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工作分析与评价模拟题+答案
1、工作评价是联系组织战略和激励机制的桥梁其核心支持点在于A、报酬要素的赋分B、报酬要素的选择C、选择报酬要素的方法D、报酬要素的选择依据答案B
2、集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求0A、可操作性B、独立性C、完备性D、普遍性答案A
3、任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成其中不包括A、名称B、定义C、标志D、示例答案D
4、能为有关升职、调动和降职的决策提供依据的是0A、工作评价资料B、工作分析资料C、工作说明资料D、工作调查资料答案B
5、以下不属于评价阶段的工作的是A、对评价委员会的培训B、岗位介绍C、评价委员会打分D、评分数据的处理答案A
6、评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法0A、最小权重法B、最大权重法A、工作评价方案越复杂,所涉及的费用也越高B、时间成本是工作评价费用中必不可少的组成部分C、工作评价费用中不包括工作评价方案的实施和监督费用D、以上全部正确答案A
49、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中基础活动是0A、分解B、综合C、比较D、以上都不对答案A
50、在工作分析中,分析完成这项工作需要具备哪些知识、品性、技能和能九属于0分析A、产出B、投入C、过程D、关联因素答案B
51、分析对象的内涵与外延的具体形式与范围的总和是A、工作分析的内容B、工作分析的客体C、工作分析的对象D、工作分析的形式答案A
52、职级是指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合,在以下选项中属于同一职级的是A、大学讲师与研究所的助理研究员B、中学一级数学教师与小学高级数学教师C、大学图书馆馆员与研究所的研究员D、医院的主治医师与企业的高级工程师答案B
53、对于会计、调度员、打字员来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是0A、基本的B、初步的C、重要的D、关键的答案A
54、由于主管人员的分析可能存在一些偏见,因此为了消除这种偏见最好与下列哪种方法结合使用()A、写实法B、工作者自我记录法C、工作者自我管理法D、访谈法答案B
55、()是岗位评价、薪酬体系设计的基础A、工作评价B、工作任务C、工作说明D、工作分析答案D
56、下列工作评价方法中,属于定量方法的是()A、简单排序法B、配对比较法C、要素比较法D、职位分类法答案C
57、收集工作分析资料时,()的时间用于观察和记录资料30%~35%45%~50%65%70%75婷80%答案D
58、工作评价的基础是()A、工作分析B、组织实施C、工作描述D、工作反馈答案A
59、在工作分析中,分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中,需要使用哪些生产程序、技术和工艺方法这属于分析A、产出B、投入C、过程D、关联因素答案C
60、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中哪个部分是基础A、分解B、比较C、综合D、归纳答案A
61、经验表明,通过,可以估计出每个工作日应该完成工作分析表格的平均时数A、工作分析的目的B、工作分析时间的总量限制C、工作分析的方案D、工作分析人员的经验答案B
62、职等是指不同职系之间,职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有的集合A、职业B、职组C、职位D、职门答案C
63、人事行政、社会行政、财税行政,保险行政等属于不同的职系财税行政与保险行政可以并入专业行政A、职组B、职等C、职级D、职门答案A
64、在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的0A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高反之其能级就低C、各种岗位有不同的能级D、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定答案A
65、工作分析内容标准化是指()A、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化处理的过程B、对工作分析内容迸行规范化、系统化、分解化与具体化处理的过程C、对工作分析内容进行系统化、结构化、分解化与具体化处理的过程D、对工作分析内容进行规范化、统一化、结构化与分解化处理的过程答案A
66、工作评价的根本目的是A、为组织的发展提供依据B、为组织的战略设计提供依据C、为组织团队的建立提供依据D、为确定职位在组织中的相对价值提供依据答案D
67、工作评价方案设计和实施过程中最为关键的影响因素是0A、时效性B、公平性C、系统性D、一致性答案B
68、所有评价必须采用书面形式进行原始资料由人力资源部门进行妥善保存这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则()A、统计原则B、客观性原则C、记录性原则D、可靠性原则答案C
69、某岗位的职务说明书中有如下内容一一“监督本室科员的日常工作,确保工作及时高效”,这属于职务说明书中的()A、工作责任B、工作权力C、工作概要D、工作任务答案A
70、组织进行工作分析要选择恰当的时机在以下选项中,不宜进行工作分析的时机是0A、新组织建立时B、新团队成立时C、新系统导致工作发生变化时D、组织发生变革时答案B
71、海氏工作评价系统由美国工资设计专家研究开发出来A、M.R.罗特B、艾德华.海C、E.J.本基D、查尔斯.E.比多答案B
72、工作分析结果的表现形式主要有四种,这四种表现形式是A、工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书B、工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书C、工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书D、工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书答案A
73、在选择评价要素时不包括A、工作职责B、管理人数C、工作强度D、工作条件答案B
74、一般来说在一个组织内部所有职位必须通过同一套评价体系进行评价这是工作评价原则中的A、系统原则B、标准化原则C^一致性原则D、及时反馈原则答案c
75、在以下选项中,哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要素权重的确定方法A、无权重的原始分组合法B、等权重法C、经验权重法D、多元回归统计法答案C
76、工作分析使人员培训和开发更具有A、针对性B、广泛性C、准确性D、规范性答案A
77、确定哪些岗位需要进行评价这是进行工作评价必须要做的第一项工作指的是工作评价流程的哪一项工作A、清岗B、完善工作说明书C、组员培训D、评价前的准备工作答案A
78、涉及范围最全面描述最完整的工作分析结果形式是A、工作说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作描述答案C
79、工作分析内容的基础包括
①工作内容与方法;
②工作目的与原因;
③工作过程与结构;
④工作细节与工作量A、
①②④B、
①②③④C、
②③④D、
①②③答案D
80、海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有清晰但较为复杂的流程,有较多的先例可参考可获得协助”属于哪个等级A、半常规性的B、标准化的C、明确规定的D、广泛规定的答案B
81、耗氧量是一个A、相对性指标B、绝对性指标C、普遍性指标D、特殊性指标答案C
82、对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于A、狭义的工作分析B、广义的工作分析C、过程导向型工作分析D、单一目的型工作分析答案B
83、有效工作时间利用率可以用秒表直接测量并计算所以有效工作时间利用率是一个A、评定指标B、结果指标C、绝对指标D、测定指标答案D
84、若干工作性质相近的所有职系的集合是A、职门B、职级C、职组D、职业答案C
85、制定一套职位的评价要素应包含A、组织战略决定的通用要素B、组织战略的专用要素C、不同岗位的专用要素D、所有岗位的共用要素答案ACD
86、在工作分析环节对任职人员、工作职务、工作环境等进行详细的分析其中工作环境分析包括等因素的分析A、工作、办公的场所B、使用的设备C、环境的舒适度D、组织结构答案ABCD
87、工作评价内容选择的主要原则应为A、以组织的战略为导向B、以组织的价值观为导向C、以组织的核心能力需要为导向D、以组织的目标为导向答案ABC
88、以下关于工作分析结果的表述形式,说法正确的是0A、工作描述又叫工作规范B、工作说明书主要是对岗位或职位工作职责任务的说明C、资格说明书主要是对任职资格与相关素质要求的说明D、职务说明书主要是对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明答案BCD
89、工作描述为获得以下哪项工作分析结果形式起到奠基石的作用A、工作人员任职资格B、绩效评估标准C、报酬依据D、工作分类和评价答案ABCD
90、以下关于工作分析的叙述中,正确的有A、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分B、工作分析活动中的比较是关键C、工作分析活动中的综合是结果D、工作分析活动中的分解是基础答案ABCD
91、职务说明书包括的内容有A、工作概要B、工作状况C、工作关系D、考核标准答案ABCD
92、传统的管理模式的弊端包括0A、凭经验管理B、重视物力、财力因素而忽视人力因素的作用C、重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘D、过于重视知识管理答案ABC
93、任何个人要完成工作任务,仅有工作经验、智力水平、技能要求、体力要求的条件还不行必须有相关的A、资金B、品德C、兴趣D、情趣答案BCD
94、海氏工作评价法将岗位的重要性分解成三大维度分别是A、知识技能B、解决问题C、责任性D、有效性答案ABC
95、职位分类法又称为A、归级法B、等级描述法C、排列法D、套级法答案ABD
96、在工作分析概况中,以下哪些选项属于相对重要和常用的资料0A、工作人数以及性别分类B、工作分析实施的日期C、工作分析的名称D、工作分析的主题答案BCD
97、以下选项中属于职系的是A、人事行政B、社会行政C、财税行政D、保险行政答案ABCD
98、海氏工作评价系统中所抽象出的普适性因素是A、风险责任B、情绪状况C、解决问题能力D、智能水平答案ACD
99、分析管理责任时,应考虑的因素包括A、管理工作的类型B、被管理层人数C、管理的熟练程度D、监督的严密程度答案ABC
100、以下选项中属于定量的工作评价方法的有A、排序法B、职位分类法C、评分法D、要素比较法答案CDC、均衡权重法D、分类权重法答案D
7、以下关于工作分析的叙述中,不正确的是0A、工作分析活动中的分解是基础B、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分C、工作分析活动中的比较是关键D、工作分析活动中的综合是效率答案D
8、可以运用以下哪一方法将特殊性指标转化为普遍性指标A、具体化B、标准化C、抽象化D、客观化答案C
9、评分法工作评价方案的核心内容不包括0A、要素的选择B、要素等级定义及赋分C、要素的权重D、要素的性质答案D
10、在管理系统中,各种管理功能是不相同的根据管理的功能,把管理的系统划分级别把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这是管理的A、能级对应原则B、实用性原则C、标准化原则D、优化原则答案A
11、工作分析的具体内容中,工作方法涉及
①如何完成工作
②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备
③应遵循哪些程序、标准和惯例
④做出哪些决定或决策A、
①②③B、
①③C、
①③④D、
①②③④答案D
12、中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一个()A、职级B、职等C、职系D、职门答案A
13、在资格分析的内容中,有一项是智力水平分析那么,“要求工作人员精力集中、反应迅速避免工作失误或发生意外”是属于智力水平中的哪一种能力()A、独立能力B、判断能力C、敏感能力D、应变能力答案C
14、人员导向型工作分析是指()A、从胜任力的需要入手进行的工作分析活动B、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动C、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动D、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动答案B
15、()的特定性将会决定工作所需要的人员的条件A、工作环境B、技能要求C、岗位责任D、工作经验答案A
16、采用鱼刺图因素分解法对所有要分析的岗位做一个全面的了解,确定几个共同的基本分析项目,然后针对每个项目拟定具体的分析指标,以上操作过程属于()A、标志的寻找和选择B、指标内容的拟定和筛选C、量化与等级化D、评价的修改答案B
17、对于接待员、打字员、订单收订员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是A、基本的B、初步业务的C、中等业务的D、高等业务的答案B
18、下列选项中,不属于工作分析中设计阶段内容的是A、做好时间安排与制定分析标准B、选择相关背景信息C、选择代表性工作进行分析D、组建工作分析小组答案D
19、在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析,属于A、工作名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、工作条件分析答案D
20、职务对后果形成的影响指标包括四个等级其中哪一个等级的岗位对结果有明显的作用A、分摊B、后勤C、咨询D、主要答案A
21、将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等这种称为0A、横向分类B、纵向分类C、职位分类D、等级分类答案B
22、首先决定公司职位等级的数量然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是A、排序法B、职位分类法C、评分法D、要素比较法答案B
23、工作说明书主要是对A、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明B、岗位或职位工作职责任务的说明C、任职资格与相关素质要求的说明D、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明答案B
24、下列不属于传统管理模式的弊端的是0A、凭经验管理B、重视物力、财力因素忽视人力因素的作用C、重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘D、强调以人为中心答案D
25、根据一系列原始材料中,自己做出决定的能力是0A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力答案B
26、暂时无法进行测定与计算,而只能根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行测定与计算才能得出结果的指标属于A^评定指标状态指标C、单项指标D、特殊指标答案A
27、在职位横向分类原则中,当一个职位的工作性质分别和两个及两个以上的职系相关、归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系这是职位横向分类中的哪一项原则()A、单一性原则B、程度原则C、时间原则D、选择原则答案D
28、以下各因素中,属于分析体力时应考虑的是A、好动B、思考C、行走D、外向答案C
29、采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己的判断,不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列这种方法是()A、要素比较法B、评分法C、排序法D、职位分类法答案C
30、信息分析中的工作条件分析包括()A、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析B、物理环境、安全环境与社会环境的分析C、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析D、工作环节、人员关系与所受影响的分析答案C
31、工作分析的具体内容中,对工作目的与原因主要问题的回答说明()
①为什么要这样做,它的最终目的是什么;
②每项任务有什么特定意图;
③每项工作之间有什么联系;
④每项工作与全部工作有什么联系A、
①②B、
③④C、
①②③D、
①②③④答案D
32、审计员对公司财务的审计既是审计员的职责,也是其0A、职等B、职权C、职级D、职组答案B
33、岗位导向型工作分析是指()A、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动B、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动C、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动D、从任职条件的需要入手进行的工作分析活动答案A
34、独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的0A、判断能力B、独立能力C、应变能力D、敏感能力答案B
35、对于复印机操作员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是0A、基本的B、初步业务的C、中等业务的D、高等业务的答案A
36、海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,”不同的情形,需要在熟悉的领域内寻找方案”属于哪个等级()A、重复性的B、模式化的C、适应性的D、中间型的答案D
37、工作描述再生形式中最为完整的一种是()A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案D
38、从分析切入点划分,工作分析有岗位导向型、人员导向型与A、狭义的工作分析B、单一目的型C、多重目的型D、过程导向型答案D
39、工作分析指标体系中的相对指标是指0A、那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B、通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C、所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标D、指那些反应不同岗位工作共性的指标答案B
40、分析非管理责任需要考虑的因素包括
①机器设备损坏的可能性及发生频率
②机器设备损害费用的估计
③减少机器设备损坏可能性的措施
④管理工作的类型
⑤监督的严密程度A、
①②③B、
④⑤C、
①②③⑤D、
①②③④⑤答案C
41、在工作分析中,分析完成工作的运作需要哪些材料、资本和其他非人工成本的参与这属于分析工A、产出B、投入C、过程D、关联因素答案B
42、某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是0A、对象分析法B、模块结构分析方法C、调查咨询法D、文献查阅法答案D
43、下列表述不属于工作分析指标体系构建方法的是A、对象分析法B、模块结构分析法C、调查咨询法D、访谈法答案D
44、是指对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门知识的理解A、专业理论知识B、管理诀窍C、人际技巧D、学识水平答案A
45、职位分类法的基本操作步骤的最后一步是A、岗位分析B、岗位测评和列等C、岗位分类D、建立等级结构和等级标准答案B
46、对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明是A、工作描述B、工作说明书C、职务说明书D、资格说明书答案C
47、我们收集和分析工作信息、报告分析结果的活动,都是围绕来进行的A、工作分析技术B、工作分析流程C、工作分析内容D、工作分析指标答案D
48、在以下关于工作评价费用的论述中,正确的是。