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建设高素质干部队伍的重要意义及对策建议思考习近平总书记在党的二十大报告中指出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍J这是对党的干部工作理论的重大丰富和发展,是对党的干部工作伟大实践的经验总结,是做好新时代党的干部工作的重要遵循深刻理解、准确把握、全面实践这一重要论断,对于建设高素质干部队伍,为治党治国治军提供干部人才支撑和坚强组织保证,在新时代新征程上夺取中国特色社会主义新胜利,全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,具有重大的现实意义和深远的历史意义
一、深刻认识建设高素质干部队伍的重大意义主动置身于组织和群众的“聚光灯”之下
(五)突出压实主体责任习近平总书记强调“各级党委(党组)要切实落实全面从严治党主体责任,把全面从严治党的要求落实到党的建设全过程”要以夯实党委(党组)主体责任为重要保证,积极探索完善党管干部原则的实现方式党委(党组)履行主体责任,制定实施高素质干部队伍建设规划,落实中央集中领导下的分级管理与重点管理相结合的干部管理体制,发挥在干部选拔任用工作中的领导和把关作用组织人事部门发挥牵头协调职能,严格落实干部工作规章制度,加强对干部队伍建设的督促检查指导,经常性开展分析研判,为党委(党组)决策做好参谋纪检监察部门加强廉洁自律情况监督管理,开展廉政教育、党规党纪教育,不断增强干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力其他党委部门结合不同职责分工,各有侧重抓好干部队伍建设的各项工作任务,形成齐抓共管的强大合力
(一)建设高素质干部队伍是党的百年奋斗的经验规律事业兴衰,关键在党;治国之要,首在用人建党百年来,我们党始终高度重视干部工作,坚持将干部队伍建设紧密嵌入革命、建设、改革和复兴的全过程各方面新民主主义革命时期,明确干部标准和干部路线,大力培养造就对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部,浴血奋战夺取了新民主主义革命胜利社会主义革命和建设时期,明确又红又专的要求,大力培养造就懂政治、懂业务、又红又专的干部,艰苦奋斗开启了全面建设社会主义的伟大征程改革开放和社会主义现代化建设新时期,提出干部队伍“四化”方针,大力培养造就有知识、懂专业、锐意改革的干部,励精图治开辟了中国特色社会主义壮阔道路党的十八大以来,明确新时代好干部标准,大力培养造就忠诚干净担当的高素质干部,团结奋斗推动了党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革历史和实践证明,无产阶级政党领导革命和建设事业取得胜利,不仅要有正确的政治路线和思想路线,而且要有一大批适应党的发展需要的优秀干部中国共产党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、跨过一道又一道难关、取得一个又一个胜利、创造一个又一个辉煌,一个十分重要的原因在于始终坚持从党和人民事业需要培养造就一大批担当重任的干部队伍
(二)建设高素质干部队伍是奋进新时代新征程的现实需要习近平总书记在党的二十大报告中深刻阐明新时代新征程“中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴J习近平总书记还强调“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”干部队伍是党和国家事业的中坚力量中华民族伟大复兴目标的宏伟性、任务的艰巨性、形势的复杂性以及客观存在的一些干部治理能力不足、缺乏担当精神、斗争本领不强等问题,势必要求建设一支宏大的、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,凝聚全国各族人民力量持续团结奋斗新时代新征程上,我们要牢记“中国共产党是什么、要干什么”这一根本问题,把握历史发展规律和大势,始终掌握党和国家事业发展的历史主动,大力推动党的干部工作的战略定位与新形势新任务新挑战主动适应,积极融入全面推进中华民族伟大复兴的伟大实践,深入贯彻新时代党的组织路线,以更高标准、更严要求、更实作风为党和国家事业选贤任能,以更新观念、更大力度、更实举措提高干部队伍推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的能力和水平
二、科学把握建设高素质干部队伍的基本遵循建党百年来,党的干部工作围绕服务党和国家事业,在理论、实践、制度上进行了一系列的探索创新,取得了卓越成就,积累了宝贵经验,机制体制更加健全完善新时代新征程上,大力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,我们要总结历史和现实经验,遵循客观发展规律,牢牢把握五个重大原则
(一)坚持党管干部原则党政军民学,东南西北中,党是领导一切的,这自然也体现在党对干部的选用和管理上我们党作为执政党,用人权是最重要的执政权,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证党是最高政治领导力量,党管干部原则是干部工作的根本原则,是实现党的领导的组织保证建党百年来,特别是党的十八大以来,我们党始终坚持将各条战线、各个领域、各个层级的干部选拔任用的权力牢牢掌握在自己手中,干部队伍政治性和先进性不断增强,归根结底是因为始终坚持并强化党管干部的基本原则坚持党管干部原则,要坚决捍卫“两个确立”,忠诚践行“两个维护”,坚持党的干部路线和干部标准,把党的领导贯穿干部工作全过程各方面,保证全党上下“一切行动听从指挥,
(二)坚持服务中心大局政治路线是党的纲领的具体体现,决定着党在一定历史时期行动的方向干部路线是组织路线的核心内容,是实现政治路线的重要保证政治路线决定之后,干部是决定因素干部队伍建设必须与党在特定时期的特定历史任务相联系,保证服务于党和国家事业将党的干部资源转化为发展资源,把党的干部优势转化为发展优势纵观百年奋斗历程,我们党总是根据不同的历史时期、不同的发展阶段、不同的社会主要矛盾变化,对党和国家事业作出不同战略安排,把广大党员干部群众的力量凝聚到党的奋斗目标上来坚持组织路线服务政治路线,必须推动干部队伍建设与党和国家事业发展紧密结合,担负起党在不同时期历史任务的职责使命
(三)坚持运用系统观念坚持系统观念,是建设中国特色社会主义事业的内在要求,是贯彻新时代党的组织路线的客观需要善于运用系统观念指导党的干部工作,是我们党在长期实践中形成的优良传统进入新发展阶段,运用系统观念谋划党的干部工作具有更深刻的时代内涵要将系统观念贯穿干部队伍建设关键环节、重点领域,进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,通过综合施治、联动发力,形成系统性和集成性,使干部队伍建设更加主动适应进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的战略部署
(四)坚持德才兼备标准选人用人是干部工作的关键所在,德才兼备是选人用人的根本标准建党百年来,我们党在干部的选拔任用上历来强调德才兼备,并强调以德为先特别是党的十八大以来,党中央坚持从党和人民事业出发,突出德才兼备、以德为先、任人唯贤,大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,以正确用人导向引领干事创业导向,汇聚起新时代应变局、育新机、开新局、谋复兴的磅礴力量坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把政治素质摆在首要位置,才能保证干部队伍忠诚干净担当,才能调动干部队伍干事创业积极性
(五)坚持执行规章制度制度的生命力在于执行党的干部工作所取得的辉煌成就与严格执行系统化规范化的干部制度密不可分特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,进一步完善干部选拔任用教育管理制度,形成了系统完备、链条完整、科学规范、有效管用的干部队伍管理制度体系,为党和国家事业发展提供了干部人才支撑和坚强组织保证做好新时代干部工作,要善于用制度思维规范干部工作,强化制度意识,维护制度权威,遵守制度要求,严格制度执行,推动有力有效有特色的干部制度优势更好转化为治国理政的效能
三、全面落实建设高素质干部队伍的实践要求习近平总书记向全党发出高举中国特色社会主义伟大旗帜,为全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的号召新时代新征程上,我们要深入学习贯彻党的二十大精神,践行新时代党的组织路线,聚焦党的使命任务和战略安排,着力抓好干部教育、选拔、管理、使用工作,大力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
(一)突出加强教育实践习近平总书记指出“全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感,以时不我待的精神,一刻不停增强本领”要坚持问题导向、目标导向和结果导向,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程聚焦新时代好干部标准,对标习近平总书记关于提高“八项本领”“七种能力”的重要要求,推动干部队伍建设与中心工作深度融合,通过开展党内集中教育、实施干部教育培训、常态化交流挂职、选派到重大工作(重大斗争)一线培养等,不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动广大干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者,全面提高适应新时代要求的能力和现代化治理能力
(二)突出树好用人导向习近平总书记指出“对干部最大激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片:要坚持正确用人导向,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知人识人体系和以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系坚持把政治标准放在首位,拓展考察方法手段,精准检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,使干部的政治素质与岗位职责相匹配突出事业为上,以事择人、人岗相适,树立重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,注重在重大任务、斗争一线考察识别干部坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽选人用人视野,畅通“三支队伍”交流渠道,加大不同地域、不同部门的干部交流力度,促进各条战线的干部人才脱颖而出建立完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面抓好后续有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,确保年轻干部能扛重任、挑大梁、接好班
(三)突出激励担当作为习近平总书记强调“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰”要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系创新落实中央关爱激励干部系列政策措施,关心困难艰苦地区和乡村振兴第一线的干部,注重发挥榜样的激励作用,使干部干事创业有更强大的动力严格落实中央八项规定及其实施细则精神,持续纠治形式主义、官僚主义突出问题,切实为基层减轻负担,使干部能够聚精会神搞建设、心无旁鹫抓落实积极探索建立合理容错纠错机制,建立可量化的容错正负面清单,落实“三个区分开来”的要求,正确对待被问责和处分的干部,以组织对干部的担当推动干部对事业的担当,充分激励干部敢于斗争、敢于胜利
(四)突出严格监督管理习近平总书记指出“好干部是选出来的,更是管出来的”要以治国先治党、治党先治史、治吏必从严的坚定执着,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系加强全方位管理,把行为和思想管理统一起来,把工作圈与社交圈管理衔接起来,把八小时以内和八小时以外管理贯通起来加强日常监督,经常性开展警示教育,深入开展作风突出问题专项整治,正确运用监督执纪“四种形态重点抓好“关键少数”,加强对领导班子和一把手的监督,严肃党内政治生活,贯彻民主集中制,认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告制度匡正选人用人风气,坚持干部选拔任用“凡提四必”,坚决防止“带病”提拔,坚决查处说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为加强廉洁文化建设,传承和弘扬中华民族优秀传统文化、社会主义核心价值观和伟大建党精神加强党内监督,综合发挥群众监督、舆论监督作用,使干部。