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回眸2023,人事总监总结个人工作成果!2023年,回眸人事总监总结个人工作成果“回眸”是一家以人力资源服务为核心的企业,成立之初便设立了人事总监这一岗位,以确保企业的人力资源管理得以深入发展2023年,回眸人事总监张斌总结了自己这些年来的工作成果,有感而发地分享给大家
1.人才招聘,卓有成效人力资源部门的第一要务就是招聘与选聘,找到合适公司的优秀人才是公司发展、竞争的关键回眸人才招聘策略相对其他公司来说是更为务实一些,以中小企业招聘渠道、校园招聘和媒体招聘渠道为主,注重面试环节,考虑多种职业背景和经验层面,考察面更为广泛一些张斌特别提到了一些重要的铺垫工作,以期能在招聘中成功1)公司形象的打造,通过展会、品牌推广、社交媒体等对公司品牌形象的打造2)软件引入,在人脉之余也要借支持自己工作的工具,借助智能招聘工具提升招聘效率及准确度3)修改招聘广告及岗位说明书,确保岗位描述准确且诱人不断钻研招聘广告文案,进一步加强招聘广告的吸引力招聘的结果有目共睹,不仅外部招聘效果不错,内部晋升渠道也是畅通无阻现在的回眸员工团队有包括总经理在内高管10人以上,80%的管理职位都是内部成功晋升
2.员工文化,助力企业发展人力资源部门关注员工文化建设,重视员工的工作体验,关注员工的幸福感和福利待遇回眸人事团队通过不断地调查分析公司员工的需求和意见,以及面对员工遇到困难的情况帮助其解决问题,来完善公司文化建设张斌在述及公司文化建设时表示,有多个元素包括福利文艺、普及职业教育、学术研讨会、私人活动例如帮助必须起早上班的这些爱人解决交通难题等在这种关于关爱员工和赋能人才的文化氛围中,公司已经经历了无数次起伏期,却总能保持强劲的发展势头
3.培训发展,持续提升组织内部培训是个人成长、自身竞争力的重要来源,也是公司从个人层面优化人员结构的重要办法回眸人事团队精细化管理今天的员工与塑造明天的成功人才是自始至终承担的重要职责张斌表示,通过提供丰富的课程内容及强有力的学习平台,员工们在时时刻刻都提升着自己的能力和知识公司特地邀请专业培训机构开展培训计划,包括向全体员工讲述创业自救、职业规划等一个成功的职业生涯需要不断学习和实践,回眸人事部门始终关注员工的职业成长,为员工提供更多的数字化、在线培训资源,同时也会适当增加离线的培训内容,以保证员工的职业发展
4.总结作为回眸人事总监,张斌更加重视公司人力资源发展,注重员工发展,关爱员工、赋能人才在企业发展与员工发展的关系中,她始终践行人才战略,专注于构建并推进回眸人力资源的管理方案企业像高楼一样,从基石和建筑材料开始,在经验的沉淀、团队文化的塑造、培训的持续性等方面,才有了今天的气势雄浑公司未来的发展也不会停顿,张斌将继续肩负管理人力资源和发现/激励人才的责任,与企业和员工共同成长、共同拓展未来的天地第PAGE页共NUMPAGES页。