终止劳动合同4篇终止劳动合同协议书怎么写

终止劳动合同4篇（终止劳动合同协议书怎么写）终止劳动合同

11、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的我国《劳动法》第23条只规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止“但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定而20_年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定该法第44条规定有下列情形之一的，劳动合同终止:1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止

3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的.解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20_年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20_年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20_年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第

（五）款规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20__年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20_年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20_年1月1日开始计算，20_年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴终止劳动合同2第（）号我公司与—于—年—月一日签订期限为一年的劳动合同，该合同于—年—月—日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为一年特此证明公司名称（盖章）_年_月_日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位—日期—终止劳动合同3同志年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因）终止（解除）劳动合同根据相关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本人月工资元整甲方（签字盖章）终止劳动合同4解除/终止劳动合同报告书我单位职工等壹名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案单位名称（章）青岛浩润通物流有限公司20_年11月22日注用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份（其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。