预备役调研报告

预备役调研报告预备役是指未满退役年龄、在国家需要时可以被动员的军人队伍为了了解预备役的现状和问题，我们进行了一次预备役调研，并撰写了本报告，以期为政府和相关军方部门提出建议和改进方案

一、背景描述我国自2005年开始实行全员义务兵役，每年招收大量新兵投入到部队中去，并在各省市地级及以上城市设置了兵役机关，负责有关征兵的工作然而，随着社会经济、科技、国际局势等环境的不断变化，传统的军队建设方式已经不能完全满足军队建设的需要，预备役力量在国家安全和军队建设方面的作用和意义不断凸显，越来越受到政府和军方的重视

二、调研目的本次预备役调研的目的是为了了解我国预备役的现状、问题及发展趋势，为相关部门制定军事管理政策和预备役队伍建设提供参考依据同时，本次调研也可以引起社会对预备役的关注和重视，进一步弘扬尊军爱国的社会风气

三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访的形式，针对预备役军人和相关管理人员进行访问，以了解他们对于预备役工作的看法，他们所面临的问题和困难具体问卷包括预备役军人基本情况、预备役训练情况、役期合理性、对待预备役军人的态度等问题

四、调研结果.预备役军人基本情况目前，我国预备役军人总数约为2000万人其中多数是退役的士官和士兵，约占70%还有30%的预备役人员是未服役的年轻人在这2000万预备役军人中，许多还在校读书或已走上社会，成为基本建设、服务业、学者等各个领域的人才.预备役训练情况由于大部分预备役军人是未服过役的年轻人，对军事化训练的接受能力相对低，因此预备役训练常常被视为是一次个人锻炼过程，训练效果有限另外，军队现代化建设对预备役部队实现〃一体化〃管理也提出了新的要求和挑战.役期合理性目前，预备役人员的役期往往比较短，不足一年参与调研的大部分预备役军人对役期有较大的不满，认为其完全不能体现预备役军人的实际职责.对待预备役军人的态度调研结果显示，部分管理人员对待预备役军人的态度存在问题有些预备役军人反映，他们在军地融合工程中仍然受到歧视和不公平的待遇部分管理人员也不够公正、专业化，给预备役管理工作带来相当的困难

五、改进建议.加强预备役训练要提高预备役队伍的质量，必须加强预备役训练预备役训练应根据具体情况循序渐进，由基本训练过渡到实战化训练，切实提高预备役军人的综合素质和实战能力.合理延长役期在役期安排上，要结合预备役队伍的实际需要，逐渐提高预备役军人的役期，尽可能地让预备役队伍发挥出应有的作用.建立公开、透明的管理机制要建立科学、公正、透明、便民的预备役管理机制，并完善法规法纪体系，以规范预备役管理工作重点要加强对管理人员和单位相关领导的培训和管理，促进管理人员的专业化素质和管理能力水平不断提高

六、结论预备役是一支重要的国家安全力量，是我国现代军队建设的重要组成部分预备役的建设和管理工作需要加强和改进，加强预备役训练，延长役期、建立公开、透明的管理机制，有利于提高预备役队伍的质量，实现预备役队伍的全面发展同时，我们也希望能够通过此次调研，引发全民对预备役的关注和重视，大众更好地了解预备役，共同为国家安全和军队建设贡献力量。