务内容明确、规范、标准,组织结构稳定,外部环境变动不大,职务的安排主要是按照员工掌握的能力或技能,且公司中存在较多的职级,已有足够的空间拉开不同职务之间的差距的企业你认为该公司是实现什么样的薪酬结构oA、技能薪酬体系
13、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、福利薪酬体系答案B
46、装配线工人提高生产率的能力是有限的,加快传送带的速度可能会危及员工的安全,这种情况下应该使用哪种集体激励计划A、基于团队的激励B、收益分享计划C、行为鼓励计划D、管理层激励计划答案B
47、教育援助计划属于A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案C
48、薪酬决策的是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性A、作用B、功能C、核心D、价值答案C
49、我国关于住房公积金缴存比例说法正确的是A、不得高于5%B、不得低于12%C、不得低于5%不得高于12%。