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文本内容:
销售人员提成方案正式员工薪资1总计算方式销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金2基本工资定为基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪销售经理/月1800元=基本底薪1000+浮动工资800元薪资计算:3提成计算:4补贴:公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助销售人员月补贴150元二公交补助50元+电话费补助100元销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月奖励1000元试用期员工薪资试用期为3个月1试用期考核第一个月业绩指标10000元第二个月业绩指标15000元第三个月业绩指标20000元2工资计算方式试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资3基本工资800元、浮动工资800元
①完成业绩指标人员月工资1600元
②未完成业绩指标小于月业绩指标600元十补贴大于月业绩指标1600元+业绩总量*5%+补贴4工资计算例月销售额为15000标准提成则为750元具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现5月补贴100元-200元注试用期期间,月完成业绩量超过20000(含20000)元者,提前转正,业绩量超20000元完成部分,提成以超过部分*8%计算兼职人员提成方案类型一,对能自己独立操作,不需要公司给予过多支持的兼职人员,公司给予一个固定的价格,其他自己操作,定价一般不受公司影响;二,对于无法独立操作的兼职人员,需公司给予支持及洽谈交易的,公司给差额或5%的提成;报价一,对于针对批发渠道兼职人员,给予公司统一的代理价;跟公司正式员工一样看待,提成一样;但公司对兼职人员不发工资,也不需每天报到;二,对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员,在公司在代理价基础上给予10%—15%;销售业绩指标销售业绩指标完成率薪资额度业绩总量100%(含100%)以上薪资1800元100%以下基本底薪1000元销售业绩指标销售业绩指标完成率提成方法按销售业绩业绩总量100%(含100%)以上总销售业绩*5%+超过部分*8%100%以下总销售业绩*5%销售价格提成比例规定最低售价5%高于或等于规定价格30%超出部分8%特价产品2%销售业绩指标销售指标完成率计算方法按销售额业绩总量100%(含100%)以上基本工资+浮动工资+总营业额*5%+补贴100%以下600元+补贴。