幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度导读规章制度幼儿园奖惩制度【篇一幼儿园奖惩制度】

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖

二、考勤部份

1、早晨非接车教师730到校，740以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于830进园，下午不得早离园

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处

3、迟到一次，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时扣10元

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资因旷工或者未办理请假的人员扣发三日工资幼儿园奖惩制度

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照《教师出勤考核细则》

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或者独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理

6、如浮现安全事故，处理办法参照《班主任》考核细则

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同幼儿园奖惩制度

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导赋予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将赋予相应的纪律处分

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘【篇四幼儿园奖惩制度】

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工赋予奖励

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工赋予奖励幼儿园奖惩制度

5、对承担管理或者其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工赋予奖励

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工赋予奖励

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工赋予奖励

8、对能积极在各类刊物上发表文章或者作品的教职工赋予奖励

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赋予奖励

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元幼儿园奖惩制度

3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元

4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资

6、带班时间内，无论主班或者配班教师，未开展相关的保教工作教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或者独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或者影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘【篇五示范幼儿园奖惩制度】幼儿园奖惩制度为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度

一、奖励全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖

1、先进奖能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中频突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体

2、学术成果奖热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或者教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着者，由幼儿园根据实际情况赋予奖励

3、活动奖参加园内外各项活动获奖者，如观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者赋予奖励

4、超员奖依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以奖励幼儿园奖惩制度

1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或者退，10分钟以内，每次扣10元，30分钟以内扣除当日工资50%；超过30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者扣除当日工资

2、凡不参加幼儿园组织的各项活动，每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；从第二次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%

3、满45周岁的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核，满45周岁保育员再也不参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%调整工资时推迟半年

4、服务态度差，体罚或者变相体罚幼儿，语言或者行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%并在全园大会上做书面检查

5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一幼儿园奖惩制度

6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或者串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同

7、其他违纪问题上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或者变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故迟延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的，不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的30%无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工幼儿园奖惩制度打击报复、诬陷他人或者造谣生事，盗窃、侵占他人或者公共财产、损坏公物等，赋予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资

8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天以上者，解除聘任合同，脱离工作关系

9、请假3天以上者不享受本学期专业班费本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和感谢您的阅读，本文如对您有匡助，可下载编辑，谢谢幼儿园奖惩制度

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或者没有达到进度的，一次扣20元周计划必须在每周星期一早晨800以前上墙，未按规定上交或者上墙，一次扣57Lo

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部份，老师承担80%开饭期间发生不安全事故，老师承担80%食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿五幼儿安全、护理部份

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照应，家长反映情况属实的，一次扣10元幼儿园奖惩制度

3、因教师照应力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，赋予520元的处罚

4、因教师看护不力，导致幼儿时常尿湿裤子的，每月扣10元因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次为消毒一次一处扣班级教师每人5元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

八、不服从领导安排者，一次扣工资50元不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或者清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元幼儿园奖惩制度

十、班务工作、财产管理部份

1、各班每学期初到园长或者保教员处领取保教必需品，由园长或者保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或者保教员处报损后，由园长或者保教员备注后更换【篇二幼儿园教师奖惩制度】

1、每月安全奖50全勤奖50元

2、班级幼儿按园内规定的人数，每期多一人发给班上30元厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元没有在班上的老师没有超生费

3、优秀班主任每学期奖给80元

4、优秀日常活动组织奖，每学期奖给每人80元

5、优秀保育员每学期奖给80元幼儿园奖惩制度

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有浮现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元

10、医务人员没有浮现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元幼儿园奖惩制度

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元惩罚

1、教师浮现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元

2、教师上课时必须讲普通话违者一次扣工资10元

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争执不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元——100元，严重者不聘和家长争执的一次扣50元

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元并写检查向全员教职工进行自我检讨幼儿园奖惩制度

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴

11、厨房人员及采购人员浮现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理

12、财会人员浮现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理

13、医务人员浮现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故造成违法现象的，移交司法机关处理

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元幼儿园奖惩制度

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元

17、事假一天扣40元

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除

19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元会事假扣工资30元，会病假扣工资20元会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖【篇三中心幼儿园教师奖惩制度】

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50元

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发幼儿园奖惩制度安全奖200元

3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工赋予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或者作品的教职工赋予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定

4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工赋予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定

5、每月对一日常规检查评比中获得“好宝宝班”称号的班级赋予50元的奖励

6、每月对各项工作中表现优秀的教师赋予全额的月考核奖

7、对获得“金点子”奖的教师奖励50元购书款

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。