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工作分析与评价测试题与答案
1、在工作过程分析中对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析,属于A、工作名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、工作过程分析答案B
2、海氏工作评价系统认为一个职位存在的理由是A、岗位的产出B、岗位的投入C、岗位的内容D、岗位的目标答案A
3、在工作分析中,分析员工是在什么样的时限与环境下操作的属于分析A、关联因素B、投入C、产出D、过程答案A
4、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动称之为A、岗位导向型B、人员导向型C、过程导向型D、内容导向型答案C
5、目标管理的基础是A、资格说明书B、岗位说明书C、职务说明书D、工作说明书答案D
6、有的岗位要求职员提供有价值的工作分析计划方案一般选择的工作分析人员是A、专家
48、国际上针对管理类岗位最为通行的评估方法是A、岗位排序法B、岗位分类法C、评分法D、海氏工作评价法答案D
49、工作分析中的计划阶段包括哪些内容
①组建工作分析小组分配任务与确定权限;
②确定工作分析的目的和结果使用的范围;
③界定所要分析的信息的内容与方式预算分析的时间、费用与人力;
④做好时间安排与制定分析标准A、
①②③④B、
①②③C、
②③④D、
①③④答案B
50、人力资源活动中的,是整个人力资源管理研究的基本点A、所有“人”与“事”及其关系B、所有“人”C、所有“事”D、相互关系答案A
51、在以下关于工作分析与工作评价的关系的论述中,不正确的是A、工作评价是工作分析的逻辑结果B、工作分析是工作评价的基础C、工作评价是介于工作分析与薪酬制度设计之间的一个必备环节D、工作分析的结果可以直接提炼工作评价指标答案D
52、不属于工作分析结果表现形式的是A、工作环境B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案A
53、根据各项评价因素的重要程度给每个因素分配百分数的是A、指标权重的赋分B、指标权重的排序C、指标权重的设计D、指标权重的确定答案C
54、工作描述主要是指对A、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明B、岗位或职位工作职责任务的说明C、任职资格与相关素质要求的说明D、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明答案A
55、在工作识别中,表明了工作人员在组织中所扮演的角色A、工作地B、工作名称C、隶属关系D、其他识别标志答案B
56、海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“为达成组织目标和目的,在概念、原则和一般规定的原则下思考,有很多模糊、抽象的概念”属于哪个等级A、明确规定的B、广泛规定的C、一般规定的D、抽象规定的答案C
57、工作分析的结果表达方式包括
①职业分类
②任务分析表
③工作规范
④工作定义A、
①②B、
②③④C、
③④D、
①②③④答案D
58、单项指标具有单一性和A、精确性B、多重性C、复合性D、模糊性答案A
59、由企业内专门人员组成的评定小组收集各种有关的资料、数据写出调查报告这是指A、岗位分析B、岗位分类C、岗位测评D、建立等级结构和等级标准答案A
60、工作分析活动包括分解、比较与A、综合B、归纳C、评价D、赋分答案A
61、确定岗位等级的最佳手段是A、工作分析B、工作评价C、岗位说明D、岗位价值答案B
62、指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建指标体系的原则中普遍性指标应与相结合A、评定指标B、结果指标C、特殊性指标D、绝对性指标答案C
63、主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称在工作分析术语中称为A、职责B、职位C、职业D、职务答案D
64、是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、员工培训答案A
65、任务是指A、工作活动中不能再继续分解的最小单位B、工作活动中达到某一工作目的的要素集合C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合答案B
66、以下属于任职资格条件中的技巧要求的是A、±
0.005厘米B、转动50下启动机器C、1分钟可以录入50字D、以上说法均不正确答案C
67、用来说明员工为什么这样做而不那样做并对工作内容和方法予以检验的是工作分析内容中的描述A、工作内容B、工作方法C、工作目的与原因D、工作过程与结构答案C
68、的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解A、观察分析法B、主管人员分析法C、问卷调查分析法D、访谈分析法答案B
69、以下选项中,属于分析工作环境时需要考虑的因素是A、单独工作B、心理压力C、职业病D、过度刺激答案A
70、将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里,如工程、医务、管理等职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列这是工作评价方法中的A、求异表现相同B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异答案D
71、美国联邦政府的职位分类系统是按分类的A、排序法B、要素比较法C、职位分类法D、海氏工作评价系统答案C
72、是指工作本身对工作人员的体力方面的需求A、智力水平B、技能要求C、工作经验D、体力要求答案D
73、在工作评价方案的标杆职位测试结束后对测试结果进行比较分析时应重点关注的是
①职位之间评价总分的差异
②评分要素各等级的赋分是否合理
③评分要素的等级数量是否合理
④评分要素的权重分配是否合理
⑤评分要素是否完整是否有遗漏A、
①②③④⑤B、
②③④⑤C、
①②③④D、
①②④⑤答案D
74、企业工程师和工作设计师可以使用来核对工作设计流程确认各种角色A、工作说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作描述答案D
75、排序法的比较对象是A、职位的职责要求B、职位整体C、职位等级D、职位目标答案B
76、工作分析者是工作分析活动中的A、主体B、客体C、对象D、过程答案A
77、指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建指标体系的原则中相对性指标应与相结合A、评定指标B、结果指标C、综合指标D、绝对性指标答案D
78、职务说明书中通用分析指标不包括A、职责与任务B、薪酬与部门C、权限与责任D、职务概要与管辖人数答案B
79、工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤分别是:
①通过要素排列标杆岗位;
②排列其余岗位;
③给每个要素分配货币价值;
④选择标杆岗位这四个步骤的操作顺序是A、
①②③④B、
④③②①C、
③②④①D、
④①③②答案D
80、资格分析中的体力要求一般用体力活动的()来衡量A、爆发力和持久程度B、频率和剧烈程度C、灵活和柔韧程度D、技巧和熟练程度答案B
81、中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、排序法B、职位分类法C、评分法D、要素比较法答案A
82、对于工作描述的作用,以下论述不正确的是()A、为获得工作分析结果形式起了奠基作用B、直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程C、作为组织战略规划的原始资料D、与工作研究的基础性相关答案C
83、指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建指标体系的原则中,统一性指标应与()相结合A、评定指标B、自拟性指标C、相对性指标D、普遍指标答案B
84、对于人力资源经理、总监来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、高等业务的B、基本专门技术C、熟悉专门技术D、精通专门技术答案c
85、以下选项中属于访谈的准则和规则的有A、事先清晰地说明访谈的目标和方法B、为达到访谈的目的需要取得回答者的支持C、控制访谈,使访谈指向一定的目标D、控制个人举止、行为等其他可能影响结果的因素答案ABCD
86、以下选项中,哪些是进行信息分析必须进行的问题调查A、如何做B、何时做C、为什么做D、做什么答案ABCD
87、下列工作分析术语中,对工作进行横向划分的是A、职门B、职组C、职级D、职系答案ABD
88、在提高书面资料使用价值的过程中,要考虑哪些因素A、信息来源B、整理资料的步骤C、收集资料过程中的样本和方法D、文献和所需资料的相似性以及当前职位工作分析程序的特殊要求答案ABCD
89、培训阶段需要A、确定评价表的因素定义和权重B、确定标杆职位C、进行试打分D、统一评价委员会成员的评判标准答案ABCD
90、工作分析内容标准化的步骤包括A、分析指标内容的拟定和筛选B、标志的寻找和选择C、标度量化、等级化D、评价和修改答案ABCD
91、以下属于工作说明书的用法的是A、工作说明书是工作描述的同义词B、工作说明书是指对一个工作族中各种工作的划分C、工作说明书是指对一个类或子类中个人的工作的描述D、工作说明书是指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益答案ABCD
92、常用的岗位价值评估的定性评价方法包括A、岗位分类法B、岗位排序法C、因素比较法D、岗位参照法答案ABD
93、整个工作分析过程一般包括A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述答案ABCD
94、岗位评价内容通常包括A、职责范围大小B、工作复杂程度和难易程度C、工作强度D、工作条件答案ABCD
95、工作分析指标的构成要素包括A、定义B、标志C、维度D、注释E、名称答案ABDE
96、对的回答,包括了描述岗位工作所需要的全部信息A、做什么B、怎么做C、做正确的事D、为什么做答案ABD
97、岗位劳动评价四要素包括A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境答案ABCD
98、访谈法的形式主要有A、开放访谈B、个别访谈C、集体访谈D、封闭访谈答案BC
99、任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括A、任职者能力正好符合职位要求B、任职者能力超过职位要求C、任职者能力与职位要求无关D、任职者能力达不到职位要求答案ABD
100、职等是指不同职系之间,职责十分相似的所有职位的集合A、繁简难易B、轻重大小C、所需资格条件D、任职条件要求答案ABDB>基层员工C、高层管理者D、直接主管人员答案A
7、在工作分析方法中对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()A、工作实践法B、要素分析法C、关键事件法D、问卷调查法答案A
8、决定工作评价内容的要素不包括()A、劳动者智力的付出B、劳动者体力的消耗C、劳动者情绪的低落D、劳动者健康的损害答案C
9、人力资源管理过程中的培训的依据是()A、岗位职责与职务说明书B、工作目标C、职位说明书D、工作内容和要求答案D
10、工作识别中,表明任职者的正式角色的是()A、工作名称B、工作地C、隶属关系D、其他识别标志答案A
11、把销售经理的工作职责作为工作分析的对象针对这一工作责任需要分析的内容包括()
①每天、每月、每年所做的具体工作;
②他为什么做这些工作
③他怎样完成这些工作;
④这些工作的意义何在A、
①②④B、
②③④C、
①②③D、
①②③④答案C
12、集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征这个表述说明工作分析指标体系必须满足A、完备性B、简约性C、独立性D、普遍性答案D
13、在评价要素中,下列哪项属于与工作职责有关的因素A、职责的复杂性B、必备的教育知识C、材料、设备D、自然环境答案A
14、要保证工作分析的质量,需要做的工作是A、在一天中最繁忙的时间段对工作进行观察记录B、对职位进行全工作日的分析方案C、对职位进行整体的资料采集D、从该职位的上级那里获得信息答案B
15、一些附加细节构成工作识别圈,如组织出版物中的代码,这些属于A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系答案B
16、将所有要进行评价的职位列在一起两两配对比较这种排序法称为A、简单排序法B、交替排序法C、配对比较法D、职位分类法答案C
17、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是的工作分析A、岗位导向型B>人员导向型C、过程导向型D、单一目的型答案A
18、建立评分法工作评价方案应关注的一个核心内容是要素的选择在以下选项中,属于工作强度的子因素是A、管理技巧和决策能力B、职责的复杂性C、眼睛紧张程度D、自然心理环境答案C
19、工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节其中哪个环节是目的?A、信息分析B、结果表述C、运用指导D、计划与设计答案C
20、主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于A、工作描述B、工作说明书C、职务说明书D、资格说明书答案D
21、职系又叫A、职组B、职级C、职等D、职种答案D
22、从客体分布范围上划分,工作分析有A、广义工作分析和狭义工作分析B、单一目的型与多重目的型C、岗位导向型、人员导向型与过程导向型D、单一目的型与人员导向型答案A
23、适用于又独特的工作的分析法是A、关健事件法B、工作实践法C、主题专家会议法D、主管人员分析法答案B
24、任职者本人按照工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,实现工作分析的目的这种工作分析方法是A、自我记录法B、工作日志法C、关键事件法D、工作实践法答案A
25、职等是指A、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合B、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称C、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行相近、相当的职位集合D、不同职系之间,职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有职位的集合答案D
26、指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建指标体系的原则中状态指标应与相结合A、评定指标B、结果指标C、单项指标D、绝对指标答案B
27、在工作分析的组织与实施机构中,如果想在工作分析中实现资源互补,提高工作效率可以选择的机构是A、中介咨询机构B、高等院校与科研机构C、企业或政府部门D、外聘专家答案D
28、井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是A、测定指标B、评定指标C、结果指标D、状态指标答案D
29、当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了A、工作者自我记录法B、观察分析法C、访谈法D、主管人员分析法答案A
30、对于公认的专家来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是A、基本专门技术B、熟悉专门技术C、精通专门技术D、权威专门技术答案D
31、指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建指标体系的原则中单项指标应与相结合A、评定指标B、结果指标C、综合指标D、绝对指标答案C
32、工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段具体来说工作评价的意义如下A、明确岗位等级的手段B、建立薪酬体系的基础C、确立职业发展路径的依据D、以上都正确答案D
33、对指标内容和形式的总体概括是指工作分析指标中的哪个要素A、名称B、定义C、志D、标度答案A
34、工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是A、工作实践法B、对象分析法C、调查咨询法D、文献查阅法答案A
35、工作识别中表明任职者应向其汇报工作的更高级职位是一种工作职位间的关系,表明了组织中的权力关系的是A、工作地B、工作名称C、其他识别标志D、隶属关系答案D
36、在职位横向分类的原则中,当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时,以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系这指的是A、单一性原则B、程度原则C、时间原则D、选择原则答案B
37、工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程具有十分重要的作用和意义主要体现在方面
①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础
②工作分析是提高现代社会生产力的需要
③工作分析是组织现代化管理的客观需要
④工作分析有助于实行量化管理
⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化A、
①②③B、
①③④C、
①②③④⑤D、
②③④答案C
38、海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,”特定的情形仅需对熟悉的事情进行简单的选择”属于哪个等级A、重复性的B、模式化的C、中间型的D、适应性的答案A
39、在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是A、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题B、只选择那些与所调查资料直接相关的问题C、要按一定的逻辑顺序排列问题D、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面答案D
40、制定工作评价方案的开发步骤是
①要素方案的验证;
②给每个要素等级打分;
③将要素分为不同的等级;
④选择和定义要素;
⑤权衡要素A、
⑤②③④①B、
④③②⑤①C、
④③⑤②①D、
④②③⑤①答案C
41、是指技巧和准确性是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力A、智力水平B、技能要求C、工作经验D、体力要求答案B
42、工作分析的效果评价取决于A、工作分析专家B、工作分析结果使用者的意见C、工作分析单位的领导D、工作分析小组意见答案B
43、为组织内部薪酬公平提供依据的重要工作过程是A、工作描述B、工作分析C、职位设计D、工作评价答案D
44、工作描述在有些组织中还可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据这体现了工作描述的作用A、间接B、直接C、研究D、基础答案B
45、让秘书起草一份文件这是一种A、任务B、职位C、职务D、职业答案A
46、工作活动中达到某一工作目的的要素集合是A、要素B、任务C、职责D、职位答案B
47、海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有非常详细的标准规定并可立即获得协助”属于哪个等级A、高度常规性的B、常规性的C、半常规性的D、标准化的答案B。