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探究党员干部谈话制度的实践经验探究党员干部谈话制度的实践经验2023年,党员干部谈话制度已经成为党内监督的重要内容之一,对于党员干部的自我约束和提高工作效率起着重要作用在实践中,我们也不断总结经验,不断提高谈话制度的有效性和操作性首先,建立评价指标体系是谈话制度实践中的重要环节在过去的实践中,我们发现,缺少评价指标,很容易让党员干部谈话制度成为一句空话,失去了实际意义因此,建立一个统一的、可操作的、科学的评价指标体系,是谈话制度的实践中不能忽视的步骤该评价指标体系应包括党员干部个人素质、工作表现、参政议政能力等方面的指标,并对于各类指标进行量化和优先级排定其次,严格督促落实是谈话制度的核心实践相对于过去的非常规监督方式,谈话制度虽然被认为是更灵活的方式,但如果缺乏严格的监督和落实,它的实用性就会被大打折扣因此,在实践中,我们要注重对谈话过程的检查与监督,以及对落实后效果的跟踪与分析同时,我们通过督促落实,让谈话制度成为日常工作中的必要程序,并逐渐浸润到各个业务流程中,从而达到推动工作的效果最后,注重提高谈话过程中的沟通和引导能力如果在谈话过程中,党员干部感觉到仅仅是单纯的被问话,而没有得到对于问题的解释和引导的话,谈话的效果就会大打折扣因此,在谈话制度实践中,我们也注重提高谈话者的沟通和引导能力,从而让谈话成为真正有针对性、有引导性的过程,而不是一种“磨洋工”的摆设总之,在探究党员干部谈话制度的实践经验中,我们不仅注重对于制度本身的建设和落实,还注重提高谈话者的沟通引导能力,通过专业化、标准化、量化的操作方法,实现了党员干部工作表现的全方位监督,促进了全体干部职工对于自身能力的提高和对于工作理念的深入认识第PAGE页共NUMPAGES页。