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蔬果采购经理述职报告蔬果采购经理12022年上半年全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下,不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路,以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升,逐步得到了寿光泛博消费者的认可,成为当地消费者公认的购物首选场所2022年上半年,我们共完成商品销售16亿元,较去年同期增长45%回顾上半年,我们主要做了以下工作
1、上半年—除根据—总部策划的营销方案开展促销活动以外,此外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售;
2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品,引进了60多种适销的商品,此外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购,降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量
3、完善了超市商品质量管理体系,对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查,并进行了有效的整改,从根本上保证了消费者的利益经营是我们工作的中心,但管理是经营工作的保障,向来议标,现已全部交付使用盐田专用材料大都延续了去年招标或者比价的价格采购的,个别材料由于原材料涨价的原因略有调整通用材料由各分场到物流超市领娶批量大数量多的是在物流超市招标的基础上又二次招标或者比价再从超市转账的方式采购的招标比价公开、公正、透明,集团公司分管部门的领导、盐场企管处、财务处、供应处、设备科等部门都派员参加相互监督,共同策划,对招标材料共同做好分析和预测,把握好市场价格,真正达到了通过招标降低采购价格、减少工程投资的目的今年共招标采购材料2次,招标采购额77万元;比价采购16次,比价采购额
279.5万元,形成比价效益35万元,占采购额的10%左右
2、处处精打细算,千方百计节约采购资金近几年,随着市场形式的变化,多种材料浮现了供应紧张的局面特殊是近几年单位和个人扩建或者新建盐场的不少,导致建滩用的材料都非常紧张,难以采购,而且价格一涨再涨对我场来说,表现尤其突出的是济宁的盐膜和红砖在这种不利的情况下,我们不畏难,不发愁,天天靠在生产厂家做工作,保证了工程建设供应例如济宁塑料厂的盐膜出厂价—元/吨还买不上,该厂收的预付款多时达2600万元,而我场采购的济宁盐膜为—元/吨,今年进了1710多吨,欠该厂货款460多万元按平均比市场价低500元/吨计算的话,节省采购资金85万元今年红砖价格比去年高近一倍,且成为了抢购局面,先付款还运不来砖能赊出砖来的,我们是惟一的一家,最多时欠石专款近300万元,到5月底还欠近200万元,且采购价格始终比市场低2-3分/块,2100万块就节省50多万元之所以能取得这么好的成绩,主要是因为我们海化盐场是大企业,多年的信誉以及与客户的合作关系都比较好,除此以外,我们供应人员所付出的艰难劳动也是一个很重要的方面在合作过程中,我们不仅考虑自己,而且注意多从对方的角度考虑问题我们从不摆架子,不管对方规模多小,提供的数量多么少,都真诚合作,在做到双方受益的同时,维护了我场的利、人通我们认为,作为分管或者从事供应工作的人员,必须具备基本的业务知识和技能,对所采购的物资、设备或者产品,要达到一定的认知程度,熟知所购物件的性能、特点、在生产中的地位和作用、市场行情以及生产厂家的市场份额等等惟独这样,才干达到以最低的价格,采购最好产品的目的对有些材料涨价幅度大的,我们首先考察他们用的原料涨了多少,再分解到产品中,每吨或者每平方应增加多少钱,绝对做到心中有数如肥城的涂塑布首次定价时
3.24元/平方米,后期对方因原料涨价要求每平方米至少加
0.5元通过我们考察了解,对方原料每吨涨价1000元摆布,经过计算,我们只给对方上涨
0.2元而成交定货
3、充分发挥职能作用,努力提高为基层服务的水平半年来,个人和供应处的其他同志,不断在工作实践中提高工作能力和水平,为基层服务的意识也明显增强在生活管理上,场领导多次要求我们,职工劳动负荷不断增大,一定要把职工生活搞好对此,我们狠下功夫,对采购的各类食品,首要的一条就是要保证新鲜、质量好,而且都要到卫生防疫达标的单位去采购在此基础上,再考虑价格便宜,分量足1—5月份全场的生活用品用具及炊事设备等采购额已过100万元,大宗食品都是定点采购(如青菜到稻田市场采购,面粉到寿光二面和恒台面粉厂采购,猪肉到瑞源屠宰厂采购,豆油到寿光和博兴植物油厂采购,鸡蛋到瑞源养鸡厂采购),满足了职工饮食需要原盐放销管理,在保证有序、合理放销的基础上,重点抓了放销现场的管理前5个月共放销原盐72万吨(其中碱厂59万吨,碘盐厂10万吨,氯碱厂17万吨,运储公司
2.1万吨),无论在哪个分尝哪个工区放销,每一个盐坨都放得干干净净,基本杜绝了运输途中的撒盐现象,减少了盐的损耗,减轻了基层职工的劳动负荷生活管理和放销人员属于机关,但他们的岗位基本都是在外面今年由于我场规模扩大,他们的.工作量也加大了三分之一,但他们起早贪黑,加班加点,吃苦耐劳,毫无怨言,做出了积极贝
二、加强自身修养,保持良好的工作作风供应工作是企业创造效益的第一道闸门,事关企业利益得失也是容易发生问题、倍受别人关注的工作对此,个人不断提高思想认识,永远牢记自己的职责,每笔业务都要本着对盐场负责,对领导和职工负责的原则,通过我们的辛勤劳动来节省资金,降低成本在市场经济条件下,不少卖方市场已经逐步转变为买方市场,在这种情况下,供应厂家使出了混身解数,五花八门的促销手段和技巧也不少对此,个人坚持对自己的岗位负责的态度,摆正心态,牢记使命,坚持原则,公正处事我常对供应商讲,你们只要做到了三点(一是要提供优质的产品;二是要给我优惠的价格;三是要保证周到的售后服务),我们供需双方就会长期合作长期以来,个人在工作中代表单位和客户联系业务时,惟一坚持的标准就是这三点,而不是别的半年来,个人坚固树立工作“一盘棋”的观念,凡是场里研究决定由我负责的工作,在实施过程中敢于负责,并支持其他同志斗胆开展工作积极树立务实的工作作风,做到了说实话,办实事,求实效,保持了正派的工作作风以上是个人半年来在工作中的一些做法,虽然取得了一定成绩,但就我本身来说,还存在着一些不足之处,如理论学习不够、工作重点还抓得不够突出等问题今后,我一定要按照肖董事长在高管干部会上的讲话要求和场领导的安排,进一步提高认识,转变作风,尽心竭力工作,做出新的贡献蔬果采购经理述职报告42022年即将结束,我和北京华联的同事一道,满怀希翼的迎接着新年的到来虽说我来北京华联惟独短短的四个多月,但是我已经深深的融入到这个团体之中去了回顾过去,痛并快乐着,付出过汗水,也享受了欢跃在这新旧交替的时候,我将过去几个月的工作作以总结来北京华联是我走出大学校门后的第二份工作,第一份工作是在机关做文秘工作,因为厌倦死普通的工作环境和复杂的人事关系,于是我选择了离开,来到北京华联上班,这里虽然说要比在机关辛苦很多,但是在这里,不仅我的个人能力得到了很大的锻炼,而且享受到了团体的力量我觉得过的很充实,也很快乐过去的一年,我们蔬果组在总部董事会和总经理的正确领导下,店长对生鲜实行了主抓主管的方针,经过各部门经理的互相协调、帮助,加之地区营运和采购的大力支持、监管,使得蔬果组在稳步中求得了发展,在逆境中取得了成绩,生鲜部自经理到员工,形成为了“拼搏、务实、协力、共进”的团队精神到目前为止,蔬果组在去年_.2元总销售的基础上,超额完成为了一元,超额完成率
1.3%客单价也由去年的15元,上升到今年的17元蔬果组是生鲜部四个组的其中之一,由蔬菜、水果、南北干货、五谷类、和联营五大部份组成,是生鲜部最大的一个组,这不仅体现在人员的组成和商品的销售数量上,而且它承担了整个超市最重要的职责——拉动全店来客,增加全店销售加之蔬果是人们日常生活的必需品,因此,这里是全店人气最旺和管理最为集中的一个区域在最大限度满足消费者的需求,保证食品安全的基础上,我们要做好每日蔬菜和水果的抢购工作,做好蔬菜和水果的整齐陈列,保证蔬菜和水果的新鲜、健康与此同时,还要降低蔬菜的损耗,增加毛利额在带班的过程中,我主要从以下几个方面着手
一、严把蔬菜质量关降低蔬菜损耗要降低蔬菜的损耗,必须从源头来抓,我们每天会根据天气、周末、节假日等外部环境因素的影响,根据顾客对于每一个蔬菜单品的需求,做出尽量合理的定货量在收货的时候,对于每一个蔬菜单品,我们都要亲自查看蔬菜的质量和新鲜度,严格把好蔬菜进入卖场的第一个关口在扎菜和打包的时候,要求员工将破损和腐烂的叶子去掉,切掉长出的根、叶,做到蔬菜的美观和新鲜,但同时要注意不能随意的浪费在每天中午和晚间我们都会对冷冻储藏室进行整理,既保证定货量的准确性,又要保障蔬菜因踩踏而造成的损耗
二、做好人员的有效管理,协调好员工与员工,员工与上级之间的关系对于我们蔬果组来说,这一年来的确是付出了很大的辛劳,但是仍旧存在着许许多多的问题是店长和经理眼中的老大难,人人谈而色变在我带班的过程中,通过和员工交流深入的同时,我发现在管理上存在的问题主要是人员安排不当,分派不均思想上,员工思想波动大,员工对于同事之间以及和上级之间存在着矛盾和分歧,针对这种现象,在原有的分配基础上,通过灵便的调整,进行一岗一员责任制和协同工作制,既要求责任到人,不互相依赖,又不自私自利,各扫门前雪,形成打包员与理货员、扎菜员与理货员、打包员与扎菜员之间的互相协作大大提高了工作的效率和成效在言论上,我们提倡有言就发,有话说在当面,不暗地里议论长短,匡助同事之间解开疙瘩,化解员工和领导之间的矛盾,从员工的口中能够发现问题并解决问题在开会的时候,向员工做思想工作,让他们懂得团结才干发展,团结都能受益的例子,通过长期的接触,我反而觉得在这个组里呆着,能享受到快乐,虽然前面还有一段路要走,但是我有信心
三、准确掌握市场信息,灵便调节商品结构对于蔬果组来说,市场的动态千变万化,能否准确的掌握市场的蔬果的价格以及畅销品对于我们来说是最为关键的,目前,我们采用的是每日对竞争店东方红新百店和南桥早市进行市调,合理调整我们的蔬果价格争取做到我们的商品物美价廉对于抢购的商品除了快讯上规定之外,我们还会根据顾客的需求,根据市场的变化,和供应商沟通,及时调整争取把抢购商品做到价格惊爆,品项合理在过去的几个月里,我们组的促销员在市场的调查、快讯的发放、抢购商品的装袋等方面给我们很大的帮助,我非常感谢他们对于过去这几个月的工作,总的来说,是有进步也有缺憾,有成绩也有瑕疵,对于我们的不足,主要还是存在以下几个方面首先,从销售额来讲,总体来说是在保持稳定的基础上有所上升,但和去年相比上升的幅度不是太大,蔬菜最差的时候卖7000元摆布,遇上周末节假日最好能卖一元摆布,五谷类每天的销售在一元摆布,水果在一元摆布,南北干货的销售在8000元摆布,这样看来,蔬果组每日的总销售平均在_到—之间,和去年同期来比,销售额上升缓慢同时,来客人数基本和去年的来客持平,每天平均来客人数1500人,变化不大这除了受外部的竞争环境的影响外,我觉得更大的是我们的工作在很大程度上都是在循规蹈矩,墨守成规,很难在体制和管理上有很大的创新我想在稳定的前提之下,进行改革性的创新是我们目前最大的问题;其次,员工的对于公司的认同感不强,这种认同感包括员工的集体意识、企业文化意识、薪资待遇三个方面,这种认同感的淡漠使得他们对待自己的工作认真态度、负责程度很少,工作浮现迟滞的重要原因我想在明年的中是一个重点;再次工作的细节性还是不到位,在大的方面我们做了几次的整改和努力,取得了一定的成绩,但是对于卖场的细节注意还是有欠缺,这包括我们的卖场卫生、商品的陈列、扎菜、打包的美观、仪容仪表的规范、价签价格牌的的对应,商品的保质期、员工和促销员的管控、和采购及供应商之间的沟通、收验货的把关、损耗的管控都存在着细节性的问题,这都是在以后工作中要注意的方面;最后,我想说的是我们整个卖场对于蔬果组的影响,从门头的设计、楼梯的便捷、迎宾人员的仪容仪表、卖场的布局、以及整体服务体系的建立都不同程度存在着问题回首过去的一年,我们努力拼搏,全力以赴,自店长、经理至员工都付出了心血和汗水,瞻望新春,我信心满怀,在此,我就新年的计划做一个简单的展望和计划新的一年,对于生鲜蔬果组来说,从外部环境来看,是机遇与挑战并存,开放与紧缩同在从政府政策来看,近两年来,国家已经开始把目光从国有企业转向了民营企业,蔬菜又是国计民生的话题和焦点,国家在这方面也会加大投入和扶持力度,从市场来看蔬菜价格在保证基本稳步的基础上有所上升,老百姓对于吃绿色蔬菜和新鲜水果需求量在加大,这对于我们蔬果组来说是机遇,但是,由于蔬菜市场的扩大,农贸市场,生活超市、社区超市、菜篮子工程等一系列蔬菜超市在不断地扩大投资力度和建立,竞争店开始重视起对于蔬果的管理,在政府的扶持下,今年以来浮现了“农超对接〃这一新的词语,在这种情况下,下一年的蔬果组将是如履薄冰的一年,充满了挑战针对这些情况,对于明年的计划,我想应该有以下几点
一、稳定是前提,创新是路子对于超市来说,保持原有的发展是最根本的前提,下一年,我们还将沿着去年的模式来走,保证蔬果组的销售额在稳步中提升但是从上面的分析可以看出,下一年,必须有所创新这种创新来自于店长和经理,以及其他同仁们一道,群策群力,改变思路以外,就本人来说,有以下几个建议⑴经营方式的创新超市的经营理念最早是从西方国家的经营理念中借鉴过来通过港澳台与本土实际的对接,传入到内地过来,在我看来,因为他打破了我小时打一瓶酱油,买一个大白菜,再给家里买把扫帚而要跑几个店的现状,大慷慨便了我们的生活,在90年代后逐渐的兴起现在,随着人们生活节奏的加快,网络的遍布,人们越来越需求便捷、快速的服务体系,而生活超市越来越不能满足现在人的生活要求,在我工作的这四个月里,我看到每天早晨的抢购全是退休了老大爷,老大妈年龄都在60岁左右,这些人群来超市购物,只是图便宜,给超市带来不了多大的利润,而随着这代人的离去,抢购商品将为谁服务?能够给超市创造利润的工薪白领阶层又由于工作忙而没有时间购买,所以蔬果组对于这些人群的流逝是最大的,我们精品菜的滞销就能很好说明这个问题所以,我们就是在这方面要作出创新,就是把超市这个实体,和顾客这个实体,通过网络软体相对接打破超市传统的经营方式,适应网络化的现实进程
二、认同是关键,创建员工认同的企业文化和和谐的工作环境一个企业的发展成败,主要取决与员工、促销员以及各层管理者对这个企业的认同感、归属感这在前面已经提到企业文化必须和企业发展相契合,必须和人们心理实际相契合惟独员工、各层管理者认可了这个企业文化,认可了这个集体,并且这种文化具有积极向上的引导力,员工才会踏塌实实的在这坚持经营与管理两手抓的工作思路
1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组,对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管,起到了较好的效果
2、完善各项制度与流程按照集团公司环节控制流程管理的工作思路,对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺
3、月份开展了骨干员工、2管理人员的大培训活动,以看录相、授课的形式分别对主管、员工进行了培训,开展了超市服务月,对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查在—年下半年之中,—将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神开展各项工作,特别在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、精密策划精心组织各项营销活动,力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶
1、在区域内继续进行市场拓展工作,扩大经营规模同时也进一步加强企业的社会责任心,更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去,帮政府分忧解难
2、继续深化环节控制流程管理的工作思路,找出工作开展的瓶颈,改善工作流程,为员工营造更好的工作条件
3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调,提高工作效率,发现人材、培养人材发里干工作,才会竭尽全力的服务于这个行业所以,我觉得这是工作的重点之一总体来说,我希翼在新的一年里,我和我的同事一道,再创佳绩,在完成公司规定的总销售之外,创出新高同时还希望,我的同事,生活今年过的比去年好,希翼他们工作顺利,家庭和睦现员工优点、鼓励员工,使员工进步
4、做好公司的安全工作蔬果采购经理述职报告2恭敬的领导、各位同事、大家好一年来,在学院、后勤中心领导的关心、指导下,在全体教职工的匡助、配合下,顺利完成为了师生的饮食保障任务作为后勤服务中心饮食部副经理兼采供部经理现就三个方面对本年度我任职工作情况给大家作汇报,请大家赋予评议
一、思想学习方面
1、认真学习学院的相关文件通知精神,积极参加后勤服务中心的各项活动,增强服务意识,努力做好后勤服务工作作为一个部门主管,我时刻提醒自己要不断的学习,加强自身修养,要有高度的责任心和奉献精神,起好带头作用饮食工作是学院的一项重要工作,关系到学院的稳定及师生的身体健康,所以我们时常组织食堂负责人进行内部交流学习,从环境卫生、食品加工、服务质量、设备维护等方面进行自查自评,取长补短,相互促进,尽量让师生满JiEL后、O
2、认真学习有关廉洁自律的相关文件精神,作为特殊容易被商业贿赂侵蚀的部门,自己首先要充分认识商业贿赂的严重性和危害性,以身作则、遵守政策、法规才干起到承上起下的重要作用才干杜绝物资采购环节的现象在物资采购过程中严格执行回避制度,凡涉及与亲属有关的采购业务要当事人主动回避;我们对不同的采购物资,采取了公开招标、邀请招标、竞争谈判、询价等不同方式,按规范化程序来选定供货商,避免采购中的个人行为;对中心其它部门的采购做到了,需求部门人员参预采购;对零星采购业务,坚持二人一起采购,在采购过程中互相监督;一年来在采购过程中没有浮现收受回扣以及违反职业道德行为
二、工作方面常规工作
(一)、作为饮食部副经理,积极协助饮食部经理完成为了以下工作
1、协助经理圆满完成学院8千多师生的饮食保障及寒暑二个假期的用餐接待工作,以及新生报到会场布置、军训期间教官的服务工作未浮现食品安全卫生方面的事故
2、安排专人做好日常安全监督检查,从环境卫生、个人卫生、服务质量以及食品原料、加工过程、摆放规范等全方位监管发现问题要求食堂及时整改,一年来未发生生产安全事故
3、组织人员完成为了原品苑、回苑食堂的搬迁及设备的清理、报废工作
4、在完成正常工作的同时,兼做暂时餐券的、领用登记工作,一年来共售出暂时餐券80多万元
5、积极参预饮食部夜市值班,维持夜市的正常经营秩序,禁止学生饮用白酒
6、配合玉溪市疾病预防控制中心对我院食堂员工进行伤寒病复检,检查中并未发现患病者
7、组织员工参加学院后勤保卫处举办的消防安全培训,在接受消防部门及后勤保卫处安全检查的同时,定期对食堂消防设施进行检查,确保消防安全
8、为有效的杜绝蚊虫孳生及环境污染组织人员将食堂后垃圾坑搬迁至食堂后山坡空地,改善了食堂周边环境收生
9、组织食堂员工积极参预后勤职工技能大赛,促使各食堂千方百计提高食堂技能水平,搞活食堂内部竞争
10、积极组织员工参加中心开展的“体育文化周”活动,并在活动中取得了拔河第
一、团体跳绳第
二、接力第三的好成绩
11、针对夏季传染病发病率较高,及时采取各项措施:在宣传栏上刊登有关宣传资料进行宣传组成检查小组对环境卫生、餐具卫生、食品卫生、个人卫生及物品摆放规范等进行检查,安排专人不间断的喷洒药水,摆放粘贴工具,做好灭蝇工作
12、组织部门管理人员对锅炉房储油罐周围的杂草、易燃物进行清除,消除安全隐患迎评期间所作的工作
1、为我院07年能顺利通过评诂,由学院投入资金一万余元,参预了第
六、回族食堂布局的设计,改善了师生的就餐环境
2、参预了由中心投入资金—万,新建的夜市小吃店二个,将食堂主楼一楼夜市小吃店进行搬迁,大大改善了食堂主楼一楼就餐环境
3、为进一步丰富经营品种,满足师生就餐多样化的需求,也为了迎评工作顺利通过,分别于4月份、9月份筹建冷饮店二个,由饮食部经营各类冷热饮品,当年就收回投资成本
4、为使食堂布局更符合卫生部门要求,组织人员对原有食堂进行布局改造,新建专用餐具、用具清洗、消毒间6个,砌洗消池12个用于餐具清洗、冲漂、消毒(二卜作为采供部经理,做了以下工作
1、按时按质按程序的完成为了中心各部门的常规物资采购工作
2、积极配合学生社区管理服务部完成为了寒暑两个假期的行李搬运工作
3、完成为了对第六食堂、回族食堂设备添置的招标、询价采购工作,采购金额—元
4、按程序完成为了树惠园小区教工食堂、回族食堂、第六食堂、夜市
一、二小吃的食堂主任公开招聘工作以及对我院学生食堂鲜猪肉定点供应商进行了招商,确定了06年鲜猪肉定点供应商
5、完成为了学生公寓C、D幢2—元的电缆、电表箱、单项付费表、家具、棕垫、窗帘、太阳能的招标采购及结算工作
6、在物价上涨时期,与粮油定点供应商签订20吨香油的供货协议,在一定时期内平抑了食堂食用油价格的平稳
7、起草了《后勤服务中心大宗物资采购办法》、《固定资产管理办法》,补充完善了《食堂大宗物资采购流程》、《验收结算制度》
8、配合学院做好管理商业贿赂工作,代后勤服务中心起草了《管理商业贿赂》实施情况总结材料
9、组织食管委成员到市场进行食堂物资价格调查,并到部分供应商的生产场地进行实地查看
10、按月接受市工商局、畜牧局对食堂鲜猪肉采购、台帐的定期检查,检查中并未发现任何问题
11、对食堂物资进行检查,把好食品采购关,一年来未浮现食品安全事故
12、管好、用好部门车辆,圆满地完成为了学院各部门的用车任务一年来未发生交通安全事故
13、全年完成中心采购任务—万余元,其中采购食堂物资—元中心其他部门物资一17元
14、多次接受市教育局、市卫生监督所、市工商局、盐业局等有关单位对采购的食品物资、食堂卫生、食品加工等环节的检查,得到了较好的评价
15、加强对采购人员的廉洁自律的意识教育,一年来未浮现采购违规行为
三、存在的差距及努力的方向虽然在过去的一年里做了工作,但,这是大家共同努力的结果,在工作中离领导、教职工的希翼还有差距,主要表现在
1、在员工的业务学习上抓得不够,对职工思想政治工作方面投入的精力不多
2、管理措施不够细致,对后勤工作中的一些新问题,思量不够,创新意识不强努力方向
1、不断探索和改进工作方式方法以更加投入的工作热情做好本职工作结合工作实际,制定新的工作目标和方向,进一步提高管理和经营水平提高驾驭工作的能力
2、努力把握饮食工作的新形势、新要求,充分发掘饮食工作潜力,使饮食工作更上一个新台阶
3、进一定加强学习有关迎评促建的相关知识,组织部门员工进行有关迎评的相关知识培训蔬果采购经理述职报告3各位领导、同志们我的工作主要是负责原盐生产和项目建设所需原材物料及设备配件的采购供应、生活用品用具的采购供应和原盐放销工作三部份今年以来,个人和供应处的其他同志一道,认真履行职责,按时、按质、按量地完成为了各项采购供应等工作,取得了一定成绩现将半年来的主要工作情况述职如下
一、加大工作力度,顺利完成各项工作任务去年以来,我场在盐田扩建和技改投入方面的力度都非常大我们除了要保证正常的原盐生产所需要的各项原材物料之外,还要保证两个新建滩和老滩的四五个大修、技改项目,以及制卤分尝复晒分场的几个投资项目的物资和设备供应采购的物资比较集中,用的急,时间紧,资金又非常短缺,加之今年原材物料的价格上涨,大部份经营者都竖起了先付款后发货的招牌,给我们的工作带来了很大艰难特殊是今年,是近几年来采购物资品种数量最多的一年我们时刻把盐场的利益放在首位,克服人手少、工作量大等艰难,白日黑夜加班加点,超负荷工作,1-5月份共采购各种物资材料及设备合计金额4490多万元(其中各种盐膜1820多吨、2200多万元,红砖2100多万块、485万元,浮板1120方、140万元,各种钢材220吨、92万元,各种电器材料130多万元,各种盐机设备500万元,塑料绳90吨114万元,涂塑布30多万平方米、98万元,各种油料340多万元,各种水泵及配件145万元,零星材料250多万元),到5月底还欠采购货款900多万元,保证了生产和工程项目建设需要主要工作有以下几点
1、严格招标比价程序,保证采购过程公开透明招标是加强供应管理,降低采购成本的有效措施我们严格落实《集团公司招标工作管理办法》,严格招标程序,有效降低了费用支出在比价采购过程中,盐机设备是根据集团公司关联交易的有关规定,全部与瑞源公司签订合同,由瑞源公司加工制作,价格双方。