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高级法律顾问专项考试试题
一、选择题.合同是民事主体之间设立、变更、终止()法律关系的协议分值[单选题]*A、民事”B、刑事C、双方D、供求.()是受要约人同意要约的意思表示分值[单选题]*A、承诺”B、答应C、应承D、同意.依法成立的合同,仅对()具有法律约束力,但是法律另有规定的除外分值[单选题]*A、第三人B、债务人C、债权人D、当事人(V.下列法律关系中,由《中华人民共和国民法典》合同编调整的是()分值[单选题]*A、婚姻法律关系B、租赁法律关系”40行为人无代理权,但仍实施了代理行为并与他人签署的合同为无效合同()分值[单选题]*A、对B、错”.出卖具有知识产权的标的物的,除法律另有规定或者当事人另有约定外,该标的物的知识产权属于买受人()分值[单选题]*A、对B、错”.哪个情况不属于客观情况发生重大变化()分值[单选题]*A、自然灾害B、企业改制C、企业名称变更D、政策导致转产
43.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括()分值[单选题]*A、医疗期的员工B、女工三期员工C、工伤员工D、上述员工均可解除“44根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()分值[单选题]*A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算”D、医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算45根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除()外,不得认定为工伤或者视同工伤分值[单选题]*A、故意犯罪的B、违反治安管理伤亡的“C、自残或者自杀的D、醉酒.员工生病,医疗期,不能胜任工作或者情势变更,属于哪种解除()分值[单选题]*A、过错性解除B、非过错性解除“C、经济性裁员.协商解除劳动合同属于单方行为还是双方行为()分值[单选题]*A、单方行为B、双方行为”.生产经营发生严重困难的解除属于哪种解除()分值[单选题]*A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员”.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除()分值[单选题]*A、过错性解除“B、非过错性解除C、经济性裁员.无过错性解除不包括下列哪种情况()分值[单选题]*A、以医疗期届满为由解除B、以不能胜任工作岗位为由解除C、以客观情况发生重大变化为由解除D、试用期内不符合录用条件”.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其共同居住的成年家属签收,亲属包括()分值[单选题]*A、同住的配偶”B、3岁的女儿C、在外地居住的父母D、在校住宿成年子女.以下哪种情况一定属于劳动关系()分值[单选题]*A、在校全日制研究生B、达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作C、聘用其他单位下岗待岗人员”D、聘用外国人来华工作.公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候,你认为关于送达的表述哪个是正确的()分值[单选题]*A、直接送达,然后是公告送达B、首先是直接送达,然后是邮寄送达,最后是公告送达WC、可以不经邮寄送达就直接公告送达.《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的月工资,是如何计算的()分值[单选题]*A、员工离职前一个月工资B、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(VC、在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存几年备查()分值[单选题]*A、1年B、2年”C、3年D、4年.哪个阶段不可以调解结案()分值[单选题]*A、仲裁B、执行“C、诉讼D、以上都不可调解.公司欠缴住房公积金员工去哪主张权益()分值[单选题]*A、劳动仲裁B、公积金中心”C、法院D、社保中心.在职期间以下哪项费用受一年仲裁时效限制()分值[单选题]*A、基本工资B、加班费C、未签合同二倍工资”D、提成
59.你认为公司在什么情况下可以调整员工的工作岗位()分值[单选题]*A、随时可以B、不能胜任工作岗位”C、劳动者患病但在医疗期内60标准工时下每周最多累计工作时长为几个小时()分值[单选题]*A、40小时”B、50小时C、30小时.没有约定加班费计算基数的,应如何确定加班费计算基数()分值[单选题]*A、应得工资”B、实得工资C、当地最低工资.什么情况下员工调休后,不需要支付加班费()分值[单选题]*A、延时加班B、休息日加班(VC、法定节假日加班
63.累计工作5年,年休假天数为()分值[单选题]*A、10天B、5天”C、15天D、6天.以下哪些争议不是用人单位负举证责任的()分值[单选题]*A、单位解除劳动合同B、减少劳动报酬C、加班事实的存在WD、计算劳动者工作年限.员工拒不订立书面劳动合同的,单位做法正确的是()分值[单选题]*A、单位随时可以解除劳动关系B、用工之日一个月内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系(VC、用工之日一年内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系66•分公司能否签订劳动合同()分值[单选题]*A、分公司取得营业执照的,可以作为用人单位订立劳动合同”B、分公司不能作为用工主体订立劳动合同C、分公司均可以作为用人单位订立劳动合同D、只要劳动者同意,分公司即可订立劳动合同.作为劳动者,达到法定年龄的标准是多少周岁()分值[单选题]*A、18B、14C、16(7D、
20.下列哪个不是订立无固定期限劳动合同的法定情形()分值[单选题]*A、劳动者在该用人单位连续工作满5年”B、劳动者在该用人单位连续工作满10年C、国企改制重新订立合同,连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D、连续订立两次固定期限劳动合同的.下列哪个不是劳动合同无效的法定情形()分值[单选题]*A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者事后反悔的”.公司违法解除劳动合同,员工有哪些权利()分值[单选题]*A、只能要求违法解除的赔偿金B、只能要求继续履行劳动合同C、可以要求违法解除的赔偿金或者要求继续履行劳动合同”D、既可以要求违法解除的赔偿金又可以要求继续履行劳动合同.对于退休人员、实习生加班,需要支付加班费吗()分值[单选题]*A、必须支付B、可以支付“.承包单位的员工出现工伤,与本单位有关吗()分值[单选题]*A、有B、没有C、可能有(V.对于非全日制员工,你可以不与其签订劳动合同吗()分值[单选题]*A、可以“B、不可以.公司招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,需要与他们签订劳动合同并且缴纳社会保险吗()分值[单选题]*A、需要(VB、不需要C、部分需要.对劳务派遣员工是否可以在工资或福利费用方面进行差别对待()分值[单选题]*A、可以B、不可以(V.你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同()分值[单选题]*A、应签订劳动合同”B、应签订试用期协议C、录用通知包含试用协议的内容,可以不签劳动合同.你认为员工在公司工作满年之后,员工符合签订无固定期限劳动合同的条件()分值[单选题]A、五年B、八年C、十年”.如果公司与员工签订过两次固定期限劳动合同之后,是否必须与其签订无固定期限劳动合同吗()分值[单选题]*A、2008年之后签订过两次的,是一定要“B、2008年之前+2008年之后各签订过一次,是一定要.如果公司与员工签订2年的劳动合同,最多可以约定个月的试用期()分值[单选题]*A、半个月B、一个月C、两个月”.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期吗()分值[单选题]*A、可以B、不可以(V.公司与员工协商变更劳动合同,应当采用什么形式()分值[单选题]*A、口头B、书面”.转正后的员工提前一天可以与公司解除劳动合同()分值[单选题]*A、10天B、20天C、30天”.违法解除劳动合同的赔偿金如何计算()分值[单选题]*A.按照工作年限一年一个月的标准计算B.按照经济补偿金的二倍计算”C.按照给劳动者造成的工资损失数额计算.公司没有书面通知就让员工到新的工作岗位去工作,如果员工到新岗位工作多长时间就构成劳动合同工作岗位的变更()分值[单选题]*A、一个月(VB、两个月C、三个月.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行吗()分值[单选题]*A、影响B、不影响W.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同吗()分值[单选题]*A、视为B、不视为W.试用期考核不合格等同于试用期不符合录用条件吗?()分值[单选题]*A、是B、不是“.劳资双方可以约定试用期录用条件吗?()分值[单选题]*A、可以“B、不可以.员工入职后只签订了一份为期3个月的试用期协议,单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同吗?()分值[单选题]*A、可以B、不可以(V.单位以员工严重违规为由辞退劳动者,解除前的必经程序是?()分值[单选题]*A、经过公司董事会审批B、将解除理由告知工会”C、给予员工申诉期.下列哪种情形不属于被依法追究刑事责任?()分值[单选题]*A、被人民法院判处刑罚C、收养法律关系D、监护法律关系.下列哪种情形中,当事人之间产生合同法律关系()分值[单选题]*A、甲拾得乙遗失的一块手表B、甲邀请乙看球赛,乙因为有事没有前去赴约C、甲因出差,将一台电脑放入乙家”D、甲把乙打伤,赔偿乙医疗费1000元人民币.下列行为属于要约的是()*分值[单选题]*A、患有严重精神病的贾某向王某声明家里有一台电视,并以500元的价格出售B、甲公司在某报纸上发布招标说明书C、甲在电视上做广告,出售一台二手洗衣机广告中注明本广告所载商品售予最先支付现金的人(VD、小明对小王说我打算卖掉我妈的一对翡翠手镯.关于合同双方的权利和义务,下列说法中错误的是()分值[单选题]*A、多数合同双方的权利和义务是对等的B、权利和义务受法律保护,对当事人具有约束力C、只有签订了书面合同,权利和义务才受法律保护”.合同解除的功能不包括()分值[单选题]*A、非违约方合同义务的解除B、违约的补救手段C、违约方合同利益的剥夺D、非违约方促成交易”B、被人民法院判处缓刑C、被人民法院免予刑事处罚D、人民检察院做出不起诉决定”.企业经济性裁员时,下列哪类人员不属于可裁减人员范围但依法应当优先留用的人员?()分值[单选题]*A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、处于孕期、产期、哺乳期内的“.下列不属于经济性裁员的法定程序的是?()分值[单选题]*A、提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见B、先与员工协商解除劳动合同(VC、裁员方案向劳动行政部门报告.分段计算经济补偿是指哪一年前后需要分段?()分值[单选题]*20062007C、2008(7D、
2009.协商解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗?()分值[单选题]*A、需要B、不需要C、企业提出协商一致解除的情况下需要“.企业依据下列哪种情形解除劳动合同需要支付经济补偿?()分值[单选题]*A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的WB、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.约定服务期的专项培训费用不包括什么?()分值[单选题]*A、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B、培训期间的差旅费用C、培训期间发放的工资”D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.签订保密协议需要支付保密津贴吗?()分值[单选题]*A、需要B、不需要”.约定竞业限制需要支付经济补偿吗?()分值[单选题]*A、需要“B、不需要.约定竞业限制的最长期限是()分值[单选题]*A、1年B、2年”C、3年.如果甲企业和丙公司之间买卖合同标的物是国家严禁采伐的稀有木材,则该合同()分值[单选题]*A、无效”B、效力待定C、可撤销D、有效.甲为了能够出国深造,与乙中介公司签订了出国留学协议,支付了报名费、学费等费用15万余元后甲发现被骗,找乙公司讨要说法,却发现乙公司已变更为丙公司对此,下列说法正确的是()分值[单选题]*A、乙公司应承担侵权责任B、乙公司与丙公司无任何关系C、甲有权要求丙公司承担法律责任”D、因乙公司已不存在,甲只能自认倒霉.合同生效后,当事人就质量要求不明确又不能达成补充协议的,应按照国家标准履行;没有国家标准、行业标准的,应按照()履行分值[单选题]*A、地区标准B、企业标准C、通常标准或符合合同目的的特定标准”D、所有者标准.我国《中华人民共和国民法典》规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方()分值[单选题]*A、只能请求适用定金条款B、只能请求适用违约金条款C、可以请求同时适用定金条款和违约金条款D、可以选择适用违约金或者定金条款”.()是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同分值[单选题]*A、贷款合同B、保证合同C、借款合同”D、租款合同.A公司委托B公司加工一批服装,由B公司提供布料,双方签订合同,约定了加工报酬、数量等事项,该合同属于()分值[单选题]*A、买卖合同B、融资租赁合同C、承揽合同(VD、居间合同.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人()分值[单选题]*A、可以寻求第三人要求修改合同B、可以与承揽人商量是否解除合同C、不可以解除合同D、也可以解除合同“.甲将自己的自行车赠送给好朋友乙,但并未告诉乙这辆自行车的轮胎有慢跑气的问题,后导致乙骑车去抢购某打折商品时误了点没买上乙的损失应由谁承担责任()分值[单选题]*A、甲B、乙(VC、甲和乙D、甲或乙.委托代理依被代理人委托而产生,被代理人应当是()分值[单选题]*A、完全行为能力人(VB、无行为能力人C、限制行为能力人D、法定监护人.定金的数额由当事人双方约定,但是不得超过主合同标的额的()分值[单选题]*A、20%(B、30%C、40%.增值税专用发票是否可作为付款证明()分值[单选题]*A、是B、否”.下列()合同,不能行使任意解除权分值[单选题]*A、不定期房屋租赁合同中的出租人B、承揽合同中的定作人C、劳动合同中的用人单位”D、非全日制劳动合同中的用人单位.当事人没有约定检验期限的买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起()内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定;但是,对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用上述规定分值[单选题]*A、一年B、两年(VC、三年D、四年.企业法人的法定代表人发生了变更,但未到登记主管部门进行变更登记,原法定代表人甲以公司名义与善意第三人签订了一买卖合同下列表述正确的是()分值[单选题]*A、该合同无效,因甲已不是法人代表B、该合同有效,该企业应受合同约束”C、该合同有效,但当事人是甲和乙D、该合同属效力未定,有待该企业的追认.某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上,当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐助30万元事后,该公司迟迟未支付捐款下列说法中正确是()分值[单选题]*A、此项捐赠允诺没有法律约束力,但该公司的背信行为应受舆论谴责B、此项捐赠允诺没有法律的约束力,但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为,民政部门可给予行政处罚C、此项捐赠允诺有法律约束力,但该公司有权在支付捐款之前予以撤销D、此项捐赠允诺有法律约束力,该公司无权撤销,受赠人有权要求支付捐款”.定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方能否请求赔偿超过定金数额的损失()分值[单选题]*A、可以“B、不可以.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利()分值[单选题]*A、继续有效B、效力待定C、中止D、消灭D.以下哪个主体绝对不可以对外签署合同()分值[单选题]*A、分公司B、个体工商户C、法定代表人D、人力资源部”.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循()确定当事人之间的权利和义务分值[单选题]*A、公平原则”B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则.甲乙签订一份买卖合同,约定违约方应向对方支付18万元违约金后甲违约,给乙造成损失16万元,下列哪一表述是正确的()分值[单选题]*A、甲应向乙支付违约金18万元,不再支付其他费用或者赔偿损失”B、甲应向乙赔偿损失16万元,不再支付其他费用或者赔偿损失C、甲应向乙赔偿损失16万元并支付违约金18万元,共计34万元D、甲应向乙赔偿损失16万元及其利息.租赁合同中租赁期限不得超过()超过部分无效分值[单选题]*A、10年B、15年C、20年”D、25年.下列关于合同解除的哪个说法是错误的()分值[单选题]*A、委托人或者受托人都可以随时解除委托合同B、不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同C、承揽合同中的定作人和承揽人可以随时解除合同”.公司向困难职工甲承诺,公司资助甲员工子女次年的教育费用,如甲员工离职,则资助失效下列表述是正确的()分值[单选题]*A、如甲某次年离职,甲公司无给付义务”B、如甲某次年未离职,甲公司在给付教育经费前可撤销资助.下列合同,应当采取书面形式订立的是()分值[单选题]*A、技术转让合同(VB、租期1个月的房屋租赁合同C、雇佣期1年以上的非全日制劳动合同.依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利,称为抵销权该权利属于()分值[单选题]*A、请求权B、抗辩权C、形成权”.在违约责任中,继续履行和赔偿损失不能并用()分值[单选题]*A、对B、错”.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同未成立()分值[单选题]*A、对B、错W.合同生效后当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务()分值[单选题]*A、对(VB、错37约定的违约金高于造成的损失的人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少()分值[单选题]*A、对B、错(V.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以既主张适用违约金又适用定金条款()分值[单选题]*A、对B、错”.合同无效后,合同中解决争议的条款继续有效()分值[单选题]*A、对(VB、错。