经验交流：推进党建和业务相融互促范本

经验交流推进党建和业务相融互促党建工作是业务工作的灵魂和“磨刀石”，业务工作是党建工作的归宿和落脚点机关党建工作做得好不好，直接关系到机关职能作用的发挥和职责的履行，关系到党的路线方针政策的贯彻执行但是，在实际工作中，重业务，轻党建的现象较为突出，大家宁愿花大量的人力和物力抓业务，都不愿“浪费”在党建上，只有到了上级要督查，评比时，才突击搞“花样”，应付检查，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地

一、存在问题及原因分析

1.定位不准，思想认识不到位一是片面的认为业务工作是主业，党建工作是“副业”，党建工作抓得好不好无关痛痒二是没有摆正党建与业务工作的关系重业务、轻党建，一手硬一手软，导致业务与党建工作开展不平衡，出现党建与业务工作“两张皮”的现象三是对党建工作的作用认识模糊不仅对党建工作“磨刀不误砍柴工”的作用不认可，反而认为党建工作是负担、是软指标、是务虚功，既没有刚性要求，又没有目标考核，只注重业务工作的显效，不注重党建工作的潜效，集中火力抓业务才是王道带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现“**”发展目标

（三）积极组织职工文明志愿服务活动聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作，动员职工群众争当社会服务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题

三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务关爱工作

（一）持续抓好职工关爱慰问工作精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖关心关爱一线“苦脏累险”职工，为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖面

（二）加大困难职工帮扶力度健全完善集团公司困难职工帮扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力所能及解决生活困难

（三）积极创新职工服务活动逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度大力实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众

（四）维护好女职工的特殊权益紧密突出“女职工素质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的法治观念；举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工队伍升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益组织未婚女职工参加**区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作

四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐水务”的劳动关系

（一）严格落实职工民主管理制度召开集团公司一届*次职代会暨工会一届*次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权根据《职工董事、职工监事》规定，差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利

（二）丰富维护职工权益形式开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化

五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展

（一）坚定工会组织坚定政治方向坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导

（二）打造高素质工会组织工作队伍创新培训方式，采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动；注重工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际，指导职工之家深化建设的能力，努力增强集团公司基层工会组织力、引导力

（三）规范工会经费管理全力做好2023年度工会经费收支预算和2022年度收支决算编报工作，加强资金统筹，规范项目设置，让工会经费真正惠及职工群众配合集团公司审计部门做好工会经费收支及预算执行情况的审查、审计工作，提高工会经费使用效益、维护工会资产安全2023年X党委书记在纪检监察大会上的讲话同志们今天，我们召开纪检监察工作会议，主要任务是认真贯彻落实市委、市纪委的决策部署，总结全年工作情况，安排部署今后一段时期的任务刚才，同志代表纪检监察工作会议作了工作报告，讲了很好的意见我们**党委和纪检监察机关是同频共振的一家人，在这里召开大会，既是对我们的肯定和支持，也是对我们工作的鞭策希望大家相互学习、相互促进、共同提高下面，我就全面加强党的建设和纪检监察工作讲几点意见

一、狠抓思想政治建设，坚定理想信念，强化宗旨意识把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力在学懂弄通做实上下功夫切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”坚持读原著、学原文、悟原理，加强对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习研究，在学深悟透、融会贯通上下功夫，切实做到学思用贯通、知信行统一开展党的二十大精神学习宣传，通过专题党课、专题研讨、报告会等形式，引导广大党员干部不断增强学习的自觉性、主动性和创造性进一步深化“我为群众办实事”实践活动，积极推动解决群众“急难愁盼”问题加强党性锻炼和党性修养严格落实民主集中制原则和党内政治生活准则，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，严格落实“三会一课”等党内生活制度，深入推进基层党组织标准化建设始终保持同人民群众的血肉联系，密切党群和干群关系制定**党委落实全面从严治党主体责任清单和工作台账，制定*条具体举措党委班子成员严格执行双重组织生活制度、谈心谈话制度和请销假制度等纪律制度要求强化党组织书记抓党建工作述职评议考核力度继续推行党务公开制度、党务公开报告制度、党内情况通报制度等长效机制

二、狠抓基层组织建设，选优配强领导班子，提高执政能力党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是广大党员学习、活动和发挥作用的重要阵地我们必须始终把加强基层党组织建设作为重要内容，把提高党的执政能力作为核心内容，把建设高素质干部队伍作为基础工程，以改革创新精神全面推进党的建设要以提高党的执政能力为重点，以改革创新精神全面推进党的建设在基层组织建设中，要全面落实党建工作责任制，进一步强化党委领导核心作用，加强党的思想、组织、作风和制度建设；引导广大党员干部创先进、争优秀，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力；要紧紧围绕中心工作，立足岗位实际，推动党建工作的深入开展；要以提高领导干部执政能力为重点，加强领导班子和干部队伍建设

三、狠抓干部队伍建设，树立正确用人导向，优化干部成长环境党的干部是我们党执政兴国的骨干力量，是贯彻党的路线方针政策和各项工作任务的直接组织者和领导者要树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选出来、用起来要把群众公认作为一条重要标准，在提拔任用干部时，把那些对党忠诚可靠、为民服务有真本事的优秀干部选拔到领导岗位上来；对那些不讲政治纪律和政治规矩的“两面人”和“三股势力”，要坚决予以调整；要建立干部考核评价体系，坚持党管干部原则，拓宽选人用人渠道，坚持重品行、看实绩要从严管理干部队伍要加强教育引导和监督管理，坚持好中选优、优中选强，让那些思想进步、工作积极、表现突出的年轻干部脱颖而出要按照“四化”方针和德才兼备原则选人用人要进一步完善和落实干部工作相关制度要加强对新录用公务员的初任培训和对单位年轻干部的培训教育工作，注重培养选拔优秀年轻干部要重视培养使用少数民族干部和党外干部；同时认真做好离退休干部的服务工作和“五老”工作

四、狠抓作风建设，促进廉洁自律，推进工作作风转变作风建设永远在路上今年以来，我们进一步加强了对党员干部的教育监督管理，从领导班子入手，严格遵守中央“八项规定”精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列党内法规，并认真抓好贯彻落实我们还组织党员干部到廉政教育基地参观学习，观看了警示教育片《围猎陷阱》同时，通过学习中央、省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定和要求，在全体党员中开展了“三讲三强”（讲党性、讲正气，强党性意识，强党员意识；学习张富清同志的先进事迹；学习胡杨精神）和“三带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众）活动，大力弘扬求真务实的作风在党员干部中开展了“争做优秀共产党员”活动通过广泛开展多种形式的教育活动，广大党员干部的宗旨意识进一步增强，工作作风进一步转变我就讲这么多，谢谢大家！

2.学用脱节，教育不新，管理不力一是老生常谈对党员干部的学习教育方式陈旧老套，以读读文章、上上党课，作作笔记、写写心得为主要的“灌输式”教育方式开展学习教育，生动性不够、趣味性不足、吸引力缺失，人在、心不在，使党建工作失去了应有的生机与活力，有的甚至是“一潭死水:二是教育不力教育不严格、管理不到位，重形式、轻内容，重免责、轻效果；交心谈心的政治思想教育落实不到人，形同虚设、应付了事三是管理不力主体责任缺失，不敢担当，只栽花不栽刺，怕得罪人、当老好人，和稀泥、一团和气.能力不足，素质不高一是学习不够，有的支部书记对党建理论的学习浅尝辄止，知之不多、用之不够，找不准党建与业务工作的切入点和结合点二是切入不准，党建与业务工作同开展、同部署的切入点不清、结合点不准，致使党建与业务工作割裂开来，单纯性地开展党建与业务工作三是载体不新，党建服务业务的载体老化不新，因循守旧、模式单一，方法不多，致使党建服务助力业务工作的能力削弱.认识不到位、关系摆不正党建工作是实现党对工作绝对领导的前提和保证，在全部工作中处于统领性、先导性、基础性的作用个别支部书记对党建工作对于干部思想及作风的砥砺和工作的推动作用认识上不去，对“思想是行为的先导”认识不到位，认为抓党建挤占了抓业务的时间和精力淡化了党建工作的主体责任，而使党建工作处于被动应付的局面；个别支部书记对党建工作的重要性口是心非，说起来重要、做起来次要，重业务轻党建，思考党建少、抓业务多，对党建工作同部署时“点到为止”、同开展时“挂空档”、同考核时“意思意思”，致使党建工作的开展受到冷落失去了吸引力，最终，顾业务失党建，顾眼前失长远.业务繁重、工学矛盾突出新形势下，业务工作繁重而艰巨，特别是基层，“上面千条线、下面一根针”，加班加点成了工作的常态，工学矛盾突出，基层党组织疲于应付，基层干部分身乏术，没有多余的时间和精力来投入党建

二、对策与方法要让党建与业务工作实现有机结合，深度融合，抓党建工作关键是要克服“两张皮”“一般化”问题那么如何才能实现二者的深度融合，让党建工作更好的服务于业务工作，我认为需从以下几个方面来解决L充分认识党建与业务工作相结合的重要性，正确摆正党建与业务工作的关系一是要实现党建工作与业务工作有机结合，就必须摆正党建工作的位置，因为党对一切工作的领导主要是通过政治领导和思想领导来实现的要保证党对各项工作的领导，保证业务工作的正确方向，就必须加强党的领导二是要紧密结合业务工作实际，通过有计划地强化党政主要领导的党建理论知识和业务知识的培训，自觉地把思想从抓党建而抓党建倾向中扭转过来，树立围绕党建抓业务公.文思淳・文・库出・品，抓好党建促业务的思想三是要在党员教育中融入部门特色，把党建工作与业务工作有机结合起来，形成不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的意识，切实解决机关党建是“副业”的问题.融入业务、突出重点，实现党建与业务工作的对接一是要深刻认识党建工作服务大局、服务中心的重要作用，克服“机关党建工作务虚论”，要把党建工作延伸到业务工作的各个方方面面，业务工作在那里，党建工作就延伸到那里二是结合工作实际，制定可行的党建工作与业务工作一体化的实施方案，不管开展何种形式的党建活动，都要紧紧的把业务工作融入进去，把业务工作的重点作为党建工作的主要内容，把党建与业务工作同检查、同考核、同奖惩，以增强各支部和党员做好党建工作的积极性，做实业务工作的主动性三是要深刻认识党建工作的重要地位和职责使命，要彻底改变业务和党建“单打一”或“两张皮”现象，要将党建工作摆上重要日程，把党的建设渗透到业务中去，确保业务工作在党建工作的推动下进行；四是要充分发挥党建工作教育人、凝聚人、激励人的功能，提高思想政治工作的针对性和实效性，提高党员的政治素质和业务素质，把党规政纪建设、党风廉政建设和职业道德建设等结合起来，从心灵深处促使党员“心往一处想、劲往一处使“，创造性地完成业务工作.抓住考核结果运用的“牛鼻子”，确保党建工作真正融入干部的心灵一是在考核评价上，确定考核指标，制定考核办法，完善考核程序在指标的设定上，做到党建工作与业务工作目标互相渗透，互相融合；在考核办法上，执行党建与业务双考核，既不片面地只重业务工作的排名，也不简单高估党建的作用，形成二者相互依托、互为促进要客观公正地运用考核结果，既要把考核结果与奖励挂钩，更要与干部的提拔任用挂钩把干实事、干成事，作风正、大家都认可的党员干部放到重要领导岗位上来二是要落实党建工作责任追究制度，对于不重视党建工作、不抓党建工作、抓不好党建工作的要严格问责，真正体现“干和不干就不一样参不参与就不一样”的格局三是要重视对党务工作者的激励，要营造从事党务工作责任重大、使命光荣，受重视、受重用的良好氛围，在政治上关心，同等条件下优先提拔任用；要帮助党务工作者解决生活中的困难解除其后顾之忧，以不断加强专职党务干部队伍的过硬建设总之，要实现党建工作与业务工作的有机融合，就必须深刻学习和理解“抓好党建是最大的政绩”的观念，切实把党建工作摆在重要的位置，才能为各项业务工作打开思想的“总开关”，才能为繁重的业务工作提供坚强的组织保障；只有找准党建与业务工作的结合点、切入点，党建工作有所作为、体现价值，才能凝聚人心、形成战斗力、创造一流业绩2023年XX集团公司工会工作要点2023年，集团公司工会工作的总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的二十大精神认真落实集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕中心工作、服务大局，聚焦满足职工群众对美好生活需求，拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障，团结动员广大职工积极投身改革发展主战场，为推动集团公司高质量发展、加快实现“**”发展目标尽责担当、贡献力量

一、强化政治引领，坚定水务队伍铁心向党、一心跟党的信心决心

（一）深入学习宣贯党的二十大精神把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿工会工作各个领域，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确立”，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉；转化为激励广大职工紧扣集团公司“**”发展目标，阵厉奋发、勇毅前行的精神力量，为奋力实现集团公司振兴发展新突破再创新业、再立新功

（二）加大水务先进典型宣传力度积极开展先进典型宣传活动，由集团公司**等*名获评“**工匠”和“最美职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团，深入基层一线广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践，让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成风持续实施先进典型培塑行动，深入挖掘、广泛报道各条战线涌现出的先进人物事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，传递榜样正能量

（三）持续加强精神文明建设采取线上、线下共步方式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地，加强国防知识宣传教育，增强职工国防观念，培育爱国主义精神开展“学习宣贯二十大、奉献水务建新功”知识竞赛活动强化《安全生产法》的学习理解，提高职工安全健康意识和安全技能积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活，满足职工精神生活需求，培养集体精神、荣誉意识

二、融入中心大局，汇聚推动水务事业高质量发展的坚实力量

（一）着力提高职工队伍能力素质贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》，确保思想政治引领和服务大局两项重点工作落实落细广泛开展“检漏工”“化验工”等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提升职工技能素质，促进人才队伍建设同时选拔优秀业务技能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，发现优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知名度

（二）广泛开展职工创新活动持续发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，鼓励职工立足一线岗位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激发职工创造潜能和创新热情，为企业发展建言献策、出力用智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型。