美容师聘用合同5篇

美容师聘用合同范本5篇美容师聘用合同范本⑴双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行百莲凯美容养生会馆（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为美容院合同工，职位.身份证号码

一、合同有效期:为—年，从年月—日至年—月—日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求:⑴、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度

9、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意

10、签约起，若未满一年可按比例执行

四、福利及劳动保险:

1、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假:A、工作满一年以上未满三年者每年5日B、工作满三年以上未满五年者每年10日C、工作满五年以上未满十年者每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日

2、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放

3、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理

4、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬

5、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理

6、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行

7、乙方自行解决当值时的工作餐

五、续订、变更、解除、终止劳动合同:

1、合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同

2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务

5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动

6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已美容师聘用合同范本⑶公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为公司合同工，职位负责工作，身份证号码.

一、合同有效期为__年，从年月—日至年—月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求:

（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作⑵根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位⑶乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度4乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬:⑴固定工资元/月⑵绩效工资元/月⑶补贴共元/月4提成奖金完成核定月度销售任务部分，可获奖金—元超出月度销售任务部分，提成一元5完成年销售任务月度销售任务X12于农历新年前，可获年终奖金.⑹所得税或个人收进调节税由乙方负担⑺按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬8甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资9所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意10签约起，若未满一年可按比例执行

四、福利及劳动保险:⑴员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假:A.工作满一年以上未满三年者每年5日B.工作满三年以上未满五年者每年10日C.工作满五年以上未满十年者每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日2乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放3乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理4乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬5因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理⑹社会劳动保险条例，按国家有关规定执行⑺乙方自行解决当值时的工作餐

五、续订、变更、解除、终止劳动合同:⑴合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同2如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同3有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方1乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的⑶若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方4劳动合同约定的解除条件的o

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付以及乙方的工作职责和目标Ao下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同D甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的九乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括⑴甲方为招收录用乙方而直接支付的用度努力做好工作

2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位

3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度

4、乙方每周七天工作制，每月休息一天，每天工作时间由甲方安排当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬

1、基本工资—元/月.手工提成及业绩提成每月单独计算.

2、完成全年销售任务月度销售任务X12/月・备注:根据店内的经营情况会有所增加月销售任务每月，于农历新年前，可获年终奖金1%提成

3、所得税或个人收入调节税由乙方负担

4、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，在适当时间考虑调整⑵甲方为乙方支付的教育、培训用度⑶对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失⑷劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

十、保密和不竞争1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途2在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方（签署）盖章员工姓名（正楷）日期日期:美容师聘用合同范本⑷美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行美容院以下简称“甲方”同意聘请先生/小姐/女士以下简称“乙方”为美容院合同工，职位，负责工作，身份证号码

一、合同有效期:为一年从年_月—日至年—月—日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求:

1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度努力做好工作

2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位

3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度

4、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬:

1、固定工资元/月

2、绩效工资元/月

3、补贴共—元/月

4、提成奖金完成核定月度销售任务部分，可获奖金—元超出月度销售任务部分，提成一元

四、福利及劳动保险

五、续订、变更、解除、终止劳动合同:

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付以及乙方的工作职责和目标八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:美容师聘用合同范本⑸单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:家庭住址:紧急联系人:联系电话:一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限合同有效期为—年，从年月—日至年—月一日止，其中试用期从年月日至年月日劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求1乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作⑵根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位3乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度4乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬⑴固定工资—元/月2提成奖金完成核定月度销售任务部分，可获奖金—元超出月度销售任务部分，提成元⑶完成全年销售任务月度销售任务xl2于农历新年前，可获年终奖金4所得税或个人收入调节税由乙方负担5按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬6甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资7所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意⑻签约起，若未满一年可按比例执行

四、续订、变更、解除、终止劳动合同⑴合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同

（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利己7对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求8兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品9不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假

五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方1乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的⑶若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方职位及薪酬

5、甲方每月日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

7、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意

8、签约起，每人交保证金600元保证金从工资中扣出，每月100元，前6个月扣完若未满一年压金不退，不享受任何奖金福利

四、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同

2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同4劳动合同约定的解除条件的

六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付以及乙方的工作职责和目标

七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

八、乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括1甲方为招收录用乙方而直接支付的费用⑵甲方为乙方支付的教育、培训费用⑶对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

九、保密和竞业禁止风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途2在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争

十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任

十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份

十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁

十三、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力甲方（公章）:法定代表人（签字）:签约日期年月日乙方（签字）:签约日期年月日【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一《关于单位聘用合同范本五篇》】关于单位聘用合同范本

（一）甲方（聘任单位）:乙方（受聘人）:甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同聘期内学校的要求:

1、应遵守国家的法律、法规严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象

2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务

3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标

4、不得从事第二职业

5、不得在校内从事家教等有偿辅导

6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚

7、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金聘期内学校的承诺

1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件

2、乙方工作期间基本工资为元/月，月度考核奖工资按月发放临时聘用教师若能在我校连续聘用月度基本工资每年增加100元，并且假期内享受基本工资

3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖c

6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约本合同一式两份，学校、教职工各执一份聘期为一年，由20_（请自域年9月1日至20_（请自填）年8月31日甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日关于单位聘用合同范本

（二）甲方（聘用单位）:乙方（受聘人）:甲乙双方根据有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自一年一月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前十天，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前十五天书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责第三条工作条件和工作时间

1、每周的周日下午寄宿生同学到校时间至周五寄宿生同学离开学校之前除了正常上课的时间外为生管老师必须在岗在位的工作时间，如遇到节日放假则按相应的时间规定执行具体为每天早晨600—720中午11:30—14:00下午16:40—18:10晚上20:30—次日凌晨6:

002、甲方为提供必要的工作环境和生活设施第四条工作报酬乙方完成合同期限内的工作任务后，甲方应支付乙方人民币壹万贰仟元整，分上下两学期支付，每次分别在期末一次性支付人民币陆千元整第五条工作纪律和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守和履行甲方规定的各项规章制度以及双方签订的生管教师工作责任书，自觉服从甲方的管理、教育

3、乙方如违反甲方的规章制度、生管教师工作责任书并因此出现责任事故的，甲方按有关规定给予相应的处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同⑴被证明不符合聘用条件的;⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务和履行职责，给学校造成严重损失和不良影响的；

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人c⑴乙方患病后，不能从事原工作时也取消年终奖金

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务

5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.

6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已

7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求

8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品⑵乙方不能胜任工作，经过教育和培训，仍不能胜任工作的;⑶乙方不履行聘用合同的

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同甲方未履行合同中的相应条款或未按照聘用合同约定支付工作报酬的

7、乙方要求解除聘用合同，应当提前一个月天以书面形式通知甲方并经甲方同意，否则按实际工作时间按月折算（一学期按五个月折算）所应得的工作报酬中扣除人民币壹仟贰佰元整第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致或乙方违反合同规定的相应条款，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方实际工作时间支付相应的报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议的，按法律规定，先申请仲裁对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日关于单位聘用合同范本

（三）甲方（单位名称）法人代表乙方（姓名）:根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系聘用合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月，试用期内只发基本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资

2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作

二、工作内容和工作条件

1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进行

2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度

四、工资报酬和福利待遇

1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分

2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇

3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准

4、乙方工作一年期满后，保证完成甲方给予的最低业绩标准，继续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧

五、聘用合同变更、解除和终止

1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由:㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的;㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；㈢乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的;㈣乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；伏）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的；㈡乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同

4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的基本工资㈠在试用期内的；㈡考入普通高等院校的;㈢被招录到国家机关工作的

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方;㈠依法服兵役的;㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的o

6、有下列情形之一的，聘用合同终止:㈠聘用合同期满的;㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的；㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的;㈣出现其它法定终止条件的

六、任何一方要求解除嗯用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）O

七、违反聘用合同的责任

1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿赔偿责任

2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金600元

八、聘用合同的处理:双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽

九、本合同未尽事宜，按国家规定执行

十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日关于单位聘用合同范本

（四）甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人职务乙方:性别年龄居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款、劳动合同期限第一条本合同生效日期—年—月—日

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件

9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假

五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方

1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

3、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方

4、劳动合同约定的解除条件的

六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付以及乙方的工作职责和目标七.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的第四条执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于—元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方提供福利待遇:

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:.在用工期间，被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30H以书面形式通知乙方L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;.义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:L甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的:.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日关于单位聘用合同范本

（五）（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止其中试用期为月（H）o

二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方承担的赔偿责任的范围包括

1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用

2、甲方为乙方支付的教育、培训费用

3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失

4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

八、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训O

四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元其中试用期间工资一元

五、保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用注甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行

六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:L在试用期间，被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同:.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；.义务服兵役期间的；【推荐二《临时工聘用合同协议书五篇》】最新临时工聘用合同协议书

（一）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议的各条款

一、协议期限甲方聘用乙方从事县城人民路保洁工作，协议期限为一年，从20_年9月20日至20_年12月19日止

二、乙方工作内容对县城的人民路进行清扫保洁，一日三扫，全天无缝保洁，具体路段根据个人实际情况另行安排

三、甲方的权力及义务

（一）、负责乙方的日常人事管理和工作安排，并进行监督

（二）、负责对乙方工资每月按时发放

（三）、甲方负责乙方的保洁工具，劳保用品

（四）、甲方在协议期内给乙方购买意外伤害保险一份，非因公伤害、患病等治疗与甲方无关，由乙方自行解决

四、乙方的权力及义务

（一）、乙方应自觉接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排及调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按规章制度进行处罚，直至废除本协议；

（二）、享受本协议规定的工资待遇及劳保；

（三）、自签订协议时自愿遵守甲方的有关规章制度；

（四）、其他

五、协议的变更、解除

（一）、乙方有下列情况之一，甲方可解除协议，须提前30天以书面形式通知

1、履行协议差，完不成工作任务，考核不合格；

2、甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁员，达不成协议的；

3、患病或因非公负伤安国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不愿从事原工作，经医疗期满后尚不痊愈的；

4、订协议的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就变更协议达成一致的

（二）、乙方有下列情况，甲方不能接除协议

1、患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之日起生效甲方乙方代表人年月日最新临时工聘用合同协议书

（二）甲方乙方身份证号码-X单位（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理，—（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议

一、甲方给乙方每月工资—元，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾

二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失

三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁

四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理（包括打药）和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保-局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开

五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用

六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议

七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予奖励元

八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延

九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效

十、本协议未尽事宜，再双方协商解决甲方［签名］:乙方［签名］:单位［盖章］:日期年月日最新临时工聘用合同协议书

（三）雇佣人（以下简称甲方）被雇佣人（以下简称乙方）甲方因工作临时需要特雇佣乙方提供劳务，特签订如下劳务合同

一、甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，以10小时为一个工作日，由甲方负责人记录用工总小时数

二、甲方向乙方给付的劳务费为每个工作日元，该合同终止之时，乙方的劳务费用由甲方总公司的财务部门根据甲方的用工考勤记录一次付清

三、乙方在进入甲方工厂工作时应努力遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的机器设备，若有损坏应按原价赔偿

四、乙方的工作由甲方负责人直接指派，若在规定的工作日内未能完成规定的工作，甲方有权终止本合同及扣除当日工资

五、乙方需严格遵守甲方关于安全生产的各种规定，若因乙方原因造成本人或他人伤残或死亡，应由乙方负全部责任并赔偿相应的经济损失甲方乙方盖章画押签字合同生效日期年月日合同终止日期年月曰最新临时工聘用合同协议书

（四）佣方（甲方）劳务方（乙方）根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，按照生产具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工合同，双方共同遵照执行.用工内容在甲方提供的公共场所，按照甲方要求安排工作.用工方式乙方提供给甲方劳务人员，甲方安排工作.工期按甲方需求.劳务费用双方协商价格100元/人一天（住车费每人每天另补助10元，按每天出勤人数为准）.

2.劳务费用计算以现场实际发生的人数为准，另每天多支付60元打码劳务人员劳务费.作业标准乙方提供的劳务人员必须按照甲方现场主管提出的要求进行作业

2.乙方提供的劳务人员的作业，必须满足甲方现行的质量标准

3.新工人试工期3天，每天每人40件标准（IX30袋/箱）的产品，20件标准（1X60袋/箱）的产品;试用期过后，每天每人产量25件（1义60袋/箱）±2箱，50件（1X30袋/箱）土2箱甲方责任

6.

1.及时为乙方提供的劳务人员安排工作

6.

2.负责乙方提供劳务人员的伙食（甲方只负责中午一餐），劳保用品

6.

3.按本合同约定办理劳务结算手续，按本合同约定时间支付劳务费用

6.

4.监督乙方提供的劳务人员出勤状况和工作状态

5.因双方客观发生变化时，甲方有权调整乙方提供的劳务人员岗位和工作内容

6.甲方应本着公平公正的原则，安排乙方提供的劳务人员工作

7.乙方责任

1.乙方必须严格按甲方提出的作业标准要求劳务人员进行相应作业

2.乙方按甲方的要求按时提供甲方要求的人数

3.乙方必须确保提供的劳务人员的基本素质，应严格遵守国家有关法律、法规并严格履行甲方依法制定的劳务纪律和规章制度（不准进入在逃犯、刑满释放、存在犯罪记录及公安机关备案人员）

4.乙方提供的劳务人员如因个人原因违章违纪（如偷盗、打架）给甲方造成经济损失和名誉损害的，甲方有权要求乙方对其进行处理

5.乙方每日对其提供给甲方的劳务人员进行出勤确认，并及时提供名单给甲方

6.乙方自行承担劳务人员的工伤及保险责任

7.乙方必须每天提供劳务人员的负责人

8.乙方所提供的劳务人员必须每天携带身份证，甲方每天复印备案，每天甲方现场主管签字确认

8.劳务费结算

1.劳务费每七天为一个结算期（注押七天劳务费）

2.劳务费以现金结算

3.乙方提供给甲方的劳务人员，工作时间因甲方工作量而定

4.达到甲方所要求的产量，甲方必须支付乙方劳务人员全天劳务费，达不到按实际发生件数核算

9.违约责任

1.甲方按合同要求应及时拨付劳务费

2.因甲方原因使合同无法履行，合同立即终止，甲方支付乙方所完成产量的劳务人员的劳务费

3.因乙方违约，甲方不予以支付任何劳务费用（注如因甲方厂里原因造成乙方违约，甲方必须支付所有劳务费用）争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、公正、合理的原则，及时协商处理合同生效与终止本合同自甲乙双方签章之日起生效，账清后自动失效.

2.如因外界原因甲乙双方不能再履行本合同，须提前3天通知对方.补充协议.

1.在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各一份甲方（印章）乙方（印章）负责人负责人年月日年月日最新临时工聘用合同协议书

（五）务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日美容师聘用合同范本⑵美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行美容院（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为美容院合同工，职位_负责工作“根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务1）负责乙方的日常人事管理2）其它

四、乙方的权利与义务一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务二）享受合同规定的工资待遇三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的六）有下列情况之一，本合同自行终止.合同期限届满.乙方按国家规定应征入伍的.法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日【推荐三《2022临时工聘用合同书范本五篇》】20_（请自填）临时工聘用合同书范本（-）用人部门（甲方）:职工（乙方）:甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、协议期限本协议自—年—月—日至一年—月—日止

二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在—岗位承担工作

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班

2、乙方基础工资标准为—元/月，加班按工资底L5倍另计

3、甲方现金结算工资至当日

五、福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同:1试用期间被证明不符合聘用条件的;2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；⑶严重违反劳动纪律或学校规章制度的;⑷无理取闹，打架斗殴者;⑸不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;⑹严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同:⑴患病或者负伤，在规定的医疗期内的;⑵符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;⑶法律、行政法规规定的其他情形

八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决卜

一、本协议期限届满自行终止

十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份甲方（盖章）乙方（签名）:用人部门负责人:年—月—日20_（请自填）临时工聘用合同书范本

（二）用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住—县（市）—镇（乡）—街（村）—号（组）务工人员暂住地址编号鉴证编号（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，简—称（乙方）自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原则经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反

一、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作合同期满，自行终止

二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意

三、生产（工作）条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查乙方在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务

四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是

五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第

六、

七、

八、

九、十条规定和省（自治区、市）人民政府的有关规定办理

六、合同的解除及责任L在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同:

（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；

（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的

2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同:⑴经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保身份证号码

一、合同有效期:为—年，从年_月—日至年—月—日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求:

1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度努力做好工作

2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位

3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度

4、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期「

三、劳动报酬:护措施，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方因参军、招工、招干、升学者在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知

七、其他事项1•本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行

八、双方认为需要约定补充的有关事项

九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力本合同涂改无效，代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）:年月曰年月曰鉴证机关（盖章）:20_（请自填）临时工聘用合同书范本

（三）甲方:乙方身份证号码:甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行本协议期限自年月日至年月日止

二、工作任务甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配

三、工作地点工作地点根据工作需要服从甲方安排

四、劳动报酬:乙方工资标准为元/月（含社会保险等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发

五、劳动纪律:

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财

四、劳务佣金结算临时工按100元/天计算人工工资单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方雇佣方（公章）务方（公章）委托代理人委托代理人:签订时间20年12月地点20（请自填）临时工聘用合同书范本

（四）用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止第二条工作内容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同第三条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币住房等）第四条劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格第五条劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行

2、法律、行政法规规定的其他情形第七条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容

1、甲方调整工作任务的；

2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

3、由于不可抗力致使合同无法履行的；

4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第八条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；

（5）、经常请他人代岗的；

（6）、被依法追究刑事责任的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同

（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）、法律、行政法规规定的其他情形

6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:

（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的第九条劳动争议处理因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）:负责人身份证号:年月曰年月曰20_（请自填）临时工聘用合同书范本

（五）甲方:乙方:根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同第一条聘用合同期限本聘用合同期限自20xx年2月24日至20xx年2月24日第二条聘用岗位及其职责要求

（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位

1、固定工资元/月

2、绩效工资元/月

3、补贴共—元/月

4、提成奖金完成核定月度销售任务部分，可获奖金—元超出月度销售任务部分，提成一元

5、完成全年销售任务月度销售任务X12于农历新年前，可获年终奖金

6、所得税或个人收入调节税由乙方负担

7、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬

8、甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（二）、热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量㈢）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当促进学生的食欲，保证营养的质量

（四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

（五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检打扫好食堂的卫生

（六）、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生

（七）、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好

（八）、虚心听取意见，服从学校安排和管理

（九）、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动

（十）、乙方必须身体健康，无任何传染病

（十一）、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负

（十二）、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料第三条工作报酬

（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元（大写玖佰元整）（其中个人保险金学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理）不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资

（二）、若出现生饭、严重延误开饭时间（半个小时）每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元

（三）、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资.

（四）、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励第四条聘用合同的终止与解除

（一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止

（二）、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方所造成的损失由乙方负责

（三）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同

（四）、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元（如遇特殊情况必须提前1周通知甲方，当月工资按天计算）

（五）、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大甲方解除本合同

（六）、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决（学校已为乙方每月支付300元的保险）合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系第五条双方约定的其它事项本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同第六条附则

（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定

（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同

（三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份甲方乙方:年月日:。