规章制度的模板范文

规章制度的模板范文规章制度模板范文第一部分编写规章制度的目的、范围和制度制定程序

一、目的为加强企业内部管理，规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，制定公司规章制度

二、范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、临时员工、派遣员工等

三、制度制定程序.制定规章制度的人员应当具备相应的岗位职责，其中涉及法律法规的部分还需有法务等相关专业人员参与.制定规章制度前，应当充分了解员工需求，充分征询员工意见.制定规章制度过程中，应当收集并参考相关法律法规和公司内部政策规定.制定好规章制度后，需向公司领导汇报并经过批准.制定好规章制度后，需集体宣传，员工签字并加盖公司公章第二部分收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定

一、法律法规.《中华人民共和国劳动合同法》.《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动保障监察条例》.《中华人民共和国行政管理法》.其他相关法律法规

二、公司内部政策规定.《公司员工手册》.《公司工作制度》.《公司员工福利制度》.《公司绩效考核制度》第三部分制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

一、考勤制度.名称公司考勤制度.范围适用于公司所有员工.目的规范员工作息，保证工作效率.内容包括上下班时间、迟到早退处理、请假申请流程、考勤统计等.责任主体人力资源部、行政部.执行程序参照公司内部政策规定.责任追究员工违反考勤制度，将按照公司内部政策规定进行处理

二、加班制度.名称公司加班制度.范围适用于需要加班的员工.目的管理员工加班行为，确保工作效率和员工健康.内容加班申请流程、加班补贴标准、员工权利义务等.责任主体人力资源部、行政部.执行程序参照公司内部政策规定.责任追究员工申请加班未经批准、职业病等原因导致的加班需求不符合规范的，将按照公司内部政策规定进行处理

三、福利制度.名称公司福利制度.范围适用于全职员工.目的关心员工生活，提高员工福利待遇，增强公司凝聚力.内容包括社保、公积金、补助和津贴、年终奖、季度奖等.责任主体人力资源部.执行程序参照公司内部政策规定.责任追究员工利用福利制度进行非法牟利，将按照公司内部政策规定进行处理以上是三项示例，其他规章制度将参考类似的范围和流程适配于各自的具体内容。