诊所用人合同范本5篇

诊所用人合同范本5篇诊所用人合同范本5篇随着时间的推移合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带那么常见的合同书是什么样的呢下面我给大家带来诊所用人合同范本5篇，盼望大家能够喜爱诊所用人合同范本1甲方（聘用单位）名称乙方（受聘人员）姓名—性别—民族_诞生年月专业—学历—职务—身份证号码甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为年自—年_月_日起，至—年_月_日止试用期为一年自（注根据局下发的全员聘用方案）

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在—岗位工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的；

六、1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要商定的其他事项

（一）住房按医院有关住房安排条例执行

（二）报考讨论生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或托付代表）乙方（签字）日期登记单位（盖章）日期日期诊所用人合同范本4用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为

二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月（从年计算）

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工

6、上级人力资源部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同:1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；3严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；⑹医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；⑺严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金不计利息，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月曰诊所用人合同范本5甲方乙方依据《执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同甲方因工作需要聘用乙方为—O.聘用合同期限自年月日至年月日为有期限合同合同到期，双方可续签或依据双方商定重新签约.岗位职责与工作要求.甲方支配乙方在工作.乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册（备案）至本机构；.乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务三.工作酬劳.甲方经与乙方商定劳务酬劳实行绩效（2—%）年薪制；.乙方享有参与民主管理、获得嘉奖等权利四.聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止.聘用合同期满的；.本部被撤消或解散的聘用合同的解除.受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；.甲方未根据商定支付酬劳，乙方可单方终止合同因故解除合同由责任方负责.经济补偿.双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定;.因乙方缘由要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付酬劳.双方认为需要商定的其他事项.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份.本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方代表（盖章）―乙方—年月日年月日诊所用人合同范本方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度

（二）甲方有权根据岗位职责，（注依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，根据有关规定赐予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制

（三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商全都，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满;

2、乙方根据国家有关规定退休或退职的;

3、甲乙双方商定的合同终止条件消失的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、甲乙双方商定的其他事项甲方（盖章）—O乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）—年—月_日―年_月_日诊所用人合同范本2

一、签约人基本状况

（一）、用人医院基本状况甲方（用人医院）名称法定代表人（或主要负责人）医院地址联系电话（二卜劳动者基本状况乙方（劳动者）姓名家庭住址（现住址）居民身份证号码联系电话

二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自年一月一日起至年—月—日止

三、工作内容和工作地点

（一）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）（二卜乙方的工作地点为（三卜乙方的工作职责是

四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；

五、劳动酬劳

（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日（二卜工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续

七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方商定如下（或见双方签订的专项协议书）:如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用

八、双方商定事项甲乙双方本着合法、公正、公平自愿的原则，经协商商定如下事项甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年—月—日年—月—日诊所用人合同范本3甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同甲方—卫生院地址乙方身份证号甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制—（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自—年_月一日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月日共年（其中年月日至—年—月—日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在—工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《—医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作甲方可依据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予批判教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方商定的合同终止条件消失的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的商定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。