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被开除的试用期员工有没有权利获得补偿金?2023年,随着经济的发展和企业竞争的加剧,试用期员工被开除的情况越来越常见面对这种情况,很多人都会问被开除的试用期员工有没有权利获得补偿金?首先,我们需要明确一点试用期是一个企业用来测试招聘人员是否符合要求的时间段,是一种双向选择的机制如果试用期员工不符合企业要求,企业有权解除劳动合同而试用期员工也有权选择是否愿意继续工作在这种情况下,被开除的试用期员工是否有权利获得补偿金,需要从以下几个方面来考虑首先,根据我国《劳动法》的规定,试用期员工在被解除劳动合同时,享有与普通员工一样的赔偿权利具体而言,试用期内被辞退的员工应当按照劳动合同约定或者按照本人已经工作的时间支付经济补偿其次,企业在当年的年度人力预算中已经对试用期员工的薪酬及奖金做了计算,因此企业在解除试用期员工的劳动合同时,应该按照之前计算好的薪酬和奖金,向员工发放所应得的经济补偿另外,试用期员工在工作过程中并没有选择性工作的权利,是企业自主决定是否留用如果企业在试用期内未能及时察觉员工的工作能力和认真程度,导致在试用期结束时开除了员工,企业应承担应有的经济赔偿责任最后,试用期员工的劳动合同虽是一种短期合同,但与正式员工签订的劳动合同具有同等法律效力试用期员工在劳动合同期间享有与正式员工相同的权利和义务,如工作条件、薪酬待遇、社会保险等方面综上所述,被开除的试用期员工在一定条件下有权获得补偿金虽然试用期员工在合同履行期间与正式员工签订的劳动合同存在差异,但试用期员工同样享有一定的劳动权益和保障,要求企业对其解除劳动合同时进行经济补偿是合情合理的当然,在企业和员工双方签订劳动合同之前,应该明确规定试用期员工是否能够获得补偿金,以避免后续的纠纷第PAGE页共NUMPAGES页。