还剩18页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
工作分析与评价复习题库含答案
1、体现精力集中、反应迅速避免工作失误或发生意外的能力是()A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力答案D
2、适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析方法是()A、观察记录法
13、关键事件法C、访谈分析法D、问卷调查法答案A
3、在工作分析结果主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明,称之为()A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案A
4、()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别A、工作技能因素B、工作职责因素C、工作强度因素D、工作条件因素答案B
5、工作评价必须要做的第一项工作是()A、选择标杆岗位B、编制工作说明书C、清岗D、对评价小组成员进行培训答案C
6、()是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验这是圆满完成工作所必需的C、提供员工招聘的依据D、为组织的发展提供可靠的指导答案A
50、下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是A、工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途B、通过工作描述,可让任职者清楚工作的好坏C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途D、工作描述对员工培训、职业指导有重要作用答案B
51、岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定同时在工作过程中对的传达,使员工明确了组织的期望A、绩效要素B、绩效标准C、岗位要求D、岗位职责答案B
52、工作评价必须建立在基础之上A、工作分析B、任职者资格分析C、工作环境分析D、工作职责分析答案A
53、工作分析指标是用来解释工作分析对象的的一种操作化形式A、数量与质量特征B、数量与复杂程度C、质量与复杂程度D、复杂程度与紧张程度答案A
54、海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,”变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案”属于哪个等级A、模式化的B、中间型的C、适应性的D、无先例的答案C
55、对于中型组织CEO、大型组织的副总来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是A、起码的B、相关的C、多样的D、广博的答案D
56、国内企业在衡量岗位相对价值时较为突出考虑的因素是A、教育背景B、责任因素C、职责复杂性因素D、人际技能因素答案D
57、会计是工作术语中的A、职称B、职级C、职业D、职位答案C
58、整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节其中信息分析与结果表述是A、基础B、前提C、关键D、目的答案C
59、属于职位分类法优点的是A、简单、快速、容易实施B、易与组织结构建立一致的关联性C、可提供一些判断薪酬等级的标准D、当职位跨越不同职位功能时,可以比较容易地评价归类答案A
60、关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是A、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标B、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标C、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系答案C
61、整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节其中计划与设计是A、基础B、重点C、关键D、目的答案A
62、对于助理副总、副总、事业部经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是A、起码的B、相关的C、多样的D、全面的答案C
63、关于工作分析的客体和分析的对象下列说法正确的是A、都是非操作化的B、都是操作化的C、前者是非操作化的后者是操作化的D、前者是操作化的,后者是非操作化的答案A
64、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行相近、相当的职位集合,如会计、工程师等被称为A、职位B、职务C、职业D、职业生涯答案C
65、评估会议必须严格遵循的原则中,所有评价人员在阅读工作说明书的基础上本着的原则进行评价A、系统完整B、客观公正C、及时有效D、规范准确答案B
66、以下不属于工作分析的要素的是A、工作责任B、工作状态C、工作技能D、工作环境答案B
67、工作分析概况的资料中相对重要和常用的是A、工作分析的代号B、工作分析主体的别名C、工作分析的分类D、工作分析的主题答案D
68、简单地说,岗位价值就是岗位的A、等级B、业绩C、贡献度D、满意度答案C
69、下列哪项不属于职位分类法的优点A、简单、快速、容易实施B、各职位很容易纳入预先设立的职位结构中C、可以与薪资结构建立一致的关联性D、使用于规模较简单的公司答案D
70、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外,这指的是智力水平中的A、应变能力B、判断能力C、独立能力D、敏感能力答案D
71、对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于A、工作名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、工作条件分析答案C
72、职位分类法的第一步是A、工作说明书米横向分类C、纵向分类D、职位分类图表答案A
73、人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指A、工作评价B、工作分析C、工作描述D、工作说明答案B
74、工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是A、工作说明书一横向分类一纵向分类一职位分类图表B、职位分类图表一工作说明书一横向分类一纵向分类C、工作说明书一纵向分类一横向分类一职位分类图表D、横向分类一纵向分类一职位分类图表一工作说明书答案A
75、工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史,其自身也在不断完善和发展,以下对工作评价的发展趋向理解正确的是A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D、以上都正确答案D
76、以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是A、手雕木制品B、雕刻木制品C、制作木制品D、制造木制品答案A
77、关于工作分析指标体系的描述正确的是
①包括工作分析的对象与内容是二者的融合;
②是工作分析内容标准化的结果;
③是对工作分析与评价对象的具体揭示;
④是工作分析内容标准化的标志A、
①②B、
①②④C、
②③④D、
①②③④答案D
78、如果想少花钱多办事、办好事,工作分析的最佳操作者是A、咨询机构B、高等院校C、企业自身D、政府答案B
79、下列说法最符合工作分析用语的专业化要求的是A、深切木头B、提起很重的物体C、每分钟敲击麻袋45次D、制作木制品答案C
80、要求工作人员精力集中反应迅速避免工作失误或发生意外的是A、应变能力B、敏感能力C、独立能力D、判断能力答案B
81、文字表达法侧重于用来描述岗位工作对任职者心理品质的具体要求A、数字B、图片C、表格D、文字答案D
82、过程导向型工作分析是指A、从胜任力的需要入手进行的工作分析活动B、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动C、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动D、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动答案C
83、在工作分析中分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中哪些靠机器完成哪些单纯靠人来完成这属于分析A、产出B、投入C、过程D、关联因素答案C
84、要打印一封英文信辨认与修正语法错误是工作分析术语中的A、任务B、职责C、要素D、职务答案C
85、工作评价阶段评估会议必须严格遵循的原则包括A、统计原则B、可靠性原则C、数字化原则D、记录性原则答案ABCD
86、工作分析内容的基础包括A、工作目的与原因B、工作过程与结构C、工作方法D、工作内容答案ABCD
87、下列工作分析术语中,对工作进行纵向划分的是A、职级B、职组C、职系D、职等答案AD
88、在评价前需要完善待评价职位的工作说明书对职位的等方面进行修改和完善A、工作内容B、工作职责C、工作权限D、任职资格答案ABCD
89、关于工作分析的类型及划分标准对应正确的有A、从客体分布范围上划分:广义与狭义B、从分析标准上划分:主观与客观C、从目的上划分:单一目的型与多重目的型D、从分析切入点划分岗位导向型、人员导向型与过程导向型E、从结果上划分:有效型和无效型答案ACD
90、以下选项中,属于非管理责任的是A、与其他人员合作的责任B、保护他人安全的责任C、指导监督的责任D、制造产品的责任答案ABD
91、工作分析的结果表达的方式包括A、工作词典B、工作定义C、职务说明书D、职业分类答案ABCD
92、职位分类法的优点包括A、简单、快速、容易实施B、各职位很容易纳入预先设立的职位结构中C、可提供一些判断职位等级的标准容易与员工解释每个职位的定位D、与薪资结构建立一致的关联性答案ABCD
93、从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制,它包括A、基本工资B、岗位工资C、学历工资D、绩效工资答案ABCD
94、排序法又可分为A、简单排序法B、复杂排序法C、要素比较法D、配对比较法答案AD
95、职位横向分类的原则包括A、单一性原则B、选择原则C、时间原则D、程序原则答案ABC
96、关于要素的叙述中,正确的是A、要素是工作活动中不能再继续分解的单位B、要素是工作活动中的最小单位C、要素是工作活动中的最大单位D、木工锯木头前,从工具箱中拿出的一把锯是要素答案ABD
97、一个岗位能级的大小,是由它在组织中的等因素决定的A、工作性质B、繁简难易C、责任大小D、任务轻重答案ABCD
98、工作评价的意义包括A、做好任职者和职位的匹配B、确立职业发展路径的依据C、为员工招聘提供依据D、建立薪酬体系的基础答案ABCD
99、一般来说,记录应采取标准的形式这样便于,并有助于将访谈限制在与工作有关的范围内A、记录B、评价C、归纳D、比较答案ACD
100、职位分类法的缺点有A、当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弹性B、当职位等级的定义不清时一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中C、当组织的技术层次改变或组织结构改变时分类法将不容易适应D、与薪资结构建立一致的关联性答案ABCA、工作经验B、智力水平C、技能要求D、体力要求答案A
7、人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节每个环节的工作均需要以为基础A、工作评价B、工作任务C、工作分析D、工作说明答案C
8、依照功能划分,工作分析的方法包括A、基本方法和非基本方法B、结构性分析方法与非结构性分析方法C、任务分析、人员分析与方法分析D、观察法、写实法与调查法答案A
9、我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于的评估方法A、市场B、人员C、工作内容D、绩效成果答案C
10、纺织组织推行的,是工作评价在我国的最早运用A、技能工资制B、岗位工资制C、弹性工资制D、绩效工资制答案B
11、信息分析中的工作内容分析包括A、对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达B、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析C、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析D、工作环节、人员关系与所受影响的分析答案B
12、工作识别中,是岗位或职位在实际中被放置的物理位置A、工作地B、工作名称C、其他识别标志D、隶属关系答案A
13、工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节,其中哪个环节是目的?A、信息分析B、结果表述C、运用指导D、计划与设计答案C
14、某企业有两个领导岗位一个负责生产一个负责销售这两个岗位都称为“副厂长”,你认为“副厂长”应该属于A、职位B、职责C、职务D、职种答案C
15、岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准将岗位与标准进行比较,并归到各个级别中去的方法这种方法的关键是A、建立岗位级别体系B、确定岗位职责C、建立岗位评价指标D、确定岗位内容答案A
16、工作分析指标构成要素中的名称是指A、对指标内容和操作的定义B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标内容和形式的总体概括答案D
17、对于人力资源助理、秘书来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是A、基本的B、初步业务的C、中等业务的D、高等业务的答案C
18、在工作评价准备阶段需要确定评价主持人主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任,因此企业在选择评价主持人时要求必须具有A、足够的时间B、足够的金钱C、足够的人际圈D、足够的经验答案D
19、关于工作评价的发展趋向,以下论述不正确的是A、从狭义工作系统向广义工作系统转变B、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C、从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变D、从微观性工作评价向宏观性工作评价转变答案D
20、结果表述实际上就是选择合适的方式编写A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案D
21、进行信息分析前必须进行A、工作信息审查B、工作信息收集C、工作信息修改D、工作信息反馈答案A
22、全球有70%以上的企业直接采用或在该方法基础上进行工作评价该方法是指A、岗位排序法B、岗位分类法C、海氏工作评价法D、评分法答案C
23、岗位责任分析中最重要的是A、制作岗位责任分析的标准B、确定岗位责任分析的要素C、让每个人都能看懂岗位责任说明书D、制作岗位责任说明书答案C
24、分析非管理责任需要考虑的因素包括
①机器设备损坏的可能性及发生频率
②机器设备损害费用的估计
③减少机器设备损坏可能性的措施
④工作人员的技术是否专业
⑤监督的严密程度A、
①②③B、
④⑤C、
①②③⑤D、
①②③④⑤答案C
25、对于比较简单且不断重复的工作可以使用的工作分析方法是A、观察分析法B、主管人员分析法C、访淡分析法D、问卷调查分析法答案A
26、主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理其差距是否在组织所能接受的范围之内,这是标杆职位试测中的A、横向比较B、纵向比较C、上行比较D、双向比较答案A
27、工作评价的原则包括A、系统原则和实用性原则B、标准化原则和能级对应原则C、优化原则、及时反馈原则、一致性原则D、以上都正确答案D
28、采用配对比较法来展开工作评价假如待评工作总数为6件则评价总次数为A、13次B、14次C、15次D、16次答案C
29、在资格说明书的形式中,既注重任职者的品质与能力分析又注重用定量方法分析问题的是A、记分法B、表格法C、文字表达法D、混合法答案B
30、若干工作性质大致相近的所有职组的集合是工作分析术语中的A、职等B、职门C、职系D、职级答案B
31、组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是A、复杂的方法具有期限长、成本高的特点B、简便的方法对组织规模和评估范围有要求C、规模小的组织最好采用复杂的评价方法D、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法答案C
32、在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素A、人事职责B、必备的教育知识C、材料、设备D、自然环境答案B
33、工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作者自我记录法D、主管人员分析法答案C
34、暂时无法进行测定与计算,而只能根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是A、测定指标B、评定指标C、综合指标D、绝对指标答案B
35、工作说明书有很多的用法,以下用法正确的是A、对一个工作族中各种工作的划分B、说明工作概要的涉及范围和表达内容C、是管理者与下属单向沟通的基础D、与工作描述具有隶属关系答案A
36、属于人力资源管理环节的是A、资金配置B、市场分析C、工作分析D、工艺设计答案C
37、工作分析的直接结果形式是A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案A
38、整个工作分析过程一般包括计划、设计与A、信息分析、结果表述、运用指导B、信息采集、信息分析、结果表述C、信息分析、审查反馈、结果表述D、信息收集、结果表述、审查反馈答案A
39、以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是A、系统性原则B、实用性原则C、标准化原则D、满意性原则答案D
40、工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程称为A、指标体系的构建B、指标体系的重构C、指标要素的确认D、指标标准的确认答案A
41、以下选项中,哪项是评分法的缺点0A、有明确界定的评价指标,通俗易推广B、在定义职位评价指标时保存了大量原始调查的数据C、不具有明确界定的指标分配值D、是把各项目的评分数相乘还是相加都没有理论上的或统计上的依据答案D
42、如果上级给出240个工作分析表格要求4天完成那么所需分析人员的数量是A、3——5人
43、标志的定义包括答案B
44、一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种表述形式的选项是A、工作描述B、工作质量说明书C、资格说明书D、职务说明书答案B
45、工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是A、为组织内部的薪酬公平提供依据B、为考核工作强度提供依据C、为考核工作难度提供依据D、为考核工作质量提供依据答案A
46、评价要素首先要,能够体现出职位之间本质区别A、覆盖待评价的所有职位要求B、确定每一要素的分值C、划分所有职位的等级D、评价所有职位的人员答案A
47、评价阶段是工作评价的主体阶段,这一阶段的操作流程是A、岗位介绍一评价委员会打分一重打分一评分数据的处理B、岗位介绍一评价委员会打分一评分数据的处理一重打分C、评价委员会打分一评分数据的处理一岗位介绍一重打分D、评价委员会打分一重打分一评分数据的处理一岗位介绍答案B
48、工作评价的费用主要包括A、聘请外部专家费用B、委员的交通和住宿费用C、员工的成本费用D、方案设计、实施和监督费用答案D
49、工作评价的目的是A、提供工资结构调整的标准程序B、提供人员培训的依据。