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2022年度领导干部个人述职述廉报告土木建筑工程学院党委书记赵士秋2022年4月2020年12月任职以来,在学校党委的正确领导下,我能够加强政治理论学习,不断提高综合素质,增强工作能力,认真履行基层党建第一责任人职责现将一年来的工作情况汇报如下
一、加强学习,不断提高政策理论水平和综合素质自任职以来,能够坚决拥护党的领导,始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治思想建设的首要任务,带头贯彻习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神深刻领会“两个确立’的决定性意义,牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,能够坚决以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,与学校党委保持高度一致不折不扣地贯彻执行上级及学校党委的决策部署贯彻落实党委理论中心组学习制度坚持自学和集体学习方式,以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,深入学习宣传贯彻落实党的十九届五中、六中全会党的二十大精神和省委十三次党代会精神,强化理想信念教育和党性教育,切实提高自身政治素养、理论水平和实践能力
二、积极进取、扎实工作、狠抓落实,认真履行好岗位职责
1、旗帜鲜明地抓党的政治建设1严格落实疫情防控部署要求坚持靠前指挥,组织召开学院疫情防控工作专题会议3次,部署落实学校相关工作安排15件;采取“领储+采购”方式,学院党委划拨专项党费,为196个学生寝室购买消杀洗手液,并做好防疫物资储备工作;提出学院设立“领导接待日“,负责接待有困难和问题的学生;学院疫情防控工作办公室还专门制作了消杀培训视屏和PPT培训课件,在学生寝室开展了专题培训和实操演练工作,为学生寝室消杀工作奠定了良好的基础2强化政治理论学,坚定理想信念以党的二十大胜利召开为契机,带头坚持党委理论中心组学习制度,坚持将党的二十大报告、新党章、黑龙江省第十三次党代会精神以及习近平总书记重要指示批示讲话精神为学习重点,跟进学习习近平总书记重要讲话精神2022年共组织召开党委理论中心组学习14次,开展能力作风建设专题讨论4次3强化班子建设,贯彻执行党的民主集中制注重加强班子的团结建设,经常与班子成员谈心谈话;全面落实立德树人根本任务,落实落靠《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,严格落实党委会议、党政联席会议议事决策制度在教学科研管理等活动中把好政治立场、政治方向、政治原则,在选人用人、课程建设、教材选用、学术活动、宣传阵地建设等重大问题上履行政治责任,严把政治关全年共组织召开党委会16次,党政联席会14次2022年讲党课1次,深入学生开展座谈会7次,将征求意见汇总后,向学校相关职能部门反馈,3个问题都已经解决
2、坚定不移地抓好三件大事1把全面从严治党要求落实落靠工作中,学院党委全面落实学校全面从严治党会议精神,将落实全面从严治党责任情况纳入学院党委年度民主生活会对照检查内容制定了《学院党委书记、领导班子其他成员落实全面从严治党责任清单》,使得全面从严治党工作联系实际具体化,任务责任落实清晰化,坚定不移地将全面从严治党要求贯彻到学院工作各个方面2把党风廉政建设抓早抓细加强党的纪律建设,履行好党风廉政建设“第一责任人”责任领导班子在中心组学习中设立“党纪党规”专项学习项目,不断加强作风建设开展经常性党风党纪和师德失范行为警示教育,充分发挥正面典型示范和反面典型警示教育作用领导班子成员经常性开展廉政谈话,持之以恒正风肃纪反腐,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐全年组织开展党委理论中心组党规党纪、警示教育专题学习2次,干部谈话7次牵头组织了学校年轻干部警示教育小组活动3把意识形态工作抓牢抓实带头按照《学院意识形态工作责任制实施细则》推进工作责任落实,全年共召开专题会议3次,开展风险排查3次,每学期向学校党委总结报告1次全面强化课堂、讲坛、社团活动、宣传等阵地管理,出台了《学院信息发布三审三校制度》,全年共开展信息审核发布200余次建立了“党委统一领导、领导干部齐抓共管、全员参与、上下联动,左右协同”的“网格化”管理新格局
3、“双点”建设工程的进展与成效我院双点建设以2021年学校党委授予先进基层党组织荣誉称号的土木工程系党支部、大学生第一党支部为建设点我负责土木工程系党支部的联系与建设按照学校党委“三抓三结合”的要求,土木工程系党支部以“国家一流本科专业建设点”为切入点,以“党建+”工程建设为引领,积极创建“党建+”四项融合党建+教学、科研、育人及服务工作新模式,引领并统筹推进人才培养、教学、科研等各项中心工作通过2年的研究、建设与实践,党支部党建引领力进一步提升,凝聚力进一步夯实,党建催生发展内动力效果进一步彰显2021年入选首批黑龙江省高校双带头人教师党支部书记工作室培育名单,2022年申报了黑龙江省样板党支部建设点牵头完成了土木工程系党支部作为黑龙江省首批“双带头人”教师党支部示范工作室培育单位中期考核工作
4、强化“党建+”工程建设的研究与实践为深入推进党建与业务融合,开展“党建+”工程,提出了“党建业务融合,素质能力双提升”的建设目标具体实施路径一是坚持以中心工作需求和问题为导向,顶层设计是“关键,要充分认识到党建是系统性的整体建设,要坚持系统谋划,工作思路清晰清晰,定位要准确,目标要明确建立党支部书记例会机制,定期开展工作指导和解决各支部工作中遇到的困难和问题,真正做到“书记抓、抓书记“;以中心工作需求和存在问题为导向,抓“品牌建设“,促进党建与教学、科研、育人及服务等中心工作相互嵌入的更紧密,做到“纵向要串联,横向要关联“,即校-院-系中心工作任务纵向要串联,教学-科研-育人-服务等中心工作横向要关联,克服“就党建抓党建”的封闭思想,最大发挥党建的引领作用二是突出党建工作的核心地位,工作创新是“要素要树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作理念“党建+”工作模式要统筹推进、分类施策、内外兼顾,引培并举,多维度多方面创新党建工作载体和工作方式方法,不断拓展和丰富党支部功能,强化组织力和教师党员队伍建设,推进党建工作不断焕发生机三是发挥“党建+”集成效应,融合发展是“目标”要充分认识到党建工作是一切工作顺利开展取得成效的根本保证充分发挥党支部组织优势和“党建+”集成效应,紧盯社会、行业及学校发展的新趋势新政策、新的关键点,与时俱进、不断丰富和创新党建和业务工作融合切入点,才能更有效地实现推动高质量发展的目标,才能推动党建工作效能最大化
5、深化基层党支部建设和干部队伍建设开展了党支部双点建设工作利用党支部书记例会,加强对党支部指导积极参加学校基层党组织活动创新立项工作,2022年申请党组织活动创新立项3项完成了黑龙江省高校双带头人教师党支部书记工作室培育单位中期考核工作完成了实验中心干部、市政系副主任的配备工作
6、积极推进“五级就业联动”机制构建“院-系-教师-校友-家长”五级就业工作联动机制,形成全员参与的就业工作体系;多方位拓宽就业渠道,培育发展以专业为主体的专业化就业市场,促进形成以校友资源为纽带的衍生性就业市场;加强学生和家长思想教育和引导针对就业困难、慢就业懒就业的学生群体,辅导员一对一跟学生和家长沟通,积极做他们的思想工作,建好未就业学生就业档案;截止2022年8月30日毕业生去向落实率为
83.6%较往年有所下降;毕业生升学率为
20.17%较去年增长3个百分点
三、存在的主要问题
1、思维拓展不够,改革创新能力还有待于进一步提高
2、对外沟通联系,尤其是对企业外联方面的能力还要进一步提升。