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试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同协议范本篇1同志(先生、女士)年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因,)终止(解除)劳动合同根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整甲方(签字盖章)年月曰乙方(签字盖章)年月曰注变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份试用期个人解除劳动合同书篇2甲方公司乙方(身份证号)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议
一、原劳动合同自年月日起至年月日止
二、甲、乙双方同意,自年月日起终止劳动关系
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计(小写元)
四、本协议自签字日起生效
五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份甲方公司乙方签字甲方年月日乙方年月日试用期劳动合同怎么签篇9甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,专心履行职责,维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同
五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇
十一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十二、本合同经双方签字后起生效
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(公章)乙方(公章)日期日期试用期解除劳动合同篇10甲方:乙方
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月曰的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月曰一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐秘甲方于年月曰一次性付给乙方保密费元
1、保密内容;
2、违约责任;
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉
八、补充说明
九、甲乙双方没有其他争议
十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效甲方有限公司乙方代表人代表人年月日年月日试用期解除劳动合同篇11甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐秘甲方于年月曰一次性付给乙方保密费元甲方签名乙方签名年月日年月日解除劳动合同通用篇12陈xx、李xx、张xx、杨xx因你们四人于20xx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司讨论决定解除与你们各自签订的劳动合同我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负特此通知XXX有限公司20xx年8月12解除劳动合同热门篇13甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号码甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
1、双方全都同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止
4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿
6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定
7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负
8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任
9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙双方各一份,甲方乙方年月日年月日解除劳动合同通用篇14甲方(用人单位)法定代表人乙方身份证号甲、乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同第一条、双方全都同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止第二条、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用第三条、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止第四条、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿第五条、乙方应在本合同签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿第六条、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定第七条、乙方办理完各项交接之5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续逾期不办责任自负第八条、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任第九条、乙方自愿放弃其他全部诉求第十条、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙双方各一份甲方(盖章)、乙方(签字)年月日、年月日有关解除劳动合同篇15—、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:
(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
(二)未准时足额支付劳动酬劳的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的第六种情况是假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商全都解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的(盖章)甲方代表签字年月日年月日解除劳动合同申请书格式申请人(单位)解除合同人员基本情况姓名性别年龄学历参加工作时间年月曰何时在本单位工作年月日职工类别签订合同起始时间年月日合同编号工作岗位解除合同主要原因本人意见单位意见主管部门意见(盖章)年月日人事争议仲裁部门意见(盖章):年月日用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金
六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的综上所述,《劳动合同法》详细规定了17种解除劳动合怜悯况,用人单位应当支付经济补偿金当然这并不是全部由于《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金经济补偿金的数额如何确定?《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付用工单位和劳动者留意
一、用工单位与用工者签订合同要俣存双方自愿签约的证据,应当根据劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定,应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件,提供劳动保护,按时发放工资以及各项福利,依法缴纳各项保险单位制定规章制度要合法,不合法的规章制度不受法律保护,即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同,也不能得到法律支持用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的
二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障,劳动者要留意6种情况下自己解除合同有经济补偿金,其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的笔者曾经解除过一些询问者,他们由于“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职,自己就打了辞职报告这样的情况下,用工单位就不用支付经济补偿金了而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了由谁提出解除合同,真的很重要单位提前解除劳动合同,假如有上述情况之一,职工可以要求单位支付相应的补偿这是法律有明确规定的,任何单位都不能侵害职工的这种合法权益假如单位不支付补偿职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁公司解除劳动合同试用期篇3甲方用人单位乙方劳动者依据《》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月日至年月日解除的理由如下第款1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反公司的规章制度的3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至年月日计元您薪资结算至年月日计元
2、经济补偿金计元以上事宜完成后,根据公司离职规定办理离职手续甲方签名或盖章年月日乙方签名或盖章年月日试用期解除合同篇4甲方xx有限公司乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐秘甲方于年月日一次性付给乙方保密费元甲方签名乙方签名年月日年月曰员工试用期解除劳动合同篇5甲方(用人单位)乙方(劳动者)(身份证号码)根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规,甲乙双方于年月曰签订了《劳动合同》现经双方公平协商全都,双方同意解除劳动关系,并达成以下条款,以期共同遵守第一条甲、乙双方的劳动合同自年月曰解除第二条乙方应根据甲方的要求,办理完离职交接手续第三条乙方离职交接手续完成后,若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系,乙方也需协助甲方解决,否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失第四条甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后日内,向乙方结清薪酬、经济补偿金等甲方应向乙方支付的一切费用(截止日期为年月日),共计人民币元(大写整),并支付到乙方指定的以下账号除此以外,经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务,且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利开户名开户行开户账号第五条乙方在解除与甲方的劳动关系后,负有保守甲方商业隐秘的义务,离职后不得泄露甲方商业隐秘,亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为,否则应赔偿甲方的全部损失第六条在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下为有效通讯方式并能与之联系(否则由于任何一方原因而导致联系不畅而造成的损失由造成联系不畅一方承担):甲方办公电话甲方负责人电子邮箱甲方的住址乙方电话(手机)乙方电子邮箱乙方的住址第七条本协议是甲、乙双方在公平基础上达成的合意,不存在任何强制性第八条其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行第九条本协议经甲、乙双方签字盖章后生效一式两份,双方各执一份,两份协议具有同等法律效力甲方日期年月日乙方(签字捺印)日期年月日试用期解除劳动合同通知书篇6先生/女士根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因:1试用期内不符合录用条件2严重违反公司规章制度3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为6被依法追究刑事责任的7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,决定从年月日起与你单位解除劳动合同,请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续通知方签名或盖章年月日试用期劳动合同辞退篇7市人社局相关人士提醒,签订合同时一定要留意劳动合同是否具备以下条款用人单位名称、住宅和法定代表人或者主要负责人劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动酬劳社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地最低工资标准市人社局提醒,大学毕业生要弄清晰将来工作单位是否有人事管理权假如是国家机关、国有事业单位、国有企业,其主管单位是有人事管理权的,可以接收档案其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权,要通过人才沟通中心接收学生档案向学校上报档案转寄地址时,一定要正确清晰,准时确认档案是否寄到对于没有落实工作单位的毕业生来说,假如选择把档案关系转回生源地,需留意在规定时间内到当地人事部门报到办理人事档案相关手续,否则会被认为弃档假如选择把档案临时留在学校,要准时地向学校提出申请,根据学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》找到工作之后,记得把档案关系从学校迁出,以免给以后的工作生活带来不必要麻烦市人社局还提醒,大学毕业生办理《就业创业证》后,假如失业可享受推举就业等服务假如自主创业,可以享受从事个体经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地进展、社会保险补贴、小额担保贷款等优待政策根据人社部要求,今年起就业创业人员全部发放《就业创业证》,对有需求的毕业年度内高校毕业生发放未毕业的大学生可委托所在高校就业指导中心代为申领高校毕业生离校后,直接向户口所在地或居住宅在地公共就业服务机构申领试用期劳动合同大全范文篇8甲方(用人单位)法定代表人乙方(劳动者)身份证号甲乙双方于年月日签订劳动合同,年月日到年月日为员工的试用期限现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同第一条原合同的劳动合同期限至年月日止,现因的原因乙方要在试用期提前解除劳动合同双方协商,现劳动合同期限至年月日止第二条甲方应当支付乙方的工资到年月日劳动合同结束为止应当缴纳社保至年月日止因甲方的原因提早解除劳动合同,还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共元第三条乙方应当在合同结束之后日内办理完交接手续和离职手续,并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明第四条本协议自甲乙双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。