工作分析与评价模拟题库及答案

工作分析与评价模拟题库及答案

1、工作分析准备阶段的正确顺序是

①选择内容

②估计需要的工时和分析人员人数

③确定分析目标

④决定所需要的专门信息

⑤明确工作分析人员的责任

⑥取得认同和合作

⑦评估与计划A、

③-

④-

⑤-

①-

②-

⑦-

⑥B、

③-

④-

⑥-

⑤-

⑦-

②-

①C、

①-

②-

⑥-

⑤-

⑦-

④-

③D、

③-

⑤-

⑦-

④-

⑥-

②-

①答案B

2、工作分析的具体内容中有一项是资格条件，以下描述中属于资格条件中技能要求的是A、安全飞行时间超过3000小时B、一分钟可以使用计算机录入50个汉字C、要求双眼裸视达到

1.0以上D、能够承受较大的工作压力答案B

3、下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是A、岗位责任分析要有一定创新性B、岗位责任分析的重要原则是简单明了C、岗位责任分析要使用专业术语D、岗位责任分析要注意按任务的先后顺序进行答案A

4、过程导向型是指从调查入手进行的工作分析活动A、岗位工作任务B、人员工作行为C、产品或服务的生产环节D、绩效完成情况答案C

5、下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是A、职位分类法和评分法B、职位分类法和排序法C、评分法和要素比较法D、排序法和要素比较法答案C答案c

49、选取井下作业的通风、照明以及职业病发病率等指标来构建工作分析指标体系，这遵循了A、单项指标与综合指标相结合的原则B、普遍性指标与特殊性指标相结合的原则C、状态指标与结果指标相结合的原则D、测定指标与评定指标相结合的原则答案C

50、工作描述在薪资管理领域的主要用途在于A、绩效考评B、工作分析C、工作评价D、岗位评价答案C

51、工作信息审查的重点包括A、工作的内容、工作的性质B、工作的性质、工作的功能C、工作的职责、工作的功能D、工作的内容、工作的功能答案B

52、工作评价的内容是工作的A、整体目标氏报酬要素C、时间长短D、岗位内容答案B

53、关于工作经验的描述，正确的是A、不同工作需要的工作经验会因工作范围及要求的不同而变化B、工作经验只要达到基本完成工作任务的要求即可C、工作经验只需要实践知识的数量和熟练程度D、工作经验只跟完成当前工作任务有关答案A

54、工作分析作为一种活动，其客体是A、战略目标B、整个组织体系C、工作分析者D、组织结构答案B

55、标准的工作分析指标体系应具备的要求包括

①简约性

②单一性

③可操作性

④交叉性A、

①②B、

①③C、

②④D、

①④答案B

56、那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标是A、自拟性指标B、特殊性指标C、统一性指标D、普遍性指标答案C

57、工作分析指标构成要素中的标度是指A、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标级别范围或程度的规定D、对指标级别范围或程度的规定也是对每个级别范围的数量或质量的规定答案D

58、从目的上划分，工作分析有A、广义工作分析和狭义工作分析B、单一目的型与多重目的型C、岗位导向型、人员导向型与过程导向型D、单一目的型与人员导向型答案B

59、资格说明书是在工作描述基础上对的界定与说明A、工作岗位B、岗位责任C、任职资格条件D、岗位任务答案C

60、主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案B

61、因素比较法是在0基础上改进后形成的一种工作评价方法A、岗位排序法B、岗位分类法C、评分法D、问卷调查法答案A

62、我们倾向于工作描述的长度由它所服务的决定A、目的B、计划C、对象D、客体答案A

63、速记人员速记时，正确书写的“各种速记符号”在工作分析的术语为A、任务B、职务C、职责D、要素答案D

64、对于会计、分析员、业务员等来说，他们应该具有的管理诀窍的等级应该是A、起码的B、相关的C、多样的D、全面的答案A

65、进行工作评价必须要做的第一项工作是A、评价前的各项准备工作B、选择标杆岗位C、岗位盘点，列出岗位名称目录D、对部门内的岗位进行评价答案C

66、现代管理的突出特点是强调0强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额A、凭借管理经验B、重视物力、财力C、以人为中心D、重视工作环境答案C

67、以下选项中不属于工作分析过程的是A、计划B、设计C、比较D、信息分析答案C

68、工作分析术语中，不同职系之间职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有职位的集合称为A、职业B、职等C、职级D、职务答案B

69、许多学者认为是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法是A、排序法B、要素分析法C、职位分类法D、评分法答案D

70、在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用的是A、工作分析B、工作描述C、工作说明D、工作评价答案D

71、在以下关于排序法优缺点的论述中，不正确的是A、该方法简单、易懂、易操作B、该方法适用于规模较大的公司C、该方法职位顺序排列上无任何理论基础D、该方法难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小答案B

72、是指由主管人员利用日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法答案B

73、工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是A、岗位操作的复杂程度B、岗位的舒适程度C、岗位的安全责任D、肌肉的紧张程度答案D

74、工作评价不是孤立进行的评价各个环节环环相扣，相辅相成这种原则是A、系统原则B、标准化原则C、一致性原则D、及时反馈原则答案A

75、海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧，“有较明确定义的复杂流程有很多的先例可参考并可获得适当的协助”属于哪个等级A、高度常规性的B、常规性的C、半常规性的D、标准化的答案C

76、在工作评价中，能够作为可补偿因素来考虑的是A、心理素质B、技能要求C、工作环境D、工作经验答案C

77、执行结构工资制最关键的一环是A、组织实施B、工作描述C、工作分析D、工作评价答案D

78、在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中，错误的是A、普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标B、特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标C、普遍性指标具有抽象性与可比性特殊性指标具有具体性与独特性D、职责任务是普遍性指标耗氧量是特殊性指标答案D

79、又叫工作规范A、工作说明书B、资格说明书C、工作描述D、职务说明书答案B

80、组建工作评价委员会时评价委员会的构成须遵循原则A、系统性B、多角度C、一致性D、时效性答案B

81、主要以“事”为中心的工作分析结果形式是A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案B

82、在工作分析中，工作活动中不能再继续分解的最小单位是A、要素B、工作本身C、工作目标D、行为动作答案A

83、按因素百分比确定每个因素的最高等级分配点数然后再按等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数这种确定等级点数的方法是A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法答案C

84、与现代化管理相比，传统管理模式的不包括A、凭经验管理B、只重视物力、财力因素C、重视开发人的潜能D、只重视人的现有能力答案C

85、工作评价需要综合运用0选用科学的评价方法才能对多个报酬要素进行准确的评定或测定最终做出科学评价A、劳动组织和劳动心理B、劳动卫生和环境监测C、数理统计知识D、计算机技术答案ABCD

86、工作分析中的设计包括选择分析方法与人员，其中人员的选择主要取决于A、经验B、专业知识C、个性品质D、籍贯答案ABC

87、工作信息审查者包括A、组织人力资源经理B、工作承担者C、工作承担者的直接主管D、专员答案ABCD

88、以下有关主管人员分析法的表述，正确的是A、主管人员的分析中可能存在一些偏见B、采取与工作者自我记录法相结合的方法可以有效消除偏差C、只需记录直接管理人数D、该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解答案ABD

89、海氏工作评价系统主要用于岗位A、管理的B、专业的C、技术的D、基础的答案ABC

90、在工作分析环节对任职人员、工作职务、工作环境等进行详细的分析其中工作内容分析包括等方面的分析A、工作范围B、工作职责C、工作流程D、对内和对外的工作关系答案ABCD

91、美国《国民职位评价方案》中，针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括A、智能要素B、体能要素C、责任要素D、工作环境要素答案ABCD

92、特殊性指标具有A、抽象性B、具体性C、独特性D、可比性答案BC

93、工作分析应对资料的背景予以说明，其中说明的内容一般包括A、婚姻状况B、使用的设备和原材料C、工作人员应有的工具、衣饰及设备D、技术术语的定义答案BD

94、工作责任大体可分为A、管理责任B、非管理责任C、技术责任D、非技术责任答案AB

95、工作评价中，主持人承担着哪些责任A、控制评估会议B、处理评估数据C、撰写评估报告D、评价会议内容答案ABC

96、工作评价的标准化具体表现在A、评价指标的统一性B、各评价指标的统一评价标准C、评价技术方法的统一规定D、数据处理的统一程序答案ABCD

97、一般来讲，岗位价值评估的方法可以分为A、基于市场的评估方法B、基于职位等级的评估方法C、基于绩效评价的评估方法D、基于工作内容的评估方法答案AD

98、海氏工作评价系统抽象出来三种具有普遍适用性的因素包括A、智能水平B、发现问题能力C、解决问题能力D＞风险责任答案ACD

99、对评价委员会的培训包括A、请评价委员会成员进行待评价岗位的工作说明书的充分阅读B、对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训C、需要重点向评价委员解释评价表的因素定义和权重D、详细地介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤答案ABCD

100、关于工作分析的类型，下列选项中，正确的有A、广义的工作分析与狭义的工作分析是从客体分布范围上划分的B、广义的工作分析，是对整个国家与社会范围内岗位工作的分析C、狭义的工作分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析D、广义的工作分析是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析答案ABC

6、工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程工作分析的内容标准化之后，即成为A、工作分析标杆队B、工作分析样板C、工作分析指标体系D、工作分析指标答案C

7、工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是A、工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B、人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C、工作分析指标必须量化而不能是非量化的D、工作分析指标是整个工作分析活动的中心答案C

8、通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是A、测定指标B、相对性指标C、状态指标D、单项指标答案B

9、工作分析的具体内容中工作方法涉及

①如何完成工作

②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备

③应遵循哪些程序、标准和惯例

④做出哪些决定或决策A、

①②③B、

①③C、

①③④D、

①②③④答案D

10、下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是A、工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容B、工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合C、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果D、工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果答案D

11、海氏工作评价法主要从维度对岗位价值进行量化评估A、3个B、5个C、8个D、18个答案A

12、通过不同岗位在本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是A、相对指标B、状态指标C、自拟指标D、综合指标答案A

13、是指职务能在多大程度上对其工作进行个人指导和控制A、技能水平B、行动的自由度C、职务对后果形成的影响D、职务责任答案B

14、海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，“新奇的或不重复的情形，要求创造新理念和富有创意的解决方案”属于哪个等级A、模式化的B、中间型的C、适应性的D、无先例的答案D

15、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为A、职责B、职业生涯C、岗位D、职系答案B

16、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称之为A、职位B、职务C、职业D、职业生涯答案D

17、工作者自我记录法一般要连续记录以上A、15天B、13天C、10天D、5天答案C

18、变换自身与物品的位置，移动原材料或产品，计划、判断、指导或控制体力劳动的支出，这属于A、工作内容B、工作方法C、工作目的D、工作条件答案A

19、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分，其中分解是0A、关键B、基础C、结果D、重点答案B

20、那些能够反映分析对象两个以上特征的指标是A、结果指标B、绝对指标C、评定指标D、综合指标答案D

21、工作识别中，由工资类别形成的在工作群中的等级如一级办事员、二级办事员、三级办事员属于A、工作名称B、工作地C、隶属关系D、其他识别标志答案D

22、工作经验是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验这是圆满完成工作所必需的不同工作所需要的工作经验会因的不同而变化A、工作时间及其内容B、工作范围及其时间C、工作时间及其要求D、工作范围及其要求答案D

23、职业是指A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合B、不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行相近、相当的职位集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合答案B

24、下列关于工作分析指标表述错误的一项是A、工作分析指标是整个工作分析活动的基础B、工作分析指标是整个工作分析活动的中心C、工作分析指标是整个工作分析的结果D、工作分析指标是整个工作分析的前提答案C

25、工作评价是对岗位进行衡量的过程A、绩效水平B、相对价值C、工作业绩D、绝对价值答案B

26、职位分类法中建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂它不包括A、确定岗位分类B、确定等级数量C、确定基本因素D、确定等级标准答案A

27、工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发这是遵循的0A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、优化原则答案B

28、职系是指A、若干工作性质相近的所有职系的集合B、职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称答案B

29、实践看，目前最常见的薪酬形式是A、结构工资制B、计件工资制C、计时工资制D、定额工资制答案A

30、由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做A、职责B、职位C、职务D、职系答案A

31、以下关于评价分析与工作评价的关系表述不准确的是0A、工作分析是工作评价的基础B、工作评价是工作分析的逻辑结果C、工作评价是介于工作分析与薪酬之间的环节D、工作评价的重要性要高于工作分析答案D

32、下列不属于工作分析结果的表述形式的选项是A、工作说明书B、财务报告C、资格说明书D、职务说明书答案B

33、不同的岗位对组织贡献的大小是不同的有的贡献大有的贡献小通常我们根据岗位对组织贡献的大小来判定的高低A、岗位价值B、岗位责任C、岗位绩效D、岗位评价答案A

34、工作分析指标构成要素中的注释是指A、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标级别范围或程度的规定D、对指标级别范围或程度的规定对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定答案A

35、资格说明书主要是指A、对工作环境、工作要素等的全面记录与说明B、对岗位或职位工作职责任务的说明C、对任职资格与相关素质要求的说明D、对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明答案C

36、不属于工作分析的作用的是A、整个人力资源开发与管理科学化的基础B、有助于实行质化管理C、组织现代化管理的客观需要D、提高现代社会生产力的需要答案B

37、工作活动中不能再继续分解的最小单位是A、要素B、任务C、职责D、职位答案A

38、以岗位工作客观要求为依据测定或评定对象特征的指标是A、普遍指标B、结果指标C、绝对指标D、特殊指标答案C

39、工作分析有多种类型从分析切入点划分工作分析分三种，以下不属于这一类型的是A、岗位导向型B、多重目的型C、人员导向型D、过程导向型答案B

40、透明化的标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径A、工作分析B、工作评价C、岗位说明D、岗位价值答案B

41、就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准A、工作分析B、组织实施C、工作描述D、工作评价答案D

42、整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节其中关键是0A、计划与设计B、运用指导C、信息分析与结果表述D、设计与信息分析答案C

43、当观察的对象与内容为某个片断时，常采用A、日志法B、写实法C、实践法D、事件法答案B

44、从实践看，目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分也是技术难度最大的部分是A、基本工资B、岗位工资C、学历工资D、绩效工资答案B

45、为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据的是A、工作评价B、工作任务C、工作分析D、工作说明答案C

46、在以下选项中，哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程A、工作分析内容的标准化B、工作分析内容的流程化C、工作分析内容的综合化D、工作分析内容的全面化答案A

47、下列哪项不属于排序法的缺点A、依靠评估者主观判断，缺少说服力B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小C、有新职位产生时难以与当初的排列规律和标准相匹配D、工作比较复杂、难操作答案D

48、工作分析最重要的部分就是岗位责任分析下列选项中，不属于管理责任的是A、成本控制责任B、风险控制责任C、损毁费用的估计D、外部协调责任。