不是996，就是996，这是问题所在

不是996，就是996，这是问题所在2023年了，时代变了，但是一些问题却仍旧存在其中就有一些公司在追求效益的同时却忘记了员工的福利，让一些员工走上了“不是996，就是996”的“两难”选择那么，这种现象何以成为问题所在呢？首先，这种劳动强度高的工作状态严重影响员工的身心健康日复一日的高强度工作让员工变得疲惫不堪，无法获得充足的休息，这无疑会对他们的身心健康产生负面影响而身体和心理上的健康问题不仅对员工个人造成损失，也会直接影响公司的工作效率和生产力其次，长期的两难选择会降低员工的工作热情和创造力员工在不得不面临长期的

996、007等工作制度时，无论多么努力工作，都会感到失落和灰心这样，工作质量和效率势必会下降，完全违背了公司追求效益的初衷再次，缺乏人性化管理会导致公司人才流失和招聘难度提高对于有才华的人才来说，“不是996就是996”根本不是他们愿意选择的工作状态在工作生活的平衡和个人发展的考量下，他们宁愿放弃高薪而选择离开这样，原本人才济济的公司在管理上出现缺失，不仅会对其发展带来阻碍，还会导致公司声誉受损，难以吸引更多的优秀人才最后，这种不人性化的做法也会导致不良的社会影响一个公司如果只追求高效益而不顾及员工福利，一定会引起社会的不满和谴责不仅会让员工产生负面情绪，还会对整个行业产生负面的示范效应，对整个社会的发展带来不良影响综上所述，“不是996就是996”现象不仅严重影响员工的身心健康和个人发展，还会导致公司的人才流失和招聘难度提高，产生不好的社会影响因此，公司在追求效益的同时也应该关注员工的福利，提高管理水平和人性化管理，让员工在舒适的工作环境中更好地发挥他们的潜力，实现公司和员工共赢第PAGE页共NUMPAGES页。