会所沐足店员工福利待遇管理规定

会所沐足店员工福利待遇管理规定第一条薪资待遇

1、前台收银底薪:3000元/月

2、楼面服务员底薪3000元/月

3、楼面部长底薪3000元/月

4、楼面咨客底薪3000元/月

5、水房底薪3000元/月

6、清洁阿姨底薪3000元/月

7、厨师底薪3000元/月

8、技术老师3000元/月第二条假期

1、节日假元旦3天、春节7天、五一节3天、国庆节7天、端午节3天、中秋节3天，由上司安排（注在本公司务工一年及以上的员工均可享受）

2、凡需休假须由本人到公司履行请假手续，填写请假单，部门负责人同意并在请假单上签字，上联交办公室人事，下联作为部门存档；

3、公休假水房、保安、厨师每人每月3天带薪假，（注如因人员紧缺，公司可用补薪方法实行）其他部门每人每月3天带薪假由上司安排如因工作不能休息，可安排轮换补休；

4、事假员工请假1天以内由主管批准，2-3天由经理批准超过3天由人事部批准管理层人员请假均有经理批准事假期间不带薪并要扣除事假的2倍薪金，保健技师请一天事假扣200元并推迟一天发放薪金，以此类推；全年事假累计不得超过10天，否则按辞退处理；（特殊情况除外）

5、病假必须持医院诊断证明，审批与事假相同病假期间没有工资，全年病假不得超过15天，否则按劝退处理（注2天以内病假不推迟发放薪金，2天以上则请多少天假推迟多少天发放薪金）；

6、婚假工作满一年以上的员工，本人或子女结婚，直系亲属（本人及配偶祖父母及父母、子女）去世，均享有3天带薪假，审批与事假相同；

7、产假、工伤假参照有关法规，结合公司实际，按总经办和人事部规定执行第三条员工福利

一、前台人员福利

1、每个星期六公司加餐并为每个员工发放水果；

2、若每月的目标钟达成，每一季度公司将组织全体员工外出旅游一次，每年四次；

3、前台后勤人员在一年内表现良好，并且没有请假者，满一年后在原有月工资基础上每月加薪50元，以此类推；

4、管理人员在一年内表现良好，并且没有请假者，满一年后在原有月工资基础上每月加薪100元，以此类推第四条技师提成管理体制总则通过有效的激励机制，最大限度地调动技师人员的工作积极性，从而提高公司的生产效益原则在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高技师人员的积极性，增加公司营业收入制定管理细则

一、工资分配实行与业绩（任务额）挂钩的模式:

1、基本工资构成技师月工资一一元生手技师月工资——元

2、提成方案（智足堂）

二、现金奖励计划（月度）技师上钟提成项目提成项目提成沐足排钟16元贵宾房25元沐足点钟17元中医足、火疗排钟25元技师上钟提成项目提成项目提成沐足加钟18元中医足、火疗点钟28元中式推拿排钟16元中医足、火疗加钟28元中式推拿点钟17元牡荆籽沐足排钟18元中式推拿加钟18元牡荆籽沐足点钟19元泰式按摩排钟19元牡荆籽沐足加钟20元泰式按摩点钟20元烝同3元泰式按摩加钟22元技师买钟17元副项修脚排10元拔火罐排10元修脚点12元拔火罐点12元刮痛排10元采耳排10元刮一点12元米耳点12元员工推介项目项目提成项目提成消费20元5元VIP1位5元消费10元2元VIP2至4位20元推介副项2元VIP加位每加一位5元牡荆籽5元烝同2元激励优秀技师奖达成钟数奖励金额161粒钟180粒钟200元181粒钟190粒钟300元191粒钟200粒钟400元201粒钟210粒钟500元211粒钟220粒钟600元221粒钟230粒钟800元231粒钟280粒钟1000元281粒钟300粒钟1300元311粒钟以上奖1500元161粒钟以上享受

一、

二、三排名奖第一名400元第二名200元第三名100元。