机械设计制造及其自动化专业自评报告-专业评估自评报告

评估自评报告院机械工程学院机械设计创造及其自动化负责人舒小平乔斌实验教学设备机械工程学院实验中心设有机械基础实验室、机械专业实验室和学科实验室与本专业相关的机械基础实验室包括机械原理、机械设计、互换性与技术测量、金相与热处理、材料力学五个实验分室机械专业实验室包括CAD中心、测控技术、电气控制、液压与气动、先进创造技术、系统分析、微机控制七个实验分室CAD中心为连云港市CAD技术培训中心、先进创造技术实验室为连云港市现代设计与创造工程技术研究中心学院非常重视本专业实验教学环境的建设，不断增加教学科研实验设备的投入截止到2022年底，专业实验室面积约2184m2专业实验设备总值为

1343.31万元2022年学院计划新增教学科研仪器设备值约150万元，能够满足实验教学要求历来重视教学科研仪器设备的利用率，制订了完善的实验室管理制度，加强了实验室的管理及教学科研仪器设备利用率的考核，保证了我专业教学科研仪器设备的充分利用各类功能的教学实验室基本配备完善，通过多渠道筹措资金购置先进设备，提高利用率，加强管理，实验室在本科人材培养中已发挥较好作用；专业内外实习基地能基本满足因材施教的实践教学要求专业实习基地我专业加强了实践教学工作的管理，制订并完善了有关管理制度，特殊是生产实习，十分强调做好计划安排、教师选派、学生的实习过程及实习成绩的考评等环节的工作专业实习基地完善，设置合理，管理规范，满足因材施教的实践教学要求目前我专业建立了包括国家级大学生实践教育基地在内的实习基地12家，每年都会组织学生到实习基地进行多种形式的实习4教学建设与改革人材培养方案1人材培养目标及形成过程2022年学校进行了一次人材培养方案的全面修订，形成为了2022版人材培养方案为适应社会对高校人材培养提出的新需求，总结人材培养方案运行中经验与问题，2022年4月份学校启动了新的一轮人材培养方案修订，逐渐形成为了2022版人材培养方案2022版人材培养方案继承了大类人材培养模式，进一步深化了彻底学分制的改革，强化实践环节在教学中的重要地位，致力于培养具有工程实践经验的应用型人材新版培养方案进一步压缩了总学分，其中通识教育平台55学分，大类教育平台50〜60学分，专业教育平台60~80学分，总学分为180o2022版的人材培养方案体现出我专业的人材培养目标适应社会主义建设需要，培养具备机械设计与创造的基本知识及应用能力，能在机械创造领域从事设计创造、科技开辟、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的应用型高级工程技术人材2课程体系结构在新一轮培养方案的修订中，注重优化专业课程体系以适应应用型人材培养的需要，确定了合理课程体系的判别标准，即必须具有系统性、连续性、合用性即课程设置需要具有较宽的专业基础知识面，要反映国内外最新的专业知识，要适应当前的人材市场需求根据上述判别标准，构建了图1所示的课程教学体系它们既相互独立，又相互联系，形成一个有机的整体，共同承担起培养综合素质高、实践创新能力强的应用型人材的重任图1专业课程体系3课程教学大纲目前为所有开出的课程均有完备的教学大纲，课程教学大纲规范、完整、全面课期设根据2022版的本科培养方案，由我系开设的专业课程46门，均为多媒体教学课程、其中校级精品或者精品资源共享课程10门，其中实践教学的比例占总学分的

30.6%o近年来，我系教师共主编教材或者习题集10部，均已使用在课堂教学中所选用的教材绝大部份均为国家级规划教材或者面向21世纪高等学校规划教材课设设置内容广而丰富、教学形式多样的专业课程和选修课程的开设，为建立学生对专业认识的整体构架、提高具有工程实践能力的应用型人材具有重要的意义，能够满足人材培养目标课程建设存在的主要问题和措施1存在问题存在的主要问题有

①省级以上精品课程数量偏少，且现有校级精品课程还未充分发挥示范作用，网络教学资源不足；

②多媒体授课教学的质量还有待提高，高质量的精品课件还有待开辟；

③双语教学目前还没有正在启动，与发展需求仍有很大差距2解决措施从以下几个方面进行解决

①重视课程建设，发挥精品课程的优势和带头示范作用；

②加大力度支持、鼓励教师出版实用性和应用型强的自编教材，争取自编教材在数量和质量上都有明显提高；

③积极培养双语教学师资，推动双语教学实践教学1实践教学改革的措施

①逐步充实升级校内实验、实习教学设施，完善实践教学保障条件在实验室建设中，坚持学科建设与专业建设相结合的思路，把学科建设重点实验室与专业实验室融为一体，兼顾教学与科研，提高专业实验水平

②逐步改善校外实习条件，夯实校外实践教学物质保障的现有基础加快推进“先进创造技术与装备实践教育中心”和国家级大学生实践教学基地项目建设充分发挥已经建立的稳定的校外实习基地在生产实习中的作用，继续坚持到生产现场一线开展生产实习等重要的实践教学活动

③积极开展产学研合作寻求大型综合的装备创造企业的支持，努力拓展新的校外实践教学基地，提高实践教学保障水平2综合性、设计性实验开设情况注重综合性、设计性、研究创新性实验的开设，规范和引导实验教学的改革对综合性、设计性实验项目所占的比例达到80%o3实习、实践环节教学质量的保障为了进一步保障实习、实践环节的教学质量，采取了以下措施

①制定完善了人材培养方案，从源头上保证了实习实训时间例如我专业的生产实习从原来的1周扩大到3周，其中1周的集中进厂参观，2周时间礼聘多位具有丰富实践经验的企业兼职教师给学生做专题讲座，讲座内容是前期参观内容的扩展和深入，让学生在课堂教学、实习参观、专题讲座这三方面达到相互统一与促进

②完善制度措施，实习质量有保证根据实习的相关要求，对实习教学组织、实习经费、指导教师安排、学生实习纪律、实习成绩评定以及实习教学基地建设与管理等提出了具体要求根据教学计划安排组织实施

（4）毕业设计（论文）机械工程学院积极推进本科毕业设计（论文）工作管理的科学化、规范化，着力提高本科生毕业设计（论文）质量我系要求毕业设计（论文）题目三年题目不重复，要求选题来自生产企业第一线毕业设计（论文）指导工作的各个环节中严格把握学术水平和写作进度；学生答辩与成绩评定科学合理，呈正态分布，近三年我专业本二层次的毕业设计成绩统计如表2所示本系多名学生的毕业论文获得校级和省级优秀毕业设计（论文），抽检合格率为100%表2我专业近三年毕业设计（论文）成绩统计教学改革

（1）教学改革的政策、措施及效果教学改革主要采用的措施有

①制定一系列促进教学方法和手段改革的政策、措施引导泛博教师加强教学方法与手段改革，机械工程学院制定了《教师教学工作岗位职责》、《机械工程学院进一步加强试卷流水阅卷的要求》、《机械工程学院进一步关于试卷批改的要求》、、《机械类重点专业建设项目经费使用方案》等系列制度，这些制度有力地规范了教师的教学过程，鼓励教师从事教学改革的积极性

②加强教学技能培训，引导青年教师进行教学方法与手段改革我专业实施了青年教师助课制度，定期开展青年教师讲课竞赛，加强对青年教师教学方法、教学手段等技能培训

③积极推进教改立项积极推动了教学手段的现代化，采用多媒体课件进行辅助课堂教学的课程比例达到100%开展了院级优秀多媒体教学课件竞赛，推荐优秀课件参加校级和省级课件竞赛，以组织教师参加首届全国高校“微课”教学比赛为载体，积极贯彻淮海工学院精品资源共享课程建设工作实施意见，确定各级各类优秀、精品课程都要建立网络视频优质示范课，并首批启动《画法几何与工程制图》、《机械设计》、《机械创造技术》等3门课程分别以建设省级和校级精品资源共享课程为目标，开始建设网络视频优质示范课深入研究教学方法改革，在研究经费等方面赋予重点支持，凡事学校立项的教改项目、学院赋予配套经费；凡事学校暂未立项的教改项目一律列为院级教改项目全面推进启示式、探索式、讨论式、参预式和案例式教学方式，我专业2022年以来获得校级教改立项课题15项教学改革取得的具体成效如下

①教学方法与手段改革得到专家与学生的好评我专业教师在课堂教学与课外实践中逐渐积累掌握了一套现代化的教学方法，开辟了一批现代化教育技术含量高的多媒体课件，其中《机械原理》课件获得校级竞赛一等奖，并获省级二类优秀课件，《机械创造技术》课件获得校级竞赛二等奖这些方法与手段的运用活跃了课堂气氛，提高了学生能力，取得了良好效果

②公开辟表一批教改成果论文我专业教师公开辟表了一批教改论文，其中很大部份是关于教学方法与教学手段改革的成果总结2022年以来，教师发表教改论文见表3所示表3教师发表论文情况

③改革促进了教学质量提高与学生素质的培养近三年来对我专业学生评教的平均优良率达

89.5%以上学生在教师指导下学会学习，知识结构得到优化，创新思维得到锻炼，创新能力得到提高近几年我专业学生在全国大学生机械设计创新大赛等竞赛活动多次获奖，其中2022年获得江苏省机械设计创新大赛一等奖，已被推荐参加全国机械设计创新大赛学生得到社会各界和用人单位的高度评价，近几年我专业毕业生就业率稳居学校前列目前在教学方法手段方面存在的问题主要有教改立项层次偏低，项目数量相对较少，获得的教学成果奖数量和层次不理想有些教师只是满足于维持日常课堂教学，更愿意把时间花在撰写学术论文和科研立项上，在教学内容的改革和教学研究等方面所投入时间和精力有限，教学改革研究不够深入；部份教师对教学改革的认识还不到位针对存在问题将在教学内容、教学方法和教学手段的改革上加大力度，增加教改立项和经费支持，着重提高立项层次，在教学改革中不断获取更多的教学成果2教学管理制度的落实措施和成效按照科学化、规范化、系统化的指导思想，学院将相关管理制度汇编成册，使教学的各个环节、各个方面都有章可循我专业在建立健全管理制度的同时，狠抓制度的落实并严格执行，主要措施有

①规范教学管理程序制定教师教学工作规范、教师教学工作岗位职责，制定规范、合理的教学管理岗位职责、工作程序、办事流程等，确保教学及其管理工作职责分明、易于落实

②严格审批制度对教学工作的各个环节执行严格的审批制度，如教学执行计划的更改，教师因故调课、停课审批，采用考试改革方式的审批，教材选用审批等等，确保每一项工作按制度落到实处

③加强教学检查与督导工作配合学院督导组工作，对检查过程中发现存在的问题以及师生的合理建议等及时反馈并催促整改

④严格教学事故认定与处理对违反教学纪律、发生教学事故的责任人按规定处理；对学生的考试违纪，做到及时作出处分决定，同时在学生学籍管理、毕业资格和学位授予资格的审核上，也严格按章办事，从而保证了教学管理制度的落实，稳定了教学秩序执行教学规章制度取得的成效有

①教学运行好近几年来我专业教学计划和教学大纲的制定、教学任务的编制、教材的征订与发放、课表的编排、学籍管理、考试管理、教学质量管理等各个环节的工作均按工作程序和办事流程进行，教学秩序正常，教学运行规范，教学管理人员恪尽职守，没有浮现大的责任事故，受到师生的好评

②教学风气好制度的约束和严格的管理，使我专业向来保持了良好的校风、教风、学风和考风，近几年没有发生重大教学事故，学生违纪也越来越少

③教学质量稳步提高我专业教师授课优良率、学生考试成绩及课程设计、毕业设计论文质量在稳步提高；全国计算机等级考试通过率、英语四六级通过率也较高；学生每年参加省级以上各类比赛均取得较好成绩；毕业生就业率名列全校前茅社会资源1合作办学、合作育人情况2022年，机械工程学院与韩国全北大学电子与信息工程学院开展交流合作致力于教职员工、学生之间的相互交流；开展联合研究项目2022年我专业与连云港中等专业学校机电技术应用联合联合开展中职与普通本科“3+4”分段培养试点项目成功获批，并将开展试点工作该试点项目2022年招生计划为50人通过该项目的建设将对机械工程学院进一步拓宽办学思路以及应用型人材的培养目标更进一步2022年礼聘15位具有丰富实践经验和教学能力的专业技术人员兼职担任毕业设计论文环节指导教师，取得了较好的培养效果2共建教学资源情况我专业依托连云港港口集团东联港务分公司，建设国家级大学生校外实践教学基地通过校企联合共建模式，充分利用的东联港务分公司场地资源、设备资源、人力资源等优势，由学校派遣师生到企业进行专业认识实习、实践教学、社会实践等实践环节有机地贯通起来，确保实践教学的时间与质量我专业还与中国一拖集团有限公司、连云港黄海机械股分有限公司、连云港天明机械有限公司、连云港鹰游纺机有限公司、大陆电子有限公司等企业联合共建了实践基地3社会捐赠情况吉凯恩中国投资有限公司是以生产车辆和飞机高品质的零部件、系统、组件和服务为主的国际投资公司，该公司在机械工程学院设立了“吉凯恩励志奖学金”奖励标准每人每年5000元，2022年机械工程学院共有5名学生获得该奖学金，奖学金总额

2.5万元，其中我专业有2名学生获得该项奖学金5教学管理和质量监控管理水平机械工程学院设立了一系列教学运行管理机构，在民主推荐的基础上分别成立机械工程学院学术委员会、教学委员会、学位委员会、教学督导组，对日常教学工作进行组织、管理和监督我系的教学管理是在机械工程学院的统一领导和部署下进行的，本系配有3位系主任，分别分管学科、科研以及理论教学和实践教学，各司其职机械工程学院非常重视各类教学档案的采集、整理和收藏工作自2022年以来，学院参照《教学单位应存教学档案目录》淮工发【2005】2号建立了较为完整的教学档案材料为了科学、高效地组织教学，实现培养目标，机械工程学院采用现代化的教学管理手段，基本实现了无纸化的办公，学生的学籍、学业成绩，教学计划、教师课程表、班级课程表、教材管理等，都实行了电脑运作与管理，效果良好质量监控1教学管理制度及其执行情况机械工程学院通过多种渠道进行教学质量监控，建立了一套较为完备的质量监控体系，主要形式有

1.教学督导，采用校、院二级督导体系对教师的日常教学进行监督，特别对新教师的教学提供必要的指导；

2.开展期初、期中、期末教学检查据教务处的统一安排和要求，进行期初、期中、期末教学质量检查，通过教师、学生座谈、教师听课、教学材料检查等多种形式，发现问题，及时整改，保证了教学工作的正常进行；

3.组织学生评教活动，通过组织学生对任课教师课堂教学质量评价，促进学生对教师主要教学环节教学质量进行监控与评价；

4.通过院长、书记信箱定期采集学生、教师对学校教学、教师教风、管理等各方面工作的反馈意见并及时解决2质量标准体系的形成在学校进一步修订完善人材培养方案质量标准、专业建设质量标准和课堂建设质量标准的基础上，2022年学院根据大类培养要求，全面修订了机械类专业本科人材培养方案和课程大纲，教学工作各个环节中涉及的制度规章完备明晰，已形成较为严格的教学质量标准体系管理水平和质量监控存在的问题与措施1存在问题

①教学管理人员结构，不尽合理教学管理人员业务能力还不够强，队伍不够稳定，流动性强，影响了教学管理工作由于教学管理人员工作任务重、压力大，很难吸引有管理经验的教师从事基层一线的教学管理工作，教学管理人员的业务能力、管理水平还有待进一步提高

②教学督导力量还不够强大缺乏教学经验丰富、师德威望和督导水平高的督导组成员督导机构建设还不是不是太健全

③评教模式单一学生对评教的价值感受不深，认识不足评教的科学性、公正性和可操作性有待进一步提高评教机制有待于进一步完善通过教务管理系统开展的学生评教工作，有时候不能彻底客观反映某些教师的实际教学水平和教学效果2解决措施

①提升教学管理人员素质将德才兼备的人员充实到各级教学管理岗位，建立稳定、精干、高效的教学管理队伍从职称评聘、职务晋升、待遇落实、发展机遇等方面进一步完善激励机制，提高管理人员工作积极性进一步加强教学管理人员培训的制度、机制建设，为教学管理人员培训和交流创造机会鼓励学习先进管理经验和科学管理思想，促进其朝着教学管理专业化方向发展

②充实教学督导队伍加强级督导组的建设，督导制度常态化、规范化、对督导组成员进行绩效评估抓紧完善、细化有关专业主要教学环节的质量标准加强两级教学质量绩效考评，确保质量监控执行到位强化教学督导；调动教学管理与改革的积极性，实现科学的教学管理6人材培养质量毕业率、学位授予率及学风情况1毕业率、学位授予率2022年度，我专业本二层次的毕业学生138人，实际毕业137人，毕业率为

99.28%其中134人获得学士学位，毕业生学位授予率为

97.10%年终就业率

94.9%多数学生去大中型国有企业、机关、科研院所、外企工作，保持了较高的就业质量2学风情况多年来，机械工程学院非常重视对学生学风建设和教育，通过对班主任和辅导员队伍建设，学风建设取得良好效果，学生遵守校纪校规和考风，未浮现任何重大违规违纪事件近三年来，我专业学生在各级各类比赛中获得奖项共计133人次毕业设计（论文）机械工程学院对毕业设计（论文）提出较高的选题要求，特殊强调选题的新颖性、实践性和创新性，毕业论文或者毕业设计题目尽可能来自生产一线急需要解决的实际问题，培养学生的工程实践能能力答辩环节分为预答辩、正式答辩和缓答辩三个阶段、其中预答辩采用末位缓答辩制度，即每组答辩学生中选择一位设计质量最差的学生参加缓答辩正式答辩采用指导教师回避制度采用CNKI对学生毕业设计（论文）进行抄袭检测为了使得学生能够有足够的时间对毕业设计题目进行思量，从上年度的10月份就开始布置毕业设计课题，让学生在毕业实习中过程有针对性的选择实习企业调查和研究，提高了毕业设计的质量目前，部份毕业设计（论文）与生产和社会实际结合不够密切，个别毕业设计（论文）选题与专业方向结合不够密切，有的教师选题集中于模具设计方面的选题，设计过程机械、僵化，对培养学生的创造能力无益个别教师对学生的毕业设计（论文）指导不够规范学生能力提升与创新活动机械工程学院积极鼓励学生进行参加各级各类科研活动和学科竞赛，选拨优秀教师对学生进行全程指导，取得了较为显著的成绩，极大提高了学生的创新意识和实践能力我专业学生科研和学科竞赛情况见表4所示表4教师指导大学生实践创新训练项目情况统计表二零一四年七月1规划与实施专业设置机械设计创造及其自动化本科专业设置于1985年，1993年获工学学士学位授予权2022年成为淮海工学院特色专业，2022年成为江苏省特色专业所对应“机械创造及其自动化”二级学科，经过2005〜2022年建设通过江苏省重点建设学科验收，并进入第二轮建设2022〜2022年；2022年10月，“机械工程”一级学科入选江苏省重点哺育学科2022年以机械设计创造自动化为核心专业的机械类专业成为江苏省十二五重点专业2022年机械工程一级学科成为硕士授权学科专业定位与发展目标淮海工学院地处苏北，是连云港市惟一的省属普通高等学校在刚刚召开的第三次党代会上学校明确提出了建设海洋特色鲜明、区域优势显著、多科协调推进、注重实践应用、服务地方发展的综合性大学的奋斗目标基于学校的发展定位形成为了我专业的定位与发展目标专业定位建立以服务地方主导产业发展为主的学科专业结构逐步形成与江苏省、连云港市优势产业、装备创造业密切关联，结构合理、特色鲜明的学科专业体系服务定位:立足连云港、服务江苏、辐射全国，努力为区域经济建设、科技进步和社会发展做出贡献培养目标定位适应社会主义建设需要，培养具备机械设计与创造的基本知识及应用能力，能在机械创造领域从事设计创造、科技开辟、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的应用型高级工程技术人材发展目标定位力争到“十三五”末期，达到江苏省同类院校率先水平，在国内有一定影响培养目标与社会需求的接轨情况创造业、特殊是装备创造业是连云港市重点发展的支柱产业之一2022年底，连云港市装备创造业成为首个千亿产业集群目前，连云港市规模以上装备创造企业近400家，占全市规模以上企业数的两成多，产值过亿元的装备创造企业有60多家，装备创造企业的规模和总量都在快速增长有15家企业为国家高新技术企业，这些企业研发了碳纤维创造设计、5MW大功率叶片、工程钻机、煤矿连采设备快速搬运车和MW级风机电组智能独立变桨控制系统等一批填补国内空白的重大技术装备、高新技术产品和高新技术，装备行业的创新能力明显增强在连云港的装备行业的产业格局已经形成，哺育了连云港市开辟区风电装备、连云港市开辟区汽车级零部件生产、灌河船舶修造、海州区工程机械和纺织机械创造、海州区电力辅机及矿山救援装备等一批装备创造产业基地，已经初步形成为了新能源、流体装备、电力辅机、特种车辆以及纺织后处理装备为主的产业集群，形成为了巨大的市场集聚效应但是，与苏中、苏南相比，在装备创造业中所拥有的重大投资项目、重点产业布局及重点领域骨干企业有很大的差距，连云港乃至苏北地区的装备创造业的快速发展势必扩大对应用型高级工程技术人材的需求，为江苏沿海开辟提供大量的工程技术人材是我专业建设的明确方向建设思路与第1培养方案的制定目前我专业培养方案结构合理，与培养目标的定位相一致总结推广全面学分制及“大类培养”改革成果，创新培养模式，调整课程体系，改革教学方法，切实体现应用型人材培养特色构建“通识课程+主干课程+实践环节”的课程体系，先后制订了

2022、2022版人材培养方案，形成为了特色明显的应用性的教学内容新体系，用于指导理论和实践教学活动，在新的培养方案中加大实践教学的，强化实践教学比例课程设计环节以强化实践动手能力的培养，改进实验课内容，减少验证性实验，增加设计性，综合性实验止匕外，毕业资格进行审核时，要求毕业生至少获得包括AutoCAD应用技能证书、Pro/E应用技能证书、UG应用技能证书、数控技能证书在内的4个证书中的1个方可毕业2教学大纲的制订结合该专业培养目标，邀请专家进行论证，三年内对现有教学大纲进行完善和修订，根据教学计划来体现培养目标，突出对学生能力培养的实践性教学内容，包括设计性、综合性实验、课程设计、毕业设计等3课程建设以培养具有实践经验的应用型人材为目标，抓好课程建设重点建设专业主干课程，更新教学内容、优化课程知识体系，通过开展重点课程的建设也带动了其它相关课程教学改革4师资队伍的建设师资队伍建设规划目标明确，采用国内外高校进修访学、短期培训、攻读博士后等多种渠道提高教师素质，到2022年末使专业教师数达到36人摆布具有硕士学位以上的教师比例达到80%以上具有高级职称教师比例达到85%以上，从企事业单位礼聘兼职教师，鼓励教师在校企间流动，优化教师结构，努力使具有工程背景的教师比例1/3以上新入选青蓝工程、333工程、六大人材高峰等人材项目3人以上5实验条件的完善购置实验设备，完善实验室设备、保证实验项目的开出率达到100%在中央支持地方高校发展基金、省重点哺育学科建设经费的支持下，进一步完善实验条件6实习基地的创建建设完成省级实验教学与实践教育中心“先进创造技术与装备实践教育中心”，建设国家级大学生实践教学基地，构建灵便先进的实践教学体系，校企合作承担从专业认识实习、生产实习，到毕业实习、毕业设计的主要实践教学任务加强与本地大型机械、机电装备创造企业合作，寻求拓展新的校外实习基地，力争在2022年使校外实践教学基地总数达15个以上，满足包括全部课程的实践教学需要在内的所有实践教学环节的需要存在的问题与对策1存在问题

①应用型工程技术人材培养体系还不够健全表现为教师对人材培养中的重要性认识不足，个别专业培养方案、课程体系与内容、教学方法与手段等未能充分满足应用型人材培养的需要；对实践教学体系的思量不足，实践教学体系设计的系统性不强，尚不能彻底满足应用型人材培养的需要；实训基地未能充分利用，制约了实习指导工作的开展；部份教师实践能力不足，影响教学效果

②涉及到人材培养的关键问题上的改革，向深层次推进有一定难度，如产学研合作等虽然，学校已与相关地方政府、企事业单位签署了产学研合作协议，校企、校地合作在部份学科专业也取得了阶段性的成果但是，产学研合作教育渠道有待于拓宽，合作教育的层次有待于提高，一方面，教师服务社会产业获取资源的主动性、积极性和能力还不够强，对地方和企业参预合作的吸引力还不够大；另一方面，由于体制、政策、社会环境等因素的影响，一些企业对参预产学研合作教育的积极性不高，不愿意在产学研合作方面投入2对策与措施

①健全应用型人材培养体系一是提高认识，坚固树立培养应用性人材的共识通过思量、研讨、探索将办学定位落实到具体培养方案制定的实际工作中二是提高人材培养方案的质量根据培养目标认真规划与之相配套的知识结构、能力训练和专业素质，形成能促进学生知识、能力、素质协调发展的人材培养方案加大对培养方案执行的监控三是加大教学改革力度鼓励教师自觉开展教学改革与研究，优化培养方案，改进教学方法，更加合理配置课时，使培养方案更加契合发展定位和培养目标，推出更多可供检验并得到社会认可的教学改革新成果

②重视并进一步加强和改进产学研合作教育工作乘学校转型升级的发展机遇，积极主动走出去，通过开展校校合作、校企合作、校府合作等多种形式，开展产学研合作，提升科学研究水平、科技创新和社会服务能力，及时将研究成果转化成优质教育资源2师资条件结构与素质1队伍结构目前，我专业专任教师总数34人，现从年龄、学历、学位、职称等方面对教师队伍的整体结构进行分析表1队伍结构由表1可见，35岁以下的教师占9%、36~45岁占44%、46〜55岁占44%、56岁以上的占3%0反映出我专业已形成为了老中青相结合、以中青年为主体的教师队伍，年龄结构基本合理具有硕士研究生学历的教师为47%具有博士学位的教师为32%O具有高级职称的教师占教师队伍的82%学历、学位及职称结构合理至于学缘结构，外校毕业的教师占教师队伍的100%重点大学

985、211工程建设大学毕业的教师占68%教师队伍的学缘结构基本合理2发展趋势

①今后三年内教师退休情况从表1可见，今后三年正常退休教师总人数为1人，退休教师在数量和素质上对整体师资队伍影响不大

②今后三年内教师流出情况估计估计今后三年内每年流出人员在0~1人，对整体师资队伍影响不大

③今后三年内引进教师计划从重点高校引进具有博士学位的青年教师5~8人

④今后三年内职务晋升和教师学历进修计划估计今后三年评聘教授、副教授6~8人；从事博士后工作3~4人；出国进修或者访学2~3人，进一步改善师资队伍的学历学位结构可见，未来三年我专业师资队伍发展趋势良好，整体结构将得到进一步优化，综合素质将得到进一步提高3生师比2022年，现有专任教师34人，本二层次学生总数为536人，生师比为16:1达到教育部对普通高等学校的办学的基本要求4教学团队我专业非常重视教学团队的建设工作，目前已经形成“工程图学”、“机械设计”、“机械创造”、“材料加工”等教学团队以及由机械电子工程专业形成的“机电控制？”教学团队5存在问题与对策目前我专业教师队伍存在的问题有

①师资结构性矛盾依然不同程度存在虽然，学校不断加强师资队伍规划，出台优惠政策大力引进优质师资，但是近年来我专业引进人材的效果并不明显华琳是我专业自2022年以来仅引进1名青年讲师注2022年7月份刚报到专业虽然加大了引进人材力度，但近年来引进人员很少；在职攻读博士学位的教师获得学位情况并不理想；青年教师出国进修和访学积极性不高

②有影响力的学科专业领军人材缺乏梯队合理的高水平教学与科研团队偏少，制约了专业的发展

③专任教师从事实践和训练的机会偏少具有专业行业从业资格和任职经历的教师不足，教学水平和实践教学能力有待于进一步提高提出以下对策

①创新人材引进机制采取强有力的举措，把人材引进工作重点放在学科带头人、学术骨干的引进上；

②加大自身培养力度与河海大学等著名高校进行深度合作，通过教师进修、教学和科研合作模式，推进师资交流，在合作交流中取长补短；

③启动教师海外进行计划用5年摆布时间，逐年选派教师到海外研修深造；

④推进专兼结合的实践型师资队伍建设选派教师到企业挂职、与企业合作办学与申请科研项目以及建立实习实践基地等形式，组织教师到企业一线岗位实践锻炼，为培养应用型人材锻造数量适当、管用的实践型师资队伍教师授课情况1教师的专业水平与教学能力目前有专任教师34人，其中教授9人，副教授19人，具有博士学位11人其中“青蓝工程”学术带头人2人、青年骨干教师3人；入选“江苏省六大人材高峰”人材4人；入选“江苏省333工程”人选3人这些教师已成为我专业教学工作的先锋和中坚力量，长期坚持在教学第一线评教数据说明，我专业教师的教学水平整体上是高的，而且还呈不断上升的趋势2教授、副教授为本科生授课情况我专业34位专任教师全部具有主讲教师资格教授9人、副教授19人全部为本科生授课，授课比例均为100%教师投入教学情况1积极履行教师职责，精心投入教学工作我专业所有教师能够时刻牢记高校教师的教书育人的神圣使命，全身心投入的日常教学中上课前进行认真备课、精心准备教案、讲稿、课件；上课时旁征博引、深入浅出，力求将抽象的专业知识以最易接受的方式尽心传授；课后，认真审阅学生作业，并及时为学生进行答疑解惑2教学与科研互相促进、相得益彰我专业积极将教学与科研相互促进，取得了一定的成效，具体体现在

①科研促进骨干教师的成长和教师综合素质的提高通过科研活动，不断丰富专业知识近年来我专业通过机械讲坛的形式，不断鼓励教师将自己的学术成果进行相互交流，促进教学水平的提高，我专业教师共举办“机械讲坛”7人次

②科研促进教学内容的更新教师不断将自己的科研成果充实教学内容，推进教材改革等近三年共主编、参编公开出版教材10部

③科研促进了教学条件的改进通过江苏省重点哺育学科建设的资金投入，加强科研条件建设，同时也改善了教学条件科研成果直接应用于我专业教学近年来我专业研究开辟各种课件等科研成果都极大地促进了教学

④科研促进了学生创新能力的提高教学的目的不仅是传授知识，更重要的是培养学生的创新能力我专业为学生竭力提供科研和创新活动场所，成立了学生创新实验室近三年来我专业教师指导的学生共获得校级以上大学生实践创新项目12项，其中国家级项目5项获得江苏省机械设计创新大赛多项，2022年更是实现历史突破，首次获得省一等奖3教学改革与专业、课程建设稳步提高自2022年以来，我专业教师承担教学改革立项课题15项，校级教学成果奖2项，3门课程被分别列为省级或者校级精品资源共享课程教师发展与服务1多渠道促进教师成长

①制订科学、合理的师资培训计划每年都有计划、有重点地选送青年教师外出学习，支持中青年骨干教师通过多种途径进行业务进修或者攻读学位，提高学历层次

②加强对教师的校内培养与培训第一，严格执行青年教师岗前培训制度每年新教师都参加了岗前培训班，获得教师资格证书第二，实行助课制度，加快青年教师的培养，给新教师提供教学阅历丰富的高职称教师作为其合作老师，充分发挥高职称教师的主导作用，以老带新，加快青年教师的培养第三，开展定期参加青年教师授课比赛，不断提高教学能力

③完善科研资助制度，建立教师科研的长效激励机制机械工程学院有《机械工程学院关于江苏省重点哺育学科经费的使用办法》和《机械类重点专业建设项目经费使用方案》等多种激励措施，积极鼓励教师、特殊是青年教师积极申报各级各类科研项目和教改项目以及人材工程项目申报各种项目、奖励、发表论文，出版专著与教材等科研与教研都有资助与奖励，解除了教师搞科研与教研资金不足的后顾之忧，提高了教师科学研究的积极性2建设成效自2022年以来，我专业教师在提升其业务能力方面取得明显成效2位青年教师进入从事博士后工作站从事科研工作；2位青年教师分别在南京理工大学、中国矿业大学等高校在职攻读博士学位；分别选派3位青年教师参加省教育厅组织的高校教师英语强化培训班2位老师入选“江苏省333工程”第三层次人选；4位老师获得“江苏省六大人材高峰”项目资助；2位成为江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象1位老师成功入选江苏省企业博士集聚计划获得多项各级各类科研课题项目资助，其中2位青年老师获得国家自然科学基金资助，1位老师获得江苏省自然科学基金资助1位教师指导的学生大学生创新项目成果获得江苏省机械创新大赛一等奖，已被推荐参加国家机械创新大赛；1位教师获得江苏省机械工业科技进步二等奖3教学条件和应用人数、等级及比例、、优秀良好I中等及格不及格合计

202216100771602097.7%

47.8%

36.8%

7.6%0%202214806720018177%

44.2%I

37.0%

11.0%0%

175452150202213812.3%

39.1%I377%

10.9%0%序号文章题目作者期刊名称期号1产学合作培养机械专业人材的探索与实践陈书法山西科技

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2022.1序号教师姓名学生姓名项目名称级别时间1乔斌张远亮基于AVR的双足竞走机器人省级20222张南乔、张淑兰仇文、张志鹏电子产品创造企业仓储信息化系统开辟省级20223乔斌唐敬东仿生辅助救援探测机器人省级20224乔斌程鹏水下探测机器人国家级20225乔斌王宇航、欧启珠病房服务机器人的设计与制作国家级20226詈克明择李自强、胡露船类密闭舱室油漆作业风机选就响因素研究与软件平台开辟省级20227乔斌王茁茁、陈学通智能机器人管家国家级20228乔斌系杨学冉、杨E鹫jF视觉处理的机械臂智能抓取统设计省级20229陈劲松李新伟远程监控的喷射电沉积加工系统的设计与制作国家级202210陈铭模块化自动升降桌椅系统的设计与制作国家级202211乔斌阮思基于无线通信的河道清污船省级2022教师人数职称结构学历、学位结构年龄结构教授副教授中级及以下博±硕士本科56岁以上45~55岁36~45岁35岁以下34919611167115153比例26%56%18%32%47%20%3%44%44%9%。