船文化演讲稿5篇

船文化演讲稿5篇仔细刻苦写出的演讲稿才会被大众接纳，写出一篇相当不错的演讲稿，会让你的演讲更具感染力，下面是我为您共享的船文化演讲稿优秀5篇，感谢您的参阅船文化演讲稿篇1孔子日“人能弘道，非道宏人”曾子说“土不行以弘毅，任重而道远J然而，在这所谓的道义背后，在一桩桩英雄事迹之中，始终有一个千年不变的精神内容存在，这便是一民族精神民族精神是一个在民族适应环境，改造世界，形成自己特有语言，习俗和人文传统的长期进展历程中，表现出来富有生命力的优秀思想，高尚品行和坚定志向民族精神是一个民族赖以生存和进展的精神支撑在五千多年的进展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统

一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，先有孟子的“养浩然之气”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，后有井冈山精神、长征精神、延安精神、抗洪精神，等等一切为祖国，为人民勇往直前，艰苦奋斗，无私奉献的精神永久值得我们去学习而在实现中华民族伟大复兴的征途上，继续和发扬优秀的民族精神，无疑更具有现实意义据美国《财宝》杂志报道，美国大约62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10—12年；世界500强企业平均寿命为40—42年，1000强企业平均寿命为30年中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人企业倒闭并不行怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销归根结底内在原因就是企业的文化据《科学投资》采访调查和讨论民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康员工工作的更快乐企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是一一人三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐融合的有效见证，更是我们办公室工秉承的宗旨和行为准则也许有人会说我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关要知道我们都是企业的栋梁当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的“企业之文化，人之灵魂也J它是通过企业的详细运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活今日，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文化的熟悉和感受在办公室管理中，我们不仅要做到”服务于领导，更要服务于员工”，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿于日常工作之中在与各部门的工作对接上将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有办公室的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧十六大报告把弘扬和培育民族精神作为文化建设的一个重要任务加以强调是对民族精神内涵的进展，也是对文化建设理论的深化培育民族精神应该从大小环境做起，大小年龄进行普及教育大的环境，国家应该提倡，激励这种精神，使国民具备这种精神，并使其变为热爱祖国，建设祖国的动力而从小的方面来说，应该在各类教育中渗透教育弘扬民族精神，大力进展教育从而提高全民族的文化教养当前，培育和弘扬民族精神，首先要培育与弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、知难而进、艰苦奋斗、自强不息、清正廉洁、永不自满，乐于奉献等的民族精神，不落于时代而不断进展；不囿于陈规而勇于创新；不敢于骄傲而奋发向上，为全面建设小康社会，为振兴中华的民族精神今日的伟大变革和新的伟大实践，正是孕育新民族精神的最佳时期，我们要抓住机遇，反复提炼，不断总结，为民族精神的宝库增光添彩，这既是民族精神进展的攻坚战，又是民族精神前进的光辉点仰望中华世纪的圣火我们感到中华民族正闪耀着我们民族特有的坚忍不拔，不畏艰难的伟大精神而且，正是这种不屈的民族精神，使古老的中国从落魄中重新崛起，并再次屹立于世界民族之林作为祖国后代的我们，所要做的是同先辈们一样把个人的命运同祖国的命运紧密联系起来，真正地做到弘扬民族精神，立志报效祖国这不但是每个中华儿女实现自己人生价值根本途径，更是祖国对我们的要求让我们一起为中华传统文化这颗长寿树浇水、施肥吧！中华民族很早就以“礼仪之邦”有名于世遥遥数千年前上至皇亲国戚、三公九卿下至黎民百姓、士农工商都深受等级森严的封建礼教制度的束缚那么传统文化礼仪究竟意味着什么呢？古代三纲五常、三从四得、九礼等等都从不同的角度阐述着社会各个阶层的沟通方式，从某种意义上来讲这种封建思想有极大的弊端繁琐的条条框框呆板的禁锢着人们的思想扼杀着人们相往自由、追求浪漫的灵魂当然其中也不乏值得人们称讼的精髓部分那就是尊师重教、孝敬父母、检点行为等新时期的道德关念大抵也是数千年来约定俗成形成结果正确、全面的批阅文化的魅力就是在于看功大于过、还是利大于弊纵贯中国古代历史就是压迫与被压迫的交替、演化、进化较为严格的上下级关系违反着人人生而公平的意念甚至能注定世世代代为奴为婢的命运他们处于金字塔的底层行使着受压迫被奴役的权利显然这种现象从总体上来说不利于国民整体素养的提升却大大抑制了社会的向前进展对于这些不利于时代特色的文化只有舍弃在历史的长河之中而对于一些精要之处则要吸取并为社会生活服务，譬如孔融让梨、绽萦救父、香九龄温席等一些妇儒皆知、传承至今的历史典故都是值得发扬广阔的糟粕的文化就该尘封在史料中，毕竟它们在历史舞台上留下过“美”的痕迹提供价值依据参考、熟读历史考实录无疑是通晓古今、知道兴衰的最好方式！精华是要继续的而糟粕也不是要彻底遗弃的！遗弃的方式有多种，其

一、存而不用，明晓一二其

二、不存不用，消失净尽两种不同的处理方式，窃以为后者做法更好一些借用中庸思想来讲万物的兴衰存无都是有规律的.全盘否定与肯定都不符合事物的进展规律！糟粕的东西知而不为是最好的方法！莫非不正是由于在旧的基础上才推出的新么？不能正面面对自己民族历史的民族算不的上是优等会民族，忘记糟粕有时也等同于凌空而建的空中楼阁糟粕莫非不是堆砌成功、再铸辉煌的基石么！糟粕、精华、落后、进步这不正是一个民族由幼稚走向成熟的标志吗！综上所述包括处理方式在内的一切行动能力都有其变通的余地！理智的保留、盲目的舍弃给人来相差万里的感觉！理智者、理性也权衡利弊发复推敲的结果让人更加信服盲目者、胡做也数典忘祖不计后果的行为难以服众！船文化演讲稿篇2尊敬的各位领导、同事们大家好！今日，我宣讲的题目是“践行《弟子规》弘扬孝道文化工首先让我们来看一下这个“孝”字，上半部分是老子的“老”字，下半部分是儿子的“子二引意为“老子靠着儿子，儿子背着老子”，古人用最直观的文字，向我们传递了“孝”的真谛所谓孝道文化，就是关于关爱父母长辈、尊老敬老的一种文化传统最早记录孝道的，当属《孝经》一书《孝经》云“夫孝，德之本也，教之所由生也J孝道是我们人类道德的最高根本，人类全部的教化，都是从这里开头的我们学习传统文化经典《弟子规》，第一篇是入则孝，里面有一句“冬则温夏则清”，这是出自二十四孝的一个小故事《扇枕温衾》汉朝时期，孝子黄香的母亲早逝，他知书达理，在酷热的夏天，他用扇子扇凉席子让父亲睡冬天则先钻进被窝温热被子让父亲睡他当魏郡太守时当地遭受洪灾，他拿出自己的俸禄和家产救济灾民人们称他“天下无双，江夏黄香J孝道是中华民族的传统美德不管社会如何进步，社会文明如何发达，这种美德什么时候都不能丢乌鸦尚有反哺之孝；羊亦知有跪乳之恩，更何况人呢？孝道是古今社会永恒的主题，弘扬传统孝道文化具有重要的现实意义XX公路局这样的模范人物还有很多，市局组织学习《弟子规》以来，我局因地制宜，整合资源，充分发挥五楼会议室的多功能性，建起了公路文化讲堂，组织广阔干部职工开展文化创建活动通过观看视频讲座、集体诵读经典、听取模范报告等一系列活动，使文化讲堂真正起到传播经典文化提升自我修养的作用今年，我局开展“牵手留守儿童共享幸福蓝天”关爱活动，针对中小学留守儿童，为他们捐赠儿童文学、中外名著、连环画等300余册，解决留守儿童由于亲情缺失、监护不力造成的生活、学习、身体、心理等方面的问题，尽己所能促进留守儿童健康成长当干部职工的父母生病住院时，局领导总会第一于企业当中，又回到企业当中企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工企业文化不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必须从我做起我们**分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育乐观向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的乐观性、主动性和制造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌灯在浪费着它的光线，装假如你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是制造，这不就是**的节约理念的体现吗，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是**企业文化平安理念的体现吗知识转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，**的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能转变，就是为**的企业文化贡献自己的力气，今日你学习了吗，想一想维修中心的张文斌初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是**的学习企业文化理念转变了他顾秀花，是**煤炭分公司维修中心的一名一般女职工1987年从技校毕业后，一直从事焊接技术工作十八年来她一如既往在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀在工作中学习，在学习中工作学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯激励创新，容忍失误创新永恒，活力无限创新是一个民族的灵魂，这是**企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应该创新的激情，是谁研制出T皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史又是谁发明白一把锁锁平安的举措，锁子虽小却关系生命大事我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁但我知道你是富有创新精神的运销人诚如我所言，个人确实能在企业文化建设中贡献力气，但一个人做不是企业文化，一群人都自觉去做才是企业文化在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存企业文化建设关键在于员工的共同参加，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会水到渠成:有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人鼓掌，声震天，每一个运销人都是**企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强企业文化从我做起，我是**人船文化演讲稿篇4尊敬的老师们，友爱的同学们大家好！绵延五千年的中国传统文化，滋养了一代又一代的炎黄子孙陶冶了很多代人的人格而在经济全球化的今日，出色文化受到极大冲击，曾一度被国人忽视和轻视，看着文化灵脉日渐微弱，作为中华儿女，我们莫非无动于衷吗？我想，但凡有文化担当的人一定会高呼“出色文化灵脉不行断”！经过长时间的淘漉和历史积淀的中华文化是中华民族历史的精彩浓缩，记录风雨，贮藏丰碑，凝聚精魂中华出色传统文化是中华民族的才智之果，闪烁聪慧，展现魅力，启迪子孙是中华五千年的文明陈酿，历经沧桑，遗存华章，哺育华夏是中华民族的跟，博大精深，传承文明，永屹世林被誉为“无言的诗，无形的舞，无图的画，无声的乐”的中国书法是中华民族文化的无价珍宝汉子就像一本读不完的书，像一座采不完的宝藏，它是中华儿女血浓于水的精神纽带，系着十三亿的中国心如此出色的文化灵脉怎可断从“兼葭苍苍”的（诗经）到（春秋）从《离骚》到《诗经》从汉赋到唐诗宋词，从元曲到明清小说……一颗颗灿烂的明珠，无不在世界文学史上光辉夺目一个个鲜活的灵魂，无不在世界文学史上留下坚实的脚印如此灿烂的文化灵脉怎可断？民族精神是一个民族生存和进展的精神支撑在漫长历史进展长河中，是源远流长、历久弥坚的民族精神，使中华民族饱经沧桑而不倒，历经磨难而不亡，始终以振奋的精神和高尚的品行屹立于世界民族之林支撑我们民族的文化灵脉怎可断？文化开启对美的感知，文化是一个民族的灵魂，失去出色文化制成的民族注定是缺乏信仰的族群毛泽东主席曾说:“我们必须继续一切出色的文化遗产”，为了国家的文化复兴，我们必须担当传承中国传统文化灵脉的重任，让我们一同高呼“出色文化灵脉不行断”，让我们一同守护出色文化灵脉，让中华民族的出色文化亘古长青！弘扬传统出色文化大力传承民族精神，塑造真正的国人灵魂，提升我国的文化软实力，让我们一起为实现中华民族的文化复兴而努力！船文化演讲稿篇5。