酒店试用期合同范本5篇

酒店试用期合同范本5篇酒店试用期合同范本5篇随着法律观念的日渐普及，合同消失的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么大家知道合同的格式吗下面我给大家带来酒店试用期合同范本，盼望大家能够喜爱酒店试用期合同范本篇1甲方（聘用单位）名称法定代表电话乙方（受聘人员）姓名性别诞生年月日年月日籍贯所在地身份证号现住址电话

一、聘用合同期限，本合同书为年自年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，依据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的基础上签定本合同，共同遵照履行本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责；

2、甲方的义务1）为乙方供应必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利1）享有国家法律法规给予的一切公民权利；2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同

2、乙方的义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3）维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同；

2、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签约日期签约地点酒店试用期合同范本篇5甲方乙方甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则签订本合同第一条合同期限

1、合同的期限自年一月—日至年—月—止（其中年—月—日至年—月—为试用期），合同期满聘用合同自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方其次条工作岗位员工聘用合同范本甲方依据任务需要及乙方岗位意向，支配乙方担当，工作，甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，在征求乙方意见的状况下，可以调整乙方的工作岗位第三条工作条件和劳动爱护

1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间

2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

3、甲方依据需要，组织乙方参与必要的业务学问培训第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金〃（注养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金）

2、甲方应依据国家、政府府和单位有关规定，准时调整乙方工资

3、甲方为乙方供应相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产平安若乙方感到自身的人身财产受到威逼，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失

4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律赐予乙方应有的经济补偿第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的合理管理和教育

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞、物质鼓舞或晋级工资

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同，双方未达成全都协议的，原合同有效

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同

3、经聘用双方当事人协商全都，聘用合同可以解除

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；⑶有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的；4严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；⑸被依法追究刑事责任的；6行为不端损害公司名誉的害公司名誉的

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的商定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训I、外派学习的费用第八条商业隐秘

1、乙方为把握商业隐秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整

2、把握商业隐秘的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务假如乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任

3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

1、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方

2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的商定支付工作酬劳〃而通知甲方解除聘用合同的〃甲方应按合同的商定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳第十条离职手续

1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必需在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人力资源部供应书面的有相关人员签字的移交清单，人力资源部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续

2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将根据国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金第十一条其它事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2、其他未尽事宜，双方共同协商打算

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效

4、若本合同中的条款与《劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准甲方（签字盖章）乙方地址地址联系电话联系电话年月曰并支付给乙方相应的劳动酬劳

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求

三、聘用合同义务和权利

1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据

2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务

3、甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当1连续旷工三日以上或一月计旷工三次者⑵违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的3严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方1患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的⑵经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同有下列情形之一的本合同即行终止甲、乙双方商定的合同终止条件消失

8、本合同期满前甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方盖章:乙方盖章法定代表人法定代表人年月日年月日酒店试用期合同范本篇2甲方电话法定代表乙方姓名性别:诞生年月曰年月曰籍贯所在地身份证号码现住址电话依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本合同，共同遵照履行本合同自签定之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份

一、聘用合同期限本合同期限为年，自至年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止

二、聘用合同关系I、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求

三、聘用合同义务和权力I、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据

2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力

3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务

4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力

7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务

8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴但应准时告知乙方并说明聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的;严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；违反国家法律法规，被刑事惩罚的；在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者;每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天;凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费；酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任;工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除；乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元;乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资；在下班店内期间造成爱伤大事，酒店概不负责;乙方不敬重上级领导与领导顶撞每次罚款100元；乙方在上班期间顾客投诉每次20元；乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元；乙方因不仔细、细心，造成顾客未买单后果乙方自负患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的；经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同

5、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人年月日酒店试用期合同范本篇3甲方乙方性别年龄籍贯身份证号码联系电话

一、合同条件1;凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有学校以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

二、工资待遇及福利1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金2；每月享有带薪休息日3;员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人

三、合同终止及辞职1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约2;凡经考核不适应本岗位工，宾馆有权终止其合同离店时，可结清工资3;工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除4；宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效如有违反，均可依法起诉甲方代表乙方签订合同时间年月日至年月日酒店试用期合同范本篇4甲方法定代表人地址乙方身份证号码地址依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的基础上，经协商全都鉴定本试用合同共同遵守本协议条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、依据甲方的支配，乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用合同范本2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。