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标准长期劳动合同样式2022标准长期劳动合同样式正文内容标准长期劳动合同样式甲乙双方经过平等愤商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同nbsp;nbsp;—、nbsp;劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供给劳务的方法nbsp;乙方按照甲方请求从年—月一日起派遣nbsp;名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用派遣期年,试用期nbsp;个月nbsp;劳务人员须具备的条件nbsp;供给劳务的方法按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员nbsp;nbsp;
二、nbsp;劳务人员的招录与变更nbsp;劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则断定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经断定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同的定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修正《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可nbsp;nbsp;
三、劳务合同的期限nbsp;本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日幺冬止nbsp;nbsp;
四、费用的支付nbsp;nbsp;
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含nbsp;nbsp;1劳务人员的劳务报酬;nbsp;nbsp;
2、甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用;nbsp;nbsp;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;nbsp;nbsp;
4、用于劳务人员的一次性费用劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等nbsp;nbsp;
(二)费用的标准nbsp;nbsp;劳务人员的劳务报酬标准按国家省的规定由甲方断定,并由甲方向乙方供给劳务报酬单;nbsp;nbsp;
2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方的定的标准由乙方书面通知甲方nbsp;3劳务派遣服务费标准甲乙双方经过愤商,从以下两种标准中任选一种(V215;)nbsp;nbsp;
(1)乙方委^甲方代放劳务人员工资,乙方收取nbsp;元人月的劳务派遣服务费(nbsp;)nbsp;nbsp;
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取nbsp;元人月的劳务派遣服务费(nbsp;)nbsp;nbsp;
4、一次性费用标准为劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方癌商后由甲方承担每月应支付的劳务派遣服务费当月实际应用的劳务人员数215;派遣服务费标准人月215;派遣月数nbsp;当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准派遣期不超过半月的,派遣月数按半月盘算,派遣期超过半月、不满—月的,派遣月数按一个月盘算nbsp;nbsp;
(三)支付方法和支付时间nbsp;nbsp;
1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委就;情势,委^甲方代为发放;(具体操作按委^书面条款履行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放nbsp;nbsp;
2、甲方应支付的相干社会保险费用,由乙方供给缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳nbsp;nbsp;
3、劳务派遣服务费按nbsp;(月、季)支付,由甲方于将当nbsp;(月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方nbsp;nbsp;
4.劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方愤商后断定nbsp;nbsp;5劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户nbsp;nbsp;
五、甲方权利nbsp;nbsp;
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考苛攀劳务人员完成工作的情况,并负责■日常管理;nbsp;nbsp;
(二)劳务人员有以下情况之一的,甲方应提前日通知乙方,并于一日后退回乙方,并有权请求乙方在—日内重新派遣符合条件的劳务人员nbsp;nbsp;
1、在试用期内不能胜任甲方工作请求;nbsp;nbsp;
2、不屈服甲方工作安排;nbsp;nbsp;
3、严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;nbsp;nbsp;
4、工作失职,给甲方造成经济丧失;nbsp;nbsp;
5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出结束派遣或擅自离岗nbsp;nbsp;(H)断定和^剂劳务人员的劳务报酬标准;nbsp;nbsp;
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技巧培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,的定服务期及违约责任,并书面通知乙方;nbsp;nbsp;
(五)对劳务人员给甲方造成的经济丧失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予熔助;nbsp;nbsp;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;nbsp;nbsp;
(七)法律、法规规定的其他权利nbsp;nbsp;
六、甲方任务和责任nbsp;nbsp;
(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技巧培训、应达到的工作请求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告诉、教导、管理督查的任务;nbsp;nbsp;
(二)为劳务人员供给必须的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;nbsp;nbsp;
(三)若乙方委^甲方代放工资,甲方应按乙方出具委^书请求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;nbsp;nbsp;
(四)凡甲方请求在本合同第五条第二款情况之外结束派遣或^换劳务人员的,应提前—日书面向乙方提出,乙方批准后,方能结束派遣或^换劳务人员nbsp;nbsp;
(五)劳务人员产生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并:做好现场处理工作和愤助乙方按《工伤保险条例》规定处理nbsp;nbsp;
(六)按时足额支付乙方的劳务费用nbsp;nbsp;
七、乙方的权利nbsp;nbsp;
(一)对甲方不履行合同的有权追究违约责任;nbsp;nbsp;
(二)依法掩护劳务人员的合法权益;nbsp;nbsp;
(三)法律法规规定的其他权利onbsp;nbsp;
八、乙方的任务和责任nbsp;nbsp;(一•)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并^^劳动合同的管理工作nbsp;nbsp;
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款请求结束派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予吸收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方请求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作nbsp;nbsp;
(三):M责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案nbsp;nbsp;
(四):M责为被派遣劳务人员辨理社会保险nbsp;甲方应支付的相干社会保险费用标准由乙方按相干规定盘算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方nbsp;nbsp;
(五)劳务人员产生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥当处理,并:M责辨理申报和理赔事宜nbsp;nbsp;
(六)对劳务人员给甲方造成的经济丧失,乙方应积极愤助甲方对劳务人员进行索赔nbsp;nbsp;
(七)乙方应定期或不定期到甲方,懂得劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理请求,乙方努力供给最佳服务nbsp;nbsp;
九、合同的变更、解除、幺冬止和续订nbsp;nbsp;
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方批准,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过琳商,对合同进行变更或解除nbsp;nbsp;
(二)本合同期满前日,甲乙双方应就本合同是否今冬止或续订进行癌商,并按愤商成果辨理余冬止和续订合同手续如不及时辩理余冬止或续订手续,合同幺冬止后,甲方仍持续应用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣琳议,甲乙双方应当及时补办派遣愤议手续nbsp;nbsp;
十、其他nbsp;nbsp;
(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相干规定辨理无规定的,由双方愤商解决经双方熔商一致对本合同进行修正、补充达成的补充愤议与本合同具有同等效率nbsp;nbsp;
(二)双方在履行合同时产生争议,应本着实事求是的精力友爱愤商解决;愤商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地国民法院提起诉讼nbsp;nbsp;
(三)本合同正本一式nbsp;份,甲乙方各执nbsp;份nbsp;甲方nbsp;乙方nbsp;法定代表人授^人签字nbsp;法定代表人授^人签字nbsp;甲方盖章nbsp;乙方盖章:—日期:年—月—日—日期:年—月―H《标准长期劳动合同样式.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式标准长期劳动合同样式正文内容结束。